Les entreprises et la mise en place du prélèvement à la source

1 ©Ipsos – Les entreprises et la mise en place du prélèvement à la source – CESI - Vague 13 – Octobre 20181 ©Ipsos – Les entreprises et la mise en place du prélèvement à la source – CESI en partenariat avec Le Figaro - Vague 14 – Octobre 2018
Les entreprises et la mise en place
du prélèvement à la source
REGARDS CROISÉS ENTRE CHEFS D’ENTREPRISE ET SALARIÉS
Observatoire social de l’Entreprise Ipsos pour le CESI
Vague 13
1

2 ©Ipsos – Les entreprises et la mise en place du prélèvement à la source – CESI - Vague 13 – Octobre 2018
Ce rapport a été élaboré dans le respect de la norme internationale ISO 20252 « Etudes de marché, études sociales et
d’opinion ». Ce rapport a été relu par Amandine Lama, Directrice de clientèle.
FICHE TECHNIQUE
ÉCHANTILLONS DATES DE TERRAIN
Du 8 au 24 octobre 2018.
MÉTHODE
Échantillon interrogé par Internet
406 chefs d’entreprise
L’échantillon a été raisonné pour disposer de
dirigeants de petites structures et de structures
plus importantes, ainsi que de chefs d’entreprise
travaillant dans tous les secteurs d’activité. Lors
du traitement des résultats, chaque catégorie a
été remise à son poids réel afin d’assurer la
représentativité des résultats.
1000 salariés du secteur privé
Échantillon représentatif de la population des
salariés du secteur privé en termes de sexe,
d’âge, de catégorie professionnelle, de catégorie
d’agglomération et de région.
Du 16 au 23 octobre 2018.
Échantillon interrogé par téléphone

1. VOLET
BAROMÉTRIQUE
3 ©Ipsos..

Les perspectives économiques de la France: des anticipations qui se
dégradent par rapport à l’année dernière
Question : Pensez-vous que dans les mois qui viennent, la situation économique de la France va :
12%
53%
35%
S’améliorer Se dégrader Rester stable Ne se prononce pas
Chefs d’entreprise Salariés
12%
38%
49%
1%
(+13)
(-9)
(+14)(+7)
(-4)
Evolutions par rapport à novembre 2017
22% des cadres
contre 8% des
employés et 9% des
ouvriers
(-20)
63% des employés
54% des ouvriers

Des anticipations qui restent néanmoins légèrement meilleures
qu’en 2016
Question : Pensez-vous que dans les mois qui viennent, la situation économique de la France va :
(+13)
(-9)
(+14)(+7)
(-4)
(-20)
10
32
12
46
24
38
44
42 49
2016 2nd
semestre
2017 2nd
semestre
2018 2nd
semestre
S'améliorer Se dégrader Rester stable
9 21 12
56
40 53
35 39
35
2016 2nd
semestre
2017 2nd
semestre
2018 2nd
semestre
S'améliorer Se dégrader Rester stable

Les perspectives économiques de son entreprise : des niveaux
d’optimisme en légère baisse par rapport à 2017 mais qui restent parmi
les plus élevés jamais atteints.
Question : Pour les 6 mois à venir, diriez-vous de votre entreprise…
4%
21%
61%
10%
4%
Qu'elle sera en
croissance
importante
Qu'elle sera en
croissance modérée
Que son activité
sera stable
Qu'elle connaîtra une
baisse d'activité
modérée
Qu'elle connaîtra une
baisse d'activité
importante
Ne se prononce pas
9%
27%
50%
10%
4%En croissance
25% (-5/nov. 2017)
En baisse
d’activité
14% (=/nov. 2017)
En croissance
36% (-1)
En baisse
d’activité
14% (+1)

15
21
18
11
18
14
21
18
30
25
34
19
43
28
18 19
14 14
47
52
43
54
51
64
56
63
54
61
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
2016 1er
semestre
2016 2nd
semestre
2017 2nd
semestre
2018 2nd
semestre
Croissance Baisse d'activité Stabilité
Les perspectives économiques selon les chefs d’entreprises
Chefs d’entreprise

Les perspectives économiques selon les salariés
27
37
28 30 27
32 31
37 36
28
14
27
16 13 13 14
44
49 46
53 56
51
56
50 50
2009 2nd
semestre
2010 1er
semestre
2010 2nd
semestre
2011 2nd
semestre
2012 2nd
semestre
2013 2nd
semestre
2014 1er
semestre
2015 1er
semestre
2015 2nd
semestre
2016 1er
semestre
2016 2nd
semestre
2017 2nd
semestre
2018 2nd
semestre
Croissance Baisse d'activité Stabilité
Salariés

22
18
12
8
6
9
62
66
53
56
51
34
11
10
23
30
33
38
5
3
10
4
8
19
3
2
2
2
La situation de l’entreprise dans les 6 mois à venir - détail
22
6
9
9
4
7
54
38
44
54
27
44
18
39
33
29
40
35
6
17
14
8
29
14
Le maintien de l'emploi dans votre entreprise
Le niveau de stress des salariés
La possibilité de proposer des formations à vos
salariés
Le développement économique du secteur d'activité
de votre entreprise
L'augmentation des salaires ou du pouvoir d'achat
de vos salariés
La capacité à embaucher de votre entreprise
Optimiste
%
84
84
65
64
57
43
Optimiste
%
76
44
53
63
31
51
Très optimiste Plutôt optimiste Plutôt pessimiste Très pessimiste Ne se prononce pas
Question : Et pour les 6 mois à venir, dans votre entreprise, êtes-vous très optimiste, plutôt optimiste, plutôt pessimiste ou très pessimiste
en ce qui concerne…?

Votre niveau
de salaire
Le maintien de
votre emploi
Les principales préoccupations des salariés – Réponses citées EN PREMIER
Question : Dans les 6 prochains mois, quelles vont être vos principales préoccupations professionnelles ?
Vos conditions de travail
Votre évolution
professionnelle au
sein de l’entreprise
Le renforcement
de vos
compétences par
la formation
La recherche d’un
nouvel emploi
22% (-2)
32% (+3)
20% (+3)
10% (-2) 10% (-1)
6% (-1)

17
6
8
4
5
9
58
52
50
43
47
64
17
32
33
39
37
22
8
10
9
14
11
5
42
11
27
8
17
18
55
79
60
76
59
55
1
9
9
14
13
24
1
4
1
4
3
2
1
7
Opinion quant à la situation interne de l’entreprise - détail
Question : Au sein de votre entreprise, comment jugez-vous la situation concernant …?
Les relations entre les salariés et leurs
supérieurs hiérarchiques directs
La charge de travail
Le climat social en général
Les rémunérations
L'adhésion des salariés aux grandes orientations
de l'entreprise
L'emploi
Bonne
Situation
%
97
90
87
84
76
73
Bonne
Situation
%
75
58
58
47
52
73
Très bonne Plutôt bonne Plutôt mauvaise Très mauvaise Ne se prononce pas

48 51 48
53
47 49
53 52 49 50 51 51 51
20092nd
semestre
20101er
semestre
20102nd
semestre
20112nd
semestre
20122nd
semestre
20132nd
semestre
20141er
semestre
20151er
semestre
20152nd
semestre
20161er
semestre
20162nd
semestre
20172nd
semestre
20182nd
semestre
Oui
Le souhait de participer à un mouvement social
Question : Si un mouvement social se développait au sein de votre entreprise, auriez-vous envie d’y participer ?
Salariés
Oui, sûrement Oui, probablement Non, probablement pas Non, sûrement pas Ne se prononce pas
14%
37%35%
14%
Oui
51%
Non
49% (Entreprises de
moins de -10
salariés : 65%)

20 ©Ipsos – Les entreprises et la mise en place du prélèvement à la source – CESI - Vague 13 – Octobre 2018202020202020202020 ©Ipsos..
2. VOLET THÉMATIQUE :
Le prélèvement à la source

De nombreux chefs d’entreprise et surtout de salariés ne sont pas
certains que leur entreprise sera prête pour le 1er janvier.
59%
31%
8% 2%
25%
58%
13%
4%
C’est certain C’est probable mais pas certain C’est peu probable C’est impossible
A propos du prélèvement à la source, pensez-vous que votre entreprise sera prête pour le 1er janvier 2019 ?

– le regard des chefs d’entreprise

Si pour une majorité de chefs d’entreprise la mise en place du prélèvement
à la source est jugée facile, 1 sur 4 déclare rencontrer des difficultés.
Et dans votre entreprise, est-ce que la mise en place du prélèvement à la source est facile ou difficile… ?
Très facile Assez facile Assez difficile Très difficile Ne se prononce pas
21%
47%
21%
5%
6%
Facile
68%
Difficile
26%
Entreprises de moins de 50 salariés : 26%
50 à 249 salariés: 28%
250 salariés et plus: 35%

Plus d’un chef d’entreprise sur deux considère que le prélèvement à la source
va alourdir la gestion de la paie, en particulier pour les grosses structures
Question : Le prélèvement à la source va-t-il alourdir la gestion de la paie dans votre entreprise ?
29%
28%
41%
2%
Oui, pour la mise en place et au
quotidien
Oui, mais surtout au
moment de sa mise en place
Non, pas vraiment Nsp
Oui
57%
Moins de 50 salariés: 42%
50 à 249 salariés: 71%
250 salariés et plus: 84%

29
11
11
2
70
89
89
98
Près de 4 chefs d’entreprise sur 10 ont dû mettre en place un ou des actions
ayant un impact financier pour mettre en place le prélèvement à la source
Oui Non Nsp
Augmenter le nombre d’heures ou le
montant que vous payez pour
externaliser votre paie (comptable…)
Externaliser la gestion de la paie alors
que vous la gériez auparavant
Payer des heures supplémentaires à
un ou plusieurs de vos salariés
Embaucher une ou plusieurs
personnes supplémentaires
au service paie
Question : En raison de la mise en place du prélèvement à la source, avez-vous dû…
1
39%
ont dû faire au moins une
de ces choses

Un nombre d’heures de travail supplémentaire évalué en moyenne à 5h30 par
mois pour la phase de mise en place, et un peu moins de 2h pour la suite.
Pour la phase de mise en place
5h30 par mois
en moyenne
Question : Selon vous, à combien d’heures de travail supplémentaire par mois va se chiffrer la prise en charge du prélèvement à la source
par votre entreprise ? (Comptez également les heures externalisées, réalisées par un comptable par ex.)
Pour la suite
1h54par mois
en moyenne
Entreprises de moins de 10 salariés: 5h24
Entreprises de 250 salariés et plus : 25h
Entreprises de moins de 10 salariés: 1h42
Entreprises de 250 salariés et plus : 7h54

Seuls 4 chefs d’entreprise sur 10 considèrent que l’effet positif sur leur trésorerie
compensera l’alourdissement de la gestion de la paie.
Question : Les entreprises reverseront l’impôt à l’administration fiscale plusieurs jours après le versement du salaire. Elles bénéficieront ainsi d’un
effet positif sur leur trésorerie, de 8 jours, 18 jours ou 3 mois selon la taille de l’entreprise. Selon vous, ce gain de trésorerie va-t-il compenser
l’alourdissement de la gestion de la paie avec le prélèvement à la source ?
9%
30%
52%
9%
Oui, en totalité
Oui, mais en partie
seulement
Non, pas du tout (Nsp)
Oui
39%

32
21
16
21
18
15
17
23
21
28
37
48
2
1
Plus d’1 chef d’entreprise sur 2 craint que les salariés aient le sentiment que leur salaire a
baissé : une réelle préoccupation dans un contexte où le niveau de salaire est la 1ère
préoccupation des salariés
Question : Suite à cette réforme, craignez-vous que… ?
Vos salariés aient le sentiment
que leur salaire a baissé
Des dysfonctionnements engagent votre
responsabilité juridique (auprès de l'Etat, des
salariés etc.)
Les relations ne se tendent avec vos salariés et
les partenaires sociaux (réclamations, erreurs…)
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Ne se prononce pas
Oui
%
53
39
31

– le regard des salariés

Ils considèrent majoritairement que le prélèvement à la source
est globalement une bonne chose.
Pour vous personnellement, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu est-il globalement…
Une très bonne chose Une plutôt bonne chose
Une plutôt mauvaise
chose
Une très mauvaise chose
Ni une bonne ni une
mauvaise chose
13%
39%
11%
12%
25%
Bonne
chose
52%
Mauvaise
chose
23%
Salariés
59% de ceux qui étaient déjà mensualisés
57% de ceux qui connaissent la réforme et ses
conséquences pour eux
55% des hommes
contre 47% des femmes
57% des cadres
Contre 46% des employés
62% de ceux qui arrivent à mettre de l’argent de côté à la
fin du mois
Contre 37% de ceux qui vivent sur leurs économies ou à
découvert
79% des sympathisants LREM/MoDem
56% des sympathisants de gauche
55% des sympathisants de droite

19
17
48
49
21
24
12
10
Et les deux tiers d’entre eux font confiance à leur employeur en la matière, y compris
dans les TPE où la confiance est même encore plus forte.
Question : Faites-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout confiance à votre employeur pour…
Garantir la confidentialité de vos données fiscales
Prélever le montant exact dû (absence de bug et d’erreur)
Tout à fait confiance Plutôt confiance Plutôt pas confiance Pas du tout confiance
Confiance
%
67
66
Salariés
73% dans les
entreprises de
moins de 10 salariés
75% dans les
entreprises de
moins de 10 salariés

27
16
18
12
17
37
44
41
41
34
28
33
32
33
41
8
7
9
14
8
Malgré tout, nombreuses sont encore les craintes qui doivent être levées,
notamment en ce qui concerne l’impact sur les négociations salariales.
Question : Selon vous, cette réforme va-t-elle avoir pour vous les conséquences suivantes ?
Vous donner le sentiment de gagner moins car le
salaire qui vous sera versé sera amputé des impôts
Etre source de tensions avec votre employeur
en cas d’erreur
Vous forcer à gérer votre budget de façon plus serré
Vous permettre de gérer vos dépenses plus
sereinement sans penser à vos impôts
Rendre plus difficile vos négociations salariales
Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas
Oui
%
64
60
59
53
51
Salariés
71% des femmes
72% de ceux qui vivent sur leurs
économies ou à découvert
73% de ceux qui payaient l’IR par tiers

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