Au 2e trimestre 2023, on compte environ 252 530 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.

1. JANVIER 2024 #24.001 - 1
STATISTIQUES ET INDICATEURS
STATISTIQUES ET INDICATEURS
Le nombre des entrées en formation
s’établit à 252 530 au 2e
trimestre
2023, en recul de 22,5% sur un an
Entre avril et juin 2023, 252 530 demandeurs d’emploi inscrits à France Travail1
sont
entrés en formation. Le nombre d’entrées en formation enregistre une baisse de
22,5% sur un an. Cette baisse s’explique notamment par le fort recul des entrées en
formations CPF autonome (-41%, -64 870 entrées).
SUR UN AN
22,5%
Au 2e
trimestre 2023,on compte
environ 252 530 entrées enformation
dedemandeursd’emploi inscrits à
FranceTravail
LE NOMBRE D'ENTRÉES
EN FORMATION EST EN RECUL DE
LES ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS
D’EMPLOI AU 2E
TRIMESTRE 2023
2020
2021
2022
2023
GRAPHIQUE 1
ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Source : France Travail, fichier des entrées en formation.
1. L’opérateur France travail était jusqu’au 31 décembre 2023 l’opérateur Pôle emploi.
0
20 000
40 000
60 000
80 000
100 000
120 000
140 000
160 000
180 000
200 000
Janvier Février Mars Avril Mai Juin Juillet Août Septembre Octobre Novembre Décembre
2020
2021
2022
2023

2. JANVIER 2024 #24.001 - 2
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LA PART DES DEMANDEURS D’EMPLOI DE PLUS DE 50 ANS
AUGMENTE CONCOMITAMMENT À LA BAISSE DE LA PART
DES 26 À 49 ANS
Au deuxième trimestre 2023, plus de la moitié des entrants en formation (52%) sont des demandeurs d’emploi peu qualifiés
[cf. graphique 2].
Par ailleurs, 13% des bénéficiaires d’une formation sont chômeurs de longue durée ; cette part diminue de 2 points en lien
avec la baisse du volume de ce public dans le nombre total de demandeurs d’emploi. La part des femmes (49%) reste stable
sur deux ans. La part des 50 ans et plus augmente continuellement depuis 2020 : en 2023 la hausse est de 1 point en lien
avec la hausse du poids des 50 ans et plus au sein des demandeurs d’emploi sur la période.
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à FranceTravail.
Source : FranceTravail, fichier des entrées en formation.
GRAPHIQUE 2
CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION AU DEUXIÈME TRIMESTRE 2023
2020
47%
53%
15%
19%
66%
15%
47%
51%
59%
19% 20%
63%
16%
49%
53%
59%
15%
21%
62%
17%
49%
52%
57%
13%
21%
61%
18%
49%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Peu qualifiés Demandeurs d'emploi peu
qualifiés ou de longue
durée
Demandeurs d'emploi de
longue durée
Moins de 26 ans 26-49 ans 50 ans et plus Femmes
2021 2022 2023

3. JANVIER 2024 #24.001 - 3
STATISTIQUES ET INDICATEURS
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Source : France Travail, fichier des entrées en formation.
2e
trimestre 2020 2e
trimestre 2021 2e
trimestre 2022 2e
trimestre 2023
Ensemble 100% 100% 100% 100%
Par type de formation
AFC 14% 11% 12% 11%
AIF 13% 10% 9% 11%
POEI 3% 2% 3% 4%
AFPR 6% 4% 4% 5%
POEC 3% 3% 3% 5%
Conseil Régional 21% 18% 18% 23%
Autres formations (Agefiph, etc.) 3% 3% 3% 5%
CPF Autonome 37% 48% 48% 36%
Par objectif de formation
Certification 38% 40% 40% 41%
Professionnalisation 14% 10% 10% 10%
Pré-qualification 3% 4% 4% 5%
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 9% 6% 7% 9%
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 8% 10% 9% 11%
Mobilisation, aide au projet professionnel 5% 5% 5% 7%
Perfectionnement, élargissement des compétences 16% 18% 15% 13%
Formation à la création d'entreprise 6% 5% 9% 4%
Autres 1% 1% 0% 0%
TABLEAU 1
RÉPARTITION ET ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE ET L’OBJECTIF DE FORMATION
La part des entrées en formation pour objectif de certification a légèrement augmenté sur un an (+1 pt), elles représentent moins
d’une formation sur deux. La part des entrées pour perfectionnement, élargissement des compétences diminue sur un an (-2 pts
par rapport à 2022) et celle des formations visant la création d'entreprise subit une baisse plus importante (-5 pts). La part des
entrées pour professionnalisation reste stable sur un an (10%). Les autres sont en hausse notamment les adaptations au poste
de travail (+2 pts).
36% DES ENTRÉES EN FORMATION MOBILISENT LE CPF
AUTONOME
Au 2e
trimestre 2023, les formations CPF Autonome sont en baisse de 41% sur un an et pèsent 36% du total des formations de
demandeurs d’emploi [cf. tableau 1], soit 91 490 formations.

4. JANVIER 2024 #24.001 - 4
STATISTIQUES ET INDICATEURS
16% DES FORMATIONS FINANCÉES PAR FRANCE TRAVAIL
HORS AIF MOBILISENT LA POEI
En volume, les formations financées par France Travail hors AIF sont en baisse par rapport à 2022 (62 701 au deuxième
trimestre 2023 contre 72 710 en 2022). La part des POEI est en hausse continue depuis 2020 avec une augmentation de 3
points sur un an et de 5 points sur 3 ans. La part des AFPR a diminué de 2020 à 2021 mais s'est stabilisée à 19% depuis 2021.
GRAPHIQUE 3
EVOLUTION DES FORMATIONS FINANCÉES PAR FRANCE TRAVAIL HORS AIF
LA DURÉE MOYENNE DES FORMATIONS REMONTE EN 2023
La durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi avait baissé continuellement entre 2020 et 2022 avec la
montée en charge des formations financées par le CPF autonome (le nombre d’entrées en formation CPF autonome est multiplié par
plus de 3,3 entre 2020 et 2022) dans leur grande majorité de très courte durée. La hausse au 2e
trimestre 2023 (+35 heures sur un an,
[cf. tableau 2]) s’explique par la hausse de la durée des formations financées par le CPF autonome (+13 heures sur un an) et la baisse
de leur proportion dans l’ensemble des entrées en formation.
Les objectifs de création d’entreprise, de pré-qualification et d’élargissement des compétences sont en grande partie effectués
par le CPF autonome (par exemple, 72% des formations à la création d’entreprise sont réalisées par le CPF autonome)
correspondant à des formations de courte durée. L’augmentation de la durée moyenne des formations mobilisant le CPF
autonome (+13 heures sur an) se traduit par une augmentation la durée moyenne des formations portant sur les créations
d’entreprises et l’élargissement des compétences (respectivement +37 heures et +18 heures sur un an au deuxième trimestre
2023). Les formations dont l’objectif est la pré-qualification observent la baisse la plus importante (201 heures en moyenne,
-14 heures sur un an). Enfin, les formations liées à la professionnalisation subissent une baisse, de -6 heures sur un an.
54%
11%
24%
11%
53%
12%
19%
16%
52%
13%
19%
16%
46%
16%
19% 20%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
AFC POEI AFPR POEC
2e
trimestre 2020
2e
trimestre 2021
2e
trimestre 2022
2e
trimestre 2023
Champ : Demandeurs d’emploi inscrits à France Travail entrés dans une formation financée par France Travail, hors AIF
Source : France Travail, fichier des entrées en formation.

5. JANVIER 2024 #24.001 - 5
STATISTIQUES ET INDICATEURS
TABLEAU 2
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES)
2e
trimestre 2020 2e
trimestre 2021 2e
trimestre 2022 2e
trimestre 2023
Ensemble 289 235 226 262
Par type de formation
AFC 556 506 495 443
AIF 212 193 177 172
POEI 244 243 281 274
AFPR 265 273 267 269
POEC 315 328 332 333
Conseil Régional 612 559 538 525
Autres formations (Agefiph,Opca…) 491 478 397 381
CPF Autonome 43 46 43 56
Par objectif de formation
Certification 414 311 309 341
Professionnalisation 269 263 262 256
Pré-qualification 244 241 215 201
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 258 261 273 271
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 200 176 191 246
Mobilisation, aide au projet professionnel 260 282 244 255
Perfectionnement,élargissement des compétences 165 108 95 113
Formation à la création entreprise 39 44 33 71
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Source : France Travail, fichier des entrées en formation.
QUATRE CHAMPS DE FORMATIONS CONCENTRENT 50%
DES ENTRÉES EN FORMATIONS
Au deuxième trimestre 2023, les dix premiers champs de formation concentrent près de 70% des entrées en formation2
[cf. tableau 3].
Plus précisément, quatre champs regroupent la moitié des entrées en formation : le transport (19%), le développement
professionnel et personnel (18% : préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation, etc.), les langues (6%) et
la manutention (6%). Au sein du top 10, ce sont les formations dans l’informatique et les systèmes d’information et dans
le secrétariat assistanat qui ont les durées moyennes les plus élevées (respectivement 619 et 517 heures) En revanche, les
formations en manutention (99 heures) et à la gestion des organisations (90 heures) sont relativement courtes.
2. 66 champs de formation existent actuellement dans la nomenclature V13 (entrée en vigueur ce trimestre).

6. JANVIER 2024 #24.001 - 6
STATISTIQUES ET INDICATEURS
2e
trimestre 2020 2e
trimestre 2021 2e
trimestre 2022 2e
trimestre 2023
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne (en
heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne (en
heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne (en
heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne (en
heures)
Transport 13% 142 17% 107 19% 102 19% 129
Développement
professionneletpersonnel
13% 261 13% 292 13% 264 18% 251
Langues 8% 121 9% 95 7% 133 6% 188
Manutention 7% 86 7% 90 6% 99 6% 99
Gestion organisations 7% 74 6% 60 10% 39 4% 90
Services commerces
proximité
3% 291 4% 217 3% 278 4% 210
Secretariat assistanat 3% 663 2% 544 2% 539 3% 517
Hôtellerie restauration 3% 196 3% 210 2% 276 3% 274
Prévention sécurité 3% 116 4% 118 3% 143 3% 178
TABLEAU 3
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES)
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
Note : Seuls les 10 premiers champs de formation du 2e
trimestre 2023 sont présentés ici.
Source : France Travail, fichier des entrées en formation.
Tom ROBERT
Direction des Statistiques, des Etudes et de l’Evaluation

7. JANVIER 2024 #24.001 - 7
STATISTIQUES ET INDICATEURS
ENCADRÉ
SOURCES ET DÉFINITIONS
Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichier des entrées en formation de France Travaile. Ce fichier statistique
est constitué à partir des trois types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de France
Travail :
• les Attestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation.
• les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sans AES.
• depuis le début de l’année 2020, les entrées en formation financées par la mobilisation du compte personnel de
formation (données transmises par la Caisse des dépôts et consignations).
LES TYPES DE FORMATION
• Compte personnel de formation (CPF) : l’application « Mon compte Formation » permet aux demandeurs d’emploi de
financer intégralement et de manière autonome leur formation en mobilisant leur Compte Personnel de Formation
(CPF). Ces formations sont dénommées CPF Autonome.
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE
individuelle) : d’une durée maximale de 400h, ces formations permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des
compétences nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise à France
Travail. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la
POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR.
• Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par France Travail vise à développer
les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en
reconversion, pour répondre aux besoins de recrutement des entreprises.
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par France Travail pour financer une formation professionnelle
nécessaire au retour à l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.
•Autresformations:intègrentnotammentlesstagesfinancésparlesConseilsrégionauxetdelaPréparationOpérationnelle
à l’Emploi Collective, financée par les OPCO et France Travail. La POE collective concerne les programmes conduisant à
la découverte des métiers d’un secteur, ou d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant
à des besoins identifiés par un accord de branche. Au contraire de la POE individuelle, la POE collective n’est pas soumise
à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de la formation.
LES OBJECTIFS DE FORMATION
•
Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification
(diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle).
•
Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations
certifiantes professionnelles, mais elles ne donnent lieu à aucun diplôme, titre ou certificat inscrit au RNCP.
•
Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante
(i.e. certifiante ou professionnalisante), quel que soit le niveau.
•
Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation : il s’agit là de stages de remise à niveau ou d’initiation à des
compétences ou techniques transversales à une large gamme de métiers.
•
Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à
analyser les perspectives d’orientation des stagiaires en tenant compte de leurs motivations, de leurs capacités
professionnelles, ainsi que des difficultés sociales qu’ils ont éventuellement rencontrées.
•
Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de
personnes déjà opérationnelles dans leur activité professionnelle occupée ou recherchée, mais qui désirent approfondir
leurs compétences ou acquérir des compétences supplémentaires.

8. ISSN
2555-8404
Directeur de la publication
Thibaut GUILLUY
Directeur de la rédaction
Cyril NOUVEAU
Réalisation
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
FranceTravail
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
WWW.FRANCETRAVAIL.ORG
JANVIER 2024 #24.001 - 8
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION
Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi :
•
Les demandeurs d’emploi ayant un droit ouvert à l’Allocation de retour à l’emploi (ARE) de l’Assurance chômage
bénéficient pendant leur formation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée
dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le
demandeur d'emploi peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la
formation est éligible à cette allocation, ou en ASS-F (allocation de solidarité spécifique formation) s’il satisfait aux
conditions d’admission de l’ASS.
•
Les demandeurs d’emploi non indemnisés avant l’entrée en formation peuvent, s’ils suivent une formation
conventionnée par France Travail, bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de
celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du demandeur d’emploi.
•
Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations
versées par les Conseils régionaux
Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d'emploi sont disponibles sur le site.