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1
Un événement organisé en partenariat avec
Genre et
numérique Enjeu de compétitivité pour
les entreprises wallonnes
22/06/2022
www.digitalwallonia.be/genre
2
Un événement organisé en partenariat avec
Gwenaëlle Dekegeleer
Journaliste, éditrice, présentatrice
RTBF
3
Un événement organisé en partenariat avec
• 09h30 : Accueil café
• 10h00 : Mot de bienvenue de Benoit Hucq, Directeur Général de l'Agence du Numérique
et de Lisa Lombardi, Conseillère Entrepreneuriat, Numérique, PME à l’Union Wallonne des
Entreprises (UWE)
• 10h15 : Présentation de l'étude « Genre & Numérique » par Hélène Raimond, Agence du
Numérique, François Pichault, LENTIC HEC Liège - ULiège et Annie Cornet, Egid
• 11h45 : Présentation de l’outil d’auto-positionnement « Genre & Numérique »
• 10h50 : Keynote speaker Valérie Gillon, EVS et Coder Dojo
• 11h20 : Table ronde des femmes qui ont participé à l’étude « Genre & Numérique » et qui
sont les héroïnes de la campagne « Wallonia Wonder Women »
• 12h10 : Mot de clôture des Ministres Willy Borsus et Christie Morreale
• 12h30 : Walking dinner (fin prévue: 13h30)
Programme
4
Un événement organisé en partenariat avec
Benoit Hucq
Directeur Général de L’Agence du
Numérique
Lisa Lombardi
Conseillère Entrepreneuriat, Numérique,
PME à l’Union Wallonne des Entreprises
(UWE)
5
Un événement organisé en partenariat avec
Genre et
numérique Pourquoi l’UWE soutient-elle
l’initiative GENDER?
Lisa Lombardi
Union Wallonne des Entreprises (UWE)
6
Un événement organisé en partenariat avec
• Avec les enjeux croissants de développement économique et social liés au numérique et
les pénuries dans les métiers du numériques qui ne font que s'aggraver, il devient
absolument crucial d’agir afin de favoriser l’inclusion numérique et l’égalité de genre en
fait partie.
• Mais depuis plusieurs décennies, le constat reste le même : on compte peu de femmes
dans l'IT, que ce soit dans les études, les formations ou les carrières professionnelles.
• Les femmes ne représentent en effet que 23 % des effectifs dans les métiers du digital :
pourquoi?
Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
7
Un événement organisé en partenariat avec
• Le nombre de femmes dans l’ensemble des métiers tech n’est pas le seul indicateur
prouvant les inégalités. Une autre donnée est très parlante : le niveau hiérarchique des
femmes dans le numérique. Le constat est clair, plus il y a de responsabilités,
moins les femmes sont représentées.
18,5% seulement des responsables dans la tech sont des femmes.
• Dans les services techniques de taille moyenne, les femmes sont globalement mieux
représentées, à quasiment tous les niveaux hiérarchiques
… sauf pour les postes de la direction.
• Une autre spécificité est que le turnover des femmes dans les métiers IT est plus
élevé : 9,3% vs. 8,9% chez les hommes. Au-delà d’une période de 10 à 15 ans, les femmes
quittent souvent ce secteur.
Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
8
Un événement organisé en partenariat avec
• Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour plus de diversité de genre dans les métiers
du numérique?
• Il s'agit d'un réel enjeu de compétitivité pour nos entreprises wallonnes, identifié comme
prioritaire par les membres de l'UWE.
• Cette action s’inscrit également dans la volonté de l’UWE de s’impliquer dans des
initiatives répondant aux objectifs de développement durable, de responsabilité
sociétale des entreprises et d'innovation managériale.
Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
9
Un événement organisé en partenariat avec
10
Un événement organisé en partenariat avec
Genre et
numérique
La place des femmes dans
les métiers du numérique
Présentation de l’étude
Hélène Raimond
Agence du Numérique
François Pichault, LENTIC
HEC Liège - ULiège
Annie Cornet
Egid
11
Un événement organisé en partenariat avec
Hélène Raimond
Expert Senior
Project Leader Wallonia Wonder Women
Agence du Numérique
12
Un événement organisé en partenariat avec
• Selon le SPF Economie, en 2019, environ 45.000 entreprises étaient actives dans le
secteur ICT en Belgique (+4% par rapport à 2018). C’est la branche « Édition de logiciels »
qui a principalement contribué à cette croissance (+15% d’entreprises dans cette branche
sur la période d’observation).
• Selon la même source, en 2020, le secteur ICT comptait 113.000 travailleurs. Après une
croissance des effectifs marquée (+16,5 %) entre 2018 et 2019, ceux-ci ont stagné entre
2019 et 2020. La branche « Traitement de données, hébergement et activités connexes ;
portails internet » (+46 %) et la branche « Programmation, conseil et autres activités
informatiques » (+31%) enregistrent la plus forte croissance en termes d’effectifs.
• En 2019, la branche sectorielle des activités informatiques et services d’information est la
plus importante en termes de valeur ajoutée et d’emploi dans notre royaume. Elle
représente 2,3 % de la valeur ajoutée belge et 1,7 % de l’emploi total par personne
(source : Working paper 7-20, Bureau du Plan, source ICN, données 2018)
Les secteurs du numérique : source de croissance
économique incontestable
13
Un événement organisé en partenariat avec
1. Selon Eurostat, en Belgique, en 2019, la proportion de femmes dans les spécialistes ICT
était de 18% (définition OCDE). La moyenne européenne est de à 19%.
2. Selon l’index DESI 2021, la Belgique est classée 10ième sur le volet des compétences
numériques du capital humain. Par contre, lorsqu’il s’agit de la mixité des spécialistes IT
et de la proportion de diplômés dans le numérique par rapport à la population active,
la Belgique est avant dernière.
3. Selon Statbel, en 2021, le taux d’emploi atteint 74% chez les hommes et 67% chez les
femmes. Chez les femmes, il s’agit du pourcentage le plus élevé jamais enregistré. En
2000, 56% des femmes âgées de 20 à 64 ans avaient un emploi.
4. Selon la dernière enquête sur les forces de travail (2017), c’est en Wallonie que le taux
de diplômés en ICT était le plus faible : 2,8% de la population active contre 4,2% en
Flandre et 8,3% à Bruxelles.
Les femmes et numérique : un oxymore ?
14
Un événement organisé en partenariat avec
Pour des raisons économiques :
1. A politique inchangée : 584.000 postes qualifiés non pourvus en 2030 en Belgique
selon Agoria. Se passer de la moitié de l’humanité ne va pas arranger les pénuries de
profils qualifiés.
2. Par ailleurs, des études économiques sérieuses ont prouvé que le bénéfice avant
impôts est 21% supérieur en cas de mixité à tous les niveaux hiérarchiques de
l'entreprise (McKinsey, "Delivering through diversity", 2018), tandis que la rémunération
du capital à risque levé par des femmes entrepreneures dans le numérique est 12% plus
élevé que celui mobilisé par les hommes (Boston Consulting group, "When it comes to
revenues, women entrepreneurs are pummeling the guys", 2018). Economiquement
parlant, les femmes sont un plus pour toute entreprise.
Pour des raisons éthiques. Il n’est pas admissible que la moitié de la population soit exclue des
opportunités offertes par le numérique.
Pourquoi est-ce inquiétant?
15
Un événement organisé en partenariat avec
Dans une étude conduite dans 120 pays en 2017, l’UNESCO a comparé une série de recherches
dans les neurosciences, la génétique, la biologie humaine, etc. pour comprendre les
différences de performances entre les genres dans l’apprentissage et l’application des STEM.
https://fr.unesco.org/events/dechiffrer-code-education-filles-femmes-sciences-technologies-
ingenierie-mathematiques-stem
La conclusion est sans appel > les capacités d’apprentissage sont identiques, ce sont les
expérimentations et les stimulations du cerveau durant la prime enfance qui diffèrent en
raison des stéréotypes de genre.
Les femmes sont-elles allergiques au numérique ?
16
Un événement organisé en partenariat avec
1. Les jeunes Belges délaissent les filières scientifiques dès la deuxième année du
secondaire (ARES, 2018).
2. Selon une étude de Microsoft et KRC Research, 53% des jeunes filles interrogées sont
convaincues qu’elles ne seront jamais aussi performantes que les garçons dans
l’apprentissage et l’application des STEM.
https://news.microsoft.com/europe/features/dont-european-girls-like-science-
technology/
3. L’anxiété des jeunes filles et leur manque d’estime de soi est confirmé par les enquêtes
PISA 2012 et 2015. Donc bien que plus diplômées que les hommes, les femmes optent
pour des carrières dans des secteurs moins technologiques et moins rémunérateurs.
https://www.digitalwallonia.be/fr/publications/femmes-et-numerique
Les résultats de la « genrisation »
17
Un événement organisé en partenariat avec
Volonté de mixité au sein des patrons wallons
du numérique ?
Mesures appliquées par les 19% de dirigeants wallons dans
les secteurs du numérique souhaitant attirer du personnel
féminin
Pourcentage
A travail égal salaire égal 98%
Liberté d’aménagement horaire et management par les
résultats
56%
Encouragements à la mobilité interne avec formations ad hoc 42%
Possibilité de télétravailler 42%
Possibilité de prendre les congés parentaux sans impact
négatif sur l’évolution de carrière
29%
Volonté d’une plus grande mixité dans les équipes de projet 29%
Repenser la culture d’entreprise pour détecter d’éventuels
stéréotypes de genre
15%
Agence du Numérique, Baromètre du secteur numérique, 2018
18
Un événement organisé en partenariat avec
Selon Mc Kinsey les causes principales sont :
• Un manque d’engagement réel des entreprises pour l’égalité des genres.
• Un manque de transparence dans les mécanismes de recrutement et de promotion.
• A qualifications égales, les recruteurs donnent la préférence aux hommes lors du
premier engagement. Au moment de nommer les managers, les femmes sont moins
nombreuses et sont moins souvent choisies
• Les femmes subissent davantage de « micro agressions au travail » que les hommes.
• Le phénomène des « onlys » dans les secteurs technologiques, concurrentiels avec de
gros enjeux financiers, perpétue le cercle vicieux.
Les causes de la fuite des talents féminins
19
Un événement organisé en partenariat avec
• Le traducteur de Google qui assigne d’office un genre masculin aux métiers scientifiques
parce qu’il a trouvé le mot « ingénieur » associé plus de 1000 fois à un homme ...
• Un logiciel de reconnaissance faciale qui ne reconnaît pas les femmes noires jeunes car il a
été entraîné sur des hommes blancs entre 30 et 50 ans …
• Le logiciel d’aide au recrutement d’AMAZON qui s’appuyait sur les CV reçus pendant dix
ans pour les postes techniques, d’hommes principalement, et pénalisait ainsi les
candidatures contenant le mot « femme » …
Il y a urgence, sur le plan technique, à « débiaiser les données sur lesquelles s’entraînent les
machines », rappelle Moojan Asghari, salariée chez Sigfox, et co-fondatrice de Women in AI,
un réseau international de femmes militant pour une IA plus inclusive.
Et l’IA dans tout ça ?
20
Un événement organisé en partenariat avec
1. En sensibilisant les filles/femmes aux études et métiers du numérique.
Wallonia Wonder Women de Digital Wallonia.
https://www.digitalwallonia.be/fr/publications/wallonia-wonder-women
2. En faisant évoluer les mentalités des hommes et des femmes. Cassons les stéréotypes à
l’image des pays nordiques.
http://www.ares-ac.be/images/Femmes_sciences/2020-02-11/2020-02-11-Les-femmes-
et-le-numerique-un-mariage-impossible_HRAIMOND.pdf
3. En supprimant les biais des bases de données sur lesquelles se basent les algorithmes
et les enrichir de données et de recherches mettant en avant le rôle des femmes dans
tous les domaines.
4. En convaincant les chefs d’entreprise du secteur du numérique que les femmes sont un
véritable plus pour leur entreprise afin de faire évoluer les pratiques managériales :
projet Genre et Numérique (étude et outil).
Comment inverser la tendance?
21
Un événement organisé en partenariat avec
• Professeur François Pichault
• Simon Wuidar
• Professeur Annie Cornet
• Alexis Hakizumukama
22
Un événement organisé en partenariat avec
Le projet Gender a été confié à l’Agence du Numérique par le Gouvernement wallon en 2021
pour :
1. Comprendre les causes de la sous-représentation des femmes dans les métiers du
numérique.
2. Recueillir des témoignages de femmes actives dans des métiers numériques afin de
comprendre les leviers et les obstacles rencontrés au cours de leur parcours
professionnel (40 interviews).
3. Identifier les pratiques organisationnelles qui favorisent la diversité dans ces métiers (9
études de cas) outil permettant aux dirigeants d’entreprises de se positionner .
4. Proposer un outil permettant aux dirigeants d’entreprises de se positionner en matière
de gestion de la diversité. .
5. Remettre des propositions d’actions aux fédérations sectorielles et aux pouvoirs
publics pour favoriser les carrières féminines dans le numérique.
Objet de l’étude
23
Un événement organisé en partenariat avec
1. Un rapport scientifique
2. Un modèle d’analyse de la diversité
3. Un outil d’auto-positionnement en matière de gestion de la diversité dans les métiers
numériques
Livrables
24
Un événement organisé en partenariat avec
1. Présentation de la grille d’analyse
2. Revue de littérature scientifique et managériale
3. Retour sur les 40 entretiens avec des femmes du secteur IT
4. Analyse transversale des études de cas
5. Présentation de projets innovants de formations professionnelles aux métiers IT
6. Actions menées en Belgique et benchmark international
7. Recommandations d’action (pour les entreprises et les pouvoirs publics)
Rapport scientifique
25
Un événement organisé en partenariat avec
La grille repose sur deux oppositions majeures :
1. Entre différenciation et non-différenciation des genres.
2. Entre une approche « micro » centrée sur les travailleurs individuels et une
approche « macro » centrée sur les processus organisationnels et le rapport
plus large à la société.
Vers une grille d’analyse
des pratiques de gestion de la diversité
26
Un événement organisé en partenariat avec
Pratiques de gestion de la diversité dans le secteur IT
26
Homogénéisation
Pratiques managériales visant à
traiter de manière égalitaire tous
les travailleurs de l’organisation,
indépendamment de leur genre.
Non-différenciation Différenciation
Individu (micro)
Société (macro)
Diversification
Pratiques managériales visant
à mettre en place des actions
spécifiques pour les femmes
au sein de l’organisation.
Inclusion
Pratiques managériales visant à
promouvoir les nouveaux modes
d’organisation (agilité, libération,
NWOW, etc.) en vue de redistribuer
le pouvoir et de favoriser l’équité
au sein de l’organisation.
Déconstruction
Pratiques managériales
visant à dénoncer les
stéréotypes et les inégalités
de genre au sein et en dehors
de l’organisation.
27
Un événement organisé en partenariat avec
Provenant de 9 études de cas réalisées en entreprise :
Identification des bonnes pratiques transposables à d’autres contextes organisationnels
Utilisation du modèle pour interpréter les pratiques
Provenant de 9 études de cas réalisées en entreprise :
28
Un événement organisé en partenariat avec
En matière d’homogénéisation
Conciliation vie privée / vie
professionnelle
Flexibilité des horaires et
des lieux de travail
(télétravail)
Mise en place
d’infrastructures pour la
garde d’enfants, etc.
Auto-promotion
Formation à l’auto-
promotion pour
apprendre à s’affirmer
dans l’organisation
Neutralité
Revoir la manière dont
les offres d’emploi IT sont
rédigées pour qu’elles
n’avantagent aucune
catégorie de candidat
(écriture inclusive,
compétences « neutres
», etc.).
29
Un événement organisé en partenariat avec
En matière de diversification
Coaching
Coacher les femmes pour
les pousser à reconnaitre
leurs compétences et à
accepter des promotions
Recrutement
Relance systématique de
la procédure si aucun CV
féminin n’est collecté
Processus de sélection
équilibré (autant
d’évaluateurs H/F)
Évaluation
Intégrer les questions
liées à la diversité
dans l’évaluation des
managers IT
30
Un événement organisé en partenariat avec
En matière d’inclusion
Flexibilité des temps
de travail
Ouverture des
promotions aux
travailleurs à temps
partiel
Renforcement des
compétences numériques
Formation du personnel
aux compétences
numériques et
accompagnement dans les
trajectoires de
reconversion
Nouveaux modes de
management
Sensibilisation de la ligne
hiérarchique à de
nouveaux modes de
management
31
Un événement organisé en partenariat avec
En matière de déconstruction
Formations diversité
Dispenser des
formations sur les
stéréotypes de genre et
les biais inconscients
(principalement aux
managers de proximité)
Role models
Mise en avant de
femmes actives dans
l’IT pour casser les
stéréotypes
Incubateur pour les
femmes
Soutien à un
incubateur spécifique
pour les femmes qui
veulent entreprendre
dans le digital
32
Un événement organisé en partenariat avec
• Étude Gender scan 2022 (France) (Schmuk). Réalisée en ligne (dans 117 pays) de mars à
juillet 2022, 30 001 répondants hommes et femmes.
Les femmes dans les métiers IT en regard de l’organisation du travail, du management de
carrière, de l’accompagnement de la parentalité, de la gestion de carrière et la fidélisation,
du télétravail, de la mixité dans l’innovation et la recherche, du sexisme et de la valeur
ajoutée de la mixité pour la gouvernance : https://www.genderscan.org
• Science Factor (France) et concours Castor (plusieurs pays), soutien au développement de
projets informatiques innovants avec des années de mise en avant des filles
• Femmes numériques (France) : https://femmes-numerique.fr
Manifeste où les entreprises signataires s’engagent à recruter des femmes dans leurs
métiers IT et à ajuster leurs politiques de GRH.
2022 mini-série « Cassons les codes » de Femmes@Numérique, l’Opco Atlas et
Numeum, etc.
Exemples de politiques publiques à l’étranger
33
Un événement organisé en partenariat avec
• Réseau Girls in Tech (Suisse) qui vise à augmenter le nombre de femmes en place
d’apprentissage.
• Grace Hopper, le plus grand rassemblement mondial de femmes en informatique :
https://ghc.anitab.org
• Capabel Vrouwenvakschool (Pays-Bas): QCM en ligne qui permet aux entreprises de
vérifier rapidement dans quelle mesure elles offrent cette dimension d’intégration du
genre
• Femtec (Allemagne) : Bourses pour femmes
• Bitcom (Allemagne) : Mentorat pour les femmes
Exemples de politiques publiques à l’étranger
34
Un événement organisé en partenariat avec
35
Un événement organisé en partenariat avec
Genre et
numérique Présentation de l’outil
d’auto-positionnement
François Pichault, LENTIC
HEC Liège - ULiège
36
Un événement organisé en partenariat avec
Ce questionnaire de 20 questions permet de dégager les tendances majeures au sein d’une
entreprise en matière de gestion de la diversité dans les métiers IT.
Gratuit en ligne : www.digitalwallonia.be/genre-test
Outil d’auto-positionnement : présentation
37
Un événement organisé en partenariat avec
Outil d’auto-positionnement. Présentation
20 propositions réparties selon les 4 cases du modèle.
Obtention d’un score de x/15 par case
• Une tendance se dégage clairement dans une seule case
du modèle (score global de la case > 10/15)
• Une tendance se dégage clairement dans la même colonne
(deux cases de la même colonne avec un score global de
chaque case > 10/15)
• Plusieurs cases du modèle se dégagent dans des colonnes
différentes (de deux à quatre cases avec un score global de
chaque case > 10/15)
• Aucune case du modèle ne se dégage clairement (aucune
case n’atteint un score global > 10/15)
La diversité dans les métiers du numérique 2022
→ evs.com
Thank you!
38
39
Un événement organisé en partenariat avec
Valérie Gillon
Project Development Engineer EVS
Coder Dojo Belgium
La diversité dans les métiers du numérique 2022
La diversité dans
les métiers du
numérique
Valérie Gillon
Project Development Engineer
Juin 22, 2022
→ evs.com
La diversité dans les métiers du numérique 2022
A propos de moi
41
La diversité dans les métiers du numérique 2022
Informatique?
42
La diversité dans les métiers du numérique 2022
Les femmes dans l’IT
43
https://www.industryweek.com/technology-and-iiot/article/22000942/the-tech-world-
is-still-a-mans-world
La diversité dans les métiers du numérique 2022
Un peu d’histoire
44
La diversité dans les métiers du numérique 2022
Pistes
• Sensibiliser
• En finir avec le mythe et la culture de l’informaticien
• Enseigner les sciences informatiques plus tôt et tout au long de la scolarité
• En supérieur:
· Recruter / conserver
· Sensibiliser les enseignants/étudiants
· Adapter les programmes des cours
· Encadrer les élèves: communication, mentoring
• Dans le travail
· Cadre accueillant pour tous
45
La diversité dans les métiers du numérique 2022
La bonne nouvelle!
46
http://lazowska.cs.washington.edu/fisher.inroads.pdf
La diversité dans les métiers du numérique 2022
→ evs.com
Thank you!
La diversité dans les métiers du numérique 2022
→ evs.com
Thank you!
48
49
Un événement organisé en partenariat avec
Table ronde
Caroline Adingra, Damnet
Anne-Lise Poplavsky, 1Spatial
Leila Rebbouh, NRB
50
Un événement organisé en partenariat avec
51
Un événement organisé en partenariat avec
Willy Borsus
Vice-président du gouvernement wallon
et ministre de l'Économie, du Commerce
extérieur, de la Recherche et de
l'innovation, du Numérique, de
l'Aménagement du Territoire et de
l'Agriculture
52
Un événement organisé en partenariat avec
Christie Morreale
Vice-présidente du gouvernement wallon
et ministre de l'Emploi, de l'Action
sociale, de la Santé et de l'Égalité des
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53
Un événement organisé en partenariat avec
54
Un événement organisé en partenariat avec
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Genre et Numérique: enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnes

  • 1. 1 Un événement organisé en partenariat avec Genre et numérique Enjeu de compétitivité pour les entreprises wallonnes 22/06/2022 www.digitalwallonia.be/genre
  • 2. 2 Un événement organisé en partenariat avec Gwenaëlle Dekegeleer Journaliste, éditrice, présentatrice RTBF
  • 3. 3 Un événement organisé en partenariat avec • 09h30 : Accueil café • 10h00 : Mot de bienvenue de Benoit Hucq, Directeur Général de l'Agence du Numérique et de Lisa Lombardi, Conseillère Entrepreneuriat, Numérique, PME à l’Union Wallonne des Entreprises (UWE) • 10h15 : Présentation de l'étude « Genre & Numérique » par Hélène Raimond, Agence du Numérique, François Pichault, LENTIC HEC Liège - ULiège et Annie Cornet, Egid • 11h45 : Présentation de l’outil d’auto-positionnement « Genre & Numérique » • 10h50 : Keynote speaker Valérie Gillon, EVS et Coder Dojo • 11h20 : Table ronde des femmes qui ont participé à l’étude « Genre & Numérique » et qui sont les héroïnes de la campagne « Wallonia Wonder Women » • 12h10 : Mot de clôture des Ministres Willy Borsus et Christie Morreale • 12h30 : Walking dinner (fin prévue: 13h30) Programme
  • 4. 4 Un événement organisé en partenariat avec Benoit Hucq Directeur Général de L’Agence du Numérique Lisa Lombardi Conseillère Entrepreneuriat, Numérique, PME à l’Union Wallonne des Entreprises (UWE)
  • 5. 5 Un événement organisé en partenariat avec Genre et numérique Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER? Lisa Lombardi Union Wallonne des Entreprises (UWE)
  • 6. 6 Un événement organisé en partenariat avec • Avec les enjeux croissants de développement économique et social liés au numérique et les pénuries dans les métiers du numériques qui ne font que s'aggraver, il devient absolument crucial d’agir afin de favoriser l’inclusion numérique et l’égalité de genre en fait partie. • Mais depuis plusieurs décennies, le constat reste le même : on compte peu de femmes dans l'IT, que ce soit dans les études, les formations ou les carrières professionnelles. • Les femmes ne représentent en effet que 23 % des effectifs dans les métiers du digital : pourquoi? Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
  • 7. 7 Un événement organisé en partenariat avec • Le nombre de femmes dans l’ensemble des métiers tech n’est pas le seul indicateur prouvant les inégalités. Une autre donnée est très parlante : le niveau hiérarchique des femmes dans le numérique. Le constat est clair, plus il y a de responsabilités, moins les femmes sont représentées. 18,5% seulement des responsables dans la tech sont des femmes. • Dans les services techniques de taille moyenne, les femmes sont globalement mieux représentées, à quasiment tous les niveaux hiérarchiques … sauf pour les postes de la direction. • Une autre spécificité est que le turnover des femmes dans les métiers IT est plus élevé : 9,3% vs. 8,9% chez les hommes. Au-delà d’une période de 10 à 15 ans, les femmes quittent souvent ce secteur. Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
  • 8. 8 Un événement organisé en partenariat avec • Quel rôle peuvent jouer les entreprises pour plus de diversité de genre dans les métiers du numérique? • Il s'agit d'un réel enjeu de compétitivité pour nos entreprises wallonnes, identifié comme prioritaire par les membres de l'UWE. • Cette action s’inscrit également dans la volonté de l’UWE de s’impliquer dans des initiatives répondant aux objectifs de développement durable, de responsabilité sociétale des entreprises et d'innovation managériale. Pourquoi l’UWE soutient-elle l’initiative GENDER?
  • 9. 9 Un événement organisé en partenariat avec
  • 10. 10 Un événement organisé en partenariat avec Genre et numérique La place des femmes dans les métiers du numérique Présentation de l’étude Hélène Raimond Agence du Numérique François Pichault, LENTIC HEC Liège - ULiège Annie Cornet Egid
  • 11. 11 Un événement organisé en partenariat avec Hélène Raimond Expert Senior Project Leader Wallonia Wonder Women Agence du Numérique
  • 12. 12 Un événement organisé en partenariat avec • Selon le SPF Economie, en 2019, environ 45.000 entreprises étaient actives dans le secteur ICT en Belgique (+4% par rapport à 2018). C’est la branche « Édition de logiciels » qui a principalement contribué à cette croissance (+15% d’entreprises dans cette branche sur la période d’observation). • Selon la même source, en 2020, le secteur ICT comptait 113.000 travailleurs. Après une croissance des effectifs marquée (+16,5 %) entre 2018 et 2019, ceux-ci ont stagné entre 2019 et 2020. La branche « Traitement de données, hébergement et activités connexes ; portails internet » (+46 %) et la branche « Programmation, conseil et autres activités informatiques » (+31%) enregistrent la plus forte croissance en termes d’effectifs. • En 2019, la branche sectorielle des activités informatiques et services d’information est la plus importante en termes de valeur ajoutée et d’emploi dans notre royaume. Elle représente 2,3 % de la valeur ajoutée belge et 1,7 % de l’emploi total par personne (source : Working paper 7-20, Bureau du Plan, source ICN, données 2018) Les secteurs du numérique : source de croissance économique incontestable
  • 13. 13 Un événement organisé en partenariat avec 1. Selon Eurostat, en Belgique, en 2019, la proportion de femmes dans les spécialistes ICT était de 18% (définition OCDE). La moyenne européenne est de à 19%. 2. Selon l’index DESI 2021, la Belgique est classée 10ième sur le volet des compétences numériques du capital humain. Par contre, lorsqu’il s’agit de la mixité des spécialistes IT et de la proportion de diplômés dans le numérique par rapport à la population active, la Belgique est avant dernière. 3. Selon Statbel, en 2021, le taux d’emploi atteint 74% chez les hommes et 67% chez les femmes. Chez les femmes, il s’agit du pourcentage le plus élevé jamais enregistré. En 2000, 56% des femmes âgées de 20 à 64 ans avaient un emploi. 4. Selon la dernière enquête sur les forces de travail (2017), c’est en Wallonie que le taux de diplômés en ICT était le plus faible : 2,8% de la population active contre 4,2% en Flandre et 8,3% à Bruxelles. Les femmes et numérique : un oxymore ?
  • 14. 14 Un événement organisé en partenariat avec Pour des raisons économiques : 1. A politique inchangée : 584.000 postes qualifiés non pourvus en 2030 en Belgique selon Agoria. Se passer de la moitié de l’humanité ne va pas arranger les pénuries de profils qualifiés. 2. Par ailleurs, des études économiques sérieuses ont prouvé que le bénéfice avant impôts est 21% supérieur en cas de mixité à tous les niveaux hiérarchiques de l'entreprise (McKinsey, "Delivering through diversity", 2018), tandis que la rémunération du capital à risque levé par des femmes entrepreneures dans le numérique est 12% plus élevé que celui mobilisé par les hommes (Boston Consulting group, "When it comes to revenues, women entrepreneurs are pummeling the guys", 2018). Economiquement parlant, les femmes sont un plus pour toute entreprise. Pour des raisons éthiques. Il n’est pas admissible que la moitié de la population soit exclue des opportunités offertes par le numérique. Pourquoi est-ce inquiétant?
  • 15. 15 Un événement organisé en partenariat avec Dans une étude conduite dans 120 pays en 2017, l’UNESCO a comparé une série de recherches dans les neurosciences, la génétique, la biologie humaine, etc. pour comprendre les différences de performances entre les genres dans l’apprentissage et l’application des STEM. https://fr.unesco.org/events/dechiffrer-code-education-filles-femmes-sciences-technologies- ingenierie-mathematiques-stem La conclusion est sans appel > les capacités d’apprentissage sont identiques, ce sont les expérimentations et les stimulations du cerveau durant la prime enfance qui diffèrent en raison des stéréotypes de genre. Les femmes sont-elles allergiques au numérique ?
  • 16. 16 Un événement organisé en partenariat avec 1. Les jeunes Belges délaissent les filières scientifiques dès la deuxième année du secondaire (ARES, 2018). 2. Selon une étude de Microsoft et KRC Research, 53% des jeunes filles interrogées sont convaincues qu’elles ne seront jamais aussi performantes que les garçons dans l’apprentissage et l’application des STEM. https://news.microsoft.com/europe/features/dont-european-girls-like-science- technology/ 3. L’anxiété des jeunes filles et leur manque d’estime de soi est confirmé par les enquêtes PISA 2012 et 2015. Donc bien que plus diplômées que les hommes, les femmes optent pour des carrières dans des secteurs moins technologiques et moins rémunérateurs. https://www.digitalwallonia.be/fr/publications/femmes-et-numerique Les résultats de la « genrisation »
  • 17. 17 Un événement organisé en partenariat avec Volonté de mixité au sein des patrons wallons du numérique ? Mesures appliquées par les 19% de dirigeants wallons dans les secteurs du numérique souhaitant attirer du personnel féminin Pourcentage A travail égal salaire égal 98% Liberté d’aménagement horaire et management par les résultats 56% Encouragements à la mobilité interne avec formations ad hoc 42% Possibilité de télétravailler 42% Possibilité de prendre les congés parentaux sans impact négatif sur l’évolution de carrière 29% Volonté d’une plus grande mixité dans les équipes de projet 29% Repenser la culture d’entreprise pour détecter d’éventuels stéréotypes de genre 15% Agence du Numérique, Baromètre du secteur numérique, 2018
  • 18. 18 Un événement organisé en partenariat avec Selon Mc Kinsey les causes principales sont : • Un manque d’engagement réel des entreprises pour l’égalité des genres. • Un manque de transparence dans les mécanismes de recrutement et de promotion. • A qualifications égales, les recruteurs donnent la préférence aux hommes lors du premier engagement. Au moment de nommer les managers, les femmes sont moins nombreuses et sont moins souvent choisies • Les femmes subissent davantage de « micro agressions au travail » que les hommes. • Le phénomène des « onlys » dans les secteurs technologiques, concurrentiels avec de gros enjeux financiers, perpétue le cercle vicieux. Les causes de la fuite des talents féminins
  • 19. 19 Un événement organisé en partenariat avec • Le traducteur de Google qui assigne d’office un genre masculin aux métiers scientifiques parce qu’il a trouvé le mot « ingénieur » associé plus de 1000 fois à un homme ... • Un logiciel de reconnaissance faciale qui ne reconnaît pas les femmes noires jeunes car il a été entraîné sur des hommes blancs entre 30 et 50 ans … • Le logiciel d’aide au recrutement d’AMAZON qui s’appuyait sur les CV reçus pendant dix ans pour les postes techniques, d’hommes principalement, et pénalisait ainsi les candidatures contenant le mot « femme » … Il y a urgence, sur le plan technique, à « débiaiser les données sur lesquelles s’entraînent les machines », rappelle Moojan Asghari, salariée chez Sigfox, et co-fondatrice de Women in AI, un réseau international de femmes militant pour une IA plus inclusive. Et l’IA dans tout ça ?
  • 20. 20 Un événement organisé en partenariat avec 1. En sensibilisant les filles/femmes aux études et métiers du numérique. Wallonia Wonder Women de Digital Wallonia. https://www.digitalwallonia.be/fr/publications/wallonia-wonder-women 2. En faisant évoluer les mentalités des hommes et des femmes. Cassons les stéréotypes à l’image des pays nordiques. http://www.ares-ac.be/images/Femmes_sciences/2020-02-11/2020-02-11-Les-femmes- et-le-numerique-un-mariage-impossible_HRAIMOND.pdf 3. En supprimant les biais des bases de données sur lesquelles se basent les algorithmes et les enrichir de données et de recherches mettant en avant le rôle des femmes dans tous les domaines. 4. En convaincant les chefs d’entreprise du secteur du numérique que les femmes sont un véritable plus pour leur entreprise afin de faire évoluer les pratiques managériales : projet Genre et Numérique (étude et outil). Comment inverser la tendance?
  • 21. 21 Un événement organisé en partenariat avec • Professeur François Pichault • Simon Wuidar • Professeur Annie Cornet • Alexis Hakizumukama
  • 22. 22 Un événement organisé en partenariat avec Le projet Gender a été confié à l’Agence du Numérique par le Gouvernement wallon en 2021 pour : 1. Comprendre les causes de la sous-représentation des femmes dans les métiers du numérique. 2. Recueillir des témoignages de femmes actives dans des métiers numériques afin de comprendre les leviers et les obstacles rencontrés au cours de leur parcours professionnel (40 interviews). 3. Identifier les pratiques organisationnelles qui favorisent la diversité dans ces métiers (9 études de cas) outil permettant aux dirigeants d’entreprises de se positionner . 4. Proposer un outil permettant aux dirigeants d’entreprises de se positionner en matière de gestion de la diversité. . 5. Remettre des propositions d’actions aux fédérations sectorielles et aux pouvoirs publics pour favoriser les carrières féminines dans le numérique. Objet de l’étude
  • 23. 23 Un événement organisé en partenariat avec 1. Un rapport scientifique 2. Un modèle d’analyse de la diversité 3. Un outil d’auto-positionnement en matière de gestion de la diversité dans les métiers numériques Livrables
  • 24. 24 Un événement organisé en partenariat avec 1. Présentation de la grille d’analyse 2. Revue de littérature scientifique et managériale 3. Retour sur les 40 entretiens avec des femmes du secteur IT 4. Analyse transversale des études de cas 5. Présentation de projets innovants de formations professionnelles aux métiers IT 6. Actions menées en Belgique et benchmark international 7. Recommandations d’action (pour les entreprises et les pouvoirs publics) Rapport scientifique
  • 25. 25 Un événement organisé en partenariat avec La grille repose sur deux oppositions majeures : 1. Entre différenciation et non-différenciation des genres. 2. Entre une approche « micro » centrée sur les travailleurs individuels et une approche « macro » centrée sur les processus organisationnels et le rapport plus large à la société. Vers une grille d’analyse des pratiques de gestion de la diversité
  • 26. 26 Un événement organisé en partenariat avec Pratiques de gestion de la diversité dans le secteur IT 26 Homogénéisation Pratiques managériales visant à traiter de manière égalitaire tous les travailleurs de l’organisation, indépendamment de leur genre. Non-différenciation Différenciation Individu (micro) Société (macro) Diversification Pratiques managériales visant à mettre en place des actions spécifiques pour les femmes au sein de l’organisation. Inclusion Pratiques managériales visant à promouvoir les nouveaux modes d’organisation (agilité, libération, NWOW, etc.) en vue de redistribuer le pouvoir et de favoriser l’équité au sein de l’organisation. Déconstruction Pratiques managériales visant à dénoncer les stéréotypes et les inégalités de genre au sein et en dehors de l’organisation.
  • 27. 27 Un événement organisé en partenariat avec Provenant de 9 études de cas réalisées en entreprise : Identification des bonnes pratiques transposables à d’autres contextes organisationnels Utilisation du modèle pour interpréter les pratiques Provenant de 9 études de cas réalisées en entreprise :
  • 28. 28 Un événement organisé en partenariat avec En matière d’homogénéisation Conciliation vie privée / vie professionnelle Flexibilité des horaires et des lieux de travail (télétravail) Mise en place d’infrastructures pour la garde d’enfants, etc. Auto-promotion Formation à l’auto- promotion pour apprendre à s’affirmer dans l’organisation Neutralité Revoir la manière dont les offres d’emploi IT sont rédigées pour qu’elles n’avantagent aucune catégorie de candidat (écriture inclusive, compétences « neutres », etc.).
  • 29. 29 Un événement organisé en partenariat avec En matière de diversification Coaching Coacher les femmes pour les pousser à reconnaitre leurs compétences et à accepter des promotions Recrutement Relance systématique de la procédure si aucun CV féminin n’est collecté Processus de sélection équilibré (autant d’évaluateurs H/F) Évaluation Intégrer les questions liées à la diversité dans l’évaluation des managers IT
  • 30. 30 Un événement organisé en partenariat avec En matière d’inclusion Flexibilité des temps de travail Ouverture des promotions aux travailleurs à temps partiel Renforcement des compétences numériques Formation du personnel aux compétences numériques et accompagnement dans les trajectoires de reconversion Nouveaux modes de management Sensibilisation de la ligne hiérarchique à de nouveaux modes de management
  • 31. 31 Un événement organisé en partenariat avec En matière de déconstruction Formations diversité Dispenser des formations sur les stéréotypes de genre et les biais inconscients (principalement aux managers de proximité) Role models Mise en avant de femmes actives dans l’IT pour casser les stéréotypes Incubateur pour les femmes Soutien à un incubateur spécifique pour les femmes qui veulent entreprendre dans le digital
  • 32. 32 Un événement organisé en partenariat avec • Étude Gender scan 2022 (France) (Schmuk). Réalisée en ligne (dans 117 pays) de mars à juillet 2022, 30 001 répondants hommes et femmes. Les femmes dans les métiers IT en regard de l’organisation du travail, du management de carrière, de l’accompagnement de la parentalité, de la gestion de carrière et la fidélisation, du télétravail, de la mixité dans l’innovation et la recherche, du sexisme et de la valeur ajoutée de la mixité pour la gouvernance : https://www.genderscan.org • Science Factor (France) et concours Castor (plusieurs pays), soutien au développement de projets informatiques innovants avec des années de mise en avant des filles • Femmes numériques (France) : https://femmes-numerique.fr Manifeste où les entreprises signataires s’engagent à recruter des femmes dans leurs métiers IT et à ajuster leurs politiques de GRH. 2022 mini-série « Cassons les codes » de Femmes@Numérique, l’Opco Atlas et Numeum, etc. Exemples de politiques publiques à l’étranger
  • 33. 33 Un événement organisé en partenariat avec • Réseau Girls in Tech (Suisse) qui vise à augmenter le nombre de femmes en place d’apprentissage. • Grace Hopper, le plus grand rassemblement mondial de femmes en informatique : https://ghc.anitab.org • Capabel Vrouwenvakschool (Pays-Bas): QCM en ligne qui permet aux entreprises de vérifier rapidement dans quelle mesure elles offrent cette dimension d’intégration du genre • Femtec (Allemagne) : Bourses pour femmes • Bitcom (Allemagne) : Mentorat pour les femmes Exemples de politiques publiques à l’étranger
  • 34. 34 Un événement organisé en partenariat avec
  • 35. 35 Un événement organisé en partenariat avec Genre et numérique Présentation de l’outil d’auto-positionnement François Pichault, LENTIC HEC Liège - ULiège
  • 36. 36 Un événement organisé en partenariat avec Ce questionnaire de 20 questions permet de dégager les tendances majeures au sein d’une entreprise en matière de gestion de la diversité dans les métiers IT. Gratuit en ligne : www.digitalwallonia.be/genre-test Outil d’auto-positionnement : présentation
  • 37. 37 Un événement organisé en partenariat avec Outil d’auto-positionnement. Présentation 20 propositions réparties selon les 4 cases du modèle. Obtention d’un score de x/15 par case • Une tendance se dégage clairement dans une seule case du modèle (score global de la case > 10/15) • Une tendance se dégage clairement dans la même colonne (deux cases de la même colonne avec un score global de chaque case > 10/15) • Plusieurs cases du modèle se dégagent dans des colonnes différentes (de deux à quatre cases avec un score global de chaque case > 10/15) • Aucune case du modèle ne se dégage clairement (aucune case n’atteint un score global > 10/15)
  • 38. La diversité dans les métiers du numérique 2022 → evs.com Thank you! 38
  • 39. 39 Un événement organisé en partenariat avec Valérie Gillon Project Development Engineer EVS Coder Dojo Belgium
  • 40. La diversité dans les métiers du numérique 2022 La diversité dans les métiers du numérique Valérie Gillon Project Development Engineer Juin 22, 2022 → evs.com
  • 41. La diversité dans les métiers du numérique 2022 A propos de moi 41
  • 42. La diversité dans les métiers du numérique 2022 Informatique? 42
  • 43. La diversité dans les métiers du numérique 2022 Les femmes dans l’IT 43 https://www.industryweek.com/technology-and-iiot/article/22000942/the-tech-world- is-still-a-mans-world
  • 44. La diversité dans les métiers du numérique 2022 Un peu d’histoire 44
  • 45. La diversité dans les métiers du numérique 2022 Pistes • Sensibiliser • En finir avec le mythe et la culture de l’informaticien • Enseigner les sciences informatiques plus tôt et tout au long de la scolarité • En supérieur: · Recruter / conserver · Sensibiliser les enseignants/étudiants · Adapter les programmes des cours · Encadrer les élèves: communication, mentoring • Dans le travail · Cadre accueillant pour tous 45
  • 46. La diversité dans les métiers du numérique 2022 La bonne nouvelle! 46 http://lazowska.cs.washington.edu/fisher.inroads.pdf
  • 47. La diversité dans les métiers du numérique 2022 → evs.com Thank you!
  • 48. La diversité dans les métiers du numérique 2022 → evs.com Thank you! 48
  • 49. 49 Un événement organisé en partenariat avec Table ronde Caroline Adingra, Damnet Anne-Lise Poplavsky, 1Spatial Leila Rebbouh, NRB
  • 50. 50 Un événement organisé en partenariat avec
  • 51. 51 Un événement organisé en partenariat avec Willy Borsus Vice-président du gouvernement wallon et ministre de l'Économie, du Commerce extérieur, de la Recherche et de l'innovation, du Numérique, de l'Aménagement du Territoire et de l'Agriculture
  • 52. 52 Un événement organisé en partenariat avec Christie Morreale Vice-présidente du gouvernement wallon et ministre de l'Emploi, de l'Action sociale, de la Santé et de l'Égalité des Chances
  • 53. 53 Un événement organisé en partenariat avec
  • 54. 54 Un événement organisé en partenariat avec www.digitalwallonia.be/genre

Notes de l'éditeur

  1. 44.891 entreprises exactement. 112.216 travailleurs exactement
  2. Agoria, 2019, « Be the Change » , https://www.agoria.be/fr/BeTheChange Sans parler du fait que les équipes de projets qui lorsqu’elles mixtes et diversifiées du point de vue des générations et des cultures sont 35% plus créatives…. Mc Kinsey, "Delivering through diversity", 2018
  3. Source : Mckinsey, « Women in the Workplace », 2018 https://leanin.org/women-in-the-workplace-report-2018
  4. Les bases de données et les algorithmes qui travaillent dessus sont le reflet de nos sociétés et des stéréotypes qui les gouvernent.
  5. Qui je suis? Pourquoi je ne suis pas du tout le stéréotype de l’informaticien.
  6. Pourquoi je suis devenue informaticienne et comment: Mon père informaticien Début dans l’informatique avec du basic en fin de secondaire Bourse études à l’université de San Francisco => pourquoi ce choix? Facile et fun.
  7. Problème : De recrutement / économique Vision et équilibre dans les entreprises/équipes. Parenthèse de 4 ans chez CorderDojo (explication) Inclusion CoderDojo4Girlz
  8. Pourquoi le drop des années 80? Ordinateur personnel, publicités et naissance du geek. Game Boy. La technologie aux garçons. Environnent masculin aux études et dans le travail et mon vécu par rapport à ceci. Prouver Boys club et égos Environnement plus serein Coderdojo: parent qui ne pensent pas à leur fille Coach seulement au CoderDojo4Girlz => Beaucoup de femmes ne sentent pas au niveau, pas à leur place Manifeste anti-inclusion employé de google et environnent “boys club”. Les femmes sont – je cite - “plus dans l’empathie, le soin à la personne”, “elles sont neurotiques”, “sont moins forte en math”, “peut etre moins intéressées par l’informatique biologiquement” Est ce que les femmes sont de moins bonnes développeuses? Dans les années 60 les femmes étaient engagées en it car minutieuses et soucieuses du details. (Nasa) Pas de problématique de genre dans certains pays.