Le Cefora a été créé en 1990 pour promouvoir la formation professionnelle, intégrant le thème de la formation dans les conventions collectives sectorielles dès 1995. Il vise à maintenir l'emploi et à lutter contre l'obsolescence des compétences, en s'adressant principalement aux employés qui ne bénéficient pas automatiquement de formations. Actuellement, il couvre la Belgique avec cinq antennes régionales et organise divers programmes de formation adaptés aux besoins des travailleurs et des demandeurs d'emploi.

1. LE CEFORA

2. 1990 : création par les partenaires sociaux de l’institut de formation CEFORA 1995 : thème de la formation intégré dans les CCT sectorielles 1999 : formation : thème principal de la CCT sectorielle Depuis lors : prolongation des dispositions

3. La CPNAE est une des CP qui joue un rôle de pionnier en ce qui concerne l’introduction de la formation comme thème de concertation et de CCT

4. Missions du CEFORA stimuler le maintien dans l’emploi via la formation Stimuler l’acquisition de nouvelles compétences Lutter contre l’obsolescence des compétences

5. Les formations restent la meilleure manière d’encourager les travailleurs à se tourner vers l’avenir et à garantir leur évolution

6. Public cible : de préférence les employés qui ne se voient pas octroyer automatiquement des formations par l’employeur Toucher aussi bien les actifs que les demandeurs d’emploi.

7. Organise la formation mais n’assure pas lui-même les formations Le Cefora est une “centrale d’achat” de formation dans la 218 Le Cefora couvre tout le pays avec 5 antennes régionales (Bruxelles, Liège, Gand, Charleroi, …)

8. Prend en charge l’organisation de l’accompagnement et de la formation dans le cadre des mesures sectorielles : - “prêt pour un nouveau départ” - reclassement professionnel + de 45 ans - formations pour les travailleurs des Groupes à Risques - formation aux fonctions critiques - apprentissage industriel (CAI) - ……………..

9. www.CEFORA.be/formationsemployes Avenue Eugène Plasky,144-1030 BXL