Este documento describe los elementos clave del programa de estudios de Ciencia, Salud y Medio Ambiente para primer grado. Explica que el programa se organiza en bloques de contenido como anatomía, ecología y física, y que la secuencia didáctica consta de 6 fases como la exploración, comprensión y consolidación del aprendizaje. Además, destaca que el enfoque de la asignatura es la resolución de problemas a través de procedimientos científicos.
Este documento presenta la Ley General de Educación de El Salvador. Establece los objetivos, fines y principios generales de la educación nacional, así como los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo salvadoreño, incluyendo la educación inicial, parvularia, básica, media y no formal. Además, determina las políticas de acceso a la educación y las responsabilidades del Estado y el Ministerio de Educación para garantizar una educación inclusiva, de calidad y gratuita para todos los salvadoreños.
El documento analiza las causas de la frustración y resentimiento en niños y adolescentes debido a las desigualdades sociales. Señala que factores como carecer de recursos económicos para participar en actividades sociales, vivir en entornos violentos, y no contar con el apoyo y afecto de los padres, pueden llevar a los jóvenes a comportamientos antisociales. Finalmente, propone abordar el problema a través de programas comunitarios que brinden acceso a la cultura, el deporte y un entorno protector
Global Wealth Trade Présentation HaïtiGala Jameson
Ramin Mesgarlou a fondé Global Wealth Trade Corporation (GWT Corp) et a vendu sa première concession en Avril 2005 à partir de son bureau à domicile en Ontario, Canada. De ses modestes débuts, la petite entreprise de bijoux a continué de croître et a se renforcer à travers une gamme de produits en constante évolution et un défilé de triomphes innovationnels sans précédent dans l'histoire de la haute joaillerie.
Este documento describe los elementos clave del programa de estudios de Ciencia, Salud y Medio Ambiente para primer grado. Explica que el programa se organiza en bloques de contenido como anatomía, ecología y física, y que la secuencia didáctica consta de 6 fases como la exploración, comprensión y consolidación del aprendizaje. Además, destaca que el enfoque de la asignatura es la resolución de problemas a través de procedimientos científicos.
Este documento presenta la Ley General de Educación de El Salvador. Establece los objetivos, fines y principios generales de la educación nacional, así como los diferentes niveles y modalidades del sistema educativo salvadoreño, incluyendo la educación inicial, parvularia, básica, media y no formal. Además, determina las políticas de acceso a la educación y las responsabilidades del Estado y el Ministerio de Educación para garantizar una educación inclusiva, de calidad y gratuita para todos los salvadoreños.
El documento analiza las causas de la frustración y resentimiento en niños y adolescentes debido a las desigualdades sociales. Señala que factores como carecer de recursos económicos para participar en actividades sociales, vivir en entornos violentos, y no contar con el apoyo y afecto de los padres, pueden llevar a los jóvenes a comportamientos antisociales. Finalmente, propone abordar el problema a través de programas comunitarios que brinden acceso a la cultura, el deporte y un entorno protector
Global Wealth Trade Présentation HaïtiGala Jameson
Ramin Mesgarlou a fondé Global Wealth Trade Corporation (GWT Corp) et a vendu sa première concession en Avril 2005 à partir de son bureau à domicile en Ontario, Canada. De ses modestes débuts, la petite entreprise de bijoux a continué de croître et a se renforcer à travers une gamme de produits en constante évolution et un défilé de triomphes innovationnels sans précédent dans l'histoire de la haute joaillerie.
Rousseau sostiene que la naturaleza establece las etapas necesarias para el desarrollo físico y mental de un individuo, y que el ejercicio de funciones en una etapa prepara al individuo para las siguientes etapas. Además, cada persona es única y diferente debido a sus características físicas y mentales individuales, por lo que debe ser tratada de acuerdo con sus propias características.
Maestria PsicologíA Del Aprendizaje Aprendizaje Por ObservacióNAdalberto
El documento habla sobre el aprendizaje por observación. Explica que este proceso implica cuatro etapas: adquisición, retención, ejecución y consecuencias. Los niños tienden a imitar los comportamientos de modelos exitosos como sus padres o personajes de televisión. El aprendizaje por observación es importante para el desarrollo de conductas.
Este documento presenta un plan de trabajo de supervisión educativa renovada para una institución educativa en San Juan de Taray. Explica que la supervisión educativa tiene como objetivo mejorar el proceso de enseñanza y aprendizaje mediante la asistencia a los educadores. Describe las tres etapas de la supervisión - planeamiento, seguimiento y control - y cómo ha evolucionado el concepto de supervisión de una fase fiscalizadora a una fase creativa que involucra a todos los actores educativos. El plan propone aplicar este enfoque de
Los rincones de aprendizaje son estrategias didácticas que crean espacios de juego y trabajo dentro o fuera del aula para responder a necesidades de aprendizaje e integrar contenidos escolares. Se instalan seleccionando espacios, arreglando el área física, planificando el uso, seleccionando materiales concretos y textos relevantes, e instalando los rincones con dichos materiales. Al trabajar con ellos, es importante que los estudiantes conozcan y cumplan las normas de uso y que se formen grupos de manera
La didáctica es la disciplina científico-pedagógica que estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje. Se ocupa de los sistemas y métodos prácticos para plasmar las teorías pedagógicas. Los componentes del acto didáctico son el docente, el discente, el contexto social y el currículum. Existe una división entre la didáctica general, que establece la teoría y principios generales de la enseñanza, y la didáctica especial, que analiza las funciones
El documento habla sobre el Códex Alimentarius. Explica que el Códex fue creado en 1963 por la FAO y la OMS para establecer normas alimentarias internacionales que protejan la salud de los consumidores y faciliten el comercio. También describe la Comisión Multisectorial Permanente de Inocuidad Alimentaria (COMPIAL) en Perú, la cual coordina las actividades relacionadas a la inocuidad de alimentos a nivel nacional.
Este documento describe las estructuras hidráulicas y su clasificación. Explica que las estructuras hidráulicas son obras de ingeniería necesarias para aprovechar los recursos hídricos y controlar su acción destructiva. Se clasifican según su función en estructuras de contención, regulación y conducción del agua. Además, detalla los datos necesarios para proyectar nudos hidráulicos como mapas topográficos e información hidrológica, climática y geológica de la zona.
Les cahiers d'Uriage. Ce document de 1942 permet de comprendre la logique mise en oeuvre par le Maréchal Pétain avec la Charte du Travail et de faire le point avec la politique engagée et aggravée depuis 2012 et les gouvernements Ayrault et Valls ainsi que la complicité des confédérations syndicales.
Este documento resume el régimen laboral de los diputados, concejales y ediles en Colombia. Explica la naturaleza y sistema de elección de cada uno, su régimen de remuneración y prestaciones, situaciones administrativas, inhabilidades e incompatibilidades. También incluye preguntas frecuentes sobre cada cargo y disposiciones comunes como aspectos disciplinarios y causales de pérdida de investidura.
Etude Apec - Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2017Apec
Edition 2017 de l'étude de l'Apec sur les salaires des cadres par fonction.
Tous les détails sur les rémunérations des cadres pour 43 fonctions :
- les salaires des cadres en poste dans chaque fonction (fixe + variable),
- la partie variable du salaire (% de bénéficiaires, en % de la rémunération totale),
- les caractéristiques individuelles des cadres : âge, sexe,
- les caractéristiques du poste : responsabilité hiérarchique, animation d’une équipe, gestion d’un budget, dimension internationale,
- les caractéristiques de l’entreprise : taille, secteur d’activité et localisation géographique,
- les salaires proposés dans les offres selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise.
Etude Apec - Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2016Apec
Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d’un recrutement.
Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€.
Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions.
- La rémunération des cadres de l’administration des RH progresse
- Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d’une part variable
- Différents facteurs déterminent la rémunération
Rousseau sostiene que la naturaleza establece las etapas necesarias para el desarrollo físico y mental de un individuo, y que el ejercicio de funciones en una etapa prepara al individuo para las siguientes etapas. Además, cada persona es única y diferente debido a sus características físicas y mentales individuales, por lo que debe ser tratada de acuerdo con sus propias características.
Maestria PsicologíA Del Aprendizaje Aprendizaje Por ObservacióNAdalberto
El documento habla sobre el aprendizaje por observación. Explica que este proceso implica cuatro etapas: adquisición, retención, ejecución y consecuencias. Los niños tienden a imitar los comportamientos de modelos exitosos como sus padres o personajes de televisión. El aprendizaje por observación es importante para el desarrollo de conductas.
Este documento presenta un plan de trabajo de supervisión educativa renovada para una institución educativa en San Juan de Taray. Explica que la supervisión educativa tiene como objetivo mejorar el proceso de enseñanza y aprendizaje mediante la asistencia a los educadores. Describe las tres etapas de la supervisión - planeamiento, seguimiento y control - y cómo ha evolucionado el concepto de supervisión de una fase fiscalizadora a una fase creativa que involucra a todos los actores educativos. El plan propone aplicar este enfoque de
Los rincones de aprendizaje son estrategias didácticas que crean espacios de juego y trabajo dentro o fuera del aula para responder a necesidades de aprendizaje e integrar contenidos escolares. Se instalan seleccionando espacios, arreglando el área física, planificando el uso, seleccionando materiales concretos y textos relevantes, e instalando los rincones con dichos materiales. Al trabajar con ellos, es importante que los estudiantes conozcan y cumplan las normas de uso y que se formen grupos de manera
La didáctica es la disciplina científico-pedagógica que estudia los procesos de enseñanza y aprendizaje. Se ocupa de los sistemas y métodos prácticos para plasmar las teorías pedagógicas. Los componentes del acto didáctico son el docente, el discente, el contexto social y el currículum. Existe una división entre la didáctica general, que establece la teoría y principios generales de la enseñanza, y la didáctica especial, que analiza las funciones
El documento habla sobre el Códex Alimentarius. Explica que el Códex fue creado en 1963 por la FAO y la OMS para establecer normas alimentarias internacionales que protejan la salud de los consumidores y faciliten el comercio. También describe la Comisión Multisectorial Permanente de Inocuidad Alimentaria (COMPIAL) en Perú, la cual coordina las actividades relacionadas a la inocuidad de alimentos a nivel nacional.
Este documento describe las estructuras hidráulicas y su clasificación. Explica que las estructuras hidráulicas son obras de ingeniería necesarias para aprovechar los recursos hídricos y controlar su acción destructiva. Se clasifican según su función en estructuras de contención, regulación y conducción del agua. Además, detalla los datos necesarios para proyectar nudos hidráulicos como mapas topográficos e información hidrológica, climática y geológica de la zona.
Les cahiers d'Uriage. Ce document de 1942 permet de comprendre la logique mise en oeuvre par le Maréchal Pétain avec la Charte du Travail et de faire le point avec la politique engagée et aggravée depuis 2012 et les gouvernements Ayrault et Valls ainsi que la complicité des confédérations syndicales.
Este documento resume el régimen laboral de los diputados, concejales y ediles en Colombia. Explica la naturaleza y sistema de elección de cada uno, su régimen de remuneración y prestaciones, situaciones administrativas, inhabilidades e incompatibilidades. También incluye preguntas frecuentes sobre cada cargo y disposiciones comunes como aspectos disciplinarios y causales de pérdida de investidura.
Etude Apec - Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2017Apec
Edition 2017 de l'étude de l'Apec sur les salaires des cadres par fonction.
Tous les détails sur les rémunérations des cadres pour 43 fonctions :
- les salaires des cadres en poste dans chaque fonction (fixe + variable),
- la partie variable du salaire (% de bénéficiaires, en % de la rémunération totale),
- les caractéristiques individuelles des cadres : âge, sexe,
- les caractéristiques du poste : responsabilité hiérarchique, animation d’une équipe, gestion d’un budget, dimension internationale,
- les caractéristiques de l’entreprise : taille, secteur d’activité et localisation géographique,
- les salaires proposés dans les offres selon le niveau d’expérience demandé, le lieu de travail, le secteur d’activité de l’entreprise.
Etude Apec - Les salaires dans les fonctions cadres - édition 2016Apec
Profil des cadres, dimension du poste, caractéristiques de l'entreprise, etc., retrouvez les données indispensables pour évaluer les rémunérations des cadres en poste et celles pratiquées lors d’un recrutement.
Le salaire annuel brut médian des cadres en poste (salaire fixe + part variable) est de 48 k€, la moitié des cadres perçoit un salaire inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. De plus, les salaires des cadres sont très dispersés, illustrant la diversité des cadres en France : 80 % d’entre eux sont compris dans une fourchette de 34 à 83 k€.
Pour avoir tous les détails sur les rémunérations des cadres, retrouvez dans cette étude des informations pour 43 fonctions.
- La rémunération des cadres de l’administration des RH progresse
- Plus de la moitié des cadres en RH bénéficient d’une part variable
- Différents facteurs déterminent la rémunération
Etude Apec - Les écarts de salaire hommes femmesApec
L'édition 2015 de l'étude de l'Apec sur les écarts de salaire entre hommes et femmes.
L’analyse statistique par la variance des données 2013 de salaires fixes des cadres en poste révèle un écart global
hommes / femmes à profil identique de 8,5 % : les hommes
cadres ont donc un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui
des femmes cadres, et ce, à caractéristiques communes
(fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…).
Cet écart est à rapprocher de celui des salaires fixes médians hommes / femmes, qui s’établit à 15,7 % pour la même période. L’écart des salaires médians est supérieur par le fait de profils différents et de situations inégales en entreprise entre les femmes cadres et les hommes cadres.
Si les effectifs cadres ne comptent que 36 % de femmes,
celles-ci sont notamment minoritaires au sein des directions d’entreprise et dans les postes à responsabilité avec la gestion d’un budget et / ou l’animation d’une équipe.
A profil identique, les écarts de salaires des cadres entre
les femmes et les hommes augmentent avec l’âge et avec
l’ancienneté, et ce, toujours au détriment des femmes
cadres. Ainsi, l’écart est inférieur à 5 % avant l’âge de 30 ans, pour approcher les 10 % vers 40 ans, voire davantage à partir de 50 ans. A partir de 10 ans d’expérience professionnelle, les écarts se creusent entre
les femmes cadres et les hommes cadres. Les écarts varient aussi selon la fonction occupée par le cadre, et
contrairement à certaines idées reçues, une proportion
élevée de femmes cadres dans une fonction n’induit pas
un écart faible de salaire entre les femmes et les hommes.
Ainsi, la fonction très féminisée des ressources humaines
présente un écart de salaire hommes / femmes à profil
identique de 11,3 %, lorsque la fonction très masculinisée de l’informatique affiche l’écart de salaire le plus faible par
fonctions, de 5,5 %.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre : enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et
profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui
continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les
innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de
développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Etude Apec - Marché de l'emploi cadre enjeux et perspectives pour 2017Apec
La période 2016-2017 devrait être marquée par une franche amélioration du marché de l’emploi cadre. Cette tendance s’inscrit dans un environnement de plus en plus complexe (mondialisation, métropolisation, mutations et évolutions technologiques, nouvelles réglementations, nouvelles formes de travail...). Elle pourrait accentuer les disparités du marché de l’emploi cadre entre territoires, types d’entreprises et profils recherchés.
Les impacts qui en découlent sont multiples, tout particulièrement concernant les métiers cadres qui continueront à se transformer, avec davantage de compétences requises pour accompagner à tout niveau les innovations et développements de demain.
Dans ce contexte, les enjeux d’attractivité, de fidélisation et de développement des compétences demeurent très prégnants, et ce dans quasiment tous les secteurs d’activités et les territoires.
Etude Apec - Inégalités femmes-hommes chez les cadres, mars 2021Apec
- Les cadres estiment que la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes peine à se concrétiser.-
- Les écarts de rémunérations sont encore significatifs à profils et postes équivalents, ce que les cadres constatent sur le terrain.
- L’accès des femmes cadres aux responsabilités de management et de direction demeure difficile, une réalité perçue par les cadres.
- Du chemin reste à parcourir pour atteindre l’égalité réelle.
Tableau de bord Chiffres clés Agefiph PACA 2014 (mars 2015)AVIE
Plus de 35 200 demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi (DEBOE) sont inscrits dans la région soit une progression de 8,5% en un an (évolution variant de +4,8% dans les Alpes-de-Haute-Provence à +12,4% dans les Hautes-Alpes). Les DEBOE présentent des difficultés d'insertion dans l'emploi avec une forte proportion de 50 ans et plus (47% contre 23% pour le tout public) et de chômeurs de longue durée (54% contre 40% pour le tout public). En outre, 18% des DEBOE dans la région sont bénéficiaires de l'AAH (de 16% dans les Bouches-du-Rhône à 23% dans les Alpes-Maritime).
2014 marquée par un développement de l'alternance et une progression des maintiens dans l'emploi
En 2014, le nombre d'insertions est en légère hausse dans la région, les Cap emploi ayant contribué à près de 5 500 recrutements de travailleurs handicapés dont 68% d'une durée supérieure ou égale à 6 mois.
On enregistre un développement de l'alternance, avec une croissance de 14% en un an des contrats aidés par l'Agefiph.
Par ailleurs, au sein des contrats aidés par l'Etat, la part des personnes handicapées progresse en 2014, aussi bien dans le secteur marchand (CUI-CIE) que dans le secteur non marchand (CUI-CAE).
Enfin, on enregistre une croissance des maintiens dans l'emploi (+9% en un an), les Sameth ayant réalisé près de 1 300 maintiens en 2014, dont 43% concernent des personnes de 50 ans et plus.
Etude Apec - Evolution de la rémunération des cadres - édition 2017Apec
L'enquête annuelle de l'Apec sur l'évolution de la rémunération des cadres en 2016 et les perspectives pour 2017.
En 2016, 80 % des cadres en poste avaient une rémunération annuelle brute (fixe + variable) comprise entre 34 000 et 85 000 euros. Le salaire médian annuel brut, quant à lui, s’élevait à 48 000 euros.
L’évolution de la rémunération est fortement corrélée à leur situation professionnelle. En effet, les cadres n’ayant connu aucun changement tant en interne qu’en externe ne sont que 43 % à avoir obtenu une augmentation salariale en 2016.
Si 45 % des cadres ont l’intention de demander une augmentation en 2017, seuls 35 % des cadres estiment être en mesure de l’obtenir, qu’ils l’aient ou pas demandée. Certains cadres ont bien intégré le fait qu’il fallait être volontariste en matière d’augmentation salariale.
Chômage indemnisé ou non indemnisé - Situation au 30 septembre 2014France Travail
Fin septembre 2014, le nombre de chômeurs potentiellement indemnisables inscrits à Pôle emploi s’établit à 5 387 500, soit une augmentation de 5,1% en un an. Parmi ceux-ci, les effectifs non indemnisés progressent de +8,3% et les effectifs des indemnisés de +2,2%.
La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d'Immeubles publie un portrait statistique des entreprises et des salariés du secteur, qui reflète les grands enjeux du secteur.
http://www.agefos-pme.com/
La DARES a publié le 10 février 2017, les résultats provisoires de son étude sur l'activité et les conditions d'emploi de la main-d’œuvre au 4e trimestre 2016.
Le salaire mensuel de base augmente de 0,1%
Selon la DARES, dans les entreprises de 10 salariés ou plus de l’ensemble de l’économie hors agriculture et hors emplois publics, l’indice du salaire mensuel de base (SMB) augmente de 0,1 % au 4e trimestre 2016 et de 1,2 % sur un an.
Dans ces mêmes entreprises, l’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des employés (SHBOE) progresse de 0,1 % au 4e trimestre 2016 et de 1,1 % sur un an.
La durée hebdomadaire collective moyenne du travail est stable à 35,6 heures au 31 décembre 2016.
Les effectifs salariés augmentent de 0,4%
Selon l’estimation flash de l’emploi salarié réalisée par l’Insee et la Dares à partir des résultats provisoires Acemo, dans l’ensemble des entreprises des secteurs principalement marchands hors agriculture, les effectifs salariés augmenteraient de 0,4 % au 4e trimestre 2016 (soit +62 200 emplois). Sur un an, ils augmenteraient de 1,2 % (soit +191 700 emplois).
Etude Apec / Datagora : Portrait statistique des cadres du secteur privéApec
Ce document, réalisé par l’Apec et Datagora, dresse un portrait inédit des cadres du secteur privé. Il présente une vision chiffrée de la réalité plurielle des cadres sous le prisme de 6 grandes thématiques : leur profil sociodémographique, leur répartition dans l’emploi, les questions liées à leur habitat et au transport, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et leurs préoccupations et aspirations.
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016AVIE
Le Tableau de bord Emploi et chômage des personnes handicapées - Provence Alpes Côte d'Azur. Bilan de l'année 2016
..."Les Cap emploi Les données présentées sont extraites des rapports d'activité consolidés à fin décembre 2016. La mission des Cap emploi est l'accompagnement et le placement durable des travailleurs handicapés sur le marché du travail. Présentes au niveau départemental, ces structures travaillent en lien avec les CDAPH, Pôle emploi et l'ensemble des acteurs concernés par l'emploi des personnes handicapées. Les Cap emploi sont financés par l'Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi au titre de la co-traitance. Les placements conventionnels..."
Similaire à Statistiques salaires femmes hommes par branches 2014 dares (20)
Tableau de bord Agefiph Provence Alpes Côte d'Azur Bilan 2016
Statistiques salaires femmes hommes par branches 2014 dares
1. 6 mars 2014
Audition de la Dares
Département SCS
Statistiques de salaires par genre
Données par branches professionnelles
Karl Even
2. 6 mars 2014Audition de la Dares page 2
Plan
1. Les sources et concepts de salaires pour mesurer l’écart
salarial Femmes-Hommes
3 sources principales – avantages et limites
L’écart s’étage de -14% à -27% selon l’indicateur de salaire et le champ
retenus
2. Les « portraits statistiques des conventions collectives de
branche »
Des résultats déjà identifiés et mis à jour chaque année
Par conventions collectives
Des données fines comparables entre branches
3. 6 mars 2014Audition de la Dares page 3
1. Mesurer l’écart salarial femmes-hommes (1/2)
Trois sources principalement mobilisées
Déclarations Annuelles de Données Sociales des entreprises (DADS)
Source exhaustive, France entière, avec idcc
Pas d’information sur la structure des rémunérations et peu d’information
sur les salariés
Enquête auprès des entreprises sur le Coût de la Main d’Œuvre et la Structure
des Salaires (Ecmoss)
Riche en informations sur les salariés et structure des rémunérations avec
idcc
Champ restreint aux entreprises de 10 salariés ou plus de la métropole
FPE exclue
Enquête Emploi auprès des salariés
Champ complet, information sur les salariés
Déclaratif ; Restreinte à la métropole ; Pas de codification des conventions
collectives. Utilisée dans les travaux académiques
4. 6 mars 2014Audition de la Dares page 4
1. Mesurer l’écart salarial femmes-hommes (2/2)
Rémunération annuelle nette par salarié : -27%
Somme des revenus perçus - Optique revenu tiré du travail
Entreprises de 10 salariés ou plus de la métropole
L’écart s’établit à -17% sur les seuls salariés à temps complet
Source: Ecmoss 2009
Salaire horaire brut, salariés décomptés en heures : -15%
Sur les entreprises de 10 salariés ou plus, métropole: -14% (Ecmoss 2009)
Sur l’ensemble du champ: -16% (DADS 2010)
Salaire net par EQTP toutes conventions collectives, tous
salariés : -21%
Le salaire est corrigé du volume de travail associé - Optique salaire offert
(négocié)
L’écart s’établit à -20% si on retire apprentis, stagiaires et contrats aidés
Source: DADS 2010
5. 6 mars 2014Audition de la Dares page 5
2. « Portraits statistiques des branches »: un
point annuel sur l’écart salarial par branche (1/6)
Une publication annuelle à partir des déclarations annuelles de
données sociales (DADS)
Couvrant les principales conventions collectives (50 000 salariés ou plus)
Champ: 15,3 millions de salariés couverts par une convention collective
Pour les besoins statistiques, présentée selon une grille « regroupée » des
codes IDCC (grille d’analyse des Conventions collectives Regroupées pour
l’Information Statistique (CRIS))
… complétée par 252 fiches détaillées sur le site de la Dares
présentant pour les femmes et les hommes
Description des effectifs par PCS, tranches d’âge, contrat de travail, temps
complet ou non, taille d’entreprise, croisements branches x secteurs, part des
salariés rémunérés au voisinage du Smic
Description des salaires mensuels nets moyens par branche et par : PCS,
distribution des salaires par tranches de Smic, écart femmes-hommes
6. 6 mars 2014Audition de la Dares page 6
2. « Portraits statistiques des branches »: un
point annuel sur l’écart salarial par branche (2/6)
Extrait de tableau publié, par branche professionnelle et
regroupement de branches (CRIS)
CRIS
IDCC
7. 6 mars 2014Audition de la Dares page 7
2. « Portraits statistiques des branches » : un
point annuel sur l’écart salarial par branche (3/6)
8. 6 mars 2014Audition de la Dares page 8
2. « Portraits statistiques des branches » : un
point annuel sur l’écart salarial par branche (4/6)
9. 6 mars 2014Audition de la Dares page 9
2. « Portraits statistiques des branches » : un
point annuel sur l’écart salarial par branche (5/6)
L’écart salarial est plus important pour les cadres: -21,7%
Professions intermédiaires : -15,2%
Employés : -8,2%
Ouvriers : -16,7% (les hommes occupent davantage les postes d’ouvriers
qualifiés, mieux rémunérés / les femmes sont davantage ouvrier non qualifié)
10. 6 mars 2014Audition de la Dares page 10
2. « Portraits statistiques des branches » : un
point annuel sur l’écart salarial par branche (6/6)
Autres facteurs influant sur l’écart
Les caractéristiques individuelles des salariés
Le temps de travail: temps complet ou non, heures supplémentaires ou non
Le niveau de salaire de base: les écarts sont plus forts parmi les salaires
élevés
L’âge: l’écart croît avec l’âge
Le diplôme: l’écart croît avec le diplôme
L’ancienneté dans l’entreprise: l’écart croît avec l’ancienneté
Les caractéristiques des employeurs
La taille de l’entreprise: l’écart croît avec la taille
11. 6 mars 2014Audition de la Dares page 11
4. Les perspectives en matière de statistiques
diffusées par la Dares
Une entrée thématique pour les Portraits de branches
Avril 2014 : un encadré femmes-hommes dans la publication
annuelle sur les salaires par secteurs et branches
Réalisé à partir des DADS
Salaire EQTP, par genre, pour les principaux secteurs d’activité et les
principaux regroupements de branches (22 CRIS)
2015 : des déclinaisons femmes-hommes plus systématiques
dans cette publication
À l’étude: la possibilité de mettre à disposition des données
pour les branches de moins de 5 000 salariés