1 Million de demandeurs d'emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 84 900 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur.

1. Grand Est
8,0%
70 400
Hauts-
de-
France
7,7%
85 000
Normandie
8,8%
43 600
ÎLe-de-France
8,2%
180 600
Bretagne
9,6%
46 200
Pays de
la Loire
10,6%
57 400
Centre-
Val de Loire
8,9%
35 100
Bourgogne-
Franche-Comté
8,8%
34 600
Nouvelle Aquitaine
9,1%
86 100
Auvergne-Rhône-Alpes
10,3%
127 000
Occitanie
7,9%
95 200
Corse
6,6%
3 400
8,3%
84 900
Provence-Alpes-
En France, au cours du 4e trimestre 2022, 986 900 demandeurs inscrits à Pôle
emploi en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -8,4%
par rapport au 4e trimestre 2021. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories A et B s'améliore de -5,9% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en france
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 8e
positionpour le taux de reprises d'emploi (8,3%) et en 6e position pour son
volume de reprises d'emploi (84 900).
Le nombre de retours à
ramené au
nombre de demandeurs
en catégories A
et B par région au 4e
trimestre 2022 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Six régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(8,4%) :
 Corse 6,6%,
 Haut-de-France 7,7%,
 Occitanie 7,9%,
 Grand-Est 8,0%,
 Île de France 8,2%,
 Provence-Alpes-Côte
d'Azur 8,3%
Pour la majorité des
régions, le taux diminue
entre le 4e trimestre 2021
et le 4e trimestre 2022 (de
-0,5pt à -0,1pt), sauf pour
Pays de la Loire qui est
satble.
Le taux national baisse de
0,2 point.
JANVIER 2022
1 Million
de demandeurs d'emploi en
catégories A et B ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 84 900 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 9,0%
De 8,4% à 8,9%
De 8,0% à 8,3%
De 6,6% à 7,9%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 4e TRIMESTRE 2022

2. STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 4e trimestre 2022, plus de 84 900 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois
ou plus, soit une baisse de -7,1% par rapport au 4e trimestre 2021 (6 500 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente plus de 374 100 retours à l'emploi (-5,4% par rapport à 2021, soit 21 260 de moins). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -4,5%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à
partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les
emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
94 400
102 900
93 700
87 400
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
92 700
84 900
370 600 371 300 376 300 378 300
377 400 381 200383 800
383 500
366 400
349 800
361 200
352 800
359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
380 700
374 100
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+11% +9%
-9% -7%
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
-9% -8%
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants

3. Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. A,B
84 920 374 150 8,3% -5,4% -5,4% -7,1% -4,5%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 16 150 64 560 12,6% -12,0% -2,2% -10,1% -4,9%
de 25 à 49 ans 52 880 235 420 8,9% -5,4% -3,4% -7,3% -4,4%
de 50 ans ou plus 15 890 74 170 5,3% +1,4% +0,3% -3,2% -4,6%
depuis moins d'un an 57 030 243 360 8,9% +1,1% +0,6% -0,6% +3,8%
depuis un an ou plus 27 890 130 780 7,3% -15,4% -6,0% -18,1% -15,8%
dont plus de deux ans 14 580 70 570 6,8% -9,4% -1,8% -17,5% -20,0%
hommes 43 140 192 220 8,6% -7,1% -3,7% -8,2% -4,7%
femmes 41 780 181 930 8,0% -3,5% -1,6% -6,0% -4,2%
Employés qualifiés 40 630 179 550 8,7% -6,7% -3,3% -7,9% -5,0%
Employés non qualifiés 16 970 75 920 7,3% -1,7% -0,3% -6,2% -3,4%
Ouvriers qualifiés 5 830 27 490 8,7% -12,1% -1,0% -14,7% -11,9%
Cadres 8 460 35 730 8,9% -0,5% -0,0% -3,3% -2,8%
Ouvriers spécialisés 2 310 11 060 7,3% -10,9% -0,3% -15,3% -7,9%
Techniciens 3 320 14 130 9,0% -3,1% -0,1% -2,2% -5,1%
Agents de maîtrise 3 370 14 430 8,8% -1,3% -0,0% -1,8% -1,4%
Manœuvres 2 040 9 650 6,9% -6,0% -0,2% -12,4% -2,3%
Non renseigné 1 990 6 200 9,0% NS (1)
-0,1% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 2 570 12 370 5,7% -2,5% -0,1% -7,7% -3,5%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 480 2 110 5,6% +2,8% +0,0% -1,4% -0,4%
C- Banque, assurance, immobilier 1 350 5 720 9,1% +1,0% +0,0% -5,9% -7,1%
D- Commerce, vente et grande distribution 14 490 61 300 8,9% -5,6% -0,9% -5,9% -4,4%
E- Communication, media et multimedia 1 850 7 480 8,2% +2,0% +0,0% +0,2% +0,4%
F- Construction, BTP 6 870 31 700 9,2% -8,7% -0,8% -11,5% -5,8%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 12 250 57 790 9,7% -10,5% -1,7% -8,5% -3,4%
H- Industrie 3 060 14 030 9,1% -9,1% -0,4% -11,0% -5,9%
I- Installation et maintenance 3 410 14 880 8,6% -4,4% -0,2% -4,3% -5,4%
J- Sante 3 460 14 820 9,7% -6,5% -0,3% -8,5% -9,6%
K- Services à la personne et à la collectivité 13 350 58 830 7,2% -3,0% -0,5% -8,5% -7,3%
L- Spectacle 1 700 7 330 5,4% +6,8% +0,1% +10,5% -0,3%
M- Support a l'entreprise 10 290 43 400 7,9% -2,2% -0,3% -6,9% -4,5%
N- Transport et logistique 8 700 39 270 9,2% -4,9% -0,5% -8,4% -3,2%
Non renseigné 1 080 3 130 7,8% -8,0% -0,1% +25,9% +40,8%
Obligation d'emploi 4 370 20 230 4,4% +3,1% - -7,9% -4,8%
RSA (revenu de solidarité active) 8 160 37 000 4,7% -5,0% - -10,8% -11,7%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,5% 14,3% 7,4% -0,6% - -7,3% -3,7%
Plan d'investissement compétences (PIC) 44 780 203 110 7,2% -5,2% - -8,3% -4,6%
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Évolutions annuelles
4T-2022 / 4T-2021
4T-2022
Sur le 4e trimestre 2022, plus de 16 150 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -10,1% par rapport à la
même période en 2021 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge s'améliore de -4,9%). Près de 52 900
concernent les 25 à 49 ans (-7,3% vs -4,4% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 15 890 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (-3,2% vs -4,6% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-0,6% vs
-18,1%).
(a) B.
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
Données non disponibles
(en cours d'analyse)
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques

4. Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
2 890 3,4% 12 700 3,4% -4,2% -0,1%
4 670 5,5% 14 040 3,8% -10,1% -0,4%
17 500 20,6% 81 680 21,8% -6,1% -1,3%
34 050 40,1% 145 470 38,9% -4,3% -1,6%
16 400 19,3% 76 410 20,4% -5,4% -1,1%
9 410 11,1% 43 850 11,7% -6,5% -0,8%
84 920 100,0% 374 150 100,0% -5,4% -5,4%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -4,8% -2,9% -11,1% -5,6% -4,8% -11,1% -7,1%
DEFM cat. A et B -3,1% -3,9% -5,6% -4,7% -4,1% -3,0% -4,5%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Alpes-de-Haute-Provence
Département
4e
trimestre 2022
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 4e
trimestre 2022, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -5,4% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 4e
trimestre 2022 par rapport à celle du 4e trimestre 2021 montre qu'elle diminue sur la région (-17,5 pts) et sur l'ensemble des
départements.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B
s'améliore (-7,1% VS -4,5%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une
diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-10,1%
(-26,5 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-4,2%
(-14,0 pt)
Alpes-Maritimes
-6,1%
(-19,2 pt)
Bouches-du-Rhône
-4,3%
(-17,0 pt)
Var
-5,4%
(-15,0 pt)
Vaucluse
-6,5%
(-18,1 pt)
Région
-5,4%
(-17,5 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 4e trimestre 2022, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (4T-2022 / 4T-2021)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à -5,0 pts
De -6,4 pts à -5,0 pts
Inférieure à -6,4 pts

5. Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI 0 #DIV/0!
DPAE CDD plus de 6 mois 0 #DIV/0!
DPAE CDD 3 à 6 mois 0 #DIV/0!
DPAE CDD 1 à 3 mois 0 #DIV/0!
Reprise déclarée 0 #DIV/0!
Passage en catégorie C 0 #DIV/0!
Passage en catégorie E 0 #DIV/0!
AFPR / POE 0 #DIV/0!
Total 0 #DIV/0!
7,4%
8,0%
8,2%
8,3%
8,5%
8,6%
17,5%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 18,0% 20,0%
Vaucluse
Bouches-du-Rhône
Alpes-Maritimes
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Var
Alpes-de-Haute-Provence
Hautes-Alpes
Sur le 4e trimestre 2022, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par
une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au
nombre de retours à l'emploi détecté (1,2%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 4e trimestre 2022
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des
Hautes-Alpes progressant de +0,3 point et celui du Var de +0,1 point.
(+0,3 pt)
(-0,1 pt)
(+0,1 pt)
(-0,1 pt)
(-0,3 pt)
(-0,0 pt)
(-0,6 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de 6
mois
32 410
38,2%
DPAE de moins de
6 mois
21 390
25,2%
Reprise déclarée
6 430
7,6%
Passage en
catégorie C
23 550
27,7%
Passage en
catégorie E
90
0,1%
AFPR / POE
1 050
1,2%
84 920
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par
département ainsi que son évolution annuelle.

6. Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
4T-2022 / 4T-2021
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
12,5% 7 560 100% -3,7% 26 740 100% -7,4%
Briançon 27,1% 2 100 28% -3,4% 5 250 20% -13,7%
Digne 8,1% 1 380 18% -7,4% 6 190 23% -3,8%
Gap 15,2% 2 920 39% -1,3% 9 420 35% -7,8%
Manosque 7,1% 1 160 15% -5,5% 5 880 22% -4,2%
Alpes-Maritimes 8,2% 17 500 100% -11,1% 81 680 100% -6,1%
Antibes 8,1% 3 500 20% -13,1% 16 920 21% -6,0%
Cannes 7,8% 3 100 18% -12,7% 15 020 18% -8,4%
Grasse 8,4% 1 530 9% -6,0% 6 830 8% -3,5%
Menton 7,2% 1 020 6% -16,2% 5 090 6% -9,1%
Nice 8,4% 8 370 48% -9,7% 37 820 46% -5,1%
Bouches-du-Rhône 8,0% 34 050 100% -5,6% 145 470 100% -4,3%
Aix-en-Provence 9,3% 4 780 14% -3,1% 19 670 14% -4,2%
Aubagne-La Ciotat 8,2% 2 340 7% -8,9% 10 350 7% -4,6%
Etang-de-Berre 8,6% 5 640 17% -8,2% 24 940 17% -6,4%
Marseille 7,5% 16 740 49% -5,2% 69 510 48% -3,4%
Pays d'Arles 7,6% 2 720 8% -6,7% 13 400 9% -4,7%
Salon de Provence 9,2% 1 830 5% -2,1% 7 610 5% -3,8%
Var 8,5% 16 400 100% -4,8% 76 410 100% -5,4%
Est Var 7,6% 4 670 28% -6,3% 24 210 32% -6,6%
Haut-Var 8,7% 3 110 19% -2,8% 13 370 17% -5,2%
Toulon 8,9% 8 620 53% -4,7% 38 830 51% -4,7%
Vaucluse 7,4% 9 410 100% -11,1% 43 850 100% -6,5%
Avignon 7,6% 3 650 39% -10,3% 16 450 38% -4,3%
Est-Carpentras 7,1% 1 670 18% -9,7% 8 050 18% -6,3%
Sud-Vaucluse 7,2% 2 300 24% -9,0% 11 070 25% -7,4%
Nord-Vaucluse 7,4% 1 800 19% -16,5% 8 290 19% -9,7%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8,3% 84 920 100% -7,1% 374 150 100% -5,4%
4e
trimestre 2022
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
27,1%
Digne
8,1%
Gap
15,2%
7,1%
Antibes
8,1%
Cannes
7,8%
Grasse
8,4%
Menton
7,2%
Nice
8,4%
Aix-en-
Provence
9,3%
Aubagne-La Ciotat
8,2%
8,6%
Marseille
7,5%
Pays
d'Arles
7,6%
Salon de
Provence
9,2% Est-Var
7,6%
Haut-Var
8,7%
Toulon
8,9%
Avignon
7,6%
Est-Carpentras
7,1%
Sud-Vaucluse
7,2%
Nord-
Vaucluse
7,4%
Région
8,3%
*Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
Supérieur à +0,3 pt
De +0,2 pt à +0,3 pt
De -0,3 pt à +0,1 pt
De -1,1 pt à -0,4 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.

7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou
B en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation
de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7

8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
 Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
 Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte
(de 78 heures ou moins au cours du mois)
 Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus
de 78 heures au cours du mois).
 Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en
stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP)
ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
 Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple,
bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
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