Le document traite de la gestion des ressources humaines et des processus de paie d'une entreprise, incluant des aspects tels que le suivi des horaires, la formation des employés, et les mesures disciplinaires. Il aborde également des éléments de comptabilité tels que la facturation, les comptes à payer et à recevoir, ainsi que la gestion des inventaires. De plus, il évoque l'installation et l'hébergement de logiciels pour optimiser ces processus.

2. Dossier employé
Profil de poste
Formation
Compétences
Mesures disciplinaires
Griefs
Évaluation
Santé et sécurité
Portail
Horaires
Feuilles de temps
Poinçons
Planification des
absences
Remplacement
Activités et projets
Facturation
Portail
Gestion des déductions
Comptes de dépenses
Gestion des banques de
paie
Traitement comptable
Portail
Grand livre
Budget
Compte à payer
Compte à recevoir
Approvisionnement
Inventaires
Immobilisation
Activités et projets
Service de paie
Ressources
humaines
Temps et
présences
Paie Comptabilité
et gestion

3. Architecture fonctionnelle
Activité et
projet
Facturation
Poinçons
Feuilles de
temps
Portail
Superviseur
Comptes de
dépenses
Paie & GRH
Tableau de
bord

5. Installation
du logiciel
Chez
le client
Hébergé
Acquisition 
Location