Jeunesse, vieillissement : quelles politiques ? France Stratégie
La situation relative des jeunes apparaît aujourd’hui sensiblement plus défavorable qu’elle ne
l’était dans la deuxième moitié du XXe
siècle, tandis que la situation relative des générations
plus âgées s’est améliorée. Mais leurs sorts sont liés, notamment du point de vue du financement
et de la soutenabilité des dépenses sociales. Il apparaît nécessaire de clarifier les diffé-
rentes options envisageables pour assurer un équilibre des efforts de la nation entre les âges.
Quelles sont les causes de la dégradation de la situation relative des jeunes ? Quels objectifs
pour orienter les politiques ? Comment accompagner plus efficacement la jeunesse vers l’âge
adulte ? Comment articuler investissement dans la jeunesse et prise en charge du vieillissement ?
Synthèse du rapport : Le coût économique des discriminations France Stratégie
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Il a été demandé à France Stratégie d’évaluer les gains économiques qu’occasionnerait leur élimination. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d’euros.
Auteurs : Gilles Bon-Maury, Catherine Bruneau, Clément Dherbécourt, Adama Diallo, Jean Flammand, Christel Gilles, Alain Trannoy
Jeunesse, vieillissement : quelles politiques ? France Stratégie
La situation relative des jeunes apparaît aujourd’hui sensiblement plus défavorable qu’elle ne
l’était dans la deuxième moitié du XXe
siècle, tandis que la situation relative des générations
plus âgées s’est améliorée. Mais leurs sorts sont liés, notamment du point de vue du financement
et de la soutenabilité des dépenses sociales. Il apparaît nécessaire de clarifier les diffé-
rentes options envisageables pour assurer un équilibre des efforts de la nation entre les âges.
Quelles sont les causes de la dégradation de la situation relative des jeunes ? Quels objectifs
pour orienter les politiques ? Comment accompagner plus efficacement la jeunesse vers l’âge
adulte ? Comment articuler investissement dans la jeunesse et prise en charge du vieillissement ?
Synthèse du rapport : Le coût économique des discriminations France Stratégie
Entorse au principe républicain d’égalité des chances, les discriminations sont aussi un manque à gagner économique. Il a été demandé à France Stratégie d’évaluer les gains économiques qu’occasionnerait leur élimination. Et la facture est lourde. Le coût des seules inégalités d’accès à l’emploi et aux postes qualifiés s’élèverait à 150 milliards d’euros.
Auteurs : Gilles Bon-Maury, Catherine Bruneau, Clément Dherbécourt, Adama Diallo, Jean Flammand, Christel Gilles, Alain Trannoy
Le developpement-durable-se-conjugue-t-il-au-femininFlorence Brunet
Présentation de Florence Brunet-Chauveau d'Altamire réalisée en Septembre 2010 lors d'une soirée Femmes3000 Pays de la Loire. Résultats d'un sondage auprès des femmes pour connaître la place du développement durable dans leur quotien (consommation, travail, éducation...).
Projet pilote sur les stratégies d'adaption en zone aride ACCCA-UNITA-OSSEuforic Services
Presentation given by Boubacar Sidiki Dembele (United Nations Convention to Combat Desertification) at a side event of the European Development Days - Lisbon, 7 November 2007
xantem participe au développement durable en travaillant avec les entreprises à dématérialiser leurs documents et à les gérer efficacement dans la simplicité.
xantem@xantem.fr
www.xantem.fr
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Integrating climate change adaptation in development planning in Morocco - NAP-GSP.
What is the process to formulate and implement National Adaptation Plans (NAPs)? How can it be used to reduce Morocco’s vulnerability to climate change and integrate climate change adaptation into ongoing development planning processes? How can decision makers include the gender lens to build more inclusive and more effective initiatives? What does Morocco’s current road map for conducting its NAP process look like, and how can it be further enhanced for effective delivery?
These were just some of the questions discussed at a workshop held in Marrakesh, 17-20 April 2017. The workshop was co-hosted by GIZ, UNDP and UNITAR, and supported through the GIZ Environment and Climate Governance project, and aimed at developing and strengthening the technical expertise of Morocco climate action focal points from several departments.
Diplôme romand d’études approfondies en sociologie
Année 2004-2005
Directeur de mémoire : Franz Schultheis
Jurée : Lorena Parini
présenté par Christian Schiess
Université de Genève
juin 2005
Formation genre fiches d'information m raabMichaela Raab
Une dizaine de fiches d'information développées par Michaela Raab à partir de plusieurs sources, à l'occasion d'une formation sur le genre en Afrique Subsaharéenne (2012).
Le developpement-durable-se-conjugue-t-il-au-femininFlorence Brunet
Présentation de Florence Brunet-Chauveau d'Altamire réalisée en Septembre 2010 lors d'une soirée Femmes3000 Pays de la Loire. Résultats d'un sondage auprès des femmes pour connaître la place du développement durable dans leur quotien (consommation, travail, éducation...).
Projet pilote sur les stratégies d'adaption en zone aride ACCCA-UNITA-OSSEuforic Services
Presentation given by Boubacar Sidiki Dembele (United Nations Convention to Combat Desertification) at a side event of the European Development Days - Lisbon, 7 November 2007
xantem participe au développement durable en travaillant avec les entreprises à dématérialiser leurs documents et à les gérer efficacement dans la simplicité.
xantem@xantem.fr
www.xantem.fr
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Integrating climate change adaptation in development planning in Morocco - NAP-GSP.
What is the process to formulate and implement National Adaptation Plans (NAPs)? How can it be used to reduce Morocco’s vulnerability to climate change and integrate climate change adaptation into ongoing development planning processes? How can decision makers include the gender lens to build more inclusive and more effective initiatives? What does Morocco’s current road map for conducting its NAP process look like, and how can it be further enhanced for effective delivery?
These were just some of the questions discussed at a workshop held in Marrakesh, 17-20 April 2017. The workshop was co-hosted by GIZ, UNDP and UNITAR, and supported through the GIZ Environment and Climate Governance project, and aimed at developing and strengthening the technical expertise of Morocco climate action focal points from several departments.
Diplôme romand d’études approfondies en sociologie
Année 2004-2005
Directeur de mémoire : Franz Schultheis
Jurée : Lorena Parini
présenté par Christian Schiess
Université de Genève
juin 2005
Formation genre fiches d'information m raabMichaela Raab
Une dizaine de fiches d'information développées par Michaela Raab à partir de plusieurs sources, à l'occasion d'une formation sur le genre en Afrique Subsaharéenne (2012).
COMMENT SURMONTER LES INÉGALITÉS ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES DANS LE MONDE...Faga1939
Cet article vise à présenter comment surmonter l'inégalité des sexes dans le monde, c'est-à-dire l'inégalité entre les hommes et les femmes, en soulignant ses causes et les solutions nécessaires. L'inégalité entre les sexes se produit lorsqu'un sexe, l'homme, est privilégié par rapport à l'autre, la femme. Historiquement, les droits et les souhaits des hommes ont pris le pas sur ceux des femmes. Cette différence est ancrée dans notre société sous la forme d'un machisme, largement dû à une culture patriarcale dépassée qui considère les femmes comme inférieures ou moins capables que les hommes. La structure familiale et les relations sociales anciennes placent le sexe masculin au sommet de la pyramide sociale. Historiquement, les femmes ont eu un rôle de soumission par rapport aux hommes. La supériorité financière masculine a toujours renforcé la dépendance féminine et limité son pouvoir de choix. L'inégalité entre les sexes est utilisée comme justification de la violence à l'égard des femmes, renforce leur manque de représentation dans les espaces politiques et les différences salariales par rapport aux hommes, principalement dues à des salaires inférieurs, même si les femmes sont majoritaires sur le marché du travail avec une éducation supérieure dans plusieurs pays . L'égalité entre les hommes et les femmes peut être réalisée dans le monde avec l'adoption de l'État social universaliste à l'instar des pays scandinaves avec l'adaptation nécessaire dans chaque pays visant à promouvoir l'égalité des sexes, à réduire les inégalités sociales, à offrir des niveaux étendus de prestations aux population et procéder à la redistribution des richesses. Ce n'est qu'ainsi que les femmes obtiendront l'égalité des chances et des revenus par rapport aux hommes sur le marché du travail et parviendront à leur véritable émancipation de la tyrannie laïque qui a été exercée contre les femmes dans la société à travers le monde tout au long de l'histoire.
SOURCE(S) - diagnostic politique - 1er atelierSource(s)
Diagnostic partagé du 1er atelier du laboratoire politique SOURCE(S)
Les participants à l'atelier ont pu réagir au diagnostic affiché sur un mur en y collant des post-its :
- rouge : nuance / désaccord
- jaune : fait
- vert : argument
Merci aux sourciers =)
Présentation d'une communication qui prend du recul sur une activité menée par la Scop Acokima, plus précisément par ma collègue Samira OULD-BOUZIAN et moi-même : nous accompagnons la Communauté de Communes de la Plaine Dijonnaise à co-construire son Projet de Territoire, selon une méthode innovante inspirée de Catalyse.
La communauté de communes des Plaines de Dijon (en Bourgogne Franche-Comté, France, dont l’acronyme usuel est CCPD) s’interroge sur ces points, et a décidé de s’engager dans la rédaction d’un document d’orientation politique important : le Projet de Territoire.
Dans une double posture d’accompagnement méthodologique et de recherche-action, cette collectivité nous a demandé d’inventer ensemble la conception et l’écriture collective de ce projet de territoire qui s’apparente à un guide pour l’action publique locale, à une feuille de route opérationnelle adoptée par les élus communautaires.
Nous avons alors imaginé une recherche action faisant appel à la méthodologie Catalyse® (inti.hypotheses.org), structurant une intelligence collective territoriale innovante pour ce territoire. Il s’agit de confronter la vision des élus, des agents, des citoyens et des acteurs locaux du territoire dans deux dimensions : quelle perception de la CCPD expriment-ils individuellement et collectivement ? Quelles projections peuvent-ils imaginer pour les 15 ou 20 ans à venir ? Quels éléments envisagent-ils pour s’accorder sur un projet de territoire commun ? Comment en hiérarchiser les éléments dans l’optique de la transition socio-écologique ?
Dans cette communication, nous nous attacherons à présenter le contexte de la recherche action, la méthodologie imaginée et expérimentée, ainsi que les premiers résultats, puisque le dispositif se terminera au printemps prochain.
Organisé par les laboratoire Sic.lab (Sciences de l'Information et de la Communication) et le GRM (Sciences de Gestion), un workshop a eu lieu à la MSH de Nice le vendredi 29 juin 2018, rassemblant praticiens et universitaires autour d’une problématique commune : les « Pratiques collaboratives et réseaux d’acteurs dans les territoires ».
Cette problématique se décline en trois axes :
1er axe : Gouvernance et réseaux : réseaux d’acteurs de l’innovation, réseaux numériques, pratiques collaboratives,
2ème axe : Identité et valorisation des territoires : esthétique, design, patrimoine et communication
3ème axe Gestion de projets territoriaux : mise en œuvre, engagement des parties prenantes, organisation collaborative.
L'objectif était de présenter une vision SIC de l’intelligence collective territoriale.
De nombreux outils de diffusion de données territoriales existent. Chaque jour, de nouveaux indicateurs de plus en plus fins sont développés et mis à disposition du public comme des décideurs locaux. Ces données et indicateurs sont diffusés via différents portails internet dont l’appropriation par les acteurs est à ce jour difficilement quantifiée et qualifiée. Une étude conjointe entre le Commissariat Général à l’Égalité des Territoires (www.cget.gouv.fr) et le laboratoire CIMEOS – MSH de Dijon, de l’Univ. de Bourgogne Franche-Comté a été lancée en 2016 afin de construire une vision concertée de l’utilisation pratique par les territoires des connaissances produites nationalement, afin d’en comprendre l’impact, d’en évaluer la prégnance dans la construction des politiques publiques au niveau local comme national. Comment des démarches de diagnostic et d’observation s’inscrivent par exemple dans des dynamiques d’intelligence territoriale actées par les acteurs locaux ?
Dans un contexte de quartiers dits « prioritaires », amenés à se transformer au gré des innovations sociales, l’intérêt est ici de comprendre comment les acteurs se sont approprié des outils d’observation du territoire pour affiner leurs stratégies et améliorer la qualité de leurs actions.
Notre enquête, menée auprès d’élus, d’associatifs, de bureaux d’études, comme de producteurs et diffuseurs de données, permet d’éclairer de nouveaux modes de communication organisationnelle. Ce projet, revêtant la forme d’une recherche-action, s’intéresse dans un second volet à la production d’indicateurs par et pour les parties prenantes d’un territoire, à leur implication en amont de la réflexion et de la définition des besoins. Il questionne donc les acteurs sur l’organisation, la production et l’usage des informations territoriales. La méthodologie adoptée combine une enquête par entretiens semi-directifs, de l’analyse des contenus et des discours, et de la veille informationnelle territoriale.
L’analyse des entretiens porte sur la perception des acteurs territoriaux de l’utilisation des données socio-économiques, des indicateurs, et de leur transformation en actions concrètes. Les résultats qui en découlent serviront à la rationalisation des pratiques dans une démarche socio-pragmatique, tournée vers des réalisations s’inscrivant dans la transition socio-écologique.
J'ai été invité par Jean Tkaczuk, président du CCRRDT (Comité consultatif de la Recherche et du Développement Technologique) de la Région Occitanie, et Béatrice Vacher, éminente collègue locale (Mines Albi), à participer au séminaire "Construire une culture cohérente" organisé à Castres, pour y présenter les recherches actuelles en Intelligence Territoriale, au sein du réseau INTI (http://inti.hypotheses.org/), et plus particulièrement la méthode Catalyse (http://www.acokima.org/savoir-faire/la-methode-catalyse/).
Inti17-Usages électoraux des outils numériques marketing-Philippe HaagTerritorial Intelligence
Usages électoraux des outils numériques marketing : nouvelle étape de la marchandisation du politique ? Philippe Haag, doctorant (dris. O. Galibert & C. Masselot)
Résilience d’un quartier populaire : enjeux d’un community management territorial. Retour sur expérience : programme Mocida, quartier de Fontaine d'Ouche, Dijon (Bourgogne, France). Comment mobiliser les citoyens aux comportements éco-responsables ? Cyril Masselot
Présentation de Noémie Fiore, Chargée de Communication pour l’ASBL Monceau-Fontaines, lors de la visite du Pôle d'Economie Sociale du CPAS de Charleroi lors de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161125 Données territoriales en ESS - entre usages et co-constructio...Territorial Intelligence
Présentation de Cyril MASSELOT, Stéphane DJAHANCHACHI (Univ. Bourgogne Franche-Comté), dans l'Atelier 16 "Intelligence collective et développement des territoires" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161125 Quelle intelligence collective autour des coopérations inter...Territorial Intelligence
Présentation de Rudy CLAUDOT (CESW), Alexandre MOINE (Univ. Bourgogne Franche-Comté), "Quelle intelligence collective autour des coopérations intercommunales ? Le cas de la wallonie (Belgique)", dans l'Atelier 16 "Intelligence collective et développement des territoires" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
Présentation de Caroline RENOUPREZ, Atout Ei, "Les entreprises d’insertion", dans l'Atelier 15 "Entrepreneuriat social et coopératif-Scop" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161125 Febecoop - Fondamentaux et enjeux actuels de l’entrepreneuria...Territorial Intelligence
Présentation de Stéphane BOULANGER, Febecoop, "Fondamentaux et enjeux actuels de l’entrepreneuriat coopératif", dans l'Atelier 15 "Entrepreneuriat social et coopératif-Scop" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161124 La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS - ...Territorial Intelligence
Présentation de Blanca MIEDES UGARTE, Celia SANCHEZ LOPEZ, Manuela A. FERNANDEZ BORRERO (Univ. de Huelva), "La ségrégation professionnelle selon le genre dans l'ESS : le cas des entreprises espagnoles insertion", dans l'Atelier 14 "Economie Sociale et Solidaire et Genre" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161124 Les initiatives féminines dans les économies sociales et so...Territorial Intelligence
Présentation de Giovanna TRUDA (Univ. de Salerno, Italie), "Les initiatives féminines dans les économies sociales et solidaires et leur implémentations dans le territoire. Une comparaison internationale", dans l'Atelier 14 "Economie Sociale et Solidaire et Genre" de la XVe Conférence Annuelle Internationale INTI « Économie Sociale et Solidaire dans les territoires », 22-25 novembre 2016, Charleroi et Liège, Belgique.
INTI2016 161124 Les initiatives féminines dans les économies sociales et so...
INTI 13 - Etat de l’art sur le genre dans une perspective de développement durable
1. Giovanna Truda
Université de Salerne (UNISA)
Département des Sciences humaines, de la
Philosophie et de l'Education - DIsuFF́
État de l’art sur le genre dans une perspective de
développement durable
Atelier 6 (Salle D13)
Genre et développement durable dans la transition
socio-écologique
30-31 May 2013, Besançon (UFR SLHS, MSHE), Dijon (MSHD)
3. Il est très important de
comprendre que
s’intéresser au études
des genre ne signifie
pas s’intéresser aux
femme
Les études sur le genre ne
sont pas de thème
«particulier», ma de
modes d’approches
transversaux qui sont
indispensable à une bonne
pratique de science
humane et sociale et une
bonne analyse du social
dans sa complexité
4. Écrire l’histoire de le femme, c’est complexifier le
regarde posé sur la société, c’est un autre voix.
5. Les données et les faits de connaissance
avant le développement des recherches
sur le genre et le sexe paraissent
incomplètes
6. • des hommes et femmes dans l'accès
aux ressources économiques
• de participation à la prise de décisions politique et
économique.
l'inégalité
A propos du genre, deux caractéristiques qui se présentent
dans les sociétés actuelles …
7. Surtout …
•des femmes d’âge avancé
•dans les territoires les plus vulnérables.
Ces inégalités = Pauvreté des
femmes
8. question
distributive
l'amélioration des conditions
de vie de l'ensemble de
la population*
* Etudes des organismes internationaux (ONU, OMS, OCDE, comme de l'UE)
les
politiques d'égalité
forte
corrélation
questionefficacitééconomique
11. la discrimination
…du point de vue juridique
•égalité abstraite: implique qu’une règle doit
s’appliquer à l’ensemble des personnes concernées de
la même manière. (… par exemple l’égalité devant la
loi)
•égalité concrète: implique qu’une norme doit
s’appliquer aux personnes concernées en tenant
compte de la situation concrète dans laquelle chacune
se trouve
12. Une discrimination peut consister dans l’application de
règles différentes à des situations comparables ou bien
dans l’application de la même règle à des situations
différentes:
•direct, dans l’accès à l’emploi, moment stratégique
lors du quelles pratiques discriminatoires sont
fréquentes et les plus graves; ici se manifeste le refus
de l’exclusion.
•indirect dans l’exercice de l’emploi, notamment en ...
13. Question d’inegalité
dans l’organisation du marché de travail
la répartition des qualifications
la spécialisation
les écartes
• de rémunération
• de promotion
• de carrière
le chômage qui est différente entre le
genre
14. Emploi
Les taux d'emploi sont généralement
inférieurs à ceux des femmes et des
travailleurs âgés. En 2010, le taux
d'emploi des hommes a atteint 70,1%
dans l'UE-27, tandis que celui des
femmes était de 58,2%. Les taux
d'emploi masculin et féminin ont
chuté en 2009 et l'année suivante, de
manière à être plus faible en 2010
qu'en 2008 de 2,7 points de
pourcentage pour les hommes et de
0,9 points de pourcentage pour les
femmes.
Une comparaison sur une période de temps supplémentaire révèle que le taux d'emploi des
hommes en 2010 était de l'ordre sur les mêmes niveaux de 1997 (année du début de la série)
quand il était de 70,0%, tandis que le taux d'emploi femmes a augmenté de 6,8 points de
pourcentage à 51,4% en 1997. (Eurostat)
Taux d'emploi UE-27
15. Écart salarial entre les femmes et les gains des hommes
(Gender pay gap)
En 2009, l'écart de rémunération entre
les sexes était de 17,1%, (avec de
grandes variations selon les pays), les
femmes gagnaient 17,1% de moins par
heure que les hommes.
En 2006, la différence était légèrement
supérieur à 17,7%.
"Sustainable development - Social inclusion" - Statistics Explained (2013/4/5)
http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Sustainable_development_-_Social_inclusion#Working_poor
Écart salarial
entre femme et
homme
2006 17,7%
2009 17,1%
Au niveau des États membres, les valeurs en 2009 allaient de 3,2% à 30,9%. La
valeur maximale implique que, dans certains États membres, les hommes
gagnaient jusqu'à un tiers mûres à l'heure que les femmes. Alors que dans 13
États membres a creusé l'écart, il s'est rétréci dans les 14 autres.
Entre 2006 et 2009, l’écart a été considérablement réduite dans l'UE
16. Plusieurs facteurs contribuent à
l'écart…
Parce que l'indicateur décrit l'écart de rémunération entre les sexes sous
forme brute, les résultats peuvent être interprétés de plusieurs façons
…peuvent influer sur la taille de l'écart:
des structures de négociation
la discrimination salariale
la fourniture de services de garde abordables
les différences entre hommes et femmes dans l'éducation,
l'expérience de travail,
la répartition sectorielle de l'emploi le degré d'inégalité des salaires en
général.
17. autre problèmeautre problème
déficit de
participation des
femmes dans les
sphères réelles
de pouvoir de
décision.
déficit de
participation des
femmes dans les
sphères réelles
de pouvoir de
décision.
19. Santé
Depuis 2009, la fécondité a arrêté
son rétablissement et s'est
stabilisé juste au-dessous de 1,6
enfants par femme dans l'UE-27.
L'âge moyen des femmes à la
maternité a continué à augmenter
et a atteint le seuil de trente ans.
Évidemment rester sérieux
défis à long terme pour les
marchés du travail de l'UE dans
le visage d'une main-d'œuvre
qui a tendance à diminuer et le
vieillissement.
UE-27
Depuis 2009 1,6 enfant par femme
âge moyen des
femmes à la maternité
trente ans.
D'autre part, l'espérance de vie a continué à
tourner, va augmenter et atteint 77,4 années pour
les hommes et 83,1 années pour les femmes.
L'immigration en provenance de l'extérieur de
l'UE a baissé depuis son sommet en 2007, mais
en 2011, l'UE-27, il y a eu une augmentation
nette de un demi-million, soit un immigrant de
l'extérieur de l'UE pour mille habitants l'UE.
L'acquisition de la citoyenneté et l'augmentation
s'élève à environ un million.
La crise affecte la fertilité…les effets néfastes de la crise sur la
fertilité.
Commission européenne “La revue trimestrielle sur l'emploi et la situation sociale dans l'Union européenne” examine l'aggravation de la crise
sociale, Bruxelles,
20. Vieillesse
Cet âge de la vie est parfois considéré comme
un moment de neutralisation des différents
dites biologiques et ainsi des rapport de genre,
autorisant dans certains sociétés une
redistribution hiérarchiques des rôles sociaux
qui n’existe pas en tant que telle à l'âge adulte.
22. À partir de Mars 2006 à Février 2009, le conseil d'ENTI
dans la continuité de la caENTI «Réseau action de
coordination Européen d'Intelligence Territoriale" a définis
dans ce parcours d’étudie,
quatre axes de recherche:
•T. [territoires] Les territoires liens entre espaces géographiques et
communautés dans la transition vers le développement durable
•I. [intelligence] Information, communication, connaissance dans une
culture alternative du développement guidé par le bien-être de chacun et de
tous
•G. [gouvernance] Agenda de gouvernance organisant les réformes
structurelles et les initiatives pour la transition socio-écologique
•O. [observation] Modèles et systèmes d’observation pour le
développement durable des territoires
23. Le deux thèmes on transverse les axes:
V [Vulnérabilité] la vulnérabilité en particulier la
vulnérabilité des territoires et des populations
G [Genre] le genre et développement durable des
territoires
24. Le thème transversal « G » introduira le point de vue
du genre dans tous les axes du projet…en
particulier
• Il analysera les implications du concept de genre
dans l’ontologie de l’intelligence territoriale;
• étudiera l’intégration de la dimension du genre dans
la définition de nouveaux modes de développement
et les implications de l’inégalité entre homes et
femmes dans la nouvelle culture du développement ;
• évaluera la capacité des méthodes participatives
pour réduire ce déséquilibre ;
• définira des indicateurs d’égalité des genres.
25. On doit travailler à connaitre les
imbrications entre le rapports de sexe
comme rapports sociaux et d’autres forme
de déterminations, telle comme l'âge
27. La crise économique et les politiques d’austérité on à
aggraver les choses dans ce domaine comme dans les
autres. Mais on peut utiliser ce moment comme
chance pour un changement de la société.
28. Jamais la politique as tolère un tel niveau de violence
structurelle et chronique. Eliminer les inégalités entre
les femmes et les hommes est non seulement une
exigence politique...
29. «Sortir du capitalisme et inventer un nouveau mode de
production et de consommation implique notamment
d’éliminer le patriarcat, et à l’inverse, agir pour l’égalité
entre les femmes et les hommes implique de remettre
radicalement en cause la domination du capital.»
(Marty C., 2013:103)
30. L’égalité des droits sociaux et économiques pour les
femmes et les hommes a été affirmée à travers
plusieurs conventions internationaux et dans un certain
nombre des pays, l’égalité est formelle et reconnu.
Mais des inégalités continuent à exister à tous les
niveaux et chaque fois elles sont des pratiques sociale
tolérée, comme par exemple la violence entre la famille
ou le mariage forcé ou en Asie l’élimination de bébés
filles.
31. Merci pour votre attention
Grazie per la vostra attenzione
Thank you for your attention
Gracias por su atención
gtruda@unisa.it
Notes de l'éditeur
. En effet, on peut, dans de nombreuses situations, discriminer en appliquant une norme de la même manière à des personnes dans des situations différentes. Ne pas tenir compte de la différence peut être discriminatoire.