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Grand Est
7,9%
69 800
Hauts-
de-
France
7,6%
85 000
Normandie
8,6%
43 000
ÎLe-de-France
8,0%
178 700
Bretagne
9,4%
45 900
Pays de
la Loire
10,3%
55 300
Centre-
Val de Loire
8,9%
34 600
Bourgogne-
Franche-Comté
8,5%
33 800
Nouvelle Aquitaine
8,7%
83 200
Auvergne-Rhône-Alpes
10,1%
126 600
Occitanie
7,6%
92 600
Corse
6,4%
3 400
8,1%
81 800
Provence-Alpes-
En France, au cours du 4e trimestre 2023, 971 000 demandeurs inscrits à France
Travail en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de 1,6%
par rapport au 4e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs
en catégories A et B augmente de 0,4% (données brutes en moyennes trimestrielles).
Baisse des retours à l'emploi en France
CARTE 1 :
Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions
Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 8e
positionpour le taux de reprises d'emploi (8,1%) et en 6e position pour son
volume de reprises d'emploi (81 800).
Le nombre de retours à
ramené au
nombre de demandeurs
en catégories A
et B par région au 4e
trimestre 2023 permet
réellement la
propension à retrouver un
emploi. Six régions, en
dehors des DROM, sont en
dessous du taux national
(8,2%) :
 Corse 6,4%,
 Occitanie 7,6%,
 Hauts-de-France 7,6%,
 Grand Est 7,9%,
 Île de France 8,0%,
 Provence-Alpes-Côte
d'Azur 8,1%.
Pour l'ensemble des
régions, le taux diminue
entre le 4e trimestre 2022
et le 4e trimestre 2023 (de
-0,4pt à -0,1pt). Le taux
national baisse de 0,2
point.
JANVIER 2022
971 000
demandeurs d'emploi en
catégories A et B ont repris un
emploi d'au moins un mois en
France, dont 81 800 en
région Provence-Alpes-Côte
d'Azur.
Supérieur à 9,0%
De 8,2% à 8,9%
De 7,7% à 8,1%
De 6,4% à 7,6%
PROVENCE-ALPES-
LES RETOURS À DES DEMANDEURS
AU 4e TRIMESTRE 2023
STATISTIQUES
ET INDICATEURS
Au cours du 4e trimestre 2023, près de 81 800 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois
ou plus, soit une baisse de 3,7% par rapport au 4e trimestre 2022 (3 150 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela
représente près de 358 100 retours à l'emploi (-4,3% par rapport à 2022, soit 16 100 de moins). Sur la même période, le nombre de
demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de 0,1%.
Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en
particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où
c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres.
Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds
trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour
l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la
crise sanitaire en étant la cause directe.
Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de France Travail est construite à partir des
déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de France Travail (pour les emplois non
salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger).
Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en
déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode).
CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
93 400
106 700
96 400
87 000
76 300
90 100
107 800
78 500
82 900
117 300
103 700
91 400
95 100
101 400
92 700
84 900
90 600
97 400
88 300
81 800
377 400 381 200 383 800 383 500
366 400
349 800361 200352 800 359 400
386 500 382 500
395 400
407 600
391 600
380 700 374 100
369 600 365 600 361 200
358 100
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
90000
100000
110000
120000
130000
140000
150000
160000
170000
180000
190000
200000
210000
220000
230000
240000
250000
260000
270000
280000
290000
300000
310000
320000
330000
340000
350000
360000
370000
380000
390000
400000
410000
0
20000
40000
60000
80000
100000
120000
140000
-ALPES-CÔTE D'AZUR :
2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
+7%
+14%
-10% -10% -12%
+18% +20%
-27%
+6%
+41%
-12% -12%
+4% +7%
-9% -8%
+7% +8%
-9% -7%
CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
GRAPHIQUE 2 :
Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs
GRAPHIQUE 1 :
Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
Nombre de
retours à
l'emploi
Cumul
12 mois
glissants
Taux de
retours à
l'emploi(a)
Tendance(b) Contribution
à la tendance
Retours à
l'emploi
DEFM
Cat. A,B
81 770 358 080 8,1% -4,3% -4,3% -3,7% -0,1%
dont demandeurs d'emploi
de moins de 25 ans 16 300 64 060 12,4% -0,8% -0,1% +0,9% +4,2%
de 25 à 49 ans 50 500 222 350 8,6% -5,6% -3,5% -4,5% -0,2%
de 50 ans ou plus 14 970 71 670 5,2% -3,4% -0,7% -5,8% -1,6%
depuis moins d'un an 56 430 241 260 8,8% -0,8% -0,5% -1,0% +0,3%
depuis un an ou plus 25 340 116 820 6,8% -10,7% -3,7% -9,3% -0,7%
dont plus de deux ans 12 090 58 780 6,5% -16,7% -3,2% -17,2% -9,9%
hommes 41 820 185 380 8,4% -3,6% -1,8% -3,1% +0,7%
femmes 39 950 172 700 7,8% -5,1% -2,5% -4,4% -0,8%
Employés qualifiés 39 630 172 290 8,5% -4,0% -1,9% -2,5% +0,5%
Employés non qualifiés 16 270 73 350 7,0% -3,4% -0,7% -4,1% +2,0%
Ouvriers qualifiés 5 320 24 500 8,7% -10,9% -0,8% -8,8% -8,0%
Cadres 8 360 34 920 8,5% -2,3% -0,2% -1,2% +5,1%
Ouvriers spécialisés 2 100 10 020 7,0% -9,4% -0,3% -8,8% -5,6%
Techniciens 3 220 13 530 8,6% -4,3% -0,2% -3,0% +2,9%
Agents de maîtrise 3 290 13 990 8,6% -3,0% -0,1% -2,5% -0,0%
Manœuvres 2 010 9 480 6,8% -1,8% -0,0% -1,8% -2,2%
Non renseigné 1 570 6 000 9,5% NS (1)
-0,1% NS (1)
NS (1)
A- Agriculture et pêche … 2 520 11 730 5,6% -5,2% -0,2% -1,9% -0,1%
B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 480 2 010 5,6% -4,7% -0,0% -0,2% +1,5%
C- Banque, assurance, immobilier 1 310 5 340 8,7% -6,6% -0,1% -3,0% +3,4%
D- Commerce, vente et grande distribution 13 460 57 180 8,5% -6,7% -1,1% -7,2% -2,0%
E- Communication, media et multimedia 1 980 7 550 8,3% +1,0% +0,0% +7,0% +6,1%
F- Construction, BTP 6 770 30 110 9,3% -5,0% -0,4% -1,5% -2,3%
G- Hôtellerie- restauration tourisme 11 720 56 420 9,1% -2,4% -0,4% -4,4% +3,0%
H- Industrie 3 030 13 450 9,1% -4,2% -0,2% -0,9% +0,9%
I- Installation et maintenance 3 190 13 950 8,2% -6,2% -0,2% -6,6% -2,5%
J- Sante 3 490 14 190 9,7% -4,3% -0,2% +1,0% +1,6%
K- Services à la personne et à la collectivité 12 580 54 740 7,1% -7,0% -1,1% -5,8% -4,0%
L- Spectacle 1 540 7 350 4,7% +0,2% +0,0% -9,6% +5,7%
M- Support a l'entreprise 10 150 41 870 7,6% -3,5% -0,4% -1,4% +3,4%
N- Transport et logistique 8 670 38 840 8,9% -1,1% -0,1% -0,3% +4,0%
Non renseigné 890 3 370 8,8% +7,7% +0,1% -18,3% -32,0%
Obligation d'emploi 4 140 19 100 4,1% -5,6% - -5,2% +2,2%
RSA (revenu de solidarité active) 7 420 33 020 4,5% -10,8% - -9,1% -3,6%
Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,5% 14,0% 7,2% -6,3% - -3,6% -1,1%
Plan d'investissement compétences (PIC) 51 850 234 490 7,2% +10,3% - -4,3% -1,4%
Évolutions annuelles
4T-2023 / 4T-2022
4T-2023
Sexe
Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B
Catégories
professionnelles
Qualifications
Tranches d'âge
Ancienneté
Sur le 4e trimestre 2023, 16 300 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de 0,9% par rapport à la même
période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de 4,2%). 50 500 concernent les 25 à
49 ans (-4,5% vs -0,2% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 14 970 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-5,8%
vs -1,6% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1].
Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-1,0% vs -9,3%).
(a) B.
(b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente.
(1)Données non significatives
CCMSA)et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3
LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN
D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À
L'EMPLOI
TABLEAU 1 :
Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs
caractéristiques
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
région
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids /
région
Tendance
Contribution à
la tendance
2 840 3,5% 12 190 3,4% -4,0% -0,1%
4 380 5,4% 13 610 3,8% -3,1% -0,1%
17 140 21,0% 78 040 21,8% -4,4% -1,0%
32 560 39,8% 138 140 38,6% -5,0% -2,0%
15 610 19,1% 73 360 20,5% -4,0% -0,8%
9 260 11,3% 42 730 11,9% -2,5% -0,3%
81 770 100,0% 358 080 100,0% -4,3% -4,3%
Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région
Retours à l'emploi -1,8% -6,3% -2,1% -4,4% -4,8% -1,6% -3,7%
DEFM cat. A et B +1,1% +2,6% -2,1% -0,2% +0,7% +1,8% -0,1%
Rou
Vert
Bleu
Tein
Satu
Lum
Provence-Alpes-Côte d'Azur
Vaucluse
Var
Bouches-du-Rhône
Alpes-de-Haute-Provence
Département
4e
trimestre 2023
Alpes-Maritimes
Hautes-Alpes
ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS
La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 4e
trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -4,3% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 4e
trimestre 2023 par rapport à celle du 4e trimestre 2022 montre qu'elle augmente sur la région (+1,1 pt) et sur la majorité des
départements. Seules les Bouches-du-Rhone diminuent de 0,8 point.
L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B
est stable (-3,7% VS -0,1%). Deux départements sont dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une diminution de la
demande d'emploi [cf. tableau 3].
CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur
Hautes-Alpes
-3,1%
(+7,0 pt)
Alpes-de-Haute-Provence
-4,0%
(+0,2 pt)
Alpes-Maritimes
-4,4%
(+1,6 pt)
Bouches-du-Rhône
-5,0%
(-0,8 pt)
Var
-4,0%
(+1,4 pt)
Vaucluse
-2,5%
(+3,9 pt)
Région
-4,3%
(+1,1 pt)
4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Sur le 4e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région
Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2].
TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi
TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (4T-2023 / 4T-2022)
CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle
Supérieure à +1,6 pt
De +0,3 pt à +1,6 pt
Inférieure à +0,2 pt
Modalités de retour Valeur Poids
DPAE CDI #N/A #N/A
DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A
DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A
Reprise déclarée #N/A #N/A
Passage en catégorie C #N/A #N/A
Passage en catégorie E #N/A #N/A
AFPR / POE #N/A #N/A
Total #N/A #N/A
7,1%
7,8%
8,0%
8,1%
8,2%
8,5%
16,6%
0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 18,0%
Vaucluse
Bouches-du-Rhône
Var
Provence-Alpes-Côte-d'Azur
Alpes-Maritimes
Alpes-de-Haute-Provence
Hautes-Alpes
Sur le 4e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi
détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus d'un quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix
par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement
au nombre de retours à l'emploi détecté (1,4%).
(1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de
de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas
comptabilisées dans cet indicateur.
(2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui
possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE.
Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 4e trimestre 2023
permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à
l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des Alpes-
Maritimes augmente de 0,1 point.
(-1,0 pt)
(-0,1 pt)
(+0,1 pt)
(-0,2 pt)
(-0,4 pt)
(-0,3 pt)
(-0,2 pt)
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5
Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss –
CCMSA).Données brutes, Paca
DPAE de plus de
6 mois
31 480
38,5%
DPAE de moins de
6 mois
20 100
24,6%
Reprise déclarée
6 550
8,0%
Passage en
catégorie C
22 390
27,4%
Passage en
catégorie E
100
0,1%
AFPR / POE
1 140
1,4%
81 770
GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part)
GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par
département ainsi que son évolution annuelle.
Dpt Territoires/Bassins*
Taux de
retours à
l'emploi
Nombre de
retours à l'emploi
sur le trimestre
Poids /
Dépt
Evolution
annuelle
4T-2023 / 4T-2022
Cumul sur
12 mois
glissants
Poids / Dpt Tendance
12,1% 7 220 100% -4,6% 25 800 100% -3,5%
Briançon 26,5% 1 990 28% -5,4% 5 160 20% -1,6%
Digne 8,1% 1 370 19% -0,6% 5 920 23% -4,3%
Gap 13,9% 2 690 37% -8,0% 9 030 35% -4,2%
Manosque 7,2% 1 160 16% +0,5% 5 690 22% -3,3%
Alpes-Maritimes 8,2% 17 140 100% -2,1% 78 040 100% -4,4%
Antibes 8,2% 3 490 20% -0,1% 16 210 21% -4,2%
Cannes 7,7% 3 020 18% -2,8% 14 580 19% -2,9%
Grasse 8,5% 1 440 8% -5,6% 6 540 8% -4,3%
Menton 7,0% 970 6% -4,3% 4 690 6% -7,7%
Nice 8,5% 8 220 48% -1,7% 36 020 46% -4,7%
Bouches-du-Rhône 7,8% 32 560 100% -4,4% 138 140 100% -5,0%
Aix-en-Provence 9,0% 4 590 14% -4,0% 18 780 14% -4,5%
Aubagne-La Ciotat 8,3% 2 280 7% -2,3% 9 910 7% -4,2%
Etang-de-Berre 8,4% 5 400 17% -4,4% 23 360 17% -6,3%
Marseille 7,4% 16 140 50% -3,6% 66 590 48% -4,2%
Pays d'Arles 7,0% 2 550 8% -6,2% 12 540 9% -6,4%
Salon de Provence 8,1% 1 600 5% -12,6% 6 960 5% -8,5%
Var 8,0% 15 610 100% -4,8% 73 360 100% -4,0%
Est Var 7,4% 4 460 29% -4,5% 23 300 32% -3,8%
Haut-Var 8,1% 2 910 19% -6,4% 12 750 17% -4,7%
Toulon 8,4% 8 230 53% -4,5% 37 310 51% -3,9%
Vaucluse 7,1% 9 260 100% -1,6% 42 730 100% -2,5%
Avignon 7,2% 3 600 39% -1,3% 15 850 37% -3,6%
Est-Carpentras 7,4% 1 810 20% +8,5% 8 090 19% +0,6%
Sud-Vaucluse 6,6% 2 090 23% -8,9% 10 710 25% -3,2%
Nord-Vaucluse 7,3% 1 760 19% -2,3% 8 080 19% -2,6%
Provence-Alpes-Côte d'Azur 8,1% 81 770 100% -3,7% 358 080 100% -4,3%
4e
trimestre 2023
Alpes-de-Haute-Provence
et Hautes-Alpes
ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI
Manosque
Etang-de-
Berre
Briançon
26,5%
Digne
8,1%
Gap
13,9%
7,2%
Antibes
8,2%
Cannes
7,7%
Grasse
8,5%
Menton
7,0%
Nice
8,5%
Aix-en-
Provence
9,0%
Aubagne-La Ciotat
8,3%
8,4%
Marseille
7,4%
Pays
d'Arles
7,0%
Salon de
Provence
8,1%
Est-Var
7,4%
Haut-Var
8,1%
Toulon
8,4%
Avignon
7,2%
Est-Carpentras
7,4%
Sud-Vaucluse
6,6%
Nord-
Vaucluse
7,3%
Région
8,1%
*France Travail pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un
regroupement économiquehomogène France Travail.
Évolution annuelle
6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
Aide à la lecture de la carte :
Les délimitations des bassins
sont marquées par du blanc et
celles des départements par du
gris.
Supérieur à +0,1 pt
De +0,0 pt à +0,1 pt
De -0,5 pt à -0,1 pt
De -1,3 pt à -0,6 pt
CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire/bassin et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
Les informations présentes dans le système d’information de France Travail ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement
l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent
d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à France Travail la reprise d’emploi. L’enquête
trimestrielle réalisée par France Travail et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut
d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties
pour reprise d’emploi.
Description de la DPAE
La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui
précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs
publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95%
des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter :
La DPAE comprend des informations sur :
 l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;
 le salarié (identification, sexe, âge) ;
 le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche).
Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de
la mission d’intérim.
La mesure du nombre de retours à l’emploi
Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE
par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale
à un mois sont pris en compte.
Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au
cours du mois M-1 qui :
 ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou
B en M) ;
 ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :
 sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;
 ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;
 ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils
n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)
 sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)
individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement.
MÉTHODE
(1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils
embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé.
(2) Cf. page 8.
(3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation
de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi.
http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html).
(Pour plus d’information cliquer ICI).
STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs
pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi
déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois.
Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles
rapidement et sur un champ exhaustif.
Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi
On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :
 Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.
 Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte
(de 78 heures ou moins au cours du mois)
 Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus
de 78 heures au cours du mois).
 Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en
stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP)
ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.
 Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple,
bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise).
MÉTHODE (SUITE)
8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS
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Directeur de la publication
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Directeursde la rédaction
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Réalisation
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34, rue Alfred Curtel
13010 Marseille
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  • 1. Grand Est 7,9% 69 800 Hauts- de- France 7,6% 85 000 Normandie 8,6% 43 000 ÎLe-de-France 8,0% 178 700 Bretagne 9,4% 45 900 Pays de la Loire 10,3% 55 300 Centre- Val de Loire 8,9% 34 600 Bourgogne- Franche-Comté 8,5% 33 800 Nouvelle Aquitaine 8,7% 83 200 Auvergne-Rhône-Alpes 10,1% 126 600 Occitanie 7,6% 92 600 Corse 6,4% 3 400 8,1% 81 800 Provence-Alpes- En France, au cours du 4e trimestre 2023, 971 000 demandeurs inscrits à France Travail en catégories A et B ont repris un emploi mois ou plus, en diminution de 1,6% par rapport au 4e trimestre 2022. Sur la même période, le nombre de demandeurs en catégories A et B augmente de 0,4% (données brutes en moyennes trimestrielles). Baisse des retours à l'emploi en France CARTE 1 : Taux et volumes des retours à l'emploi selon les régions Dans le classement des régions, Provence-Alpes-Côte d'Azur se place en 8e positionpour le taux de reprises d'emploi (8,1%) et en 6e position pour son volume de reprises d'emploi (81 800). Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par région au 4e trimestre 2023 permet réellement la propension à retrouver un emploi. Six régions, en dehors des DROM, sont en dessous du taux national (8,2%) :  Corse 6,4%,  Occitanie 7,6%,  Hauts-de-France 7,6%,  Grand Est 7,9%,  Île de France 8,0%,  Provence-Alpes-Côte d'Azur 8,1%. Pour l'ensemble des régions, le taux diminue entre le 4e trimestre 2022 et le 4e trimestre 2023 (de -0,4pt à -0,1pt). Le taux national baisse de 0,2 point. JANVIER 2022 971 000 demandeurs d'emploi en catégories A et B ont repris un emploi d'au moins un mois en France, dont 81 800 en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Supérieur à 9,0% De 8,2% à 8,9% De 7,7% à 8,1% De 6,4% à 7,6% PROVENCE-ALPES- LES RETOURS À DES DEMANDEURS AU 4e TRIMESTRE 2023
  • 2. STATISTIQUES ET INDICATEURS Au cours du 4e trimestre 2023, près de 81 800 demandeurs inscrits en catégories A et B ont accédé à un emploi mois ou plus, soit une baisse de 3,7% par rapport au 4e trimestre 2022 (3 150 retours à l'emploi de moins). Sur 12 mois glissants, cela représente près de 358 100 retours à l'emploi (-4,3% par rapport à 2022, soit 16 100 de moins). Sur la même période, le nombre de demandeurs inscrits en catégories A et B diminue de 0,1%. Le nombre de retours à connaît des fluctuations saisonnières importantes [cf. graphique 1] : chaque année, on observe en particulier un pic à au deuxième trimestre, et à un creux au quatrième trimestre, à part l'année 2020, où c'est la première fois que le troisième trimestre enregistre le pic le plus important de l'ensemble des trimestres. Au regard des évolutions trimestrielles, le constat précédent se visualise par des augmentations sur les premiers et seconds trimestres et par des diminutions sur les troisièmes et quatrièmes trimestres de chaque année [cf. graphique 2]. À noter que pour l'année 2020 où c'est la première fois que l'évolution du premier trimestre est négative et celle du troisième trimestre positive : la crise sanitaire en étant la cause directe. Définition : La mesure de ou du retour à des demandeurs inscrits sur les listes de France Travail est construite à partir des déclarations préalables à (DPAE) transmises par les employeurs à et la CCMSA, et les données de France Travail (pour les emplois non salariés, salariés de particuliers employeurs, salariés en contrat de droit public ou de droit pays étranger). Le nombre de retours à est mesuré pour les demandeurs en catégories A et B ayant une DPAE mois ou plus, sortants des listes en déclarant une reprise ou basculant sous certaines conditions en catégories C ou E (cf. annexe 4 méthode). CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur 93 400 106 700 96 400 87 000 76 300 90 100 107 800 78 500 82 900 117 300 103 700 91 400 95 100 101 400 92 700 84 900 90 600 97 400 88 300 81 800 377 400 381 200 383 800 383 500 366 400 349 800361 200352 800 359 400 386 500 382 500 395 400 407 600 391 600 380 700 374 100 369 600 365 600 361 200 358 100 0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000 130000 140000 150000 160000 170000 180000 190000 200000 210000 220000 230000 240000 250000 260000 270000 280000 290000 300000 310000 320000 330000 340000 350000 360000 370000 380000 390000 400000 410000 0 20000 40000 60000 80000 100000 120000 140000 -ALPES-CÔTE D'AZUR : 2 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS +7% +14% -10% -10% -12% +18% +20% -27% +6% +41% -12% -12% +4% +7% -9% -8% +7% +8% -9% -7% CCMSA). Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur GRAPHIQUE 2 : Évolution trimestrielle des retours à des demandeurs GRAPHIQUE 1 : Nombre trimestriel de retours à des demandeurs et courbe en cumul sur 12 mois glissants
  • 3. Nombre de retours à l'emploi Cumul 12 mois glissants Taux de retours à l'emploi(a) Tendance(b) Contribution à la tendance Retours à l'emploi DEFM Cat. A,B 81 770 358 080 8,1% -4,3% -4,3% -3,7% -0,1% dont demandeurs d'emploi de moins de 25 ans 16 300 64 060 12,4% -0,8% -0,1% +0,9% +4,2% de 25 à 49 ans 50 500 222 350 8,6% -5,6% -3,5% -4,5% -0,2% de 50 ans ou plus 14 970 71 670 5,2% -3,4% -0,7% -5,8% -1,6% depuis moins d'un an 56 430 241 260 8,8% -0,8% -0,5% -1,0% +0,3% depuis un an ou plus 25 340 116 820 6,8% -10,7% -3,7% -9,3% -0,7% dont plus de deux ans 12 090 58 780 6,5% -16,7% -3,2% -17,2% -9,9% hommes 41 820 185 380 8,4% -3,6% -1,8% -3,1% +0,7% femmes 39 950 172 700 7,8% -5,1% -2,5% -4,4% -0,8% Employés qualifiés 39 630 172 290 8,5% -4,0% -1,9% -2,5% +0,5% Employés non qualifiés 16 270 73 350 7,0% -3,4% -0,7% -4,1% +2,0% Ouvriers qualifiés 5 320 24 500 8,7% -10,9% -0,8% -8,8% -8,0% Cadres 8 360 34 920 8,5% -2,3% -0,2% -1,2% +5,1% Ouvriers spécialisés 2 100 10 020 7,0% -9,4% -0,3% -8,8% -5,6% Techniciens 3 220 13 530 8,6% -4,3% -0,2% -3,0% +2,9% Agents de maîtrise 3 290 13 990 8,6% -3,0% -0,1% -2,5% -0,0% Manœuvres 2 010 9 480 6,8% -1,8% -0,0% -1,8% -2,2% Non renseigné 1 570 6 000 9,5% NS (1) -0,1% NS (1) NS (1) A- Agriculture et pêche … 2 520 11 730 5,6% -5,2% -0,2% -1,9% -0,1% B- Arts et faconnage d'ouvrages d'art 480 2 010 5,6% -4,7% -0,0% -0,2% +1,5% C- Banque, assurance, immobilier 1 310 5 340 8,7% -6,6% -0,1% -3,0% +3,4% D- Commerce, vente et grande distribution 13 460 57 180 8,5% -6,7% -1,1% -7,2% -2,0% E- Communication, media et multimedia 1 980 7 550 8,3% +1,0% +0,0% +7,0% +6,1% F- Construction, BTP 6 770 30 110 9,3% -5,0% -0,4% -1,5% -2,3% G- Hôtellerie- restauration tourisme 11 720 56 420 9,1% -2,4% -0,4% -4,4% +3,0% H- Industrie 3 030 13 450 9,1% -4,2% -0,2% -0,9% +0,9% I- Installation et maintenance 3 190 13 950 8,2% -6,2% -0,2% -6,6% -2,5% J- Sante 3 490 14 190 9,7% -4,3% -0,2% +1,0% +1,6% K- Services à la personne et à la collectivité 12 580 54 740 7,1% -7,0% -1,1% -5,8% -4,0% L- Spectacle 1 540 7 350 4,7% +0,2% +0,0% -9,6% +5,7% M- Support a l'entreprise 10 150 41 870 7,6% -3,5% -0,4% -1,4% +3,4% N- Transport et logistique 8 670 38 840 8,9% -1,1% -0,1% -0,3% +4,0% Non renseigné 890 3 370 8,8% +7,7% +0,1% -18,3% -32,0% Obligation d'emploi 4 140 19 100 4,1% -5,6% - -5,2% +2,2% RSA (revenu de solidarité active) 7 420 33 020 4,5% -10,8% - -9,1% -3,6% Quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV; en part & évol) 14,5% 14,0% 7,2% -6,3% - -3,6% -1,1% Plan d'investissement compétences (PIC) 51 850 234 490 7,2% +10,3% - -4,3% -1,4% Évolutions annuelles 4T-2023 / 4T-2022 4T-2023 Sexe Retours à l'emploi pour les demandeurs d'emploi en catégorie A et B Catégories professionnelles Qualifications Tranches d'âge Ancienneté Sur le 4e trimestre 2023, 16 300 jeunes de moins de 25 ans ont repris un emploi et leur volume augmente de 0,9% par rapport à la même période en 2022 (le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B de cette tranche d'âge augmente de 4,2%). 50 500 concernent les 25 à 49 ans (-4,5% vs -0,2% pour le nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B) et 14 970 des demandeurs d'emploi de 50 ans et plus (-5,8% vs -1,6% pour les demandeurs d'emploi cat. A et B) [cf. tableau 1]. Les retours à l'emploi des demandeurs d'emploi de moins d'un an diminuent moins fortement que ceux de plus d'un an (-1,0% vs -9,3%). (a) B. (b)La tendance est l'évolution sur le cumulde 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. (1)Données non significatives CCMSA)et STMT. Données brutes, Provence-Alpes-Côted'Azur STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 3 LES JEUNES DEMANDEURS D'EMPLOI ET LES MOINS D'UN AN D'ANCIENNETÉ ENREGISTRENT UN MEILLEUR TAUX DE RETOURS À L'EMPLOI TABLEAU 1 : Nombre et évolution des reprises des demandeurs en catégories A ou B selon leurs caractéristiques
  • 4. Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / région Cumul sur 12 mois glissants Poids / région Tendance Contribution à la tendance 2 840 3,5% 12 190 3,4% -4,0% -0,1% 4 380 5,4% 13 610 3,8% -3,1% -0,1% 17 140 21,0% 78 040 21,8% -4,4% -1,0% 32 560 39,8% 138 140 38,6% -5,0% -2,0% 15 610 19,1% 73 360 20,5% -4,0% -0,8% 9 260 11,3% 42 730 11,9% -2,5% -0,3% 81 770 100,0% 358 080 100,0% -4,3% -4,3% Dpt.04 Dpt.05 Dpt.06 Dpt.13 Dpt.83 Dpt.84 Région Retours à l'emploi -1,8% -6,3% -2,1% -4,4% -4,8% -1,6% -3,7% DEFM cat. A et B +1,1% +2,6% -2,1% -0,2% +0,7% +1,8% -0,1% Rou Vert Bleu Tein Satu Lum Provence-Alpes-Côte d'Azur Vaucluse Var Bouches-du-Rhône Alpes-de-Haute-Provence Département 4e trimestre 2023 Alpes-Maritimes Hautes-Alpes ZOOM SUR LES DÉPARTEMENTS La "tendance" est l'évolution sur le cumul de 12 mois glissants entre la période étudiée et la même période de l'année précédente. Au 4e trimestre 2023, la tendance en Provence-Alpes-Côte d'Azur est de -4,3% [cf. carte 2]. La comparaison annuelle de la tendance au 4e trimestre 2023 par rapport à celle du 4e trimestre 2022 montre qu'elle augmente sur la région (+1,1 pt) et sur la majorité des départements. Seules les Bouches-du-Rhone diminuent de 0,8 point. L'évolution annuelle du flux des retours à l'emploi, au sein de la région, diminue et celle du nombre de demandeurs d'emploi cat. A et B est stable (-3,7% VS -0,1%). Deux départements sont dans cette situation : une baisse des retours à l'emploi avec une diminution de la demande d'emploi [cf. tableau 3]. CCMSA).Donnéesbrutes, Provence-Alpes-Côted'Azur Hautes-Alpes -3,1% (+7,0 pt) Alpes-de-Haute-Provence -4,0% (+0,2 pt) Alpes-Maritimes -4,4% (+1,6 pt) Bouches-du-Rhône -5,0% (-0,8 pt) Var -4,0% (+1,4 pt) Vaucluse -2,5% (+3,9 pt) Région -4,3% (+1,1 pt) 4 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Sur le 4e trimestre 2023, les Bouches-du-Rhône et les Alpes-Maritimes concentrent près des deux tiers des retours à l'emploi en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, tout comme la DEFM catégories A et B [cf. tableau 2]. TABLEAU 2 : Répartition départementale du nombre de retours à l'emploi TABLEAU 3 : Évolutions annuelles du nombre des retours à l'emploi et des demandeurs d'emploi (4T-2023 / 4T-2022) CARTE 2 : La tendance et l'analyse thématique de son évolution annuelle Supérieure à +1,6 pt De +0,3 pt à +1,6 pt Inférieure à +0,2 pt
  • 5. Modalités de retour Valeur Poids DPAE CDI #N/A #N/A DPAE CDD plus de 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 3 à 6 mois #N/A #N/A DPAE CDD 1 à 3 mois #N/A #N/A Reprise déclarée #N/A #N/A Passage en catégorie C #N/A #N/A Passage en catégorie E #N/A #N/A AFPR / POE #N/A #N/A Total #N/A #N/A 7,1% 7,8% 8,0% 8,1% 8,2% 8,5% 16,6% 0,0% 2,0% 4,0% 6,0% 8,0% 10,0% 12,0% 14,0% 16,0% 18,0% Vaucluse Bouches-du-Rhône Var Provence-Alpes-Côte-d'Azur Alpes-Maritimes Alpes-de-Haute-Provence Hautes-Alpes Sur le 4e trimestre 2023, les déclarations préalables à l'embauche d'un mois ou plus représentent près des deux tiers des retours à l'emploi détectés pour les demandeurs d'emploi [cf. tableau 4]. Plus d'un quart sont repérés par une bascule en catégories C(1), et près d'un sur dix par une reprise d'emploi déclarée ou une bascule en catégorie E(2). Les passages en AFPR ou POE individuelle contribuent minoritairement au nombre de retours à l'emploi détecté (1,4%). (1) Certaines de ces bascules en catégories C sont associées à une DPAE intérimaire (pour lesquelles la durée pas renseignée). Cela représente en moyenne de de 8,2% des reprises en France. En revanche, lorsque les bascules en catégorie C sont associées à une DPAE en CDD de moins mois, elles ne sont pas comptabilisées dans cet indicateur. (2) de priorité dans la construction du nombre de retours à explique la faible proportion de sorties pour reprise déclarée. En effet, un demandeur qui possède une DPAE et renseigne dans le même temps une sortie pour reprise sera compté dans le nombre de retours à comme possédant une DPAE. Le nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département au 4e trimestre 2023 permet la propension à retrouver un emploi [cf. graphique 3]. Les Hautes-Alpes enregistrent le plus fort taux de retours à l'emploi de la région. En Provence-Alpes-Côte d'Azur, le taux diminue sur un an comme pour la majorité des départements : celui des Alpes- Maritimes augmente de 0,1 point. (-1,0 pt) (-0,1 pt) (+0,1 pt) (-0,2 pt) (-0,4 pt) (-0,3 pt) (-0,2 pt) STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 5 Sources : fichier historique des demandeurs d’emploi (Pôle emploi) et DPAE (Acoss – CCMSA).Données brutes, Paca DPAE de plus de 6 mois 31 480 38,5% DPAE de moins de 6 mois 20 100 24,6% Reprise déclarée 6 550 8,0% Passage en catégorie C 22 390 27,4% Passage en catégorie E 100 0,1% AFPR / POE 1 140 1,4% 81 770 GRAPHIQUE 4 : Composition du nombre des retours à l'emploi (volume et part) GRAPHIQUE 3 : Nombre de retours à ramené au nombre de demandeurs en catégories A et B par département ainsi que son évolution annuelle.
  • 6. Dpt Territoires/Bassins* Taux de retours à l'emploi Nombre de retours à l'emploi sur le trimestre Poids / Dépt Evolution annuelle 4T-2023 / 4T-2022 Cumul sur 12 mois glissants Poids / Dpt Tendance 12,1% 7 220 100% -4,6% 25 800 100% -3,5% Briançon 26,5% 1 990 28% -5,4% 5 160 20% -1,6% Digne 8,1% 1 370 19% -0,6% 5 920 23% -4,3% Gap 13,9% 2 690 37% -8,0% 9 030 35% -4,2% Manosque 7,2% 1 160 16% +0,5% 5 690 22% -3,3% Alpes-Maritimes 8,2% 17 140 100% -2,1% 78 040 100% -4,4% Antibes 8,2% 3 490 20% -0,1% 16 210 21% -4,2% Cannes 7,7% 3 020 18% -2,8% 14 580 19% -2,9% Grasse 8,5% 1 440 8% -5,6% 6 540 8% -4,3% Menton 7,0% 970 6% -4,3% 4 690 6% -7,7% Nice 8,5% 8 220 48% -1,7% 36 020 46% -4,7% Bouches-du-Rhône 7,8% 32 560 100% -4,4% 138 140 100% -5,0% Aix-en-Provence 9,0% 4 590 14% -4,0% 18 780 14% -4,5% Aubagne-La Ciotat 8,3% 2 280 7% -2,3% 9 910 7% -4,2% Etang-de-Berre 8,4% 5 400 17% -4,4% 23 360 17% -6,3% Marseille 7,4% 16 140 50% -3,6% 66 590 48% -4,2% Pays d'Arles 7,0% 2 550 8% -6,2% 12 540 9% -6,4% Salon de Provence 8,1% 1 600 5% -12,6% 6 960 5% -8,5% Var 8,0% 15 610 100% -4,8% 73 360 100% -4,0% Est Var 7,4% 4 460 29% -4,5% 23 300 32% -3,8% Haut-Var 8,1% 2 910 19% -6,4% 12 750 17% -4,7% Toulon 8,4% 8 230 53% -4,5% 37 310 51% -3,9% Vaucluse 7,1% 9 260 100% -1,6% 42 730 100% -2,5% Avignon 7,2% 3 600 39% -1,3% 15 850 37% -3,6% Est-Carpentras 7,4% 1 810 20% +8,5% 8 090 19% +0,6% Sud-Vaucluse 6,6% 2 090 23% -8,9% 10 710 25% -3,2% Nord-Vaucluse 7,3% 1 760 19% -2,3% 8 080 19% -2,6% Provence-Alpes-Côte d'Azur 8,1% 81 770 100% -3,7% 358 080 100% -4,3% 4e trimestre 2023 Alpes-de-Haute-Provence et Hautes-Alpes ANNEXE 1 - RÉPARTITION PAR TERRITOIRE DU NOMBRE DE RETOURS À L'EMPLOI Manosque Etang-de- Berre Briançon 26,5% Digne 8,1% Gap 13,9% 7,2% Antibes 8,2% Cannes 7,7% Grasse 8,5% Menton 7,0% Nice 8,5% Aix-en- Provence 9,0% Aubagne-La Ciotat 8,3% 8,4% Marseille 7,4% Pays d'Arles 7,0% Salon de Provence 8,1% Est-Var 7,4% Haut-Var 8,1% Toulon 8,4% Avignon 7,2% Est-Carpentras 7,4% Sud-Vaucluse 6,6% Nord- Vaucluse 7,3% Région 8,1% *France Travail pas retenu le découpage des zones INSEE dans des bassins une notion ressemblante mais différente. Il s'agit d'un regroupement économiquehomogène France Travail. Évolution annuelle 6 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS Aide à la lecture de la carte : Les délimitations des bassins sont marquées par du blanc et celles des départements par du gris. Supérieur à +0,1 pt De +0,0 pt à +0,1 pt De -0,5 pt à -0,1 pt De -1,3 pt à -0,6 pt CARTE 3 : Taux de retours à l'emploi par territoire/bassin et l'analyse thématique de son évolution annuelle.
  • 7. Les informations présentes dans le système d’information de France Travail ne suffisent pas, à elles seules, à repérer correctement l’ensemble des retours à l’emploi des demandeurs d’emploi. En effet, certains demandeurs d’emploi retrouvant un emploi cessent d’actualiser leur inscription et sortent ainsi des listes, sans pour autant déclarer à France Travail la reprise d’emploi. L’enquête trimestrielle réalisée par France Travail et la Dares sur les sortants des listes montre ainsi qu’environ la moitié des sortants pour défaut d’actualisation, et un tiers des sortants pour autres cas (le plus souvent après une non réponse à convocation), sont en fait des sorties pour reprise d’emploi. Description de la DPAE La DPAE est une déclaration obligatoire, qui doit être transmise à l’Acoss ou à la CCMSA par l’employeur dans les huit jours qui précèdent l’embauche. Les DPAE concernent l’ensemble des embauches, à l’exception des particuliers employeurs ou des employeurs publics lorsqu’ils recrutent sur un contrat de droit public(1). On estime généralement que l’embauche est effective pour plus de 95% des DPAE déposées. (Pour plus d’information consulter : La DPAE comprend des informations sur :  l’établissement recruteur (identification, secteur d’activité) ;  le salarié (identification, sexe, âge) ;  le contrat de travail (nature, durée et date d’embauche). Les établissements de travail temporaire transmettent en début de mission une DPAE spécifique. Celle-ci ne comprend pas la durée de la mission d’intérim. La mesure du nombre de retours à l’emploi Les DPAE n’étant pas exhaustives, le nombre de retours à l’emploi est construit en complétant l’information contenue dans les DPAE par d’autres informations disponibles dans les fichiers de Pôle emploi. Seuls les retours à l’emploi pour une durée supérieure ou égale à un mois sont pris en compte. Le nombre de reprises d’emploi pour le mois M est ainsi mesuré comme le nombre de demandeurs d’emploi en catégories A et B(2) au cours du mois M-1 qui :  ont une DPAE de plus d’un mois (CDI ou CDD de 30 jours ou plus) au cours du mois M, ou M+1 (sans être inscrit en catégories A ou B en M) ;  ou sont repérés comme reprenant un emploi de plus d’un mois au cours du mois M parce qu’ils :  sont sortis des listes pour reprise d’emploi déclarée au cours du mois M sans DPAE pour un contrat de moins d’un mois en M ;  ou ont basculé en catégorie E au cours du mois M ;  ou ont basculé en catégorie C au cours du mois M sans revenir en catégories A ou B au cours du mois M+1, dès lors qu’ils n’exerçaient pas plus de 70 heures d’activité réduite au cours du mois M-1(3)  sont entrés en Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) ou en Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) individuelle, ces actions étant conditionnelles à un engagement de recrutement. MÉTHODE (1) En revanche, l’Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ont l’obligation d’établir une DPAE lorsqu’ils embauchent des salariés dans le cadre d’un contrat de travail de droit privé. (2) Cf. page 8. (3) Ce seuil de 70 h vise à limiter la prise en compte de passages de catégories B en activité réduite en catégories C dues à une légère augmentation de la durée travaillée d’un mois à l’autre dans un même emploi. http://www.acoss.fr/home/observatoire-economique/publications/acoss-stat/acoss-stat-n207.html). (Pour plus d’information cliquer ICI). STATISTIQUES ET INDICATEURS _ 7
  • 8. L’ensemble de ces règles est appliquée de façon à éviter tout double compte (reprise d’emploi durable mesurée deux mois successifs pour une même reprise d’emploi). De plus, lorsque le retour à l’emploi est repérée par une sortie des listes pour reprise d’emploi déclarée, ou une bascule en catégories C ou E, elle n’est pas prise en compte lorsqu’elle est associée à une DPAE de moins d’un mois. Cet indicateur permet ainsi d’approcher précisément le nombre de retour à l’emploi à partir de données administratives, disponibles rapidement et sur un champ exhaustif. Les catégories statistiques des demandeurs d’emploi On distingue les 5 catégories suivantes de demandeurs d’emploi :  Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi au cours du mois.  Catégorie B : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercéune activité réduite courte (de 78 heures ou moins au cours du mois)  Catégorie C : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, ayant exercé un activité longue (de plus de 78 heures au cours du mois).  Catégorie D : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi. Ils peuvent être en stage ou formation, en maladie, en convention de reclassement personnalisé (CRP), en contrat de transition professionnelle (CTP) ou en contrat de sécurisation professionnelle (CSP), sans emploi.  Catégorie E : demandeurs d’emploi non tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, en emploi (par exemple, bénéficiaires de contrats aidés, créateurs d’entreprise). MÉTHODE (SUITE) 8 _ STATISTIQUES ET INDICATEURS EN SAVOIR PLUS Nous contacter : statistiques.13992@pole-emploi.fr Les publications statistiques nationales Retrouver plus d'informations sur : toutes les publications statistiques régionales Directeur de la publication Pascal Blain Directeursde la rédaction Richard SPINOSA, Franck MENICHELLI Réalisation Direction de la Performance Pôle Statistiques, Études et Évaluations France Travail, Provence-Alpes-Côted'Azur 34, rue Alfred Curtel 13010 Marseille WWW.FRANCETRAVAIL.ORG