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Téléchargé parCamille Fousseret
Présentation CHACASOL
Le projet Chacasol, créé en 2012, vise à favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l'emploi à travers des services variés en gare de Delle, cofinancé par le Fonds Social Européen. Avec une équipe de directeurs et d'encadrants techniques, le chantier a intégré 25 personnes depuis son ouverture, offrant des solutions d'emploi ou de formation à 40% de ses salariés. Le bilan social montre une diversification de l'emploi et un engagement fort des partenaires locaux pour la redynamisation du territoire industriel face à une forte crise économique.
Présentation CHACASOL
- 1. ChaCaSol Chantier d’insertion Pôle Public Café– Epicerie – Solidaire ASSEMBLEE GENERALE DU 20 JUIN 2016 Gare Internationale et Territoriale de Delle 1 Ce projet est cofinancé par le Fonds social européen dans le cadre du programme opérationnel national "Emploi et inclusion" 2014-2020
- 2. 22 Gare de Delle BELFORT• Un territoire industriel qui subit de plein fouet la crise économique : + de 20 % de demandeurs d’emploi • Une seule structure d’insertion historique Intermed et une antenne du chantier belfortain CHAMOIS • Un tissu partenarial riche • Des élus engagés dans la redynamisation de leur territoire • L’opportunité de la réouverture de la ligne Belfort Delle en décembre 2017 Le contexte
- 3. • Née enoctobre 2012, elle est à l’origine de la création du chantier d’insertion en gare de Delle en novembre 2013. • Elle est gérée par un conseil d’administration composée de 9 membres : – Catherine CHANE, présidente – Corinne BOHLINGER, secrétaire – Jean Claude MEULEY, trésorier – Jean Louis HOTTLET, administrateur, maire de Grosne – Hubert ECOFFEY, administrateur, ancien maire de Rechésy – Hélène DEUR, administratrice, ancienne DRH, poste à pourvoir – Daniel KUNTZ, administrateur, adjoint au maire de Delle – Marie Claire MALAIZE, administratrice, retraitée – Gérard GRANDCLAUDE, administrateur, membre de l’interligne Belfort Delle 3 L’association CHACASOL
- 4. Les missions deCHACASOL 1 – favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes éloignées de l’emploi 2 – Apporter des services aux voyageurs en gare , aux habitants du Sud Territoire et aux visiteurs suisses - par une réadaptation à un cadre et à des exigences professionnelles - par l’acquisition ou la confirmation de compétences - par la résolution de freins à l’emploi - par la mise en relation avec des employeurs potentiels - par la mise en œuvre d’un plan de formation personnalisée - par la mise à disposition d’espaces d’accueils, de repos, de sanitaires - par l’apport de services de petite restauration, brasserie, épicerie - par la mise à disposition de bureaux et de salles à réunions équipés loués à la journée - par la mise à disposition d’informations sur les transports, le tourisme franco-suisse et les événements culturels - par la vente de tickets Optymo - par l’entretien quotidien du bâtiment et de l’espace affaires
- 5. 5 Services aux voyageurs InfoTrafics (Optymo, CFF puis SNCF) Café et Petite Restauration Epicerie produits régionaux Animations pour personnes âgées Entretien et maintenance de premier niveau du bâtiment Entretien du pôle affaire Organisation de manifestations (apéritifs, goûters, anniversaires ...) Point Information Tourisme (Territoire de Belfort, Jura Tourisme) Locations de bureaux ou salles de réunions Locations d’espaces promotionnels (vidéos ou vitrines...) Services courriers pour les entreprises suisses L’offre CHACASOL
- 6. • Brigitte BELBEZIER,directrice • Cécile MALAIZE-COURBENAND, encadrante technique service en salle , vente, entretien, animation – • Nicolas GRANDJEAN, encadrant technique cuisine à compter de mars 2016 • Clara RENARD, emploi avenir • Fatima MEBANI, accompagnatrice socio-professionnelle • Jocelyne POUPENEY, comptable • 6 contrats CDDI en 2015 – 7 contrats CDDI en 2017 6 L’équipe de CHACASOL
- 7. Les Partenaires duProjet Autres partenaires Locataires Gare, clients promotions, Mécènes, autres … Subvention Investissements Co financement chargée de projet Financement de 6 mois du chargé de projet Et avance trésorerie - Conventionnement du chantier d’insertion -Aide aux postes CDDI et Accompagnement - Aide au démarrage Convention Générale pôle public gare de Delle Aide à l’insertion Fonds Européens Partenaire et mutualisation personnels Fondations VINCI, MACIF, Chèque Déjeuner Ville de Delle Subvention annuelle Modalités financières et mécénat FRANCHE-COMTE ACTIVE Les partenaires du projet
- 8. L’organisation du pôlepublicL’organisation 05:00 06:00 07:00 08:00 09:00 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 19:00 20:00 21:00 22:00 23:00 00:00 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 7:00 Gare 8:00 ouverture de l’Epicerie Ouverture de la gare et du Bar 19:30 Gare Fermeture du Pôle Public La directrice et les encadrants techniques, les 7 CDDI , le Contrat Emploi Avenir ainsi que des bénévoles du CA, en renfort pour la fin de journée, se relaient pour assurer l’ouverture du pôle public de la gare de Delle 18:30 Gare (en hiver) Du Lundi au Vendredi Ouverture le samedi de 8h30 à 16h30 à compter du 1er avril 2016
- 9. 9 BILAN SOCIAL SITUATION AU20 JUIN 2016 25 personnes recrutées depuis l’ouverture (y compris 2 permanents) 16% 84% répartition par sexe (y compris 2 salariés permanents) hommes femmes 40% 36% 24% Répartition par âges moins 25 ans de 26 à 40 ans de 41 à 58 ans 10, 44% 1, 4% 12, 52% statut des bénéficiaires jeunes demandeurs emploi (milo) chomeurs longue durée (PE) bénéficiaires RSA A noter que les personnes bénéficiaires du RSA relèvent également de pôle emploi et sont souvent demandeurs d’emploi de longue durée 24% 68% 4%4% niveau de formation des salariés niveau VI (fin 3ème) niveau V(CAP BEP) niveau III (Bac Pro) niveau III (BTS)
- 10. 10 BILAN SOCIAL SITUATION AU20 JUIN 2016 25 personnes recrutées depuis l’ouverture (y compris 2 permanents) 2 6 2 8 1 4 1 1 le devenir des salariés CDI CDD Formation qualifiante en cours de contrat démission sans solution après contrat reconnaissance handicap non retenue après essai Sur 25 salariés, CHACASOL a offert à 10 d’entre eux une solution en terme d’emplois ou de formation qualifiante (soit 40 %). 8 personnes ont un contrat en cours, pour deux d’entre elles des CDD sont envisagées. La moyenne des contrats à CHACASOL est de 10 mois
- 11. 11 BILAN SOCIAL 2015 SALARIESEN INSERTION (2 emplois avenir et 8 CDDI) 6, 60% 3, 30% 1, 10% répartition par âge moins 25 ans de 26 à 40 de 41 à 58 1, 10% 9, 90% niveau de qualification niveau VI(fin 3ème) niveau V(CAP,BEP) 4, 40% 2, 20% 4, 40% devenir des salariés en insertion sans solution CDD en cours de contrat 4, 40% 6, 60% statut des salariés moins 25 ans BRSA ACCOMPAGNEMENTS PROPOSES EN 2015 (hors acc social) mise en relations offres d'emploi 5 orientations ETTI et AI 4 PMSMP 9 orientations référents prof PLIE 4 aide permis 2 bilan de compétences 1 HSAP 3 rédaction CV et présentation 6
- 12.
- 13. 13 Des voyages etdes rencontres
- 14. 14 200 voyageurs et80 visiteurs quotidiens Plus de 1 200 consommateurs mensuels Une vraie reconnaissance comme point info tourisme Des animations pour les personnes âgées Des dizaines de manifestations organisées Des activités très diverses
- 15. 15 Un espace pauseet restauration apprécié
- 16. 16 Dans des locauxclairs et aménagés
- 17. Merci de votreprochaine visite …