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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec une pro des RH (Caroline Bettini @KrolineBettini)

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#VotreJob #RecrutezMoi – Entretien avec une pro des RH (Caroline Bettini @KrolineBettini)

  1. 1. Journée #VotreJob #RecrutezMoi Entretien avec une pro des RH Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi 1 par Alban JARRY Avec Caroline Bettini
  2. 2. 2 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Il y a quelques jours Caroline Bettini publiait dans la communauté HR Speaks de LinkedIn sur la technique de recrutement bien particulière d’un cabinet de recrutement. « DRH candidate, j’ai découvert lundi un nouvel outil de recrutement. Un consultant m’appelle intéressé par mon parcours. Mais pour aller plus loin on me demande de passer 2 tests en ligne. Un test de profil et un test de QI minuté. Je me prête à la règle. Résultats immédiats en ligne. Profil : résultats non surprenants. QI : résultats QI « en-dessous » de la moyenne. Ma première réaction a été d’éclater de rire. Et puis ensuite l’énervement. Comment peut-on recruter des candidats sur la base de leur QI? Est-ce déontologiquement acceptable ? On peut en débattre longuement…ou pas. Toujours est-il que le lendemain, le consultant m’envoie le mail suivant « j’ai le regret de vous informer que nous ne pouvons pas donner une suite favorable à votre candidature. Toutefois, cette décision ne remet absolument pas en question la qualité de votre formation, et de vos compétences personnelles. » Pas d’appel, pas de feedback….avec un léger oubli : que les candidats DRH peuvent être leurs futurs clients. Mon QI a du leur faire peur. » J’ai souhaité en savoir plus et voici son interview.
  3. 3. 3 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Vous avez posté sur HR Speaks un billet sur un entretien de recrutement « original » pouvez vous nous raconter ? Oui, ce n'est même pas un entretien mais un appel d'un recruteur qui a vu mon parcours et qui avait à me proposer un poste. Mais avant tout, je devais passer 2 tests. Et J'ai d'autres expériences. Est-ce qu’un groupe de discussion comme HR Speaks vous apporte des contacts ? Non pas vraiment. Quelles sont les méthodes que vous utilisez pour avoir des rendez vous en vue d’un travail ? Contacts via LinkedIn ou mon réseau et Réponses à des annonces.
  4. 4. 4 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi La période de recherche que vous menez actuellement est-elle source de rencontres professionnelles improbables ? Oui ...la sérenpidité ! Pensez vous que des groupes comme HR Speaks permettent de trouver un travail plus vite ? Je ne pense pas. Mon constat est de voir que les groupes comme HR Speaks sont composés de nombreux HR en transition et de de HR en poste. Ce qui veut dire que ceux en poste n'ont pas les mêmes temps et les disponibilités que ceux en recherche. J'ai découvert lors des colloques peu d'échanges ou de "solidarité". A croire que ceux qui ne sont pas en activité ne valent plus grand chose..... Comment utilisez vous les réseaux sociaux dans votre recherche ? C'est 35/40% des recrutements pour certains cabinets, donc suis sur LinkedIn et Twitter tous les jours et essaie de créer des contacts
  5. 5. 5 Entretien avec un pro ... Entretien avec … #VotreJob #RecrutezMoi Quelles sont vos 5 principales qualités en hashtag qui peuvent inciter un recruteur à étudier votre profil ? #Esprit ouvert et créatif #Leadership #Facilitateur #Influenceur #Fédérateur Au-delà des groupes, comment utilisez vous LinkedIn dans votre recherche ? Tous les jours en lisant les nouvelles, regardant les sociétés pouvant être cibles et les contacts possibles Utilisez-vous d’autres réseaux sociaux pour chercher du travail ? Oui
  6. 6. 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn Mutuelle Asset Management Banque Finance Assurance Risques Réglementations Solvency 2, AIFMD XBRL France Club Ampere AFG Finance Innovation Réseaux Sociaux Marque Dirigeants Personal Branding La Nouvelle Revue de Géopolitique L’Argus de l’Assurance La Revue Banque Le Cercle Les Echos L’Agefi Communautés Culture Banque Abordons le BD Autrement MGA H Exed Community Auteur du document (réalisé à titre personnel) Alban Jarry a publie régulièrement des articles et études sur l’utilisation des réseaux sociaux professionnels. Professionnellement, il est Directeur du programme Solvency 2 dans une Mutuelle et Vice Président de XBRL France. Il a rejoint, en octobre 2013, la 3eme Mutuelle Française en Santé et Prévoyance (1,3 millions d’adhérents), pour diriger une fonction transverse sur les 3 piliers de Solvency 2, l’ORSA et les risques stratégiques. Auparavant, il était en asset management chez Edmond de Rothschild Investment Managers, en tant que Directeur Adjoint des Opérations en charge des Directions des Systèmes d’Information, de la MOA et du Reporting et de la Mesure de Performance des fonds, après avoir commencé sa carrière en banque privée, en 1995, dans le Département des Produits Nouveaux de La Compagnie Financière Edmond de Rothschild Banque. Il est intervenant d’HEC Paris Executive Education, de France Université Numérique (FUN) et de l’Université Paris Dauphine. Dans le cadre d’associations de Place, il est administrateur et vice-président de XBRL France, préside les Groupes de Travail « Reporting AIFM-ESMA » et « LEI » de l’AFG (Association Française de Gestion), a été Membre du Bureau du Club AMPERE (Asset Management Performance et Reporting), participe au comité de pilotage du livre blanc « les nouveaux visages du risque en assurance » de Finance Innovation. Depuis 2012, il a développé des groupes de travail entre Asset Managers et Assureurs pour normaliser les échanges dans le cadre notamment de Solvency II. Spécialiste de la mise en œuvre des réglementations financières et des réseaux sociaux professionnels, il est l’auteur d’articles pour La Nouvelle Revue de Géopolitique (Coéditeur de la rubrique Le Monde Selon Twitter), L’Argus de l’Assurance, La Revue Banque, La Revue Internationale de Compliance et d’Ethique des Affaires, Le Cercle Les Echos, L'Agefi Communautés, Culture Banque, et anime un blog (albanjarry.wordpress.com). Il est l’auteur de « Twitter conté par 50 personnalités de la banque finance assurance » et « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn » Il est titulaire d’une MIAGE et du MGA d’HEC, dont il préside l’association des anciens élèves « MGA – H Exed - Community ». Contact Blog : http://albanjarry.wordpress.com Twitter : https://twitter.com/Alban_Jarry Linkedin : http://fr.linkedin.com/in/albanjarry

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