Everyone is a Headhunter
Le leader du recrutement participatif
2011Fondé en
MyJobCompany est le leader français du recrutement
par cooptation : fon...
http://myjob.company
MyJobCompany s'appuie sur le cercle de confiance de ses coopteurs pour un sourcing
plus qualitatif et...
Spécialisés par métier, secteur ou localité
FOURCHETTE DE SALAIRE MOYENNE
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L’approche par cooptation
permet une diffusion des
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Nos offres
Au succès
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par package annuel
 15 000 € HT payable upfront
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Mission : recruter 10 consultants IT junior maîtrisant le français et l’anglais
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MyJobCompany est aujourd’hui leader du recrutement par cooptation en France. L’entreprise rayonne en Europe depuis son siège social basé à Paris. 50% de ses effectifs sont consacrés à la R&D.

Publié dans : Recrutement & RH
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  1. 1. Everyone is a Headhunter
  2. 2. Le leader du recrutement participatif 2011Fondé en MyJobCompany est le leader français du recrutement par cooptation : fondé en 2011 avec près de 600 clients et la première communauté de headhunters (coopteurs) : 100 000 personnes France et Europe. 100 000 HEADHUNTERS EN EUROPE Ces derniers nous aident, contre rémunération, à trouver les candidats adaptés à toute problématique de recrutement. Notre technologie leur permet de sourcer plus efficacement dans leur réseau au travers des fonctionnalités d’analyse de réseau social et de diffusion intelligente d‘offres d’emploi.
  3. 3. http://myjob.company MyJobCompany s'appuie sur le cercle de confiance de ses coopteurs pour un sourcing plus qualitatif et rapide, auprès de candidats en recherche comme passifs Nos 100 000 Headhunters, à qui nous apportons formation et solution technologique, nous aident chaque jour à répondre aux défis de recrutement de nos clients. GrâceàMyJobCompany, ‘‘Everyone isaHeadhunter ’’
  4. 4. Spécialisés par métier, secteur ou localité FOURCHETTE DE SALAIRE MOYENNE DES PROFILS RECHERCHÉS ENTRE30ET90K€ Nous intervenons principalement sur les métiers de l'IT, marketing, commercial, consulting, finance et ingénierie sur des problématiques middle management Nous menons également des chasses par approche directe (Executive Search) Ingénierie Commercial Consulting Finance Industrie IT Juridique Marketing Loisirs RH Santé
  5. 5. L’approche par cooptation permet une diffusion des offres d’emploi plus efficace que n’importe quel autre canal traditionnel. Une recherche plus exhaustive et plus ciblée 1 IDENTIFICATION ET ACTIVATION DE HEADHUNTERS CLÉS Dont la culture et le réseau sont parfaitement adaptés 12 jours pour présenter une shortlist qualifiée de candidats via myjobcompany vs 32 jours via un cabinet traditionnel 2 CONSTRUCTION D’UNE COMMUNAUTÉ DE SOURCING DÉDIÉE Pour dénicher un maximum de candidats potentiels 3 ANIMATION ET FIDÉLISATION DE CETTE COMMUNAUTÉ Montée en puissance avec notre programme Headstorming
  6. 6. Nos offres Au succès La qualité d’une prestation de recrutement et les moyens mis en œuvre sont identiques quelle que soit l’offre choisie : Identification, qualification, entretien, compte-rendu, suivi de process et d'intégration. DANS TOUS LES CAS, LA MÊME QUALITÉ DE SERVICE MYJOBCOMPANY ou Premium Par recrutement Package annuel
  7. 7. par recrutement Garantie de la période d’essai incluse  Facturation entre 15 et 20% du full package candidat Notre rémunération varie en fonction du caractère pénurique de la ressource cherchée et du caractère volumique de vos besoins avec paliers dégressifs possibles À NOTER une première mission au succès peut servir d'acompte à hauteur de 30% pour le paiement d'une offre premium Notre offre au succès
  8. 8. par package annuel  15 000 € HT payable upfront pour disposer d'un crédit de 2 à 10 recrutements sur une période de 6 mois Concerne une verticale métier (ex : IT) et géographique (ex : grande région française) valable sur des profils middle management (entre 30K€ et 80K€ de full package candidat) Notre offre premium Garantie de remboursement de 50% si, en moyenne, 2 candidats pertinents n'ont pas été présentés pour chaque offre confiée Plusieurs packages sont articulables à prix dégressif (pricing sur-mesure)
  9. 9. Mission : recruter 10 consultants IT junior maîtrisant le français et l’anglais Nous avons monté une communauté spécifique de 250 headhunters, tous spécialisés dans le recrutement de profils IT et basés à Paris, Londres et Dublin. Cas client Cette approche nous a permis de répondre efficacement à une contrainte de temps forte tout en qualifiant la réelle capacité des candidats à faire du développement informatique en plus de leur fonction de conseil. 150 CANDIDATURES 110 ENTRETIENS 41 PROFILS 9 EMBAUCHES EN SAVOIR PLUS
  10. 10. Comment ça marche ? Découvrez MyJobCompany en 1 minute CONTACTEZ-NOUSEveryone is a Headhunter

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