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75010 PARIS
Mars 2015
Portrait statistique des entreprises et
des salariés
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
BRANCHE
PROFESSIONNELLE DES
GARDIENS, CONCIERGES
ET EMPLOYES D'IMMEUBLE
1
Mars 2015
Sommaire
2
1. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 3
2. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 8
3. Présentation générale de la branche…………………….…. 11
4. Caractéristiques des salariés………………………………… 21
5. Typologie des contrats………………………….….…….…… 34
6. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 43
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Objectif et
méthodologie1
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 3
Retour au
sommaire
3
Mars 2015
1043.
Objectif et méthodologie
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 4
Objectif
Ce document vise à dresser un portrait statistique des
entreprises et des salariés de la branche professionnelle.
Son objectif est de décrire les caractéristiques des
entreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi que
celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS,
…).
Méthodologie
Ce portrait statistique repose sur la base de données
collectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADS au
31 décembre 2011.
Les entreprises de la branche professionnelle sont
identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention
Collective), le
Les données de la branche sont comparées à l’ensemble
des secteurs d’activité, ainsi qu’à la branche de Personnels
des sociétés anonymes et fondations d’HLM identifiées par
IDCC 2150 de
Objectif de l’étude et méthodologie
Mars 2015
La base de données DADS
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 5
Présentation de la base de données DADS – INSEE
Choix de l’indicateur « postes »
Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prend
en compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans la
branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus
complet que l’indicateur « salarié ».
(cf. définition page suivante)
Le secret statistique
Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles,
pour des raisons de secret statistique.
« Le secret statistique est une forme particulière du secret
professionnel qui s’applique aux statisticiens publics.
Son principe général est d’apporter aux personnes qui
fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées
d'une mission de service public, des informations utilisées
pour l’établissement de statistiques publiques, l’assurance
que ces informations ne seront pas utilisées d’une façon
susceptible de leur porter tort. »
La DADS
« A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales
(DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir
toute entreprise employant des salariés, en application du
Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des
Impôts.
Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux
trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière),
et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre
donc l'ensemble des salariés du secteur économique
français. Les informations proviennent des exploitations
statistiques des Déclarations annuelles des données
sociales (DADS), des données du Système d'information
sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations
des particuliers-employeurs.
Les dernières données disponibles portent sur 2011. »
Sources: INSEE–Définitionset Documentation sur lasource«Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
Mars 2015
Notions de base
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 6
Définitions selon l’INSEE
Poste annexe ou non annexe
« Un poste est considéré dans les DADS-Grand format
comme non annexe si le volume de travail associé est
« suffisant ».
En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC
mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur
à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours,
on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ou
poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est
inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à
30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs
intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des
calculs plus complexes permettent de déterminer si le
poste est considéré comme annexe ou non. »
PCS
« La nomenclature des professions et catégories
socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982,
la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la
profession (ou de l'ancienne profession), de la position
hiérarchique et du statut (salarié ou non). »
Entreprise
« L'entreprise est représentée par une unité légale
(personne physique ou morale) exerçant une activité
économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou
dans plusieurs établissements. »
Établissement
« Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle
une entreprise exerce une activité économique.
Une déclaration DADS est en principe relative à
l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle
porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise
(déclaration groupée). »
Poste
« Un poste correspond à un salarié dans un établissement.
Un salarié qui travaille dans deux établissements
correspond à deux postes. Ce salarié est donc
comptabilisé deux fois. »
Cf. schéma diapositive suivante
Sources: INSEE–Définitionset Documentation sur lasource«Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
Mars 2015
Schéma explicatif "poste"
7
Définition
Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que
d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour
l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps.
Exemple
Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année :
Il est comptabilisé comme suit :
Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B).
3 mois dans
l’établissement A
5 mois dans
l’établissement B
4 mois dans
l’établissement C
1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans1 poste et 1 salarié dans
Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc.
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Synthèse2
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 8
Retour au
sommaire
Mars 2015
Synthèse
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 9
Présentation de la branche
73 900 entreprises composaient la branche en 2011.
Il s’agit principalement de TPE (99 %), mais cette part
est supérieure à l’ensemble de l’économie en France (87
%).
La répartition géographique des entreprises est
proche de celle tous secteurs d’activité
confondus. La région Ile-de-France est la plus
importante (52 %, + 31 points par rapport à l’ensemble)
suivent la région Rhône Alpe (10 %) et PACA (8 %, -
1point).
446 entreprises en France sur 10 000 sont dans la
branche professionnelle. La proportion d’entreprises
dans la branche est élevée en Rhône Alpe, Alsace et
PACA.
9 entreprises sur 10 déclarent en activité
principale « activités combinées de soutien lié aux
bâtiments » (NAF 81.10Z).
Cette synthèse est interactive, cliquez sur
le texte en rouge pour accéder à la
diapositive correspondante
66 800 salariés étaient recensés au 31/12/2011.
Les salariés sont fortement concentrés dans des
entreprises de moins de 10 salariés (92 % des
salariés), ce qui distingue la branche de l’ensemble de
l’économie (21 % de TPE).
La répartition géographique des salariés est
également proche de celle de l’ensemble de
l’économie, avec toutefois une forte surpondération en
Ile-de-France (61 % versus 23 %) et en région PACA (9 %
versus 7 %) et une sous-pondération en région Rhône-
Alpes (8 % versus 10 %).
Globalement, 16 salariés sur 10 000 travaillent dans
une entreprise de la branche.
Mars 2015
Synthèse
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 10
Les caractéristiques des salariés
La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et
Employés d’Immeubles est très féminine (65 % de
femmes), c’est 14 points de plus que pour l’ensemble de
l’économie (51 %) et 8 points de plus que dans le secteur
de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM
(57 %).
Avec 86% des salariés sont âgés de plus de 40
ans. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 48 ans,
ce qui signifie que 74 % des salariés ont plus de 45 ans.
Cette proportion est bien au dessus du constat dans les
activités de personnels des sociétés anonymes et
fondation d’HLM (46 %).
A partir de la tranche d’âge des 20 à 24 ans, la pyramide
des âges a un profil champignon : la proportion de
salariés augmente avec l’avancée en âge. Celle-ci est
très équilibrée, la structure est identique pour les
hommes et pour les femmes.
La répartition des salariés par PCS selon le sexe
est identique, les hommes et les femmes sont
majoritairement des employés.
Cette synthèse est interactive, cliquez sur
le texte en rouge pour accéder à la
diapositive correspondante
Tous sexes confondus, la branche est essentiellement
composée d’employés.
Les contrats de travail sont majoritairement des CDI
(95%). On retrouve cette même proportion dans le secteur
des activités de personnels des sociétés anonymes et
fondation d’HLM.
Le sexe du salarié n’influe pas sur le type de
contrat signé.
A contrario, le sexe est déterminant quant au temps
de travail : 68 % des hommes sont à temps complet
contre 47 % des femmes. Cette tendance n’est pas propre
à la branche. En effet, alors que 58 % des hommes sont à
temps complet, tous secteurs d’activités confondus,
seulement 30 % des femmes sont à temps complet.
Les contrats à temps partiel représentent 46% des
contrats dans la branche : 53 % des femmes sont à
temps partiels contre 32 % des hommes. Dans les activités
de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM,
la part de contrats à temps partiel est moins élevé (14 %).
Mars 2015
Présentation générale
de la branche3
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 11
Retour au
sommaire
Mars 2015
Données de cadrage
Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
* Cf. définitions en page 5
ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considérée
divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps.
Retour à la
synthèse
12
Nombre d'entreprises 73 900
Nombre d'établissements 74 500
Nombre de salariés
au 31/12/2011 66 800
sur l'année 2011 54 300
sur l'année 2011 (en ETP*) 44 800
sur l'année 2011 (en nombre de postes*) 143 000
sur l'année 2011 (en nombre de postes non annexes*) 76 000
Mars 2015
Les 4 principaux codes NAF pour la CCN 1043
Répartition des entreprises par
secteur d’activité
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par
secteur d’activité
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
13
85%
6%
4%
2%
8110Z - Activités combinées de soutien
lié aux bâtiments
6820A - Location de logements
6832A - Administration d'immeubles et
autres biens immobiliers
6820B - Location de terrains et d'autres
biens immobiliers
91%
3%
3%
2%
8110Z - Activités combinées de soutien
lié aux bâtiments
6820A - Location de logements
6832A - Administration d'immeubles et
autres biens immobiliers
6820B - Location de terrains et d'autres
biens immobiliers
Mars 2015
Répartition des entreprises
par CCN
(en pourcentage d’entreprises)
Répartition des salariés par
CCN
(en pourcentage de salariés)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
14
88%
8%
1%
1043 - Convention collective nationale
des gardiens, concierges et employés
d'immeubles
ZZZZ - Non renseigné
1527 - Convention collective nationale
de l'immobilier (administrateurs de
biens, sociétés
90%
0,6%
1043 - Convention collective nationale
des gardiens, concierges et employés
d'immeubles
1527 - Convention collective nationale
de l'immobilier (administrateurs de
biens, sociétés
Les principales conventions collectives pour le code
NAF 8110Z
Mars 2015
30,1%
69,3%
0,5%
0,1%
0,0%
0,0%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
0%
89%
3%
2%
1%
5%
0salarié
1à 4 salariés
5à 9 salariés
10à 19 salariés
20à 49 salariés
50salariés et plus
Périmètre des entreprises et des salariés
Répartition des
entreprises selon
leur taille
Répartition des salariés
selon la taille de
l’établissement
Tous secteurs confondus
Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
15
* Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant
employé au moins 1 salarié au cours de l’année
*
* *
*
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et
employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et
employés d’immeuble
0%
15%
6%
7%
10%
62%
0salarié
1à 4 salariés
5à 9 salariés
10à 19 salariés
20à 49 salariés
50salariés et plus
TPE
TPE
92%
21%
Tous secteurs confondus
16%
56%
14%
7%
4%
2%
0 salarié
1 à 4 salariés
5 à 9 salariés
10 à 19 salariés
20 à 49 salariés
50 salariés et plus
TPE
87%
TPE
99%
Mars 2015
Répartition géographique des entreprises
Tous secteurs confondus
Source: INSEE–DADS2011Fichierentreprises–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
16Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Branche pro. des gardiens, concierges et
employés d’immeuble
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Poids des entreprises de la branche professionnelle
Poids des entreprises de la branche professionnelle
(en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises)
Source: INSEE–DADS2011Fichierentreprises–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
17Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
France entière :
446 entreprises de la
branche sur 10 000
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Mars 2015
Répartition géographique des salariés
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Tous secteurs confondus
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
18
Branche pro. des gardiens, concierges et
employés d’immeuble
Mars 2015
Poids des salariés de la branche professionnelle
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
19
Poids des salariés de la branche professionnelle
(en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés)
France entière :
26 salariés de la branche
pour 10 000 salariés
Mars 2015
Caractéristiques
des salariés4
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 20
Retour au
sommaire
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition Hommes / Femmes
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
21
35%
65%
Hommes
Femmes
Personnels des sociétés anonymes et
fondations d'HLM
43%
57%
Hommes
Femmes 49%51%
Hommes
Femmes
Mars 2015
Répartition Hommes / Femmes
22Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Taux de féminisation par région
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
Rappel France entière : 65 %
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par tranche d’âge
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
23
Personnels des sociétés anonymes et
fondations d'HLM
0% 1%
2%
4%
7%
12%
16%
19%
21%
18%
Moins de
20ans
20à 24 ans 25à 29 ans 30à 34 ans 35à 39 ans 40à 44 ans 45à 49 ans 50à 54 ans 55à 59 ans 60ans et
plus
0%
3%
8%
12%
13%
15% 16% 16%
13%
4%
Moinsde
20 ans
20 à24
ans
25 à29
ans
30 à34
ans
35 à39
ans
40 à44
ans
45 à49
ans
50 à54
ans
55 à59
ans
60 anset
plus
2%
8%
11% 12%
13%
14% 14%
13%
10%
4%
Moinsde
20 ans
20 à24
ans
25 à29
ans
30 à34
ans
35 à39
ans
40 à44
ans
45 à49
ans
50 à54
ans
55 à59
ans
60 anset
plus
Age moyen : 48 ans
Age moyen : 42 ans
Age moyen : 36 ans
Mars 2015
Répartition par tranche d’âge
24Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des 45 ans et plus par région
Source: INSEE–DADS112ème 2011Fichierpostes–TraitementsAGEFOSPME
S Secret statistique
Retour à la
synthèse
Rappel France entière : 74 %
Mars 2015
Répartition par tranche d’âge
25
Pyramide des âges
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
0,1%
1%
2%
3%
7%
12%
16%
18%
22%
19%
0,2%
1%
2%
4%
8%
12%
17%
19%
20%
15%
2%
8%
11%
12%
13%
14%
14%
13%
10%
4%
-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30%
moins de 20 ans
de 20 à 24 ans
de 25 à 29 ans
de 30 à 34 ans
de 35 à 39 ans
de 40 à 44 ans
de 45 à 49 ans
de 50 à 54 ans
de 55 à 59 ans
60 ans et plus
Hommes Femmes ENSEMBLE
ECONOMIE
Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par PCS
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
26
Précision :
Pour la modalité « Chefs
d’entreprises », il ne s’agit que
des chefs d’entreprises
salariés, les non salariés
n’étant pas inclus dans la
DADS
Personnels des sociétés anonymes et
fondations d'HLM
0,0%
17% 19%
52%
12%
Chefs
d'entreprises
Cadreset
professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
1%
16%
20%
38%
26%
Chefs
d'entreprises
Cadreset
professions
intellectuelles
supérieures
Professions
intermédiaires
Employés Ouvriers
0,2% 0,3%
99,5%
Cadres et professions intellectuelles
supérieures
Professions intermédiaires Employés
Mars 2015
Répartition par PCS détaillée – les 10 principales
PCS détaillée
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
27
49%
28%
18%
3%
0,2%
0,2%
0,2%
0,2%
0,1%
0,1%
1%
564a- Concierges, gardiens d'immeubles
684a- Nettoyeurs
534a- Agents civils desécurité et de surveillance
564b - Employés des services divers
563c - Employés de maison et personnels deménage chez des
particuliers
542a- Secrétaires
631a- Jardiniers
541b - Agents d'accueil qualifiés, hôtesses d'accueilet
d'information
543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers
376g - Cadres de l'immobilier
Autre
Mars 2015
Typologie
des contrats5
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 28
Retour au
sommaire
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par type de contrat
Tous secteurs confondus
(hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail
temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné)
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Rappel méthodologique :
Raisonnement en termes de
postes, qui favorise la
proportion de salariés en CDD
Retour à la
synthèse
29
Personnels des sociétés anonymes et
fondations d'HLM
95%
5%
0%
Contrat àdurée indéterminée Contrat àdurée déterminée Autres (apprentissage, contrat
d'accompagnement dans l'emploi,…)
93%
7%
1%
Contrat àdurée indéterminée Contrat àdurée déterminée Autres
89%
8%
3%
Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
Mars 2015
Rappel France entière : 95% Rappel France entière : 5 %
Répartition par type de contrat
30
Part des CDI
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des CDD
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME S Secret statistique
Retour à la
synthèse
Mars 2015
Répartition par type de contrat
31
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
94%
6%
0,2%
95%
4%
0,1%
CDI CDD Autre
Hommes Femmes
Mars 2015
Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles
Répartition par temps de travail
Tous secteurs confondus
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
32
Personnels des sociétés anonymes et
fondations d'HLM
54%
46%
Temps complet Temps partiel
86%
14%
Tempscomplet Tempspartiel
76%
21%
3%
Tempscomplet Tempspartiel Autres(travailleursàdomicile)
Mars 2015
Rappel France entière : 54 %
Répartition par temps de travail
33
Part des contrats à temps complet
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Part des contrats à temps partiel
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
Rappel France entière : 46 %
Mars 2015
Répartition par temps de travail
34
Répartitions selon le sexe
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME
Retour à la
synthèse
68%
32%
47%
53%
Temps complet Temps partiel
Hommes Femmes
Mars 2015
Annexes6
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 35
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Mars 2015
Règles du secret statistique
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 36
« Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un
établissement.
Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ;
• aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case.
Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants :
• aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises
• et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case.
Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont
diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume
d'heures, ni 85 % de la masse salariale. »
Secret statistique
Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de
l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003.
Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts
interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les
accompagner dans leurs projets d’observation et d’ingénierie
de certification.
Le service Observatoire produit également les études et
enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives,
Baromètre Repérage Flash Emploi…).
Ses domaines d’expertise sont les suivants :
Certification
AGEFOS PME
Mars 2015
37
Stéphane Phan
Responsable
sphan@agefos-pme.com
Amandine Roche
Chargée d’études
aroche@agefos-pme.com
Romain Sabatté
Chargé d’études
rsabatte@agefos-pme.com
Sonia Silva
Chargée d’études
ssilva@agefos-pme.com
Le service Observatoires d’AGEFOS PME
Isabelle Libert
Chargée de mission Certification
ilibert@agefos-pme.com
Conseil Statistiques
Enquêtes
Etudes
Pilotage
de projets
L’équipe Observatoire
Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation
professionnelle, partout en France
AGEFOS PME, 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation
professionnelle en France, couvre près de 375 000 entreprises,
dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de
6 500 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire.
1 300 collaborateurs accompagnent les entreprises pour la
formation et l’emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès
des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs
professionnels, pour simplifier la formation et l’emploi, conseiller
et informer les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils
peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service
de la formation des salariés et mobiliser des financements
régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement
formation des TPE-PME.
Plus d’informations sur le site AGEFOS PME : www.agefos-
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Retrouvez-nous sur Twitter : http://twitter.com/AGEFOSPME
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siret n° 301 761 987 00330 - code NAF 9499Z
agréé par arrêté ministériel du 24.01.1973, renouvelé le 20.09.2011 et modifié le 29.11.2013
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Gardiens concierges : portrait statistique 2015

  • 1. agefos-pme.com Service Observatoires AGEFOS PME 187, quai de Valmy 75010 PARIS Mars 2015 Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble BRANCHE PROFESSIONNELLE DES GARDIENS, CONCIERGES ET EMPLOYES D'IMMEUBLE 1
  • 2. Mars 2015 Sommaire 2 1. Objectif et méthodologie…………………….…………….…. 3 2. Synthèse………………..…..…..…..…..…..…..…..…..…….. 8 3. Présentation générale de la branche…………………….…. 11 4. Caractéristiques des salariés………………………………… 21 5. Typologie des contrats………………………….….…….…… 34 6. Annexes…………………………..….….….….….….….….…. 43 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 3. Mars 2015 Objectif et méthodologie1 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 3 Retour au sommaire 3
  • 4. Mars 2015 1043. Objectif et méthodologie Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 4 Objectif Ce document vise à dresser un portrait statistique des entreprises et des salariés de la branche professionnelle. Son objectif est de décrire les caractéristiques des entreprises (taille, localisation, …) de la branche ainsi que celles des salariés de ces entreprises (âge, sexe, PCS, …). Méthodologie Ce portrait statistique repose sur la base de données collectées auprès de l’INSEE dans le cadre de la DADS au 31 décembre 2011. Les entreprises de la branche professionnelle sont identifiées par leur IDCC (Identifiant De Convention Collective), le Les données de la branche sont comparées à l’ensemble des secteurs d’activité, ainsi qu’à la branche de Personnels des sociétés anonymes et fondations d’HLM identifiées par IDCC 2150 de Objectif de l’étude et méthodologie
  • 5. Mars 2015 La base de données DADS Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 5 Présentation de la base de données DADS – INSEE Choix de l’indicateur « postes » Les résultats concernent l’indicateur « postes », qui prend en compte l’ensemble des salariés ayant travaillé dans la branche sur une année donnée. Cet indicateur est plus complet que l’indicateur « salarié ». (cf. définition page suivante) Le secret statistique Il se peut que certaines données ne soient pas disponibles, pour des raisons de secret statistique. « Le secret statistique est une forme particulière du secret professionnel qui s’applique aux statisticiens publics. Son principe général est d’apporter aux personnes qui fournissent à l'administration, ou aux personnes chargées d'une mission de service public, des informations utilisées pour l’établissement de statistiques publiques, l’assurance que ces informations ne seront pas utilisées d’une façon susceptible de leur porter tort. » La DADS « A l'origine, la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS), est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés, en application du Code de la Sécurité Sociale et du Code Général des Impôts. Depuis 2009, le champ de cette source a été étendu aux trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), et aux salariés des particuliers employeurs, il recouvre donc l'ensemble des salariés du secteur économique français. Les informations proviennent des exploitations statistiques des Déclarations annuelles des données sociales (DADS), des données du Système d'information sur les agents du secteur public (Siasp) et des déclarations des particuliers-employeurs. Les dernières données disponibles portent sur 2011. » Sources: INSEE–Définitionset Documentation sur lasource«Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
  • 6. Mars 2015 Notions de base Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 6 Définitions selon l’INSEE Poste annexe ou non annexe « Un poste est considéré dans les DADS-Grand format comme non annexe si le volume de travail associé est « suffisant ». En 2011, si la rémunération nette est supérieure à 3 SMIC mensuels ou si le nombre d'heures salariées est supérieur à 120 et que la durée de travail est supérieure à 30 jours, on considère qu'on est en présence d'un « vrai » emploi ou poste non annexe ; a contrario, si la rémunération nette est inférieure à 3 SMIC mensuels et si la durée est inférieure à 30, on considère que le poste est annexe. Pour les valeurs intermédiaires et dans quelques cas particuliers, des calculs plus complexes permettent de déterminer si le poste est considéré comme annexe ou non. » PCS « La nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles dite PCS a remplacé, en 1982, la CSP. Elle classe la population selon une synthèse de la profession (ou de l'ancienne profession), de la position hiérarchique et du statut (salarié ou non). » Entreprise « L'entreprise est représentée par une unité légale (personne physique ou morale) exerçant une activité économique. Elle réalise cette activité dans un seul ou dans plusieurs établissements. » Établissement « Un établissement est l'unité géographique, dans laquelle une entreprise exerce une activité économique. Une déclaration DADS est en principe relative à l'établissement, mais il arrive exceptionnellement qu'elle porte sur plusieurs établissements d'une même entreprise (déclaration groupée). » Poste « Un poste correspond à un salarié dans un établissement. Un salarié qui travaille dans deux établissements correspond à deux postes. Ce salarié est donc comptabilisé deux fois. » Cf. schéma diapositive suivante Sources: INSEE–Définitionset Documentation sur lasource«Description des emplois privés et publics et des salaires en 2011 »
  • 7. Mars 2015 Schéma explicatif "poste" 7 Définition Un salarié ayant travaillé durant une même année dans plusieurs établissements sera comptabilisé autant de fois que d’établissements en nombre de postes, alors qu’il ne sera comptabilisé qu’une seule fois en nombre de salariés, pour l’établissement dans lequel il a travaillé le plus longtemps. Exemple Un salarié travaille dans 3 établissements durant une année : Il est comptabilisé comme suit : Au total, ce salarié comptera pour 3 postes, mais seulement un salarié (dans l’établissement B). 3 mois dans l’établissement A 5 mois dans l’établissement B 4 mois dans l’établissement C 1 poste et 0 salarié dans 1 poste et 0 salarié dans1 poste et 1 salarié dans Janv. Fév. Mars Avril Mai Juin Juill. Août Sept. Oct. Nov. Déc. Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 8. Mars 2015 Synthèse2 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 8 Retour au sommaire
  • 9. Mars 2015 Synthèse Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 9 Présentation de la branche 73 900 entreprises composaient la branche en 2011. Il s’agit principalement de TPE (99 %), mais cette part est supérieure à l’ensemble de l’économie en France (87 %). La répartition géographique des entreprises est proche de celle tous secteurs d’activité confondus. La région Ile-de-France est la plus importante (52 %, + 31 points par rapport à l’ensemble) suivent la région Rhône Alpe (10 %) et PACA (8 %, - 1point). 446 entreprises en France sur 10 000 sont dans la branche professionnelle. La proportion d’entreprises dans la branche est élevée en Rhône Alpe, Alsace et PACA. 9 entreprises sur 10 déclarent en activité principale « activités combinées de soutien lié aux bâtiments » (NAF 81.10Z). Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante 66 800 salariés étaient recensés au 31/12/2011. Les salariés sont fortement concentrés dans des entreprises de moins de 10 salariés (92 % des salariés), ce qui distingue la branche de l’ensemble de l’économie (21 % de TPE). La répartition géographique des salariés est également proche de celle de l’ensemble de l’économie, avec toutefois une forte surpondération en Ile-de-France (61 % versus 23 %) et en région PACA (9 % versus 7 %) et une sous-pondération en région Rhône- Alpes (8 % versus 10 %). Globalement, 16 salariés sur 10 000 travaillent dans une entreprise de la branche.
  • 10. Mars 2015 Synthèse Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 10 Les caractéristiques des salariés La branche professionnelle des Gardiens, Concierges et Employés d’Immeubles est très féminine (65 % de femmes), c’est 14 points de plus que pour l’ensemble de l’économie (51 %) et 8 points de plus que dans le secteur de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (57 %). Avec 86% des salariés sont âgés de plus de 40 ans. La moyenne d’âge se situe aux alentours de 48 ans, ce qui signifie que 74 % des salariés ont plus de 45 ans. Cette proportion est bien au dessus du constat dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM (46 %). A partir de la tranche d’âge des 20 à 24 ans, la pyramide des âges a un profil champignon : la proportion de salariés augmente avec l’avancée en âge. Celle-ci est très équilibrée, la structure est identique pour les hommes et pour les femmes. La répartition des salariés par PCS selon le sexe est identique, les hommes et les femmes sont majoritairement des employés. Cette synthèse est interactive, cliquez sur le texte en rouge pour accéder à la diapositive correspondante Tous sexes confondus, la branche est essentiellement composée d’employés. Les contrats de travail sont majoritairement des CDI (95%). On retrouve cette même proportion dans le secteur des activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM. Le sexe du salarié n’influe pas sur le type de contrat signé. A contrario, le sexe est déterminant quant au temps de travail : 68 % des hommes sont à temps complet contre 47 % des femmes. Cette tendance n’est pas propre à la branche. En effet, alors que 58 % des hommes sont à temps complet, tous secteurs d’activités confondus, seulement 30 % des femmes sont à temps complet. Les contrats à temps partiel représentent 46% des contrats dans la branche : 53 % des femmes sont à temps partiels contre 32 % des hommes. Dans les activités de personnels des sociétés anonymes et fondation d’HLM, la part de contrats à temps partiel est moins élevé (14 %).
  • 11. Mars 2015 Présentation générale de la branche3 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 11 Retour au sommaire
  • 12. Mars 2015 Données de cadrage Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble * Cf. définitions en page 5 ETP : Equivalent Temps Plein - nombre total d´heures travaillées dans l´activité considérée divisé par la moyenne annuelle des heures travaillées dans des emplois à plein temps. Retour à la synthèse 12 Nombre d'entreprises 73 900 Nombre d'établissements 74 500 Nombre de salariés au 31/12/2011 66 800 sur l'année 2011 54 300 sur l'année 2011 (en ETP*) 44 800 sur l'année 2011 (en nombre de postes*) 143 000 sur l'année 2011 (en nombre de postes non annexes*) 76 000
  • 13. Mars 2015 Les 4 principaux codes NAF pour la CCN 1043 Répartition des entreprises par secteur d’activité (en pourcentage d’entreprises) Répartition des salariés par secteur d’activité (en pourcentage de salariés) Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 13 85% 6% 4% 2% 8110Z - Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 6820A - Location de logements 6832A - Administration d'immeubles et autres biens immobiliers 6820B - Location de terrains et d'autres biens immobiliers 91% 3% 3% 2% 8110Z - Activités combinées de soutien lié aux bâtiments 6820A - Location de logements 6832A - Administration d'immeubles et autres biens immobiliers 6820B - Location de terrains et d'autres biens immobiliers
  • 14. Mars 2015 Répartition des entreprises par CCN (en pourcentage d’entreprises) Répartition des salariés par CCN (en pourcentage de salariés) Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 14 88% 8% 1% 1043 - Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles ZZZZ - Non renseigné 1527 - Convention collective nationale de l'immobilier (administrateurs de biens, sociétés 90% 0,6% 1043 - Convention collective nationale des gardiens, concierges et employés d'immeubles 1527 - Convention collective nationale de l'immobilier (administrateurs de biens, sociétés Les principales conventions collectives pour le code NAF 8110Z
  • 15. Mars 2015 30,1% 69,3% 0,5% 0,1% 0,0% 0,0% 0 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus 0% 89% 3% 2% 1% 5% 0salarié 1à 4 salariés 5à 9 salariés 10à 19 salariés 20à 49 salariés 50salariés et plus Périmètre des entreprises et des salariés Répartition des entreprises selon leur taille Répartition des salariés selon la taille de l’établissement Tous secteurs confondus Source: INSEE–DADS2011Fichiersentrepriseset postes–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 15 * Entreprise ayant 0 salarié au 31/12 mais ayant employé au moins 1 salarié au cours de l’année * * * * Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble 0% 15% 6% 7% 10% 62% 0salarié 1à 4 salariés 5à 9 salariés 10à 19 salariés 20à 49 salariés 50salariés et plus TPE TPE 92% 21% Tous secteurs confondus 16% 56% 14% 7% 4% 2% 0 salarié 1 à 4 salariés 5 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et plus TPE 87% TPE 99%
  • 16. Mars 2015 Répartition géographique des entreprises Tous secteurs confondus Source: INSEE–DADS2011Fichierentreprises–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 16Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 17. Mars 2015 Poids des entreprises de la branche professionnelle Poids des entreprises de la branche professionnelle (en nombre d’entreprises de la branche pour 10 000 entreprises) Source: INSEE–DADS2011Fichierentreprises–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 17Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble France entière : 446 entreprises de la branche sur 10 000 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 18. Mars 2015 Répartition géographique des salariés Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Tous secteurs confondus Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 18 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 19. Mars 2015 Poids des salariés de la branche professionnelle Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 19 Poids des salariés de la branche professionnelle (en nombre de salariés de la branche pour 10 000 salariés) France entière : 26 salariés de la branche pour 10 000 salariés
  • 20. Mars 2015 Caractéristiques des salariés4 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 20 Retour au sommaire
  • 21. Mars 2015 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition Hommes / Femmes Tous secteurs confondus Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 21 35% 65% Hommes Femmes Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM 43% 57% Hommes Femmes 49%51% Hommes Femmes
  • 22. Mars 2015 Répartition Hommes / Femmes 22Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Taux de féminisation par région Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse Rappel France entière : 65 %
  • 23. Mars 2015 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition par tranche d’âge Tous secteurs confondus Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 23 Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM 0% 1% 2% 4% 7% 12% 16% 19% 21% 18% Moins de 20ans 20à 24 ans 25à 29 ans 30à 34 ans 35à 39 ans 40à 44 ans 45à 49 ans 50à 54 ans 55à 59 ans 60ans et plus 0% 3% 8% 12% 13% 15% 16% 16% 13% 4% Moinsde 20 ans 20 à24 ans 25 à29 ans 30 à34 ans 35 à39 ans 40 à44 ans 45 à49 ans 50 à54 ans 55 à59 ans 60 anset plus 2% 8% 11% 12% 13% 14% 14% 13% 10% 4% Moinsde 20 ans 20 à24 ans 25 à29 ans 30 à34 ans 35 à39 ans 40 à44 ans 45 à49 ans 50 à54 ans 55 à59 ans 60 anset plus Age moyen : 48 ans Age moyen : 42 ans Age moyen : 36 ans
  • 24. Mars 2015 Répartition par tranche d’âge 24Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Part des 45 ans et plus par région Source: INSEE–DADS112ème 2011Fichierpostes–TraitementsAGEFOSPME S Secret statistique Retour à la synthèse Rappel France entière : 74 %
  • 25. Mars 2015 Répartition par tranche d’âge 25 Pyramide des âges Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 0,1% 1% 2% 3% 7% 12% 16% 18% 22% 19% 0,2% 1% 2% 4% 8% 12% 17% 19% 20% 15% 2% 8% 11% 12% 13% 14% 14% 13% 10% 4% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% moins de 20 ans de 20 à 24 ans de 25 à 29 ans de 30 à 34 ans de 35 à 39 ans de 40 à 44 ans de 45 à 49 ans de 50 à 54 ans de 55 à 59 ans 60 ans et plus Hommes Femmes ENSEMBLE ECONOMIE Pourcentage dans la population salariée masculine Pourcentage dans la population salariée féminine
  • 26. Mars 2015 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition par PCS Tous secteurs confondus Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 26 Précision : Pour la modalité « Chefs d’entreprises », il ne s’agit que des chefs d’entreprises salariés, les non salariés n’étant pas inclus dans la DADS Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM 0,0% 17% 19% 52% 12% Chefs d'entreprises Cadreset professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 1% 16% 20% 38% 26% Chefs d'entreprises Cadreset professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés Ouvriers 0,2% 0,3% 99,5% Cadres et professions intellectuelles supérieures Professions intermédiaires Employés
  • 27. Mars 2015 Répartition par PCS détaillée – les 10 principales PCS détaillée Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 27 49% 28% 18% 3% 0,2% 0,2% 0,2% 0,2% 0,1% 0,1% 1% 564a- Concierges, gardiens d'immeubles 684a- Nettoyeurs 534a- Agents civils desécurité et de surveillance 564b - Employés des services divers 563c - Employés de maison et personnels deménage chez des particuliers 542a- Secrétaires 631a- Jardiniers 541b - Agents d'accueil qualifiés, hôtesses d'accueilet d'information 543b - Employés qualifiés des services comptables ou financiers 376g - Cadres de l'immobilier Autre
  • 28. Mars 2015 Typologie des contrats5 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 28 Retour au sommaire
  • 29. Mars 2015 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition par type de contrat Tous secteurs confondus (hors IDCC 1413 - Travail temporaire permanents, 2378 - Travail temporaire intérimaires et NNNN – Non renseigné) Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Rappel méthodologique : Raisonnement en termes de postes, qui favorise la proportion de salariés en CDD Retour à la synthèse 29 Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM 95% 5% 0% Contrat àdurée indéterminée Contrat àdurée déterminée Autres (apprentissage, contrat d'accompagnement dans l'emploi,…) 93% 7% 1% Contrat àdurée indéterminée Contrat àdurée déterminée Autres 89% 8% 3% Contrat à durée indéterminée Contrat à durée déterminée Autres
  • 30. Mars 2015 Rappel France entière : 95% Rappel France entière : 5 % Répartition par type de contrat 30 Part des CDI Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Part des CDD Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME S Secret statistique Retour à la synthèse
  • 31. Mars 2015 Répartition par type de contrat 31 Répartitions selon le sexe Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 94% 6% 0,2% 95% 4% 0,1% CDI CDD Autre Hommes Femmes
  • 32. Mars 2015 Branche pro. des gardiens, concierges et employés d'immeubles Répartition par temps de travail Tous secteurs confondus Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 32 Personnels des sociétés anonymes et fondations d'HLM 54% 46% Temps complet Temps partiel 86% 14% Tempscomplet Tempspartiel 76% 21% 3% Tempscomplet Tempspartiel Autres(travailleursàdomicile)
  • 33. Mars 2015 Rappel France entière : 54 % Répartition par temps de travail 33 Part des contrats à temps complet Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Part des contrats à temps partiel Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse Rappel France entière : 46 %
  • 34. Mars 2015 Répartition par temps de travail 34 Répartitions selon le sexe Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble Source: INSEE–DADS2011Fichierpostesdonnéesau31/12/2011–TraitementsAGEFOSPME Retour à la synthèse 68% 32% 47% 53% Temps complet Temps partiel Hommes Femmes
  • 35. Mars 2015 Annexes6 Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 35 Retour au sommaire
  • 36. Mars 2015 Règles du secret statistique Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble 36 « Tout tableau diffusé au public ne doit en aucun cas permettre l'identification directe ni indirecte d'un salarié ou d'un établissement. Pour les tableaux au lieu de résidence, les critères sont les suivants : • aucune case ne doit comporter moins de 5 salariés ; • aucun salarié ne doit représenter plus de 80 % de la masse salariale de la case. Pour les tableaux au lieu de travail, en plus des deux critères précédents, les critères sont les suivants : • aucune case ne doit se rapporter à moins de 3 établissements ou entreprises • et un établissement ou une entreprise ne doit pas représenter plus de 85 % de la grandeur étudiée dans la case. Ainsi, les cases d'un tableau comprenant par exemple le nombre de postes, le volume d'heures et le salaire, ne sont diffusibles que s'il y a au moins 3 entreprises et qu'aucune entreprise ne concentre ni 85 % de l'effectif, ni 85 % du volume d'heures, ni 85 % de la masse salariale. » Secret statistique
  • 37. Le service Observatoire d’AGEFOS PME a été créé à l’issue de l’Accord national interprofessionnel (ANI) de 2003. Appui technique pour les branches professionnelles, ses experts interviennent aux cotés des partenaires sociaux pour les accompagner dans leurs projets d’observation et d’ingénierie de certification. Le service Observatoire produit également les études et enquêtes nationales réalisées par AGEFOS PME (Perspectives, Baromètre Repérage Flash Emploi…). Ses domaines d’expertise sont les suivants : Certification AGEFOS PME Mars 2015 37 Stéphane Phan Responsable sphan@agefos-pme.com Amandine Roche Chargée d’études aroche@agefos-pme.com Romain Sabatté Chargé d’études rsabatte@agefos-pme.com Sonia Silva Chargée d’études ssilva@agefos-pme.com Le service Observatoires d’AGEFOS PME Isabelle Libert Chargée de mission Certification ilibert@agefos-pme.com Conseil Statistiques Enquêtes Etudes Pilotage de projets L’équipe Observatoire Portrait statistique de la branche des gardiens, concierges et employés d’immeuble
  • 38. AGEFOS PME, votre conseiller Emploi-Formation professionnelle, partout en France AGEFOS PME, 1er réseau gestionnaire des fonds de la formation professionnelle en France, couvre près de 375 000 entreprises, dont 89 % sont des entreprises de moins de 10 salariés, et plus de 6 500 000 salariés au plus près des enjeux de chaque territoire. 1 300 collaborateurs accompagnent les entreprises pour la formation et l’emploi de leurs salariés. AGEFOS PME agit auprès des entreprises adhérentes, dont 50 branches ou secteurs professionnels, pour simplifier la formation et l’emploi, conseiller et informer les dirigeants sur l’ensemble des dispositifs dont ils peuvent bénéficier, mutualiser les moyens disponibles au service de la formation des salariés et mobiliser des financements régionaux, nationaux et européens pour aider l’investissement formation des TPE-PME. Plus d’informations sur le site AGEFOS PME : www.agefos- pme.com Retrouvez-nous sur Twitter : http://twitter.com/AGEFOSPME AGEFOS PME AGEFOS PME - sis 187, quai de Valmy - 75010 PARIS. siret n° 301 761 987 00330 - code NAF 9499Z agréé par arrêté ministériel du 24.01.1973, renouvelé le 20.09.2011 et modifié le 29.11.2013 www.agefos-pme.com 38