Le document traite des objectifs et des coûts associés à la contre-visite médicale pour vérifier la légitimité des arrêts de travail. Il souligne les coûts directs et indirects de l'absentéisme sur l'entreprise, ainsi que les responsabilités et l'éthique des médecins contrôleurs. Les informations incluent des contacts pour des vérifications d'arrêts de travail potentiellement abusifs.

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Contrôle médical employeur
Vérifiez si un arrêt de travail est abusif
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Les objectifs de la contre-visite médicale
• Vérifier le bien-fondé d’un arrêt en
cours, repérer les situations
douteuses
• Dissuader les fraudeurs
• Sanctionner l’absentéisme abusif
• Eviter la détérioration du climat
social
• Eviter les arrêts de complaisances
aux frais de la Cpam et de
l’employeur
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Le coût de l’absentéisme
Un coût financier direct :
• Diminution du chiffre d’affaires.
• Dédommagement du client.
• Coût du remplacement
(intérimaire).
• Retard de livraison.
• Stock invendu.
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Le coût de l’absentéisme
Un coût financier indirect :
• Temps perdu : formation, temps d’adaptation et erreurs
des intérimaires.
• Primes pour les contrats précaires (intérimaires).
• Heures supplémentaires.
• Temps passé par l’équipe d’encadrement.
• Indemnités complémentaires à verser.
• Charges supplémentaires administratives (attestations de
salaires, calcul des indemnités complémentaires,
subrogation des indemnités journalières, contrat et paie
des intérimaires).
• Baisse de la qualité de la production.
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Nos médecins contrôleurs
• le médecin, lors d’un contrôle doit décliner son identité, son titre de
Docteur en médecine, son inscription au Conseil de l’Ordre et
expliquer l’objet du contrôle médicale, dans le cadre de la loi de
mensualisation pour le secteur privé ou de la loi du 26 janvier 1984
pour le secteur public.
• Il doit respecter le secret médical.
• il rend un rapport sans communiquer les raisons médicales justifiant
ses conclusions.
• un rapport en toute indépendance et toute objectivité.
• ne pas tenir compte de l’influence du salarié , de l’employeur, ou de
son confrère prescripteur.
• refuser toute contre-visite concernant un salarié dont il serait le
médecin traitant, voir le prescripteur, ou un membre de sa famille.
• un avis uniquement au jour du contrôle.
• le rapport n’est pas rétroactif et ne peut disposer pour l’avenir.
• ne pas être influencé par les rémunérations de ses interventions, ni
par le reconduction de son contrat.
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Contrôle médical employeur
Vérifiez si un arrêt de travail est abusif
Téléphone 01 83 62 20 17
Email info@sogirec.fr
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