1. Grand Est
8,5%
76 600
Hauts-
de-
France
7,8%
87 600
Normandie
9,4%
47 500
ÎLe-de-France
8,0%
177 400
Bretagne
10,8%
51 800
Pays de
la Loire
11,5%
61 700
Centre-
Val de Loire
9,5%
37 600
Bourgogne-
Franche-Comté
9,5%
37 900
Nouvelle Aquitaine
10,4%
97 700
Auvergne-Rhône-Alpes
9,9%
120 400
Occitanie
8,3%
101 300
Corse
7,9%
4 500
8,9%
90 600
Provence-Alpes-
En France, au cours du 1er trimestre 2023 1 029 000 demandeurs inscrits à Pôle
emploi en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -5,8%
par rapport au 1er trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories A et B s'améliore de -3,5% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en france
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 8e
positionpour le taux de reprises d'emploi (8,9%) et en 5e position pour son
volume de reprises d'emploi (90 600).
Le nombre de retours à
ramené au
nombre de demandeurs
en catégories A
et B par région au 1er
trimestre 2023 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Cinq régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(8,7%) :
 Haut-de-France 7,8%,
 Corse 7,9%,
 Île de France 8,0%,
 Occitanie 8,3%,
 Grand-Est 8,5%.
Pour la majorité des
régions, le taux diminue
entre le 1er trimestre 2022
et le 1er trimestre 2023 (de
-0,7pt à -0,1pt), sauf pour
Nouvelle Aquitaine et
Centre-Val de Loire qui
sont satbles.
Le taux national baisse de
0,2 point.
JANVIER 2022
1 Million
de demandeurs d'emploi en
catégories A et B ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 90 600 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 9,5%
De 9,0% à 9,5%
De 8,1% à 8,9%
De 7,8% à 8,0%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 1er TRIMESTRE 2023

2. STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 1er trimestre 2023, près de 90 600 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois
ou plus, soit une baisse de -4,8% par rapport au 1er trimestre 2022 (4 550 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente près de 369 600 retours à l'emploi (-9,3% par rapport à 2022, soit 37 990 de moins). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de -3,1%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à
partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les
emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
92 700
84 900
90 600
377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800 361 200 352 800 359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
380 700 374 100
369 600
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
-9% -8%
+7%
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants

3. Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. A,B
90 560 369 600 8,9% -9,3% -9,3% -4,8% -3,1%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 15 460 64 130 12,5% -13,2% -2,4% -2,7% -0,2%
de 25 à 49 ans 56 890 231 420 9,5% -9,9% -6,2% -6,6% -2,8%
de 50 ans ou plus 18 210 74 050 6,1% -3,7% -0,7% -0,7% -4,9%
depuis moins d'un an 61 840 243 560 9,6% -3,0% -1,8% +0,4% +3,6%
depuis un an ou plus 28 720 126 040 7,7% -19,5% -7,5% -14,4% -13,0%
dont plus de deux ans 14 820 67 130 7,3% -17,2% -3,4% -19,0% -20,8%
hommes 47 390 190 290 9,5% -10,0% -5,2% -3,9% -3,2%
femmes 43 170 179 310 8,3% -8,5% -4,1% -5,7% -3,1%
Employés qualifiés 42 820 177 270 9,1% -11,2% -5,5% -5,0% -3,6%
Employés non qualifiés 17 700 75 140 7,5% -7,0% -1,4% -4,2% -0,7%
Ouvriers qualifiés 6 540 26 500 10,0% -14,7% -1,1% -13,1% -10,8%
Cadres 9 470 35 490 10,2% -3,3% -0,3% -2,5% -2,4%
Ouvriers spécialisés 2 760 10 850 9,0% -13,0% -0,4% -7,0% -9,7%
Techniciens 3 460 13 840 9,4% -7,4% -0,3% -7,9% -3,9%
Agents de maîtrise 3 810 14 470 10,0% -4,9% -0,2% +1,0% -3,1%
Manœuvres 2 460 9 600 8,2% -8,3% -0,2% -2,3% -0,8%
Non renseigné 1 550 6 450 7,9% NS (1)
+0,0% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 3 180 12 130 7,6% -6,5% -0,2% -7,1% -3,8%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 480 2 080 5,5% -1,7% -0,0% -4,6% +1,7%
C- Banque, assurance, immobilier 1 370 5 590 9,4% -3,9% -0,1% -9,0% -6,1%
D- Commerce, vente et grande distribution 13 930 60 410 8,4% -9,7% -1,6% -6,0% -2,6%
E- Communication, media et multimedia 1 940 7 550 8,7% -1,1% -0,0% +4,1% -0,4%
F- Construction, BTP 8 170 31 130 11,0% -9,7% -0,8% -6,5% -5,2%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 14 130 57 680 11,1% -17,3% -3,0% -0,8% -1,8%
H- Industrie 3 620 13 790 10,9% -9,7% -0,4% -6,2% -4,2%
I- Installation et maintenance 3 680 14 550 9,3% -8,4% -0,3% -8,2% -4,4%
J- Sante 3 420 14 520 10,0% -9,4% -0,4% -8,0% -6,3%
K- Services à la personne et à la collectivité 13 390 57 520 7,3% -8,4% -1,3% -8,9% -6,4%
L- Spectacle 1 850 7 430 5,6% +1,4% +0,0% +5,8% +2,8%
M- Support a l'entreprise 10 940 42 940 8,4% -5,9% -0,7% -4,1% -3,1%
N- Transport et logistique 9 580 38 900 9,8% -7,7% -0,8% -3,8% -0,9%
Non renseigné 870 3 400 7,0% +19,6% +0,1% +43,8% +36,5%
Obligation d'emploi 4 610 19 870 4,6% -4,3% - -7,3% -2,0%
RSA (revenu de solidarité active) 8 080 0 4,6% -100,0% - -10,2% -6,0%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,0% 14,3% 7,5% -5,9% - -5,4% -2,7%
Plan d'investissement compétences (PIC) 48 750 200 450 7,8% -9,7% - -5,2% -3,1%
Évolutions annuelles
1T-2023 / 1T-2022
1T-2023
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Sur le 1er trimestre 2023, près de 15 500 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -2,7% par rapport à la
même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge s'améliore de -0,2%). Près de 56 900
concernent les 25 à 49 ans (-6,6% vs -2,8% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 18 210 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (-0,7% vs -4,9% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an augmentent alors que ceux de plus d'un an diminuent (+0,4% vs
-14,4%).
(a) B.
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
Données non disponibles
(en cours d'analyse)
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques

4. Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
2 920 3,2% 12 550 3,4% -8,6% -0,3%
2 390 2,6% 13 930 3,8% -9,8% -0,4%
20 450 22,6% 80 840 21,9% -11,5% -2,6%
34 750 38,4% 142 880 38,7% -8,3% -3,2%
19 040 21,0% 75 920 20,5% -8,9% -1,8%
11 010 12,2% 43 480 11,8% -9,3% -1,1%
90 560 100,0% 369 600 100,0% -9,3% -9,3%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -4,7% -4,4% -3,9% -7,0% -2,5% -3,3% -4,8%
DEFM cat. A et B -2,2% -1,2% -5,0% -3,2% -2,1% -1,6% -3,1%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
Alpes-de-Haute-Provence
Département
1er
trimestre 2023
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 1er
trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -9,3% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 1er
trimestre 2023 par rapport à celle du 1er trimestre 2022 montre qu'elle diminue sur la région (-22,7 pts) et sur l'ensemble des
départements.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B
s'améliore (-4,8% VS -3,1%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une
diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-9,8%
(-20,8 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-8,6%
(-20,7 pt)
Alpes-Maritimes
-11,5%
(-30,8 pt)
Bouches-du-Rhône
-8,3%
(-20,5 pt)
Var
-8,9%
(-20,4 pt)
Vaucluse
-9,3%
(-20,6 pt)
Région
-9,3%
(-22,7 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 1er trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (1T-2023 / 1T-2022)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à -20,6 pts
De -20,8 pts à -20,6 pts
Inférieure à -20,8 pts

5. Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI #N/A #N/A
DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A
Reprise déclarée #N/A #N/A
Passage en catégorie C #N/A #N/A
Passage en catégorie E #N/A #N/A
AFPR / POE #N/A #N/A
Total #N/A #N/A
8,2%
8,6%
8,8%
8,9%
9,5%
9,8%
11,1%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Alpes-de-Haute-Provence
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-Maritimes
Var
Hautes-Alpes
Sur le 1er trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par
une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au
nombre de retours à l'emploi détecté (1,3%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 1er trimestre 2023
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui du Var est
stable.
(-0,2 pt)
(-0,0 pt)
(+0,1 pt)
(-0,2 pt)
(-0,2 pt)
(-0,2 pt)
(-0,3 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de 6
mois
40 730
45,0%
DPAE de moins de
6 mois
16 610
18,3%
Reprise déclarée
7 260
8,0%
Passage en
catégorie C
24 610
27,2%
Passage en
catégorie E
140
0,2%
AFPR / POE
1 200
1,3%
90 560
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par
département ainsi que son évolution annuelle.

6. Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
1T-2023 / 1T-2022
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
9,7% 5 310 100% -4,6% 26 480 100% -9,2%
Briançon 14,2% 660 12% -2,2% 5 230 20% -11,3%
Digne 8,2% 1 380 26% -2,8% 6 150 23% -6,5%
Gap 10,3% 1 720 32% -6,6% 9 300 35% -8,9%
Manosque 9,3% 1 550 29% -4,7% 5 800 22% -10,7%
Alpes-Maritimes 9,5% 20 450 100% -3,9% 80 840 100% -11,5%
Antibes 9,8% 4 250 21% -5,9% 16 660 21% -12,6%
Cannes 9,9% 4 000 20% -0,6% 15 000 19% -13,8%
Grasse 9,8% 1 790 9% +1,1% 6 850 8% -6,1%
Menton 8,7% 1 240 6% -6,6% 5 000 6% -15,6%
Nice 9,2% 9 160 45% -4,9% 37 340 46% -10,3%
Bouches-du-Rhône 8,2% 34 750 100% -7,0% 142 880 100% -8,3%
Aix-en-Provence 9,3% 4 740 14% -6,1% 19 360 14% -7,4%
Aubagne-La Ciotat 8,7% 2 500 7% -8,3% 10 120 7% -9,3%
Etang-de-Berre 9,1% 5 980 17% -9,8% 24 290 17% -10,0%
Marseille 7,4% 16 490 47% -5,0% 68 650 48% -7,3%
Pays d'Arles 8,8% 3 240 9% -11,7% 12 970 9% -11,4%
Salon de Provence 9,2% 1 810 5% -6,4% 7 480 5% -7,2%
Var 9,8% 19 040 100% -2,5% 75 920 100% -8,9%
Est Var 10,2% 6 290 33% +1,5% 24 300 32% -10,3%
Haut-Var 9,4% 3 310 17% -4,4% 13 220 17% -7,9%
Toulon 9,8% 9 440 50% -4,4% 38 400 51% -8,3%
Vaucluse 8,6% 11 010 100% -3,3% 43 480 100% -9,3%
Avignon 8,1% 3 970 36% -4,4% 16 270 37% -7,6%
Est-Carpentras 9,0% 2 090 19% -0,9% 8 030 18% -7,9%
Sud-Vaucluse 8,7% 2 840 26% -2,6% 10 990 25% -10,1%
Nord-Vaucluse 9,0% 2 120 19% -4,4% 8 190 19% -12,5%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8,9% 90 560 100% -4,8% 369 600 100% -9,3%
1er
trimestre 2023
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
14,2%
Digne
8,2%
Gap
10,3%
9,3%
Antibes
9,8%
Cannes
9,9%
Grasse
9,8%
Menton
8,7%
Nice
9,2%
Aix-en-
Provence
9,3%
Aubagne-La Ciotat
8,7%
9,1%
Marseille
7,4%
Pays
d'Arles
8,8%
Salon de
Provence
9,2% Est-Var
10,2%
Haut-Var
9,4%
Toulon
9,8%
Avignon
8,1%
Est-Carpentras
9,0%
Sud-Vaucluse
8,7%
Nord-
Vaucluse
9,0%
Région
8,9%
*Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
Supérieur à +0,3 pt
De +0,1 pt à +0,3 pt
De -0,2 pt à -0,1 pt
De -1,1 pt à -0,3 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.

7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou
B en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation
de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7

8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
 Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
 Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte
(de 78 heures ou moins au cours du mois)
 Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus
de 78 heures au cours du mois).
 Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en
stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP)
ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
 Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple,
bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
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