Retour sur les étapes d'un projet Scrum et sur les pratiques XP à travers des expériences concrêtes : Réussites et Echecs
Nos "réglages Scrum" à travers les étapes d'un sprint : poker planning, daily scrum, démonstration, rétrospective
Les critères de ready et de done
le développement, l'ingénierie, la qualité : Jusqu’où sommes nous allé avec les pratiques XP ? Quels bénéfices apportés ? Quelles difficultés rencontrées ?
Le télétravail / Les équipes distantes : Avec une équipe basée sur 4 sites, comment nous sommes nous adaptés ?
Licensing Creative Commons by NC ND
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/fr/legalcode
Comment paraître sexy auprès des développeurs ?Camille Roux
Qu'il s'agisse d'un associé pour votre start-up ou d'un salarié, le choix d'un développeur est tout simplement crucial. Dénicher la perle rare n'est pas chose aisée.
Le marché est clairement en tension en ce moment et il est nécessaire de mettre toutes les chances de son coté. Au programme de cette conférence :
Quels moyens pour recruter mon prochain développeur ?
Comment bien rédiger une offre d'emploi ?
Comment donner envie aux développeurs de travailler dans ma société ?
Comment améliorer mon image employeur ?
Développer des codes de simulation numérique avec une équipe "non geek" à l'ULgRomain Boman
Cette présentation a été faite aux "Geeks Anonymes" de l'Université de Liège le 17 juin 2016.
J'y présente les techniques de développement de logiciels vers lesquelles notre groupe de recherche a convergé après 20 ans de pratique. En particulier, je détaille les compromis qui ont dû être trouvés pour aider les thésards et ingénieurs de recherche peu à l'aise avec l'informatique.
Groupe des Geeks Anonymes de l'ULg: https://www.linkedin.com/grp/home?gid=8279308
Les développeurs dans le regard des autresHoussam FAKIH
“Des êtres introvertis voire asociaux avec des lunettes assis derrière leur ordinateur“ voilà un des stéréotypes associé à l’image d’un développeur dans l’imagination populaire. Mais qu’en pensent vraiment les personnes qui gravitent autour de nous?
Nous leur avons posé les deux questions suivantes :
”Qu’appréciez-vous chez les développeurs ?”
“Qu’est ce que vous n’aimez pas chez eux ?”
Préparez-vous à être surpris par les réponses des fonctionnels, responsables de la cellule R&D, managers des geeks, les RHs, les commerciaux, les responsables de l’avant-vente, de la vente, les architectes mais aussi les autres développeurs.
Retour sur les étapes d'un projet Scrum et sur les pratiques XP à travers des expériences concrêtes : Réussites et Echecs
Nos "réglages Scrum" à travers les étapes d'un sprint : poker planning, daily scrum, démonstration, rétrospective
Les critères de ready et de done
le développement, l'ingénierie, la qualité : Jusqu’où sommes nous allé avec les pratiques XP ? Quels bénéfices apportés ? Quelles difficultés rencontrées ?
Le télétravail / Les équipes distantes : Avec une équipe basée sur 4 sites, comment nous sommes nous adaptés ?
Licensing Creative Commons by NC ND
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.0/fr/legalcode
Comment paraître sexy auprès des développeurs ?Camille Roux
Qu'il s'agisse d'un associé pour votre start-up ou d'un salarié, le choix d'un développeur est tout simplement crucial. Dénicher la perle rare n'est pas chose aisée.
Le marché est clairement en tension en ce moment et il est nécessaire de mettre toutes les chances de son coté. Au programme de cette conférence :
Quels moyens pour recruter mon prochain développeur ?
Comment bien rédiger une offre d'emploi ?
Comment donner envie aux développeurs de travailler dans ma société ?
Comment améliorer mon image employeur ?
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Cette présentation a été faite aux "Geeks Anonymes" de l'Université de Liège le 17 juin 2016.
J'y présente les techniques de développement de logiciels vers lesquelles notre groupe de recherche a convergé après 20 ans de pratique. En particulier, je détaille les compromis qui ont dû être trouvés pour aider les thésards et ingénieurs de recherche peu à l'aise avec l'informatique.
Groupe des Geeks Anonymes de l'ULg: https://www.linkedin.com/grp/home?gid=8279308
Les développeurs dans le regard des autresHoussam FAKIH
“Des êtres introvertis voire asociaux avec des lunettes assis derrière leur ordinateur“ voilà un des stéréotypes associé à l’image d’un développeur dans l’imagination populaire. Mais qu’en pensent vraiment les personnes qui gravitent autour de nous?
Nous leur avons posé les deux questions suivantes :
”Qu’appréciez-vous chez les développeurs ?”
“Qu’est ce que vous n’aimez pas chez eux ?”
Préparez-vous à être surpris par les réponses des fonctionnels, responsables de la cellule R&D, managers des geeks, les RHs, les commerciaux, les responsables de l’avant-vente, de la vente, les architectes mais aussi les autres développeurs.
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 2 : Impa...Franck Perrier
IDAOS LAB dévoile le second volet de son baromètre "Social média" consacré aux conséquences organisationnelles sur l'entreprise de l'impact des médias sociaux.
Après le volet 1 (25 000 vues sur Slide Share) sur l’impact marketing des médias sociaux, Idaos Lab souligne dans ce volet 2 l’impact des médias sociaux sur l’organisation de l’entreprise. Et identifie 4 points de vigilance majeurs qui peuvent se révéler comme 4 pistes de solution.
Ce second volet montre le décalage entre les ambitions et la réalité des organisations : peu de structures dédiées aux médias sociaux, des RSE pas encore assez développés, des collaborateurs pas assez formés. La Digital Academy / Idaos fait ce constat chaque jour sur le terrain. Comment être efficace en externe sur les médias sociaux de façon exhaustive et pérenne si l'interne n'est pas "social"?
Près de 200 décideurs de tous secteurs ont été interrogés, dont 40% d’entreprises de 1 000 salariés ou plus.
Petit Club à l'UDA du mercredi 12 février, sur le thème du casse-tête de l'organisation digitale, avec Isabelle Faggianelli, Responsable Business Development Digital, Groupe LVMH, Emmanuel David, Directeur E-business Société Générale, Brice Franzoia, Directeur Digital groupe Orientis (Kusmi Tea) et Jean-Sébastien Hongre, co-fondateur de Team Inside.
Médias sociaux et directions de la communication où en est-on en 2015 ?Agence Angie
Angie+1 est l'agence spécialiste des réseaux sociaux et de la transformation digitale du groupe Angie. Avec notre partenaire Occurrence, nous avons interrogé environ 140 décideurs de la communication afin de réaliser une étude sur la manière dont les directions de la communication pratiquent les médias sociaux. Nous avons le plaisir de vous communiquer les 10 résultats-clés de l’étude.
Barometre Idaos 2014 : Des Médias Sociaux au Social Business - Volet 2 : Impa...Franck Perrier
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Ce second volet montre le décalage entre les ambitions et la réalité des organisations : peu de structures dédiées aux médias sociaux, des RSE pas encore assez développés, des collaborateurs pas assez formés. La Digital Academy / Idaos fait ce constat chaque jour sur le terrain. Comment être efficace en externe sur les médias sociaux de façon exhaustive et pérenne si l'interne n'est pas "social"?
Près de 200 décideurs de tous secteurs ont été interrogés, dont 40% d’entreprises de 1 000 salariés ou plus.
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Angie+1 est l'agence spécialiste des réseaux sociaux et de la transformation digitale du groupe Angie. Avec notre partenaire Occurrence, nous avons interrogé environ 140 décideurs de la communication afin de réaliser une étude sur la manière dont les directions de la communication pratiquent les médias sociaux. Nous avons le plaisir de vous communiquer les 10 résultats-clés de l’étude.