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Les entrées en formation au 3e trimestre 2019

Au 3e trimestre 2019, on compte environ 211 500 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 24% sur un an.

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STATISTIQUES,
ÉTUDES ET ÉVALUATIONS MARS 2020 #20.008
STATISTIQUES ET INDICATEURS
LES ENTRÉES EN FORMATION
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
AU 3E
TRIMESTRE 2019
Environ 211 500 entrées en formation au
3e
trimestre 2019, soit + 24% sur un an
Entre juillet et septembre 2019, on compte 211 500 entrées en formation de
demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation
augmente de 24% sur un an, après avoir augmenté de 17% entre le 3e
trimestre
2017 et le 3e
trimestre 2018. [cf. Graphique 1].
L’augmentation observée sur l’année 2016 et au 1er
trimestre 2017 s’expliquait
par la mise en œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires ». Le
nombre d’entrées en formation a ensuite diminué à compter du second trimestre
2017 jusqu’à mi 2018. A partir du troisième trimestre 2018, le nombre d’entrées
en formation repart à la hausse (+ 17% par rapport au troisième trimestre
2017), cette augmentation se confirmant en 2019 avec la mise en place du Plan
d’investissement dans les compétences : les entrées en formation de demandeurs
d’emploi augmentent de 9% en glissement annuel au premier trimestre 2019, de
33% au deuxième et de 24% au troisième.
24%
SUR UN AN
Graphique 1
ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.
Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Au 3e
trimestre 2019, on compte
environ 211 500 entrées en
formation de demandeurs d’emploi
inscrits à Pôle emploi.
LE NOMBRE D’ENTRÉES
EN FORMATION AUGMENTE DE
2016
2017
2018
2019
2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008
3e
trimestre 2016 3e
trimestre 2017 3e
trimestre 2018 3e
trimestre 2019
Ensemble 100% 100% 100% 100%
Par type de formation
AFC 15% 5% 6% 6%
AIF 31% 18% 21% 31%
POEI 3% 5% 3% 3%
AFPR 5% 6% 6% 5%
POEC 2% 3% 4% 4%
Conseil Régional 33% 45% 44% 41%
Autres formations (Agefiph, etc.) 11% 18% 15% 9%
Par objectif de formation
Certification 47% 45% 42% 42%
Professionnalisation 17% 12% 12% 14%
Pré-qualification 5% 5% 4% 4%
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 7% 11% 9% 9%
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 7% 5% 5% 6%
Mobilisation, aide au projet professionnel 5% 4% 4% 3%
Perfectionnement, élargissement des compétences 6% 5% 6% 10%
Formation à la création d'entreprise 4% 4% 4% 2%
Autres 3% 9% 14% 12%
La part des demandeurs d’emploi peu qualifiés augmente de 2 points
La part des demandeurs d’emploi peu qualifiés parmi les demandeurs d’emploi entrés en formation augmente de 2 points au troisième
trimestre 2019, passant de 46% à 48%. La part des demandeurs d’emploi de longue durée se stabilise au taux de 16%. Par ailleurs, 61% des
demandeurs d’emploi entrés en formation au 3e
trimestre 2019 ont entre 26 ans et 49 ans, en légère augmentation sur un an (+2 points).
Lapartdesjeunesadiminuéde3pointssurunantoutcommelapartdesfemmes(-2points).Ellesreprésentent53%despersonnesentrées
enformation sur cetrimestre. [cf. Graphique 2].
Graphique 2
CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION AU 3E
TRIMESTRE
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
La part des formations financées par Pôle emploi augmente
de 10 points sur un an
50%desentréesenformationdedemandeursd’emploiau3e
trimestre2019ontétéfinancées,totalementoupartiellement,parPôleemploi.
Cette part est en hausse par rapport au 3e
trimestre 2018, où elle était de 40%, mais demeure inférieure à la part associée au troisième
trimestre de 2016. Cette hausse est portée par les aides individuelles à la formation (AIF), qui augmente de 10 points ; la part globale
des actions de formation collective (AFC), des préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) et des préparations à l’emploi
individuelles (POEI), est stable depuis 1 an. Les entrées en formation pour objectif de certification sont les plus nombreuses et concentrent
42% de l’ensemble des entrées en formation au 3e trimestre 2019. Sur un an, la part des entrées pour professionnalisation augmente
(+2 points), tout comme celle des entrées ayant pour objectif le perfectionnement et l’élargissement des compétences (+4 points).
A contrario, les parts associées à la mobilisation/aide au projet professionnel et à laformation à la créationd’entreprise sont endiminution.
20%
28%
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50,0%
60,0%
70,0%
Peu qualifiés Demandeurs d'emploi peu
qualifiés ou de longue
durée
Demandeurs d'emploi de
longue durée
Moins de 26 ans 26-49 ans 50 ans et plus Femmes
2016
2017
2018
2019
Tableau 1
RÉPARTITION ET ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008_ 3
La durée moyenne des formations diminue légèrement
En un an, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi diminue, passant de 775 heures à 669 heures.
Cette baisse est en lien avec celle des formations financées par le conseil régional (-113 heures). Par ailleurs, la baisse des durées de
formation concerne principalement les objectifs de professionnalisation (-258 heures sur un an), de certification (-182 heures), et de
pré-qualification (130 heures) [cf. tableau 2].
Trois champs de formations concentrent un tiers des formations
Au 3e
trimestre 2019, dix champs de formation regroupent plus de 64% des entrées en formation¹ [cf. Tableau 3]. Parmi eux, trois champs regroupent
un tiers des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation, etc.),
le transport et la santé secteur sanitaire. Les durées moyennes des formations relevant des champs santé secteur sanitaire et action sociale sont bien
plus élevées (respectivement 2 158 heures et 1 477 heures). En revanche, elle est particulièrement faible dans le secteur de la manutention (122 heures).
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
Note : Seuls les 10 premiers champs de formation du 3e trimestre 2019 sont présentés ici.
Mathilde Pesenti
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
Tableau 2
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES)
3e
trimestre 2016 3e
trimestre 2017 3e
trimestre 2018 3e
trimestre 2019
Ensemble 696 831 775 669
Par type de formation
AFC 443 450 468 471
AIF 306 163 213 284
POEI 225 237 260 268
AFPR 252 246 266 283
POEC 304 314 329 343
Conseil Régional 1 231 1 255 1 167 1 054
Autres formations (Agefiph…) 1 061 1 091 1 053 1 048
Par objectif de formation
Certification 951 1 205 1 178 996
Professionnalisation 770 933 660 402
Pré-qualification 635 644 613 483
Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 242 242 264 277
Remise à niveau, savoirs de base, initiation 247 275 309 267
Mobilisation, aide au projet professionnel 344 343 352 317
Perfectionnement,élargissement des compétences 218 346 244 338
Formation à la création entreprise 95 80 65 93
Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
3e
trimestre 2016 3e
trimestre 2017 3e
trimestre 2018 3e
trimestre 2019
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Part dans les
entrées en
formation
Durée
moyenne
(en heures)
Développement personnel et professionnel 12% 364 12% 375 12% 344 13% 342
Transport 8% 278 7% 325 8% 289 11% 239
Santé secteur sanitaire 11% 2 156 14% 2 319 13% 2 328 10% 2 158
Manutention 7% 123 5% 133 5% 167 6% 122
Action sociale 6% 1 428 7% 1 613 7% 1 597 6% 1 477
Secrétariat assistanat 4% 528 3% 590 4% 588 4% 533
Hotellerie restauration 4% 488 4% 450 3% 449 4% 391
Langues 4% 258 2% 313 3% 323 3% 256
Services divers 3% 649 3% 631 3% 591 3% 562
Commerce 4% 552 4% 516 4% 520 3% 526
Tableau 3
DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES)
4_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008
Sources et définitions
Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichierdes entrées enformationde Pôle emploi.Cefichier statistique est constitué à
partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi :
- lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation.
- les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES.
LESTYPES DE FORMATION
•Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée
maximalede400h,cesformationspermettentaudemandeurd’emploid’acquérirdescompétencesnécessairespouroccuperunemploicorrespondant
à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins
12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR.
•Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des demandeurs
d’emploi inscrits, en particulier ceuxdefaible niveaudequalification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoinsde recrutementdes entreprises.
•Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour à l’emploiou
à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.
•Autresformations:ils’agitprincipalementdesformationsfinancéesparlesConseilsrégionauxetdelaPréparationOpérationnelleàl’EmploiCollective,
financéeparlesOPCO.LaPOEcollectiveconcernelesprogrammesconduisantàladécouvertedesmétiersd’unsecteur,oud’acquérirlescompétences
requisespouroccuperdesemploiscorrespondantàdesbesoinsidentifiésparunaccorddebranche.AucontrairedelaPOEindividuelle,laPOEcollective
n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de laformation.
LESOBJECTIFS DE FORMATION
•Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification
professionnelle).
• Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais elles ne
donnent lieu à aucundiplôme,titreou certificat inscrit au RNCP.
• Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante),
quelque soit le niveau.
• Remise à niveau, maîtrisedes savoirsde base, initiation : il s’agit làde stagesde remise à niveauoud’initiation àdes compétencesoutechniquestransversales à
une large gammede métiers.
• Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives d’orientation des
stagiaires entenant comptede leurs motivations,de leurs capacités professionnelles, ainsiquedesdifficultés socialesqu’ilsont éventuellement rencontrées.
• Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur
activité professionnelleoccupéeou recherchée, maisquidésirent approfondir leurs compétencesou acquérirdes compétences supplémentaires.
LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION
Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi :
• Lesdemandeursd’emploi ayant undroitouvert à l’Allocationde retour à l’emploi (ARE)de l’Assurance chômage bénéficient pendant leurformation
de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE
ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la
formation est éligible à cette allocation, ou enASS-F (allocation de solidarité spécifiqueformation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS.
• Lesdemandeursd’emploinonindemnisésavantl’entréeenformationpeuvent,s’ilssuiventuneformationconventionnéeparPôleemploi,bénéficier
de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du
demandeur d’emploi.
• Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux
(Rémunération publique de stage - RPS).
Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/formation.
ISSN2555-8404
Directeur de la publication
Jean BASSÈRES
Directeur de la rédaction
Cyril NOUVEAU
Réalisation
Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation
Pôle emploi,
1 avenue du Docteur Gley
75987 Paris cedex 20
www.pole-emploi.org

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Les entrées en formation au 3e trimestre 2019

  • 1. 0 20 000 40 000 60 000 80 000 100 000 120 000 140 000 160 000 180 000 STATISTIQUES, ÉTUDES ET ÉVALUATIONS MARS 2020 #20.008 STATISTIQUES ET INDICATEURS LES ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI AU 3E TRIMESTRE 2019 Environ 211 500 entrées en formation au 3e trimestre 2019, soit + 24% sur un an Entre juillet et septembre 2019, on compte 211 500 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Le nombre d’entrées en formation augmente de 24% sur un an, après avoir augmenté de 17% entre le 3e trimestre 2017 et le 3e trimestre 2018. [cf. Graphique 1]. L’augmentation observée sur l’année 2016 et au 1er trimestre 2017 s’expliquait par la mise en œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires ». Le nombre d’entrées en formation a ensuite diminué à compter du second trimestre 2017 jusqu’à mi 2018. A partir du troisième trimestre 2018, le nombre d’entrées en formation repart à la hausse (+ 17% par rapport au troisième trimestre 2017), cette augmentation se confirmant en 2019 avec la mise en place du Plan d’investissement dans les compétences : les entrées en formation de demandeurs d’emploi augmentent de 9% en glissement annuel au premier trimestre 2019, de 33% au deuxième et de 24% au troisième. 24% SUR UN AN Graphique 1 ENTRÉES EN FORMATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Au 3e trimestre 2019, on compte environ 211 500 entrées en formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. LE NOMBRE D’ENTRÉES EN FORMATION AUGMENTE DE 2016 2017 2018 2019
  • 2. 2_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008 3e trimestre 2016 3e trimestre 2017 3e trimestre 2018 3e trimestre 2019 Ensemble 100% 100% 100% 100% Par type de formation AFC 15% 5% 6% 6% AIF 31% 18% 21% 31% POEI 3% 5% 3% 3% AFPR 5% 6% 6% 5% POEC 2% 3% 4% 4% Conseil Régional 33% 45% 44% 41% Autres formations (Agefiph, etc.) 11% 18% 15% 9% Par objectif de formation Certification 47% 45% 42% 42% Professionnalisation 17% 12% 12% 14% Pré-qualification 5% 5% 4% 4% Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 7% 11% 9% 9% Remise à niveau, savoirs de base, initiation 7% 5% 5% 6% Mobilisation, aide au projet professionnel 5% 4% 4% 3% Perfectionnement, élargissement des compétences 6% 5% 6% 10% Formation à la création d'entreprise 4% 4% 4% 2% Autres 3% 9% 14% 12% La part des demandeurs d’emploi peu qualifiés augmente de 2 points La part des demandeurs d’emploi peu qualifiés parmi les demandeurs d’emploi entrés en formation augmente de 2 points au troisième trimestre 2019, passant de 46% à 48%. La part des demandeurs d’emploi de longue durée se stabilise au taux de 16%. Par ailleurs, 61% des demandeurs d’emploi entrés en formation au 3e trimestre 2019 ont entre 26 ans et 49 ans, en légère augmentation sur un an (+2 points). Lapartdesjeunesadiminuéde3pointssurunantoutcommelapartdesfemmes(-2points).Ellesreprésentent53%despersonnesentrées enformation sur cetrimestre. [cf. Graphique 2]. Graphique 2 CARACTÉRISTIQUES DES DEMANDEURS D’EMPLOI ENTRANT EN FORMATION AU 3E TRIMESTRE Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. La part des formations financées par Pôle emploi augmente de 10 points sur un an 50%desentréesenformationdedemandeursd’emploiau3e trimestre2019ontétéfinancées,totalementoupartiellement,parPôleemploi. Cette part est en hausse par rapport au 3e trimestre 2018, où elle était de 40%, mais demeure inférieure à la part associée au troisième trimestre de 2016. Cette hausse est portée par les aides individuelles à la formation (AIF), qui augmente de 10 points ; la part globale des actions de formation collective (AFC), des préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) et des préparations à l’emploi individuelles (POEI), est stable depuis 1 an. Les entrées en formation pour objectif de certification sont les plus nombreuses et concentrent 42% de l’ensemble des entrées en formation au 3e trimestre 2019. Sur un an, la part des entrées pour professionnalisation augmente (+2 points), tout comme celle des entrées ayant pour objectif le perfectionnement et l’élargissement des compétences (+4 points). A contrario, les parts associées à la mobilisation/aide au projet professionnel et à laformation à la créationd’entreprise sont endiminution. 20% 28% 60% 12% 51% 15% 24% 59% 10% 54% 46% 53% 16% 30% 59% 11% 55% 48% 55% 16% 27% 61% 13% 53% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 50,0% 60,0% 70,0% Peu qualifiés Demandeurs d'emploi peu qualifiés ou de longue durée Demandeurs d'emploi de longue durée Moins de 26 ans 26-49 ans 50 ans et plus Femmes 2016 2017 2018 2019 Tableau 1 RÉPARTITION ET ÉVOLUTION DES ENTRÉES EN FORMATION SELON LE TYPE DE FORMATION Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation.
  • 3. STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008_ 3 La durée moyenne des formations diminue légèrement En un an, la durée moyenne des formations suivies par les demandeurs d’emploi diminue, passant de 775 heures à 669 heures. Cette baisse est en lien avec celle des formations financées par le conseil régional (-113 heures). Par ailleurs, la baisse des durées de formation concerne principalement les objectifs de professionnalisation (-258 heures sur un an), de certification (-182 heures), et de pré-qualification (130 heures) [cf. tableau 2]. Trois champs de formations concentrent un tiers des formations Au 3e trimestre 2019, dix champs de formation regroupent plus de 64% des entrées en formation¹ [cf. Tableau 3]. Parmi eux, trois champs regroupent un tiers des entrées en formation : le développement personnel et professionnel (préparation à un concours, remise à niveau, alphabétisation, etc.), le transport et la santé secteur sanitaire. Les durées moyennes des formations relevant des champs santé secteur sanitaire et action sociale sont bien plus élevées (respectivement 2 158 heures et 1 477 heures). En revanche, elle est particulièrement faible dans le secteur de la manutention (122 heures). Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. Note : Seuls les 10 premiers champs de formation du 3e trimestre 2019 sont présentés ici. Mathilde Pesenti Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation Tableau 2 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR TYPE ET OBJECTIF DE FORMATION (EN HEURES) 3e trimestre 2016 3e trimestre 2017 3e trimestre 2018 3e trimestre 2019 Ensemble 696 831 775 669 Par type de formation AFC 443 450 468 471 AIF 306 163 213 284 POEI 225 237 260 268 AFPR 252 246 266 283 POEC 304 314 329 343 Conseil Régional 1 231 1 255 1 167 1 054 Autres formations (Agefiph…) 1 061 1 091 1 053 1 048 Par objectif de formation Certification 951 1 205 1 178 996 Professionnalisation 770 933 660 402 Pré-qualification 635 644 613 483 Adaptation au poste de travail (AFPR, POEI) 242 242 264 277 Remise à niveau, savoirs de base, initiation 247 275 309 267 Mobilisation, aide au projet professionnel 344 343 352 317 Perfectionnement,élargissement des compétences 218 346 244 338 Formation à la création entreprise 95 80 65 93 Champ : demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Source : Pôle emploi, fichier des entrées en formation. 3e trimestre 2016 3e trimestre 2017 3e trimestre 2018 3e trimestre 2019 Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Part dans les entrées en formation Durée moyenne (en heures) Développement personnel et professionnel 12% 364 12% 375 12% 344 13% 342 Transport 8% 278 7% 325 8% 289 11% 239 Santé secteur sanitaire 11% 2 156 14% 2 319 13% 2 328 10% 2 158 Manutention 7% 123 5% 133 5% 167 6% 122 Action sociale 6% 1 428 7% 1 613 7% 1 597 6% 1 477 Secrétariat assistanat 4% 528 3% 590 4% 588 4% 533 Hotellerie restauration 4% 488 4% 450 3% 449 4% 391 Langues 4% 258 2% 313 3% 323 3% 256 Services divers 3% 649 3% 631 3% 591 3% 562 Commerce 4% 552 4% 516 4% 520 3% 526 Tableau 3 DURÉE MOYENNE PRÉVISIONNELLE DES FORMATIONS PAR DOMAINE DE FORMATION (EN HEURES)
  • 4. 4_ STATISTIQUES ET INDICATEURS #20.008 Sources et définitions Les données ici présentées sont calculées à partir du Fichierdes entrées enformationde Pôle emploi.Cefichier statistique est constitué à partir des deux types d’informations suivantes disponibles dans le système d’information opérationnel de Pôle emploi : - lesAttestations d’Entrée en Stage (AES) correspondant à une entrée dans un nouveau plan de formation. - les transferts de demandeurs d’emploi en catégorie D d’inscription pour motif de formation sansAES. LESTYPES DE FORMATION •Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée maximalede400h,cesformationspermettentaudemandeurd’emploid’acquérirdescompétencesnécessairespouroccuperunemploicorrespondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR. •Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceuxdefaible niveaudequalification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoinsde recrutementdes entreprises. •Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pourfinancer uneformation professionnelle nécessaire au retour à l’emploiou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés. •Autresformations:ils’agitprincipalementdesformationsfinancéesparlesConseilsrégionauxetdelaPréparationOpérationnelleàl’EmploiCollective, financéeparlesOPCO.LaPOEcollectiveconcernelesprogrammesconduisantàladécouvertedesmétiersd’unsecteur,oud’acquérirlescompétences requisespouroccuperdesemploiscorrespondantàdesbesoinsidentifiésparunaccorddebranche.AucontrairedelaPOEindividuelle,laPOEcollective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de laformation. LESOBJECTIFS DE FORMATION •Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle). • Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles, mais elles ne donnent lieu à aucundiplôme,titreou certificat inscrit au RNCP. • Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou professionnalisante), quelque soit le niveau. • Remise à niveau, maîtrisedes savoirsde base, initiation : il s’agit làde stagesde remise à niveauoud’initiation àdes compétencesoutechniquestransversales à une large gammede métiers. • Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives d’orientation des stagiaires entenant comptede leurs motivations,de leurs capacités professionnelles, ainsiquedesdifficultés socialesqu’ilsont éventuellement rencontrées. • Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà opérationnelles dans leur activité professionnelleoccupéeou recherchée, maisquidésirent approfondir leurs compétencesou acquérirdes compétences supplémentaires. LA RÉMUNÉRATION DES DEMANDEURS D’EMPLOI EN FORMATION Plusieurs dispositifs de rémunération existent pour les demandeurs d’emploi : • Lesdemandeursd’emploi ayant undroitouvert à l’Allocationde retour à l’emploi (ARE)de l’Assurance chômage bénéficient pendant leurformation de l’ARE-formation (AREF). D’un montant équivalent à l’ARE, celle-ci est versée dans la limite de la durée des droits restants. Si les droits ARE ne couvrent pas toute la durée de la formation, le DE peut être indemnisé après la fin de droits en Rémunération de fin de formation (RFF), si la formation est éligible à cette allocation, ou enASS-F (allocation de solidarité spécifiqueformation) s’il satisfait aux conditions d’admission de l’ASS. • Lesdemandeursd’emploinonindemnisésavantl’entréeenformationpeuvent,s’ilssuiventuneformationconventionnéeparPôleemploi,bénéficier de la Rémunération de formation Pôle emploi (RFPE). Le montant de celle-ci dépend de la durée de la formation et de la situation personnelle du demandeur d’emploi. • Les demandeurs d’emploi en formation peuvent aussi, sous certaines conditions, bénéficier de rémunérations versées par les Conseils régionaux (Rémunération publique de stage - RPS). Des données complémentaires sur la formation des demandeurs d’emploi sont disponibles sur le site statistiques.pole-emploi.org/formation. ISSN2555-8404 Directeur de la publication Jean BASSÈRES Directeur de la rédaction Cyril NOUVEAU Réalisation Direction des Statistiques, des Études et de l’Évaluation Pôle emploi, 1 avenue du Docteur Gley 75987 Paris cedex 20 www.pole-emploi.org