Table rondeSuivi d’un temps convivialLe numérique au féminin18h30 – 19h30Exposition Photo le 14 et 15 juin 2013« Quelques ...
 Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe del’exposition « Quelques Femmes du numérique » Bl...
Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi lesjeunes diplômé-e-s bac+5 et plusDifférence de représentation des...
Les inégalités Femmes-Hommes, dans lenumérique10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmesEcarts salariaux de 7% à 37%...
Les actions de Social BuilderAccompagnement des cadres en entreprises :Développement du leadership des jeunes talentsForma...
 Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe del’exposition « Quelques Femmes du numérique » Bl...
InfographieGirl Power 3.0
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Futur en Seine - Présentation table ronde "numérique au féminin" - Girl Power 3.0, Natacha Quester-Séméon
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Futur en Seine - Présentation table ronde "numérique au féminin" - Girl Power 3.0, Natacha Quester-Séméon

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Présentation - Futur en Seine - Les Femmes et le numérique avec Natacha Quester-Séméon.

Intervenants :
Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation, Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du Groupe La Poste, Audrey Jammes, Projet Manager, Social Builder, Natacha Quester-Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0, Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketing pour Trouver un emploi »Table ronde animée par Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital Le numérique au féminin.

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Futur en Seine - Présentation table ronde "numérique au féminin" - Girl Power 3.0, Natacha Quester-Séméon

  1. 1. Table rondeSuivi d’un temps convivialLe numérique au féminin18h30 – 19h30Exposition Photo le 14 et 15 juin 2013« Quelques femmes du numérique » par Olivier Ezratty
  2. 2.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe del’exposition « Quelques Femmes du numérique » Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du GroupeLa PosteAudrey Jammes , Projet Manager, Social BuilderNatacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketingpour Trouver un emploi »Table ronde animée par:Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap DigitalLe numérique au féminin
  3. 3. Les inégalités Femmes-Hommes en Ile-de-France et parmi lesjeunes diplômé-e-s bac+5 et plusDifférence de représentation des femmes selon les secteurs en Ile-de-France(Source : Conseil Régional d’Ile-de-France)75% des femmes actives sont réparties dans 9 professions sur 31Plus de 60% de la demande d’emploi des femmes se concentre sur 6 catégories demétiersEcarts de rémunération (Source : CGE)Chez les diplômé-e-s d’écoles d’ingénieur-e-s :• 12 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011• 4% d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’école• Chez les diplômé-e-s d’écoles de commerce :• 10 % d’écart sur la rémunération totale annuelle avec primes en France pour la promo 2011• 12 % d’écart sur la part de postes en CDI l’année de sortie de l’écoleEn 2006, dans les entreprises de 10 salariés et plus, l’écart de rémunération, sur le salairehoraire brut total, entre hommes et femmes titulaires d’un deuxième ou troisième cycle,était de 32 % en faveur des hommes.www.socialbuilder.org
  4. 4. Les inégalités Femmes-Hommes, dans lenumérique10% des diplômé-e-s dans les TIC sont des femmesEcarts salariaux de 7% à 37%En moyenne les femmes représentent 20% des 10plus hautes rémunérations des entreprises(Source : Markess)www.socialbuilder.org
  5. 5. Les actions de Social BuilderAccompagnement des cadres en entreprises :Développement du leadership des jeunes talentsFormation aux pratiques managériales favorisant la mixité FHAccompagnement des jeunes diplômé-e-s au sein du réseau JeunesProfessionnel-le-s SOCIAL BUILDER :Séminaire de leadership Jeunes professionnelles « Trajectoireprofessionnelle et leadership personnel »Soirées réseau avec des managers et dirigeant-e-s (ex : « Carrières defemmes dans le Numérique », « Libérer son potentiel de leadership »…)Projets innovants dans le champs de l’éducation à l’égalité dans lesgrandes écoles et universitéswww.socialbuilder.org
  6. 6.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe del’exposition « Quelques Femmes du numérique » Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du GroupeLa PosteAudrey Jammes , Projet Manager, Social BuilderNatacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketingpour Trouver un emploi »Table ronde animée par:Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital
  7. 7. InfographieGirl Power 3.0
  8. 8. InfographieGirl Power 3.0
  9. 9. InfographieGirl Power 3.0
  10. 10. InfographieGirl Power 3.0
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  14. 14.  Olivier Ezratty, Conseil en stratégie de l’innovation et Photographe del’exposition « Quelques Femmes du numérique » Blandine Alglave, Déléguée au développement régional Ile-de-France du GroupeLa PosteAudrey Jammes , Projet Manager, Social BuilderNatacha Quester - Séméon, CEO youARhere, Fondatrice de Girl Power 3.0Jacques Froissant, CEO du cabinet Altaïde et co-auteur de « Guerilla Marketingpour Trouver un emploi »Table ronde animée par:Emilie Murcy Guillaume, Responsable Projet RH Cap Digital

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