SlideShare une entreprise Scribd logo
Grand Est
9,4%
84 900
Hauts-
de-
France
8,7%
97 400
Normandie
10,3%
51 000
ÎLe-de-France
8,0%
181 400
Bretagne
11,4%
54 500
Pays de
la Loire
12,5%
68 700
Centre-
Val de Loire
10,4%
41 200
Bourgogne-
Franche-Comté
10,3%
41 700
Nouvelle Aquitaine
10,7%
98 000
Auvergne-Rhône-Alpes
10,4%
132 500
Occitanie
9,2%
106 700
Corse
9,0%
3 300
9,3%
88 300
Provence-Alpes-
En France, au cours du 3e trimestre 2023, 1 090 000 demandeurs inscrits à France
Travail en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -5,8%
par rapport au 3e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories A et B s'améliore de -1,6% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en france
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 9e
positionpour le taux de reprises d'emploi (9,3%) et en 5e position pour son
volume de reprises d'emploi (88 300).
Le nombre de retours à
ramené au
nombre de demandeurs
en catégories A
et B par région au 3e
trimestre 2023 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Quatre régions,
en dehors des DROM,
sont en dessous du taux
national (9,3%) :
 Île de France 8,0%,
 Haut-de-France 8,7%,
 Corse 9,0%,
 Occitanie 9,2%.
Pour l'ensemble des
régions, le taux diminue
entre le 3e trimestre 2022
et le 3e trimestre 2023
(de -0,8pt à -0,2pt). Le
taux national baisse de
0,4 point.
JANVIER 2022
1,1 Million
de demandeurs d'emploi en
catégories A et B ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 88 300 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 10,5%
De 9,5% à 10,4%
De 9,1% à 9,4%
De 8,0% à 9,0%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 3e TRIMESTRE 2023
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 3e trimestre 2023, plus de 88 300 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois ou
plus, soit une baisse de -4,8% par rapport au 3e trimestre 2022 (4 410 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente plus de 361 200 retours à l'emploi (-5,1% par rapport à 2022, soit 19 500 de moins). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -2,6%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est
la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres
et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020
où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en
étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de France Travail est construite à partir des
déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de France Travail (pour les emplois non
salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
92 700
84 900
90 600
97 400
88 300
377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800 361 200352 800 359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
380 700 374 100
369 600 365 600 361 200
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
-9% -8%
+7% +8%
-9%
CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. A,B
88 340 361 230 9,3% -5,1% -5,1% -4,8% -2,6%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 15 850 63 920 13,7% -3,7% -0,6% +1,1% +1,3%
de 25 à 49 ans 54 670 224 730 9,8% -6,2% -3,9% -6,2% -2,5%
de 50 ans ou plus 17 820 72 590 6,5% -2,8% -0,6% -5,1% -4,4%
depuis moins d'un an 57 660 241 820 9,5% -0,8% -0,5% -2,3% +0,1%
depuis un an ou plus 30 680 119 410 8,8% -12,8% -4,6% -9,0% -7,0%
dont plus de deux ans 15 290 61 280 8,5% -16,8% -3,3% -15,6% -15,3%
hommes 44 080 186 700 9,7% -4,8% -2,5% -4,6% -2,3%
femmes 44 260 174 530 8,9% -5,4% -2,6% -5,0% -2,9%
Employés qualifiés 41 980 173 290 9,7% -5,3% -2,6% -3,9% -2,1%
Employés non qualifiés 18 790 74 050 8,5% -3,9% -0,8% -2,8% -0,6%
Ouvriers qualifiés 6 200 25 010 10,3% -12,2% -0,9% -12,0% -9,4%
Cadres 8 220 35 020 9,0% -2,8% -0,3% -5,0% -0,9%
Ouvriers spécialisés 2 480 10 220 8,6% -10,9% -0,3% -11,5% -6,2%
Techniciens 3 440 13 630 9,5% -4,1% -0,2% -4,1% -2,1%
Agents de maîtrise 3 330 14 080 9,2% -2,9% -0,1% -7,0% -2,6%
Manœuvres 2 370 9 520 8,6% -4,3% -0,1% -6,4% -1,7%
Non renseigné 1 530 6 420 8,9% NS (1)
+0,1% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 2 680 11 770 6,8% -6,5% -0,2% -4,3% -0,5%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 530 2 010 6,2% -5,1% -0,0% -10,1% +4,0%
C- Banque, assurance, immobilier 1 370 5 380 9,2% -7,3% -0,1% -2,5% +1,3%
D- Commerce, vente et grande distribution 13 790 58 220 9,2% -6,4% -1,0% -6,8% -3,9%
E- Communication, media et multimedia 1 800 7 420 8,1% -0,7% -0,0% -3,8% +3,8%
F- Construction, BTP 8 080 30 210 10,8% -7,3% -0,6% -7,9% -3,6%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 10 810 56 950 11,7% -3,3% -0,5% -2,7% -1,5%
H- Industrie 3 530 13 480 10,9% -6,5% -0,2% -7,4% -4,3%
I- Installation et maintenance 3 410 14 170 9,1% -5,7% -0,2% -6,9% -3,9%
J- Sante 4 220 14 150 10,9% -6,5% -0,3% -4,7% -2,7%
K- Services à la personne et à la collectivité 15 360 55 520 8,6% -7,6% -1,2% -7,0% -6,5%
L- Spectacle 2 060 7 510 6,5% +4,7% +0,1% +8,7% +2,9%
M- Support a l'entreprise 10 530 42 010 8,1% -4,9% -0,6% -3,6% +0,6%
N- Transport et logistique 9 340 38 860 10,4% -3,0% -0,3% -0,5% +0,2%
Non renseigné 830 3 570 7,9% +22,7% +0,2% +6,0% -14,7%
Obligation d'emploi 5 160 19 300 5,1% -6,3% - -5,1% +0,3%
RSA (revenu de solidarité active) 8 080 33 760 5,1% -11,1% - -12,4% -7,7%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 15,0% 14,0% 8,1% -7,2% - -5,8% -2,1%
Plan d'investissement compétences (PIC) 47 790 196 010 8,3% -5,4% - -4,6% -2,9%
Évolutions annuelles
3T-2023 / 3T-2022
3T-2023
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Sur le 3e trimestre 2023, près de 15 900 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de +1,1% par rapport à
la même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de +1,3%). Près de 54 700
concernent les 25 à 49 ans (-6,2% vs -2,5% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 17 820 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (-5,1% vs -4,4% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-2,3% vs -9,0%).
(a) B.
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA)et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
3 070 3,5% 12 250 3,4% -4,6% -0,2%
3 140 3,6% 13 900 3,8% -1,9% -0,1%
18 290 20,7% 78 410 21,7% -6,5% -1,4%
36 230 41,0% 139 630 38,7% -5,3% -2,1%
16 840 19,1% 74 160 20,5% -4,0% -0,8%
10 770 12,2% 42 890 11,9% -4,8% -0,6%
88 340 100,0% 361 230 100,0% -5,1% -5,1%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -2,7% +0,0% -6,8% -5,4% -2,8% -4,0% -4,8%
DEFM cat. A et B -2,2% -4,6% -4,6% -3,0% -0,7% -0,2% -2,6%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
Alpes-de-Haute-Provence
Département
3e
trimestre 2023
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 3e
trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -5,1% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 3e
trimestre 2023 par rapport à celle du 3e trimestre 2022 montre qu'elle diminue sur la région (-4,6 pts) et sur la majorité des
départements. Seules les Hautes-Alpes progressent de +0,7 point.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B
s'améliore (-4,8% VS -2,6%). La majorité des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une
diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-1,9%
(+0,7 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-4,6%
(-4,3 pt)
Alpes-Maritimes
-6,5%
(-6,9 pt)
Bouches-du-Rhône
-5,3%
(-5,3 pt)
Var
-4,0%
(-2,4 pt)
Vaucluse
-4,8%
(-3,8 pt)
Région
-5,1%
(-4,6 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 3e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (3T-2023 / 3T-2022)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à -3,7 pts
De -4,6 pts à -3,8 pts
Inférieure à -4,7 pts
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI #N/A #N/A
DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A
Reprise déclarée #N/A #N/A
Passage en catégorie C #N/A #N/A
Passage en catégorie E #N/A #N/A
AFPR / POE #N/A #N/A
Total #N/A #N/A
8,8%
8,8%
9,3%
9,5%
9,9%
9,9%
13,8%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-Maritimes
Var
Alpes-de-Haute-Provence
Hautes-Alpes
Sur le 3e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près d'un tiers sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par
une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au
nombre de retours à l'emploi détecté (0,4%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 3e trimestre 2023
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des
Hautes-Alpes augmente de +0,6 point.
(+0,6 pt)
(-0,1 pt)
(-0,1 pt)
(-0,2 pt)
(-0,2 pt)
(-0,3 pt)
(-0,2 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de
6 mois
31 770
36,0%
DPAE de moins de
6 mois
20 890
23,6%
Reprise déclarée
6 680
7,6%
Passage en
catégorie C
28 530
32,3%
Passage en
catégorie E
140
0,2%
AFPR / POE
320
0,4%
88 340
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par
département ainsi que son évolution annuelle.
Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
3T-2023 / 3T-2022
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
11,6% 6 210 100% -1,4% 26 150 100% -3,2%
Briançon 18,9% 1 060 17% +5,7% 5 280 20% -0,8%
Digne 9,7% 1 520 24% -6,5% 5 930 23% -5,8%
Gap 12,9% 2 210 36% -0,1% 9 260 35% -2,1%
Manosque 9,3% 1 420 23% -2,3% 5 680 22% -4,5%
Alpes-Maritimes 9,5% 18 290 100% -6,8% 78 410 100% -6,5%
Antibes 9,9% 3 730 20% -4,3% 16 210 21% -7,1%
Cannes 9,4% 3 170 17% -4,9% 14 670 19% -5,2%
Grasse 10,0% 1 640 9% -3,9% 6 630 8% -4,4%
Menton 8,3% 1 000 5% -14,5% 4 740 6% -10,3%
Nice 9,5% 8 740 48% -8,1% 36 170 46% -6,6%
Bouches-du-Rhône 8,8% 36 230 100% -5,4% 139 630 100% -5,3%
Aix-en-Provence 9,9% 5 090 14% -2,2% 18 970 14% -4,3%
Aubagne-La Ciotat 9,4% 2 540 7% -1,7% 9 960 7% -5,8%
Etang-de-Berre 9,7% 6 250 17% -7,9% 23 610 17% -7,2%
Marseille 8,1% 17 660 49% -4,7% 67 190 48% -4,6%
Pays d'Arles 9,0% 2 830 8% -9,6% 12 710 9% -6,5%
Salon de Provence 9,6% 1 850 5% -9,3% 7 190 5% -5,9%
Var 9,9% 16 840 100% -2,8% 74 160 100% -4,0%
Est Var 9,7% 4 540 27% -2,8% 23 510 32% -4,1%
Haut-Var 9,6% 3 250 19% -0,6% 12 950 17% -3,8%
Toulon 10,1% 9 050 54% -3,6% 37 700 51% -4,0%
Vaucluse 8,8% 10 770 100% -4,0% 42 890 100% -4,8%
Avignon 8,5% 4 070 38% -5,0% 15 900 37% -5,7%
Est-Carpentras 8,6% 1 930 18% -4,2% 7 950 19% -3,4%
Sud-Vaucluse 9,3% 2 720 25% -2,5% 10 920 25% -3,3%
Nord-Vaucluse 8,9% 2 060 19% -3,6% 8 120 19% -6,1%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 9,3% 88 340 100% -4,8% 361 230 100% -5,1%
3e
trimestre 2023
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
18,9%
Digne
9,7%
Gap
12,9%
9,3%
Antibes
9,9%
Cannes
9,4%
Grasse
10,0%
Menton
8,3%
Nice
9,5%
Aix-en-
Provence
9,9%
Aubagne-La Ciotat
9,4%
9,7%
Marseille
8,1%
Pays
d'Arles
9,0%
Salon de
Provence
9,6%
Est-Var
9,7%
Haut-Var
9,6%
Toulon
10,1%
Avignon
8,5%
Est-Carpentras
8,6%
Sud-Vaucluse
9,3%
Nord-
Vaucluse
8,9%
Région
9,3%
*France Travail pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène France Travail.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
Supérieur à +0,3 pt
De +0,1 pt à +0,3 pt
De -0,2 pt à +0,1 pt
De -0,9 pt à -0,3 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Les informations présentes dans le système d’information de France Travail ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à France Travail la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par France Travail et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des
DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à
un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou
B en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation de
la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
 Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
 Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte
(de 78 heures ou moins au cours du mois)
 Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus
de 78 heures au cours du mois).
 Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en
stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP)
ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
 Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple,
bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
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Directeursde la rédaction
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Réalisation
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  • 1. Grand Est 9,4% 84 900 Hauts- de- France 8,7% 97 400 Normandie 10,3% 51 000 ÎLe-de-France 8,0% 181 400 Bretagne 11,4% 54 500 Pays de la Loire 12,5% 68 700 Centre- Val de Loire 10,4% 41 200 Bourgogne- Franche-Comté 10,3% 41 700 Nouvelle Aquitaine 10,7% 98 000 Auvergne-Rhône-Alpes 10,4% 132 500 Occitanie 9,2% 106 700 Corse 9,0% 3 300 9,3% 88 300 Provence-Alpes- En France, au cours du 3e trimestre 2023, 1 090 000 demandeurs inscrits à France Travail en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -5,8% par rapport au 3e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs en catégories A et B s'améliore de -1,6% (données brutes en moyennes trimestrielles). Baisse des retours à l'emploi en france CARTE 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 9e positionpour le taux de reprises d'emploi (9,3%) et en 5e position pour son volume de reprises d'emploi (88 300). Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par région au 3e trimestre 2023 permet réellement la propension à retrouver un emploi. Quatre régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (9,3%) :  Île de France 8,0%,  Haut-de-France 8,7%,  Corse 9,0%,  Occitanie 9,2%. Pour l'ensemble des régions, le taux diminue entre le 3e trimestre 2022 et le 3e trimestre 2023 (de -0,8pt à -0,2pt). Le taux national baisse de 0,4 point. JANVIER 2022 1,1 Million de demandeurs d'emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 88 300 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 10,5% De 9,5% à 10,4% De 9,1% à 9,4% De 8,0% à 9,0% PROVENCE-ALPES- LES RETOURS À DES DEMANDEURS AU 3e TRIMESTRE 2023
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS Au cours du 3e trimestre 2023, plus de 88 300 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois ou plus, soit une baisse de -4,8% par rapport au 3e trimestre 2022 (4 410 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 361 200 retours à l'emploi (-5,1% par rapport à 2022, soit 19 500 de moins). Sur la même période, le nombre de demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -2,6%. Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de France Travail est construite à partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de France Travail (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger). Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode). CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 103 700 91 400 95 100 101 400 92 700 84 900 90 600 97 400 88 300 377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800 361 200352 800 359 400 386 500 382 500 395 400 407 600 391 600 380 700 374 100 369 600 365 600 361 200 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 400000 410000 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 -ALPES-CÔTE D'AZUR : 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% -12% -12% +4% +7% -9% -8% +7% +8% -9% CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur GRAPHIQUE 2 : Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs GRAPHIQUE 1 : Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. A,B 88 340 361 230 9,3% -5,1% -5,1% -4,8% -2,6% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 15 850 63 920 13,7% -3,7% -0,6% +1,1% +1,3% de 25 à 49 ans 54 670 224 730 9,8% -6,2% -3,9% -6,2% -2,5% de 50 ans ou plus 17 820 72 590 6,5% -2,8% -0,6% -5,1% -4,4% depuis moins d'un an 57 660 241 820 9,5% -0,8% -0,5% -2,3% +0,1% depuis un an ou plus 30 680 119 410 8,8% -12,8% -4,6% -9,0% -7,0% dont plus de deux ans 15 290 61 280 8,5% -16,8% -3,3% -15,6% -15,3% hommes 44 080 186 700 9,7% -4,8% -2,5% -4,6% -2,3% femmes 44 260 174 530 8,9% -5,4% -2,6% -5,0% -2,9% Employés qualifiés 41 980 173 290 9,7% -5,3% -2,6% -3,9% -2,1% Employés non qualifiés 18 790 74 050 8,5% -3,9% -0,8% -2,8% -0,6% Ouvriers qualifiés 6 200 25 010 10,3% -12,2% -0,9% -12,0% -9,4% Cadres 8 220 35 020 9,0% -2,8% -0,3% -5,0% -0,9% Ouvriers spécialisés 2 480 10 220 8,6% -10,9% -0,3% -11,5% -6,2% Techniciens 3 440 13 630 9,5% -4,1% -0,2% -4,1% -2,1% Agents de maîtrise 3 330 14 080 9,2% -2,9% -0,1% -7,0% -2,6% Manœuvres 2 370 9 520 8,6% -4,3% -0,1% -6,4% -1,7% Non renseigné 1 530 6 420 8,9% NS (1) +0,1% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 2 680 11 770 6,8% -6,5% -0,2% -4,3% -0,5% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 530 2 010 6,2% -5,1% -0,0% -10,1% +4,0% C- Banque, assurance, immobilier 1 370 5 380 9,2% -7,3% -0,1% -2,5% +1,3% D- Commerce, vente et grande distribution 13 790 58 220 9,2% -6,4% -1,0% -6,8% -3,9% E- Communication, media et multimedia 1 800 7 420 8,1% -0,7% -0,0% -3,8% +3,8% F- Construction, BTP 8 080 30 210 10,8% -7,3% -0,6% -7,9% -3,6% G- Hôtellerie- restauration tourisme 10 810 56 950 11,7% -3,3% -0,5% -2,7% -1,5% H- Industrie 3 530 13 480 10,9% -6,5% -0,2% -7,4% -4,3% I- Installation et maintenance 3 410 14 170 9,1% -5,7% -0,2% -6,9% -3,9% J- Sante 4 220 14 150 10,9% -6,5% -0,3% -4,7% -2,7% K- Services à la personne et à la collectivité 15 360 55 520 8,6% -7,6% -1,2% -7,0% -6,5% L- Spectacle 2 060 7 510 6,5% +4,7% +0,1% +8,7% +2,9% M- Support a l'entreprise 10 530 42 010 8,1% -4,9% -0,6% -3,6% +0,6% N- Transport et logistique 9 340 38 860 10,4% -3,0% -0,3% -0,5% +0,2% Non renseigné 830 3 570 7,9% +22,7% +0,2% +6,0% -14,7% Obligation d'emploi 5 160 19 300 5,1% -6,3% - -5,1% +0,3% RSA (revenu de solidarité active) 8 080 33 760 5,1% -11,1% - -12,4% -7,7% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 15,0% 14,0% 8,1% -7,2% - -5,8% -2,1% Plan d'investissement compétences (PIC) 47 790 196 010 8,3% -5,4% - -4,6% -2,9% Évolutions annuelles 3T-2023 / 3T-2022 3T-2023 Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Sur le 3e trimestre 2023, près de 15 900 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de +1,1% par rapport à la même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de +1,3%). Près de 54 700 concernent les 25 à 49 ans (-6,2% vs -2,5% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 17 820 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-5,1% vs -4,4% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-2,3% vs -9,0%). (a) B. (b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives CCMSA)et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI TABLEAU 1 : Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs caractéristiques
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 3 070 3,5% 12 250 3,4% -4,6% -0,2% 3 140 3,6% 13 900 3,8% -1,9% -0,1% 18 290 20,7% 78 410 21,7% -6,5% -1,4% 36 230 41,0% 139 630 38,7% -5,3% -2,1% 16 840 19,1% 74 160 20,5% -4,0% -0,8% 10 770 12,2% 42 890 11,9% -4,8% -0,6% 88 340 100,0% 361 230 100,0% -5,1% -5,1% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi -2,7% +0,0% -6,8% -5,4% -2,8% -4,0% -4,8% DEFM cat. A et B -2,2% -4,6% -4,6% -3,0% -0,7% -0,2% -2,6% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Département 3e trimestre 2023 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 3e trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -5,1% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 3e trimestre 2023 par rapport à celle du 3e trimestre 2022 montre qu'elle diminue sur la région (-4,6 pts) et sur la majorité des départements. Seules les Hautes-Alpes progressent de +0,7 point. L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B s'améliore (-4,8% VS -2,6%). La majorité des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur Hautes-Alpes -1,9% (+0,7 pt) Alpes-de-Haute-Provence -4,6% (-4,3 pt) Alpes-Maritimes -6,5% (-6,9 pt) Bouches-du-Rhône -5,3% (-5,3 pt) Var -4,0% (-2,4 pt) Vaucluse -4,8% (-3,8 pt) Région -5,1% (-4,6 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Sur le 3e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2]. TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (3T-2023 / 3T-2022) CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle Supérieure à -3,7 pts De -4,6 pts à -3,8 pts Inférieure à -4,7 pts
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI #N/A #N/A DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A Reprise déclarée #N/A #N/A Passage en catégorie C #N/A #N/A Passage en catégorie E #N/A #N/A AFPR / POE #N/A #N/A Total #N/A #N/A 8,8% 8,8% 9,3% 9,5% 9,9% 9,9% 13,8% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Bouches-du-Rhône Vaucluse Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes-Maritimes Var Alpes-de-Haute-Provence Hautes-Alpes Sur le 3e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Près d'un tiers sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (0,4%). (1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE. Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 3e trimestre 2023 permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des Hautes-Alpes augmente de +0,6 point. (+0,6 pt) (-0,1 pt) (-0,1 pt) (-0,2 pt) (-0,2 pt) (-0,3 pt) (-0,2 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca DPAE de plus de 6 mois 31 770 36,0% DPAE de moins de 6 mois 20 890 23,6% Reprise déclarée 6 680 7,6% Passage en catégorie C 28 530 32,3% Passage en catégorie E 140 0,2% AFPR / POE 320 0,4% 88 340 GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département ainsi que son évolution annuelle.
  • 6. Dpt Territoires* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 3T-2023 / 3T-2022 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 11,6% 6 210 100% -1,4% 26 150 100% -3,2% Briançon 18,9% 1 060 17% +5,7% 5 280 20% -0,8% Digne 9,7% 1 520 24% -6,5% 5 930 23% -5,8% Gap 12,9% 2 210 36% -0,1% 9 260 35% -2,1% Manosque 9,3% 1 420 23% -2,3% 5 680 22% -4,5% Alpes-Maritimes 9,5% 18 290 100% -6,8% 78 410 100% -6,5% Antibes 9,9% 3 730 20% -4,3% 16 210 21% -7,1% Cannes 9,4% 3 170 17% -4,9% 14 670 19% -5,2% Grasse 10,0% 1 640 9% -3,9% 6 630 8% -4,4% Menton 8,3% 1 000 5% -14,5% 4 740 6% -10,3% Nice 9,5% 8 740 48% -8,1% 36 170 46% -6,6% Bouches-du-Rhône 8,8% 36 230 100% -5,4% 139 630 100% -5,3% Aix-en-Provence 9,9% 5 090 14% -2,2% 18 970 14% -4,3% Aubagne-La Ciotat 9,4% 2 540 7% -1,7% 9 960 7% -5,8% Etang-de-Berre 9,7% 6 250 17% -7,9% 23 610 17% -7,2% Marseille 8,1% 17 660 49% -4,7% 67 190 48% -4,6% Pays d'Arles 9,0% 2 830 8% -9,6% 12 710 9% -6,5% Salon de Provence 9,6% 1 850 5% -9,3% 7 190 5% -5,9% Var 9,9% 16 840 100% -2,8% 74 160 100% -4,0% Est Var 9,7% 4 540 27% -2,8% 23 510 32% -4,1% Haut-Var 9,6% 3 250 19% -0,6% 12 950 17% -3,8% Toulon 10,1% 9 050 54% -3,6% 37 700 51% -4,0% Vaucluse 8,8% 10 770 100% -4,0% 42 890 100% -4,8% Avignon 8,5% 4 070 38% -5,0% 15 900 37% -5,7% Est-Carpentras 8,6% 1 930 18% -4,2% 7 950 19% -3,4% Sud-Vaucluse 9,3% 2 720 25% -2,5% 10 920 25% -3,3% Nord-Vaucluse 8,9% 2 060 19% -3,6% 8 120 19% -6,1% Provence-Alpes-Côte d'Azur 9,3% 88 340 100% -4,8% 361 230 100% -5,1% 3e trimestre 2023 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Manosque Etang-de- Berre Briançon 18,9% Digne 9,7% Gap 12,9% 9,3% Antibes 9,9% Cannes 9,4% Grasse 10,0% Menton 8,3% Nice 9,5% Aix-en- Provence 9,9% Aubagne-La Ciotat 9,4% 9,7% Marseille 8,1% Pays d'Arles 9,0% Salon de Provence 9,6% Est-Var 9,7% Haut-Var 9,6% Toulon 10,1% Avignon 8,5% Est-Carpentras 8,6% Sud-Vaucluse 9,3% Nord- Vaucluse 8,9% Région 9,3% *France Travail pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économiquehomogène France Travail. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. Supérieur à +0,3 pt De +0,1 pt à +0,3 pt De -0,2 pt à +0,1 pt De -0,9 pt à -0,3 pt CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de France Travail ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à France Travail la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par France Travail et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou B en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :  Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.  Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)  Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus de 78 heures au cours du mois).  Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.  Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple, bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise). MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeurde la publication Pascal Blain Directeursde la rédaction Richard SPINOSA, Franck MENICHELLI Réalisation Direction de la Performance Pôle Statistiques, Études et Évaluations France Travail, Provence-Alpes-Côted'Azur 34, rue Alfred Curtel 13013 Marseille WWW.FRANCETRAVAIL.ORG