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Grand Est
8,7%
75 800
Hauts-
de-
France
8,2%
88 800
Normandie
9,5%
46 100
ÎLe-de-France
7,6%
167 500
Bretagne
11,1%
49 000
Pays de
la Loire
11,1%
57 100
Centre-
Val de Loire
9,5%
36 500
Bourgogne-
Franche-Comté
9,4%
36 100
Nouvelle Aquitaine
11,1%
97 600
Auvergne-Rhône-Alpes
10,2%
122 300
Occitanie
9,8%
110 800
Corse
21,9%
8 600
10,7%
101 400
Provence-Alpes-
En France, au cours du 2e trimestre 2022, 1 030 400 demandeurs inscrits à Pôle
emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -11,4%
par rapport au 2e trimestre 2021. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories 1,2,3 s'améliore de -13,0% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en france
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e
positionpour le taux de reprises d'emploi (10,7%) et en 4e position pour son
volume de reprises d'emploi (101 400).
Le nombre de retours à
ramené au nombre
de demandeurs en
catégories 1,2,3 par région au
2e trimestre 2022 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Trois régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(9,1%) :
 Île de France 7,6%,
 Haut-de-France 8,2%,
 Grand-Est 8,7%,
Pour la majorité des régions,
le taux augmente entre le 2e
trimestre 2021 et le 2e
trimestre 2022 (de +0,1 pt à
+2,8 pts), sauf pour la
Bretagne (-0,2 pt).
JANVIER 2022
1 Million
de demandeurs d'emploi en
catégories 1,2,3 ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 101 400 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 10,7%
De 9,6% à 10,7%
De 8,8% à 9,5%
De 7,6% à 8,7%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 2e TRIMESTRE 2022
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 2e trimestre 2022, près de 101 400 demandeurs inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi mois
ou plus, soit une baisse de -13,6% par rapport au 2e trimestre 2021 (15 930 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente plus de 391 600 retours à l'emploi (+1,3% par rapport à 2021, soit 5 100 de plus). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -12,4%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à
partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les
emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories 1,2,3 ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
94 400
102 900
93 700
87 400
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
370 600 371 300 376 300 378 300377 400 381 200 383 800
383 500
366 400
349 800
361 200
352 800
359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+11% +9%
-9% -7%
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. 1,2,3
101 380 391 650 10,7% +1,3% +1,3% -13,6% -12,4%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 16 830 69 460 15,9% -5,0% -0,9% -20,7% -16,8%
de 25 à 49 ans 63 350 246 520 11,4% +1,1% +0,7% -14,0% -12,6%
de 50 ans ou plus 21 190 75 660 7,4% +8,5% +1,5% -5,5% -10,3%
depuis moins d'un an 65 750 246 250 11,5% +4,5% +2,8% -6,8% -3,2%
depuis un an ou plus 35 620 145 400 9,4% -3,7% -1,4% -23,8% -23,6%
dont plus de deux ans 19 580 77 230 8,9% +3,1% +0,6% -16,3% -20,7%
hommes 53 580 201 990 11,6% +0,0% +0,0% -15,1% -13,7%
femmes 47 800 189 660 9,8% +2,7% +1,3% -11,8% -11,2%
Employés qualifiés 50 150 189 650 11,5% +0,8% +0,4% -16,5% -13,5%
Employés non qualifiés 21 150 78 930 9,7% +9,0% +1,7% -8,1% -10,7%
Ouvriers qualifiés 7 090 29 460 11,0% -8,0% -0,7% -18,6% -18,0%
Cadres 8 910 36 120 10,3% +0,2% +0,0% -6,2% -5,8%
Ouvriers spécialisés 2 980 11 970 10,1% -1,9% -0,1% -14,5% -17,5%
Techniciens 3 470 14 490 9,8% +0,5% +0,0% -11,4% -9,5%
Agents de maîtrise 3 710 14 690 10,2% +5,3% +0,2% -12,1% -9,3%
Manœuvres 2 570 10 150 9,5% +2,4% +0,1% -11,0% -12,9%
Non renseigné 1 360 6 200 9,5% NS (1)
-0,3% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 3 570 12 790 9,7% +4,4% +0,1% -4,6% -12,7%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 540 2 080 6,8% +4,7% +0,0% -7,2% -7,0%
C- Banque, assurance, immobilier 1 450 5 880 10,1% +4,3% +0,1% +5,0% -10,4%
D- Commerce, vente et grande distribution 17 180 63 910 11,1% +1,6% +0,3% -14,7% -12,0%
E- Communication, media et multimedia 1 890 7 550 9,1% +8,3% +0,2% -4,4% -7,2%
F- Construction, BTP 7 320 33 550 10,2% -2,6% -0,2% -11,1% -12,4%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 20 190 61 600 19,9% -3,3% -0,5% -28,8% -19,1%
H- Industrie 3 300 14 770 10,3% -2,6% -0,1% -13,4% -12,7%
I- Installation et maintenance 3 800 15 400 9,9% +3,6% +0,1% -11,4% -10,7%
J- Sante 3 220 15 620 9,2% +1,0% +0,0% -11,1% -13,2%
K- Services à la personne et à la collectivité 14 250 61 710 7,7% +6,6% +1,0% -7,2% -11,9%
L- Spectacle 1 990 7 280 6,9% +11,4% +0,2% -2,2% -10,9%
M- Support a l'entreprise 10 780 45 270 8,6% +6,0% +0,7% -3,5% -10,7%
N- Transport et logistique 11 240 41 340 12,6% +5,7% +0,6% -6,6% -12,0%
Non renseigné 660 2 910 8,3% -57,7% -1,0% +11,7% -1,7%
Obligation d'emploi 5 460 20 880 5,4% +16,3% - +2,3% -8,5%
RSA (revenu de solidarité active) 10 610 39 380 5,9% +4,0% - -5,1% -12,8%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 13,7% 14,2% 8,6% +10,4% - -4,5% -5,9%
Plan d'investissement compétences (PIC) 56 820 213 810 9,8% +3,8% - -12,6% -12,1%
Évolutions annuelles
2T-2022 / 2T-2021
2T-2022
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Sur le 2e trimestre 2022, plus de 16 800 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -20,7% par rapport à
la même période en 2021 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -16,8%). Près de 63 400
concernent les 25 à 49 ans (-14,0% vs -12,6% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 21 190 des demandeurs d'emploi de
50 ans et plus (-5,5% vs -10,3% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-6,8% vs
-23,8%).
(a)
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
Données non disponibles
(en cours d'analyse)
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
3 600 3,6% 13 060 3,3% -1,9% -0,1%
3 730 3,7% 14 540 3,7% -4,0% -0,2%
23 280 23,0% 87 610 22,4% +3,5% +0,8%
35 780 35,3% 151 210 38,6% +2,9% +1,1%
23 160 22,8% 79 110 20,2% -1,8% -0,4%
11 840 11,7% 46 120 11,8% +0,6% +0,1%
101 380 100,0% 391 650 100,0% +1,3% +1,3%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -15,7% -19,6% -13,8% -11,4% -15,4% -13,2% -13,6%
DEFM cat. 1,2,3 -9,7% -11,2% -18,0% -9,6% -13,0% -11,8% -12,4%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
Alpes-de-Haute-Provence
Département
2e
trimestre 2022
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e
trimestre 2022, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +1,3% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e
trimestre 2022 par rapport à celle du 2e trimestre 2021 montre qu'elle diminue sur la région (-9,2 pts) et sur l'ensemble des
départements.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3
s'améliore (-13,6% VS -12,4%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une
diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-4,0%
(-12,3 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-1,9%
(-13,8 pt)
Alpes-Maritimes
+3,5%
(-8,8 pt)
Bouches-du-Rhône
+2,9%
(-6,2 pt)
Var
-1,8%
(-13,3 pt)
Vaucluse
+0,6%
(-9,8 pt)
Région
+1,3%
(-9,2 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 2e trimestre 2022, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2022 / 2T-2021)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à -9,1 pts
De -12,2 pts à -9,2 pts
Inférieure à -12,3 pts
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI 24 037 23,7%
DPAE CDD plus de 6 mois 11 711 11,6%
DPAE CDD 3 à 6 mois 18 450 18,2%
DPAE CDD 1 à 3 mois 12 887 12,7%
Reprise déclarée 7 678 7,6%
Passage en catégorie C 25 654 25,3%
Passage en catégorie E 104 0,1%
AFPR / POE 854 0,8%
Total 101 375 100,0%
8,8%
10,1%
10,7%
11,6%
11,6%
13,8%
14,8%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0%
Bouches-du-Rhône
Vaucluse
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-de-Haute-Provence
Alpes-Maritimes
Var
Hautes-Alpes
Sur le 2e trimestre 2022, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur dix
par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement
au nombre de retours à l'emploi détecté (0,8%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 par département au 2e trimestre 2022
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la majorité des départements : les Hautes-
Alpes et les Alpes-de-haute-Provence diminuent.
(-0,4 pt)
(+0,3 pt)
(+0,9 pt)
(-0,3 pt)
(+0,2 pt)
(+0,1 pt)
(+0,0 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de 6
mois
35 750
35,3%
DPAE de moins de
6 mois
31 340
30,9%
Reprise déclarée
7 680
7,6%
Passage en
catégorie C
25 650
25,3%
Passage en
catégorie E
100
0,1%
AFPR / POE
850
0,8%
101 380
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 par
département ainsi que son évolution annuelle.
Dpt Territoires*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
2T-2022 / 2T-2021
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
13,0% 7 330 100% -17,7% 27 600 100% -3,0%
Briançon 19,7% 1 470 20% -22,3% 5 480 20% -7,8%
Digne 11,1% 1 760 24% -10,6% 6 370 23% -0,7%
Gap 13,6% 2 450 33% -17,4% 9 690 35% -1,4%
Manosque 11,1% 1 640 22% -20,8% 6 070 22% -3,3%
Alpes-Maritimes 11,6% 23 280 100% -13,8% 87 610 100% +3,5%
Antibes 12,9% 5 010 22% -16,6% 18 070 21% +3,0%
Cannes 12,5% 4 550 20% -18,3% 16 370 19% +2,1%
Grasse 10,5% 1 830 8% -7,8% 7 150 8% +1,5%
Menton 11,9% 1 570 7% -16,4% 5 620 6% +0,7%
Nice 11,0% 10 310 44% -10,8% 40 410 46% +5,0%
Bouches-du-Rhône 8,8% 35 780 100% -11,4% 151 210 100% +2,9%
Aix-en-Provence 9,3% 4 640 13% -10,3% 20 380 13% +2,2%
Aubagne-La Ciotat 10,0% 2 690 8% -13,8% 10 730 7% -0,1%
Etang-de-Berre 9,3% 5 890 16% -11,7% 26 220 17% +0,7%
Marseille 7,7% 16 890 47% -10,4% 72 100 48% +5,3%
Pays d'Arles 12,6% 3 880 11% -15,4% 13 940 9% -1,3%
Salon de Provence 9,5% 1 800 5% -10,7% 7 840 5% +1,8%
Var 13,8% 23 160 100% -15,4% 79 110 100% -1,8%
Est Var 18,1% 8 670 37% -18,3% 25 170 32% -2,9%
Haut-Var 10,7% 3 530 15% -10,8% 13 920 18% -0,0%
Toulon 12,6% 10 950 47% -14,4% 40 030 51% -1,8%
Vaucluse 10,1% 11 840 100% -13,2% 46 120 100% +0,6%
Avignon 9,6% 4 370 37% -9,2% 17 170 37% +4,0%
Est-Carpentras 11,2% 2 260 19% -13,0% 8 380 18% -3,4%
Sud-Vaucluse 10,5% 3 070 26% -16,6% 11 620 25% -2,0%
Nord-Vaucluse 9,7% 2 140 18% -16,1% 8 950 19% +1,5%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,7% 101 380 100% -13,6% 391 650 100% +1,3%
2e
trimestre 2022
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
19,7%
Digne
11,1%
Gap
13,6%
11,1%
Antibes
12,9%
Cannes
12,5%
Grasse
10,5%
Menton
11,9%
Nice
11,0%
Aix-en-
Provence
9,3%
Aubagne-La Ciotat
10,0%
9,3%
Marseille
7,7%
Pays
d'Arles
12,6%
Salon de
Provence
9,5% Est-Var
18,1%
Haut-Var
10,7%
Toulon
12,6%
Avignon
9,6%
Est-Carpentras
11,2%
Sud-Vaucluse
10,5%
Nord-
Vaucluse
9,7%
Région
10,7%
*Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène Pôle emploi.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
De +3,4 pts à +5,0 pts
De +2,6 pts à +3,3 pts
De +1,8 pt à +2,5 pts
De +1,5 pt à +1,7 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories
1,2,3 en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère
augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un
mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories administratives des demandeurs d’emploi
On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
EN SAVOIR PLUS
Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr
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Directeur de la publication
Pascal Blain
Directeurs de la rédaction
Richard SPINOSA, Daniel EL KHANSSA
Réalisation : Thierry LANÇON
Direction de la Performance
Service Statistiques, Études et Évaluations
 La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir
travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas
dépasser les 40 heures par mois.
 La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI
(Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en
formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD,
d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou
en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).
 La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :
 DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)
 DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
 DE en service civique
 DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours
 DE en congé maternité ...
 La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas
suivants :
 DE en contrat de travail depuis plus d’un mois
 DE en contrat aidé
 DE qui ont créé ou repris une entreprise
 La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois
recherchant un CDI à temps plein.
 La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.
 La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par
mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).

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  • 1. Grand Est 8,7% 75 800 Hauts- de- France 8,2% 88 800 Normandie 9,5% 46 100 ÎLe-de-France 7,6% 167 500 Bretagne 11,1% 49 000 Pays de la Loire 11,1% 57 100 Centre- Val de Loire 9,5% 36 500 Bourgogne- Franche-Comté 9,4% 36 100 Nouvelle Aquitaine 11,1% 97 600 Auvergne-Rhône-Alpes 10,2% 122 300 Occitanie 9,8% 110 800 Corse 21,9% 8 600 10,7% 101 400 Provence-Alpes- En France, au cours du 2e trimestre 2022, 1 030 400 demandeurs inscrits à Pôle emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de -11,4% par rapport au 2e trimestre 2021. Sur la même période, le nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 s'améliore de -13,0% (données brutes en moyennes trimestrielles). Baisse des retours à l'emploi en france CARTE 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 5e positionpour le taux de reprises d'emploi (10,7%) et en 4e position pour son volume de reprises d'emploi (101 400). Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 par région au 2e trimestre 2022 permet réellement la propension à retrouver un emploi. Trois régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (9,1%) :  Île de France 7,6%,  Haut-de-France 8,2%,  Grand-Est 8,7%, Pour la majorité des régions, le taux augmente entre le 2e trimestre 2021 et le 2e trimestre 2022 (de +0,1 pt à +2,8 pts), sauf pour la Bretagne (-0,2 pt). JANVIER 2022 1 Million de demandeurs d'emploi en catégories 1,2,3 ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 101 400 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 10,7% De 9,6% à 10,7% De 8,8% à 9,5% De 7,6% à 8,7% PROVENCE-ALPES- LES RETOURS À DES DEMANDEURS AU 2e TRIMESTRE 2022
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS Au cours du 2e trimestre 2022, près de 101 400 demandeurs inscrits en catégories 1,2,3 ont accédé à un emploi mois ou plus, soit une baisse de -13,6% par rapport au 2e trimestre 2021 (15 930 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela représente plus de 391 600 retours à l'emploi (+1,3% par rapport à 2021, soit 5 100 de plus). Sur la même période, le nombre de demandeurs inscrits en catégories 1,2,3 diminue de -12,4%. Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de Pôle emploi demandeurs est construite à partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de Pôle emploi (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger). Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories 1,2,3 ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories 6,7,8 ou 5 (cf. annexe 4 méthode). CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur 94 400 102 900 93 700 87 400 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 103 700 91 400 95 100 101 400 370 600 371 300 376 300 378 300377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800 361 200 352 800 359 400 386 500 382 500 395 400 407 600 391 600 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 400000 410000 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 -ALPES-CÔTE D'AZUR : 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +11% +9% -9% -7% +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% -12% -12% +4% +7% CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur GRAPHIQUE 2 : Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs GRAPHIQUE 1 : Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. 1,2,3 101 380 391 650 10,7% +1,3% +1,3% -13,6% -12,4% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 16 830 69 460 15,9% -5,0% -0,9% -20,7% -16,8% de 25 à 49 ans 63 350 246 520 11,4% +1,1% +0,7% -14,0% -12,6% de 50 ans ou plus 21 190 75 660 7,4% +8,5% +1,5% -5,5% -10,3% depuis moins d'un an 65 750 246 250 11,5% +4,5% +2,8% -6,8% -3,2% depuis un an ou plus 35 620 145 400 9,4% -3,7% -1,4% -23,8% -23,6% dont plus de deux ans 19 580 77 230 8,9% +3,1% +0,6% -16,3% -20,7% hommes 53 580 201 990 11,6% +0,0% +0,0% -15,1% -13,7% femmes 47 800 189 660 9,8% +2,7% +1,3% -11,8% -11,2% Employés qualifiés 50 150 189 650 11,5% +0,8% +0,4% -16,5% -13,5% Employés non qualifiés 21 150 78 930 9,7% +9,0% +1,7% -8,1% -10,7% Ouvriers qualifiés 7 090 29 460 11,0% -8,0% -0,7% -18,6% -18,0% Cadres 8 910 36 120 10,3% +0,2% +0,0% -6,2% -5,8% Ouvriers spécialisés 2 980 11 970 10,1% -1,9% -0,1% -14,5% -17,5% Techniciens 3 470 14 490 9,8% +0,5% +0,0% -11,4% -9,5% Agents de maîtrise 3 710 14 690 10,2% +5,3% +0,2% -12,1% -9,3% Manœuvres 2 570 10 150 9,5% +2,4% +0,1% -11,0% -12,9% Non renseigné 1 360 6 200 9,5% NS (1) -0,3% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 3 570 12 790 9,7% +4,4% +0,1% -4,6% -12,7% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 540 2 080 6,8% +4,7% +0,0% -7,2% -7,0% C- Banque, assurance, immobilier 1 450 5 880 10,1% +4,3% +0,1% +5,0% -10,4% D- Commerce, vente et grande distribution 17 180 63 910 11,1% +1,6% +0,3% -14,7% -12,0% E- Communication, media et multimedia 1 890 7 550 9,1% +8,3% +0,2% -4,4% -7,2% F- Construction, BTP 7 320 33 550 10,2% -2,6% -0,2% -11,1% -12,4% G- Hôtellerie- restauration tourisme 20 190 61 600 19,9% -3,3% -0,5% -28,8% -19,1% H- Industrie 3 300 14 770 10,3% -2,6% -0,1% -13,4% -12,7% I- Installation et maintenance 3 800 15 400 9,9% +3,6% +0,1% -11,4% -10,7% J- Sante 3 220 15 620 9,2% +1,0% +0,0% -11,1% -13,2% K- Services à la personne et à la collectivité 14 250 61 710 7,7% +6,6% +1,0% -7,2% -11,9% L- Spectacle 1 990 7 280 6,9% +11,4% +0,2% -2,2% -10,9% M- Support a l'entreprise 10 780 45 270 8,6% +6,0% +0,7% -3,5% -10,7% N- Transport et logistique 11 240 41 340 12,6% +5,7% +0,6% -6,6% -12,0% Non renseigné 660 2 910 8,3% -57,7% -1,0% +11,7% -1,7% Obligation d'emploi 5 460 20 880 5,4% +16,3% - +2,3% -8,5% RSA (revenu de solidarité active) 10 610 39 380 5,9% +4,0% - -5,1% -12,8% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 13,7% 14,2% 8,6% +10,4% - -4,5% -5,9% Plan d'investissement compétences (PIC) 56 820 213 810 9,8% +3,8% - -12,6% -12,1% Évolutions annuelles 2T-2022 / 2T-2021 2T-2022 Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie 1,2,3 Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Sur le 2e trimestre 2022, plus de 16 800 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume diminue de -20,7% par rapport à la même période en 2021 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 de cette tranche d'âge s'améliore de -16,8%). Près de 63 400 concernent les 25 à 49 ans (-14,0% vs -12,6% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) et 21 190 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-5,5% vs -10,3% pour les demandeurs d'emploi cat. 1,2,3) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-6,8% vs -23,8%). (a) (b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives CCMSA) et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI Données non disponibles (en cours d'analyse) TABLEAU 1 : Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs caractéristiques
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 3 600 3,6% 13 060 3,3% -1,9% -0,1% 3 730 3,7% 14 540 3,7% -4,0% -0,2% 23 280 23,0% 87 610 22,4% +3,5% +0,8% 35 780 35,3% 151 210 38,6% +2,9% +1,1% 23 160 22,8% 79 110 20,2% -1,8% -0,4% 11 840 11,7% 46 120 11,8% +0,6% +0,1% 101 380 100,0% 391 650 100,0% +1,3% +1,3% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi -15,7% -19,6% -13,8% -11,4% -15,4% -13,2% -13,6% DEFM cat. 1,2,3 -9,7% -11,2% -18,0% -9,6% -13,0% -11,8% -12,4% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Département 2e trimestre 2022 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 2e trimestre 2022, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de +1,3% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 2e trimestre 2022 par rapport à celle du 2e trimestre 2021 montre qu'elle diminue sur la région (-9,2 pts) et sur l'ensemble des départements. L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. 1,2,3 s'améliore (-13,6% VS -12,4%). L'ensemble des départements est dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur Hautes-Alpes -4,0% (-12,3 pt) Alpes-de-Haute-Provence -1,9% (-13,8 pt) Alpes-Maritimes +3,5% (-8,8 pt) Bouches-du-Rhône +2,9% (-6,2 pt) Var -1,8% (-13,3 pt) Vaucluse +0,6% (-9,8 pt) Région +1,3% (-9,2 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Sur le 2e trimestre 2022, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories 1,2,3 [cf. tableau 2]. TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (2T-2022 / 2T-2021) CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle Supérieure à -9,1 pts De -12,2 pts à -9,2 pts Inférieure à -12,3 pts
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI 24 037 23,7% DPAE CDD plus de 6 mois 11 711 11,6% DPAE CDD 3 à 6 mois 18 450 18,2% DPAE CDD 1 à 3 mois 12 887 12,7% Reprise déclarée 7 678 7,6% Passage en catégorie C 25 654 25,3% Passage en catégorie E 104 0,1% AFPR / POE 854 0,8% Total 101 375 100,0% 8,8% 10,1% 10,7% 11,6% 11,6% 13,8% 14,8% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% Bouches-du-Rhône Vaucluse Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes-de-Haute-Provence Alpes-Maritimes Var Hautes-Alpes Sur le 2e trimestre 2022, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent plus des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus du quart sont repérés par une bascule en catégories 6,7,8(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie 5(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (0,8%). (1) Certaines de ces bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégories 6,7,8 sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE. Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 par département au 2e trimestre 2022 permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux augmente sur un an comme pour la majorité des départements : les Hautes- Alpes et les Alpes-de-haute-Provence diminuent. (-0,4 pt) (+0,3 pt) (+0,9 pt) (-0,3 pt) (+0,2 pt) (+0,1 pt) (+0,0 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca DPAE de plus de 6 mois 35 750 35,3% DPAE de moins de 6 mois 31 340 30,9% Reprise déclarée 7 680 7,6% Passage en catégorie C 25 650 25,3% Passage en catégorie E 100 0,1% AFPR / POE 850 0,8% 101 380 GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories 1,2,3 par département ainsi que son évolution annuelle.
  • 6. Dpt Territoires* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 2T-2022 / 2T-2021 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 13,0% 7 330 100% -17,7% 27 600 100% -3,0% Briançon 19,7% 1 470 20% -22,3% 5 480 20% -7,8% Digne 11,1% 1 760 24% -10,6% 6 370 23% -0,7% Gap 13,6% 2 450 33% -17,4% 9 690 35% -1,4% Manosque 11,1% 1 640 22% -20,8% 6 070 22% -3,3% Alpes-Maritimes 11,6% 23 280 100% -13,8% 87 610 100% +3,5% Antibes 12,9% 5 010 22% -16,6% 18 070 21% +3,0% Cannes 12,5% 4 550 20% -18,3% 16 370 19% +2,1% Grasse 10,5% 1 830 8% -7,8% 7 150 8% +1,5% Menton 11,9% 1 570 7% -16,4% 5 620 6% +0,7% Nice 11,0% 10 310 44% -10,8% 40 410 46% +5,0% Bouches-du-Rhône 8,8% 35 780 100% -11,4% 151 210 100% +2,9% Aix-en-Provence 9,3% 4 640 13% -10,3% 20 380 13% +2,2% Aubagne-La Ciotat 10,0% 2 690 8% -13,8% 10 730 7% -0,1% Etang-de-Berre 9,3% 5 890 16% -11,7% 26 220 17% +0,7% Marseille 7,7% 16 890 47% -10,4% 72 100 48% +5,3% Pays d'Arles 12,6% 3 880 11% -15,4% 13 940 9% -1,3% Salon de Provence 9,5% 1 800 5% -10,7% 7 840 5% +1,8% Var 13,8% 23 160 100% -15,4% 79 110 100% -1,8% Est Var 18,1% 8 670 37% -18,3% 25 170 32% -2,9% Haut-Var 10,7% 3 530 15% -10,8% 13 920 18% -0,0% Toulon 12,6% 10 950 47% -14,4% 40 030 51% -1,8% Vaucluse 10,1% 11 840 100% -13,2% 46 120 100% +0,6% Avignon 9,6% 4 370 37% -9,2% 17 170 37% +4,0% Est-Carpentras 11,2% 2 260 19% -13,0% 8 380 18% -3,4% Sud-Vaucluse 10,5% 3 070 26% -16,6% 11 620 25% -2,0% Nord-Vaucluse 9,7% 2 140 18% -16,1% 8 950 19% +1,5% Provence-Alpes-Côte d'Azur 10,7% 101 380 100% -13,6% 391 650 100% +1,3% 2e trimestre 2022 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Manosque Etang-de- Berre Briançon 19,7% Digne 11,1% Gap 13,6% 11,1% Antibes 12,9% Cannes 12,5% Grasse 10,5% Menton 11,9% Nice 11,0% Aix-en- Provence 9,3% Aubagne-La Ciotat 10,0% 9,3% Marseille 7,7% Pays d'Arles 12,6% Salon de Provence 9,5% Est-Var 18,1% Haut-Var 10,7% Toulon 12,6% Avignon 9,6% Est-Carpentras 11,2% Sud-Vaucluse 10,5% Nord- Vaucluse 9,7% Région 10,7% *Pôle emploi pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économiquehomogène Pôle emploi. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. De +3,4 pts à +5,0 pts De +2,6 pts à +3,3 pts De +1,8 pt à +2,5 pts De +1,5 pt à +1,7 pt CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de Pôle emploi ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à Pôle emploi la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par Pôle emploi et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories 1,2,3(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories 1,2,3 en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie 5 au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie 6,7,8 au cours du mois M sans revenir en catégories 1,2,3 au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories 1,2,3 en activité réduite en catégories 6,7,8 dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories 6,7,8 ou 5, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories administratives des demandeurs d’emploi On distingue les 8 catégories suivantes de demandeurs d’emploi : MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeur de la publication Pascal Blain Directeurs de la rédaction Richard SPINOSA, Daniel EL KHANSSA Réalisation : Thierry LANÇON Direction de la Performance Service Statistiques, Études et Évaluations  La catégorie 1 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi, disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps complet. En cas d’activité professionnelle, le demandeur d'emploi ne doit pas avoir travaillé plus de 78 heures durant le mois précédent. De même, si il est en formation, la durée de cette dernière ne doit pas dépasser les 40 heures par mois.  La catégorie 2 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement, à la recherche d’un CDI (Contrat à Durée Indéterminée) à temps partiel. Tout comme pour la catégorie 1, si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 3 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi disponibles immédiatement à la recherche d’un CDD, d’un contrat saisonnier ou de tout autre contrat à durée déterminée à temps plein. Si le demandeur d'emploi est en activité ou en formation, il ne doit pas dépasser un certain quota d’heures (78 heures en cas d’activité et 40 heures en formation).  La catégorie 4 regroupe les demandeurs d'emploi qui sont inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles dans l’immédiat :  DE en formation dont la durée dépasse les 40 heures par mois (rémunérée ou non)  DE en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)  DE en service civique  DE en arrêt maladie (ou accident du travail) de plus de 15 jours  DE en congé maternité ...  La catégorie 5 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi qui ne sont pas disponibles immédiatement dans les cas suivants :  DE en contrat de travail depuis plus d’un mois  DE en contrat aidé  DE qui ont créé ou repris une entreprise  La catégorie 6 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois recherchant un CDI à temps plein.  La catégorie 7 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant une activité réduite de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un contrat de travail en CDI à temps partiel.  La catégorie 8 regroupe les demandeurs d'emploi : inscrits à Pôle Emploi exerçant un emploi réduit de plus de 78 heures par mois à la recherche d’un CDD à temps plein (y compris de très courts contrats).