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Grand Est
8,2%
69 900
Hauts-
de-
France
7,9%
84 800
Normandie
9,6%
44 900
ÎLe-de-France
7,4%
159 300
Bretagne
11,2%
48 900
Pays de
la Loire
11,3%
55 700
Centre-
Val de Loire
9,6%
35 400
Bourgogne-
Franche-Comté
9,4%
35 300
Nouvelle Aquitaine
11,1%
93 900
Auvergne-Rhône-Alpes
9,8%
115 800
Occitanie
9,7%
108 700
Corse
21,2%
8 500
10,6%
97 400
Provence-Alpes-
En France, au cours du 2e trimestre 2023 991 100 demandeurs inscrits à Pôle
emploi en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -3,8%
par rapport au 2e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories A et B s'améliore de -2,4% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en france
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e
positionpour le taux de reprises d'emploi (10,6%) et en 4e position pour son
volume de reprises d'emploi (97 400).
Le nombre de retours à
ramené au
nombre de demandeurs
en catégories A
et B par région au 2e
trimestre 2023 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Trois régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(9,0%) :
 Île de France 7,4%,
 Haut-de-France 7,9%,
 Grand-Est 8,2%.
Pour la majorité des
régions, le taux diminue
entre le 2e trimestre 2022
et le 2e trimestre 2023 (de
-0,7pt à -0,1pt). Le taux
national baisse de 0,1
point.
JANVIER 2022
1 Million
de demandeurs d'emploi en
catégories A et B ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 97 400 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 10,7%
De 9,7% à 10,6%
De 8,3% à 9,6%
De 7,4% à 8,2%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 2e TRIMESTRE 2023
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 2e trimestre 2023, plus de 97 400 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois
ou plus, soit une baisse de -3,9% par rapport au 2e trimestre 2022 (3 950 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente plus de 365 600 retours à l'emploi (-6,6% par rapport à 2022, soit 26 000 de moins). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -3,3%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à
partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les
emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
92 700
84 900
90 600
97 400
377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800 361 200 352 800 359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
380 700 374 100
369 600 365 600
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
-9% -8%
+7% +8%
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. A,B
97 420 365 640 10,6% -6,6% -6,6% -3,9% -3,3%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 16 460 63 750 15,4% -8,2% -1,5% -2,2% +0,9%
de 25 à 49 ans 60 290 228 350 11,1% -7,4% -4,6% -4,8% -2,9%
de 50 ans ou plus 20 680 73 540 7,6% -2,8% -0,5% -2,4% -5,5%
depuis moins d'un an 65 390 243 160 11,2% -1,3% -0,8% -0,6% +1,1%
depuis un an ou plus 32 040 122 480 9,4% -15,8% -5,9% -10,1% -10,1%
dont plus de deux ans 16 570 64 120 9,3% -17,0% -3,3% -15,4% -18,6%
hommes 52 090 188 800 11,7% -6,5% -3,4% -2,8% -3,3%
femmes 45 330 176 840 9,5% -6,8% -3,3% -5,2% -3,3%
Employés qualifiés 47 860 174 980 11,3% -7,7% -3,7% -4,6% -3,4%
Employés non qualifiés 20 590 74 580 9,4% -5,5% -1,1% -2,6% +0,0%
Ouvriers qualifiés 6 450 25 860 11,2% -12,2% -0,9% -9,0% -11,2%
Cadres 8 880 35 450 10,5% -1,8% -0,2% -0,4% -3,0%
Ouvriers spécialisés 2 680 10 540 9,7% -11,9% -0,4% -10,2% -6,4%
Techniciens 3 410 13 770 10,1% -4,9% -0,2% -1,7% -4,5%
Agents de maîtrise 3 570 14 320 10,3% -2,5% -0,1% -3,8% -4,9%
Manœuvres 2 650 9 680 10,0% -4,6% -0,1% +3,3% -3,2%
Non renseigné 1 350 6 450 9,2% NS (1)
+0,1% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 3 330 11 890 9,2% -7,0% -0,2% -6,6% -0,4%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 530 2 070 6,4% -0,5% -0,0% -3,3% +3,1%
C- Banque, assurance, immobilier 1 290 5 420 9,3% -7,9% -0,1% -11,6% -2,2%
D- Commerce, vente et grande distribution 16 010 59 230 10,6% -7,3% -1,2% -6,8% -3,3%
E- Communication, media et multimedia 1 830 7 490 8,8% -0,8% -0,0% -3,1% +0,1%
F- Construction, BTP 7 100 30 900 10,4% -7,9% -0,7% -3,1% -6,6%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 19 760 57 250 19,8% -7,1% -1,1% -2,1% -2,1%
H- Industrie 3 270 13 760 10,7% -6,8% -0,3% -1,1% -5,6%
I- Installation et maintenance 3 670 14 420 10,0% -6,3% -0,2% -3,3% -5,1%
J- Sante 3 060 14 360 9,4% -8,1% -0,3% -4,9% -7,7%
K- Services à la personne et à la collectivité 13 410 56 670 7,8% -8,2% -1,3% -5,9% -6,6%
L- Spectacle 1 900 7 350 6,3% +0,9% +0,0% -4,4% +3,3%
M- Support a l'entreprise 10 240 42 410 8,3% -6,3% -0,7% -5,0% -0,9%
N- Transport et logistique 11 250 38 910 12,6% -5,9% -0,6% +0,1% -0,9%
Non renseigné 790 3 520 8,6% +21,1% +0,2% +19,2% +7,4%
Obligation d'emploi 5 170 19 580 5,3% -6,2% - -5,3% -3,0%
RSA (revenu de solidarité active) 9 440 34 910 5,7% -11,3% - -11,0% -7,2%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 12,8% 14,1% 8,1% -7,4% - -10,2% -6,7%
Plan d'investissement compétences (PIC) 54 690 198 320 9,7% -7,2% - -3,7% -3,9%
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Évolutions annuelles
2T-2023 / 2T-2022
2T-2023
Sur le 2e trimestre 2023, près de 16 500 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -2,2% par rapport à la
même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de +0,9%). Près de 60 300
concernent les 25 à 49 ans (-4,8% vs -2,9% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 20 680 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (-2,4% vs -5,5% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-0,6% vs -10,1%).
(a) B.
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
Données disponible à partir de
janvier 2023
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
3 380 3,5% 12 330 3,4% -5,6% -0,2%
3 700 3,8% 13 900 3,8% -4,4% -0,2%
22 180 22,8% 79 740 21,8% -9,0% -2,0%
34 600 35,5% 141 690 38,8% -6,3% -2,4%
21 880 22,5% 74 640 20,4% -5,7% -1,1%
11 700 12,0% 43 330 11,9% -6,0% -0,7%
97 420 100,0% 365 640 100,0% -6,6% -6,6%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -6,2% -0,6% -4,7% -3,3% -5,5% -1,2% -3,9%
DEFM cat. A et B -1,9% -2,3% -5,4% -4,0% -1,1% -0,8% -3,3%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Alpes-de-Haute-Provence
Département
2e
trimestre 2023
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e
trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -6,6% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e
trimestre 2023 par rapport à celle du 2e trimestre 2022 montre qu'elle diminue sur la région (-8,0 pts) et sur l'ensemble des
départements.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B
s'améliore (-3,9% VS -3,3%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une
diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-4,4%
(-0,4 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-5,6%
(-3,7 pt)
Alpes-Maritimes
-9,0%
(-12,5 pt)
Bouches-du-Rhône
-6,3%
(-9,2 pt)
Var
-5,7%
(-3,8 pt)
Vaucluse
-6,0%
(-6,6 pt)
Région
-6,6%
(-8,0 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 2e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2023 / 2T-2022)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à -4,0 pts
De -8,0 pts à -6,0 pts
Inférieure à -8,0 pts
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI #N/A #N/A
DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A
Reprise déclarée #N/A #N/A
Passage en catégorie C #N/A #N/A
Passage en catégorie E #N/A #N/A
AFPR / POE #N/A #N/A
Total #N/A #N/A
8,8%
10,0%
10,6%
11,1%
11,7%
13,2%
14,8%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-de-Haute-Provence
Alpes-Maritimes
Var
Hautes-Alpes
Sur le 2e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par
une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au
nombre de retours à l'emploi détecté (1,0%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 2e trimestre 2023
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des
Bouches-du-Rhône est stable.
(+0,1 pt)
(-0,6 pt)
(+0,1 pt)
(-0,5 pt)
(-0,1 pt)
(-0,1 pt)
(+0,0 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de 6
mois
34 990
35,9%
DPAE de moins de
6 mois
29 460
30,2%
Reprise déclarée
6 410
6,6%
Passage en
catégorie C
25 520
26,2%
Passage en
catégorie E
110
0,1%
AFPR / POE
930
1,0%
97 420
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par
département ainsi que son évolution annuelle.
Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
2T-2023 / 2T-2022
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
12,8% 7 080 100% -3,4% 26 230 100% -4,9%
Briançon 19,7% 1 460 21% -0,8% 5 220 20% -4,7%
Digne 10,8% 1 650 23% -6,3% 6 040 23% -5,2%
Gap 13,4% 2 410 34% -1,5% 9 260 35% -4,4%
Manosque 10,6% 1 560 22% -5,4% 5 720 22% -5,8%
Alpes-Maritimes 11,7% 22 180 100% -4,7% 79 740 100% -9,0%
Antibes 12,7% 4 730 21% -5,5% 16 380 21% -9,4%
Cannes 12,8% 4 390 20% -3,7% 14 830 19% -9,4%
Grasse 10,4% 1 680 8% -8,6% 6 690 8% -6,3%
Menton 12,2% 1 480 7% -5,9% 4 910 6% -12,7%
Nice 11,0% 9 900 45% -4,0% 36 940 46% -8,6%
Bouches-du-Rhône 8,8% 34 600 100% -3,3% 141 690 100% -6,3%
Aix-en-Provence 9,1% 4 360 13% -6,0% 19 080 13% -6,3%
Aubagne-La Ciotat 9,9% 2 580 7% -4,2% 10 010 7% -6,7%
Etang-de-Berre 9,5% 5 740 17% -2,4% 24 150 17% -7,9%
Marseille 7,7% 16 300 47% -3,5% 68 070 48% -5,6%
Pays d'Arles 12,9% 3 910 11% +1,0% 13 010 9% -6,7%
Salon de Provence 9,3% 1 700 5% -5,5% 7 380 5% -5,9%
Var 13,2% 21 880 100% -5,5% 74 640 100% -5,7%
Est Var 16,9% 8 010 37% -7,6% 23 640 32% -6,0%
Haut-Var 10,2% 3 280 15% -7,2% 12 970 17% -6,8%
Toulon 12,3% 10 590 48% -3,3% 38 030 51% -5,0%
Vaucluse 10,0% 11 700 100% -1,2% 43 330 100% -6,0%
Avignon 9,2% 4 220 36% -3,5% 16 120 37% -6,1%
Est-Carpentras 11,0% 2 270 19% +0,3% 8 030 19% -4,2%
Sud-Vaucluse 10,7% 3 070 26% -0,1% 10 990 25% -5,4%
Nord-Vaucluse 9,9% 2 140 18% +0,1% 8 200 19% -8,4%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,6% 97 420 100% -3,9% 365 640 100% -6,6%
2e
trimestre 2023
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
19,7%
Digne
10,8%
Gap
13,4%
10,6%
Antibes
12,7%
Cannes
12,8%
Grasse
10,4%
Menton
12,2%
Nice
11,0%
Aix-en-
Provence
9,1%
Aubagne-La Ciotat
9,9%
9,5%
Marseille
7,7%
Pays
d'Arles
12,9%
Salon de
Provence
9,3% Est-Var
16,9%
Haut-Var
10,2%
Toulon
12,3%
Avignon
9,2%
Est-Carpentras
11,0%
Sud-Vaucluse
10,7%
Nord-
Vaucluse
9,9%
Région
10,6%
*Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
Supérieur à +0,2 pt
De +0,1 pt à +0,2 pt
De -0,2 pt à +0,0 pt
De -1,2 pt à -0,3 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou
B en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation
de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
 Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
 Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte
(de 78 heures ou moins au cours du mois)
 Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus
de 78 heures au cours du mois).
 Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en
stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP)
ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
 Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple,
bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
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Directeur de la publication
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Directeurs de la rédaction
Richard SPINOSA, Daniel EL KHANSSA,
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Réalisation
Direction de la Performance
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  • 1. Grand Est 8,2% 69 900 Hauts- de- France 7,9% 84 800 Normandie 9,6% 44 900 ÎLe-de-France 7,4% 159 300 Bretagne 11,2% 48 900 Pays de la Loire 11,3% 55 700 Centre- Val de Loire 9,6% 35 400 Bourgogne- Franche-Comté 9,4% 35 300 Nouvelle Aquitaine 11,1% 93 900 Auvergne-Rhône-Alpes 9,8% 115 800 Occitanie 9,7% 108 700 Corse 21,2% 8 500 10,6% 97 400 Provence-Alpes- En France, au cours du 2e trimestre 2023 991 100 demandeurs inscrits à Pôle emploi en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -3,8% par rapport au 2e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs en catégories A et B s'améliore de -2,4% (données brutes en moyennes trimestrielles). Baisse des retours à l'emploi en france CARTE 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e positionpour le taux de reprises d'emploi (10,6%) et en 4e position pour son volume de reprises d'emploi (97 400). Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par région au 2e trimestre 2023 permet réellement la propension à retrouver un emploi. Trois régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (9,0%) :  Île de France 7,4%,  Haut-de-France 7,9%,  Grand-Est 8,2%. Pour la majorité des régions, le taux diminue entre le 2e trimestre 2022 et le 2e trimestre 2023 (de -0,7pt à -0,1pt). Le taux national baisse de 0,1 point. JANVIER 2022 1 Million de demandeurs d'emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 97 400 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 10,7% De 9,7% à 10,6% De 8,3% à 9,6% De 7,4% à 8,2% PROVENCE-ALPES- LES RETOURS À DES DEMANDEURS AU 2e TRIMESTRE 2023
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS Au cours du 2e trimestre 2023, plus de 97 400 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois ou plus, soit une baisse de -3,9% par rapport au 2e trimestre 2022 (3 950 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 365 600 retours à l'emploi (-6,6% par rapport à 2022, soit 26 000 de moins). Sur la même période, le nombre de demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -3,3%. Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger). Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode). CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 103 700 91 400 95 100 101 400 92 700 84 900 90 600 97 400 377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800 361 200 352 800 359 400 386 500 382 500 395 400 407 600 391 600 380 700 374 100 369 600 365 600 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 400000 410000 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 -ALPES-CÔTE D'AZUR : 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% -12% -12% +4% +7% -9% -8% +7% +8% CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur GRAPHIQUE 2 : Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs GRAPHIQUE 1 : Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. A,B 97 420 365 640 10,6% -6,6% -6,6% -3,9% -3,3% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 16 460 63 750 15,4% -8,2% -1,5% -2,2% +0,9% de 25 à 49 ans 60 290 228 350 11,1% -7,4% -4,6% -4,8% -2,9% de 50 ans ou plus 20 680 73 540 7,6% -2,8% -0,5% -2,4% -5,5% depuis moins d'un an 65 390 243 160 11,2% -1,3% -0,8% -0,6% +1,1% depuis un an ou plus 32 040 122 480 9,4% -15,8% -5,9% -10,1% -10,1% dont plus de deux ans 16 570 64 120 9,3% -17,0% -3,3% -15,4% -18,6% hommes 52 090 188 800 11,7% -6,5% -3,4% -2,8% -3,3% femmes 45 330 176 840 9,5% -6,8% -3,3% -5,2% -3,3% Employés qualifiés 47 860 174 980 11,3% -7,7% -3,7% -4,6% -3,4% Employés non qualifiés 20 590 74 580 9,4% -5,5% -1,1% -2,6% +0,0% Ouvriers qualifiés 6 450 25 860 11,2% -12,2% -0,9% -9,0% -11,2% Cadres 8 880 35 450 10,5% -1,8% -0,2% -0,4% -3,0% Ouvriers spécialisés 2 680 10 540 9,7% -11,9% -0,4% -10,2% -6,4% Techniciens 3 410 13 770 10,1% -4,9% -0,2% -1,7% -4,5% Agents de maîtrise 3 570 14 320 10,3% -2,5% -0,1% -3,8% -4,9% Manœuvres 2 650 9 680 10,0% -4,6% -0,1% +3,3% -3,2% Non renseigné 1 350 6 450 9,2% NS (1) +0,1% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 3 330 11 890 9,2% -7,0% -0,2% -6,6% -0,4% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 530 2 070 6,4% -0,5% -0,0% -3,3% +3,1% C- Banque, assurance, immobilier 1 290 5 420 9,3% -7,9% -0,1% -11,6% -2,2% D- Commerce, vente et grande distribution 16 010 59 230 10,6% -7,3% -1,2% -6,8% -3,3% E- Communication, media et multimedia 1 830 7 490 8,8% -0,8% -0,0% -3,1% +0,1% F- Construction, BTP 7 100 30 900 10,4% -7,9% -0,7% -3,1% -6,6% G- Hôtellerie- restauration tourisme 19 760 57 250 19,8% -7,1% -1,1% -2,1% -2,1% H- Industrie 3 270 13 760 10,7% -6,8% -0,3% -1,1% -5,6% I- Installation et maintenance 3 670 14 420 10,0% -6,3% -0,2% -3,3% -5,1% J- Sante 3 060 14 360 9,4% -8,1% -0,3% -4,9% -7,7% K- Services à la personne et à la collectivité 13 410 56 670 7,8% -8,2% -1,3% -5,9% -6,6% L- Spectacle 1 900 7 350 6,3% +0,9% +0,0% -4,4% +3,3% M- Support a l'entreprise 10 240 42 410 8,3% -6,3% -0,7% -5,0% -0,9% N- Transport et logistique 11 250 38 910 12,6% -5,9% -0,6% +0,1% -0,9% Non renseigné 790 3 520 8,6% +21,1% +0,2% +19,2% +7,4% Obligation d'emploi 5 170 19 580 5,3% -6,2% - -5,3% -3,0% RSA (revenu de solidarité active) 9 440 34 910 5,7% -11,3% - -11,0% -7,2% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 12,8% 14,1% 8,1% -7,4% - -10,2% -6,7% Plan d'investissement compétences (PIC) 54 690 198 320 9,7% -7,2% - -3,7% -3,9% Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Évolutions annuelles 2T-2023 / 2T-2022 2T-2023 Sur le 2e trimestre 2023, près de 16 500 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -2,2% par rapport à la même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de +0,9%). Près de 60 300 concernent les 25 à 49 ans (-4,8% vs -2,9% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 20 680 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-2,4% vs -5,5% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-0,6% vs -10,1%). (a) B. (b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI TABLEAU 1 : Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs caractéristiques Données disponible à partir de janvier 2023
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 3 380 3,5% 12 330 3,4% -5,6% -0,2% 3 700 3,8% 13 900 3,8% -4,4% -0,2% 22 180 22,8% 79 740 21,8% -9,0% -2,0% 34 600 35,5% 141 690 38,8% -6,3% -2,4% 21 880 22,5% 74 640 20,4% -5,7% -1,1% 11 700 12,0% 43 330 11,9% -6,0% -0,7% 97 420 100,0% 365 640 100,0% -6,6% -6,6% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi -6,2% -0,6% -4,7% -3,3% -5,5% -1,2% -3,9% DEFM cat. A et B -1,9% -2,3% -5,4% -4,0% -1,1% -0,8% -3,3% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Alpes-de-Haute-Provence Département 2e trimestre 2023 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -6,6% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e trimestre 2023 par rapport à celle du 2e trimestre 2022 montre qu'elle diminue sur la région (-8,0 pts) et sur l'ensemble des départements. L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B s'améliore (-3,9% VS -3,3%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur Hautes-Alpes -4,4% (-0,4 pt) Alpes-de-Haute-Provence -5,6% (-3,7 pt) Alpes-Maritimes -9,0% (-12,5 pt) Bouches-du-Rhône -6,3% (-9,2 pt) Var -5,7% (-3,8 pt) Vaucluse -6,0% (-6,6 pt) Région -6,6% (-8,0 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Sur le 2e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2]. TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2023 / 2T-2022) CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle Supérieure à -4,0 pts De -8,0 pts à -6,0 pts Inférieure à -8,0 pts
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI #N/A #N/A DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A Reprise déclarée #N/A #N/A Passage en catégorie C #N/A #N/A Passage en catégorie E #N/A #N/A AFPR / POE #N/A #N/A Total #N/A #N/A 8,8% 10,0% 10,6% 11,1% 11,7% 13,2% 14,8% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Bouches-du-Rhône Vaucluse Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes-de-Haute-Provence Alpes-Maritimes Var Hautes-Alpes Sur le 2e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (1,0%). (1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE. Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 2e trimestre 2023 permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des Bouches-du-Rhône est stable. (+0,1 pt) (-0,6 pt) (+0,1 pt) (-0,5 pt) (-0,1 pt) (-0,1 pt) (+0,0 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca DPAE de plus de 6 mois 34 990 35,9% DPAE de moins de 6 mois 29 460 30,2% Reprise déclarée 6 410 6,6% Passage en catégorie C 25 520 26,2% Passage en catégorie E 110 0,1% AFPR / POE 930 1,0% 97 420 GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département ainsi que son évolution annuelle.
  • 6. Dpt Territoires* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 2T-2023 / 2T-2022 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 12,8% 7 080 100% -3,4% 26 230 100% -4,9% Briançon 19,7% 1 460 21% -0,8% 5 220 20% -4,7% Digne 10,8% 1 650 23% -6,3% 6 040 23% -5,2% Gap 13,4% 2 410 34% -1,5% 9 260 35% -4,4% Manosque 10,6% 1 560 22% -5,4% 5 720 22% -5,8% Alpes-Maritimes 11,7% 22 180 100% -4,7% 79 740 100% -9,0% Antibes 12,7% 4 730 21% -5,5% 16 380 21% -9,4% Cannes 12,8% 4 390 20% -3,7% 14 830 19% -9,4% Grasse 10,4% 1 680 8% -8,6% 6 690 8% -6,3% Menton 12,2% 1 480 7% -5,9% 4 910 6% -12,7% Nice 11,0% 9 900 45% -4,0% 36 940 46% -8,6% Bouches-du-Rhône 8,8% 34 600 100% -3,3% 141 690 100% -6,3% Aix-en-Provence 9,1% 4 360 13% -6,0% 19 080 13% -6,3% Aubagne-La Ciotat 9,9% 2 580 7% -4,2% 10 010 7% -6,7% Etang-de-Berre 9,5% 5 740 17% -2,4% 24 150 17% -7,9% Marseille 7,7% 16 300 47% -3,5% 68 070 48% -5,6% Pays d'Arles 12,9% 3 910 11% +1,0% 13 010 9% -6,7% Salon de Provence 9,3% 1 700 5% -5,5% 7 380 5% -5,9% Var 13,2% 21 880 100% -5,5% 74 640 100% -5,7% Est Var 16,9% 8 010 37% -7,6% 23 640 32% -6,0% Haut-Var 10,2% 3 280 15% -7,2% 12 970 17% -6,8% Toulon 12,3% 10 590 48% -3,3% 38 030 51% -5,0% Vaucluse 10,0% 11 700 100% -1,2% 43 330 100% -6,0% Avignon 9,2% 4 220 36% -3,5% 16 120 37% -6,1% Est-Carpentras 11,0% 2 270 19% +0,3% 8 030 19% -4,2% Sud-Vaucluse 10,7% 3 070 26% -0,1% 10 990 25% -5,4% Nord-Vaucluse 9,9% 2 140 18% +0,1% 8 200 19% -8,4% Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,6% 97 420 100% -3,9% 365 640 100% -6,6% 2e trimestre 2023 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Manosque Etang-de- Berre Briançon 19,7% Digne 10,8% Gap 13,4% 10,6% Antibes 12,7% Cannes 12,8% Grasse 10,4% Menton 12,2% Nice 11,0% Aix-en- Provence 9,1% Aubagne-La Ciotat 9,9% 9,5% Marseille 7,7% Pays d'Arles 12,9% Salon de Provence 9,3% Est-Var 16,9% Haut-Var 10,2% Toulon 12,3% Avignon 9,2% Est-Carpentras 11,0% Sud-Vaucluse 10,7% Nord- Vaucluse 9,9% Région 10,6% *Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économiquehomogène Pôle emploi. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. Supérieur à +0,2 pt De +0,1 pt à +0,2 pt De -0,2 pt à +0,0 pt De -1,2 pt à -0,3 pt CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou B en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :  Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.  Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)  Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus de 78 heures au cours du mois).  Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.  Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple, bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise). MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeur de la publication Pascal Blain Directeurs de la rédaction Richard SPINOSA, Daniel EL KHANSSA, Franck MENICHELLI Réalisation Direction de la Performance Pôle Statistiques, Études et Évaluations