Les	  femmes	  peuvent-­‐elles	     	  sauver	  l’économie?	                       	          Isabella	  Lenarduzzi	  
JUMP:	  Empowering	  Women,	           Advancing	  the	  Economy	  •  JUMP	  offre	  aux	  femmes	  des	  ouIls	  praIques	...
Sommes-nous arrivés à l’égalité?
Global	  Gender	  GAP	  (World	  Economic	  Forum))	                                             Norvège	                 ...
En Europe, 59% des diplômes universitaires      sont obtenus par des femmes
Effectifs d’étudiants de 1ère génération universitaire en Communauté             française par domaine selon le genre, CRE...
Belgique 2010 : % de filles-garçons dans les diplômésInforma(que	  et	  mathéma(ques	                                    P...
Écart	  salarial	  
                  Temps	  par(el	                                  	  49%	  pour	  les	  femmes	  //	  13%	  pour	  les	  ...
Le	  plafond	  de	  verre	  existe-­‐t-­‐il?	  
Pyramide	  organisaIonnelle	  
EvoluIon	  de	  carrière	  des	  femmes	  
Plafond	  de	  verre	  	  Quelque	  chose	  se	  passe	  dès	  que	  le	  niveau	  de	  responsabilité	  augmente	  	  
France:	  posiIon	  des	  femmes	             72%	  des	  femmes	  ont	  le	  bac	              Elles	  sont	  76%	  emplo...
Etats-­‐Unis:	  posiIon	  des	  femmes	                Elles	  sont	  51,4%	  employées	                           4%	  so...
Belgique/Europe:	  posiIon	  des	  femmes	           Middle	  Management:	  25%	  Bel	  /	  22%	  Europe	                 ...
Les	  femmes	  dans	  les	  comités	  de	  direc(on	  en	  2011	               21	                        15	             ...
Aux	  Etats-­‐Unis	  les	  femmes	  représentent	  47	  %	  des	  diplômés	  en	  droit,	  rentrent  	  dans	   des	   cab...
%	  de	  femmes	  dans	  les	  Comités	  de	  direc(on	  des	  hôpitaux	                         universitaires	  et	  dan...
%	  de	  femmes	  dans	  les	  conseils	  dadministra(on	  des	  hôpitaux	  	  30	  25	  20	  15	                         ...
Organigramme type d’un hôpital belge – ici le cas de St Luc
Entreprenariat	  féminin	  30%	  de	  femmes	  parmi	  les	  indépendants	  (Belgique)	  
UIlisons	  les	  talents	  des	  femmes!	  
Les	  freins	  Prouvez	  le	  encore	  une	  fois!	  	  Les	  femmes	  doivent	  prouver	  leur	  compétence	  à	  chaque	...
UIlisons	  les	  talents	  des	  femmes!	   Entreprise	  +	                            PIB	  augmente	   performante	   Co...
Une	  parité	  absolue	  au	  sein	  de	  l’Union	         Européenne	  pourrait	  es	  talents	  de	  PIB	  de	  27%	  	 ...
ObjecIf	  Mixité	  Comment	  y	  arrive-­‐t-­‐on?	  
Grâce	  à	  la	  loi	  sur	  la	  parité	  en	  Belgique,	  la	                     IniIaIves	         proporIon	  des	  f...
The	  European	  Commission	  "I	  want	  to	  send	  a	  clear	  message	  to	  corporate	  Europe:	  women	  mean	  busi...
Les	  entreprises	  doivent	  changer	  leur	  culture	  pour	  qu’elle	  soit	  plus	  «	  mixte	  »	  
Les	  entreprises	  doivent	  agir	  à	  plusieurs	  niveaux:	                En	  praIque	  recrutement,	  promoIon,	  po...
Les	  tâches	  familiales	                   En	  praIque	  doivent	  être	  mieux	  répar(es	  
 3	  conseils	  aux	  femmes	  par	  Sheryl	  Sandberg	  COO	  Facebook	           Seat	  at	  the	  table	   femmes,	  qu...
Au	  delà	  de	  la	  différence	  de	  genre:	  	   chaque	  individu	  a	  un	  côté	  dit	   “féminin”	  et	  un	  côté	...
Differentiate         ConnectTake risk             Take careFocus                   HolisticLet go                  Reflec...
A balanced leader combines   masculine and feminine
Vers	  une	  nouvelle	  idenIté	  La	  guerre	  des	  sexes	  se	  termine.	  Même	  s’il	  est	  dit	  que	  les	  Hommes...
Conclusion	                                                           	               «	  En	  termes	  de	  force	  de	  ...
Isabella	  Lenarduzzi	  Founder	  and	  Managing	  Director	  of	  JUMP	  isabella.lenarduzzi@jump.eu.com	  	  	  	  +32	 ...
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Les femmes peuvent-elles sauver l'économie?

  1. 1. Les  femmes  peuvent-­‐elles    sauver  l’économie?     Isabella  Lenarduzzi  
  2. 2. JUMP:  Empowering  Women,   Advancing  the  Economy  •  JUMP  offre  aux  femmes  des  ouIls  praIques   pour  les  accompagner  dans  la  réalisaIon  de   leurs  projets  professionnels  et  leurs   aspiraIons  personnelles  •  JUMP  souIent  les  organisaIons  et  entreprises   qui  veulent  promouvoir  plus  de  mixité  parmi   leurs  dirigeants   www.jump.eu.com    
  3. 3. Sommes-nous arrivés à l’égalité?
  4. 4. Global  Gender  GAP  (World  Economic  Forum))   Norvège   Suède   Allemagne   USA   Belgique  :  28e   Portugal-­‐Italie-­‐Luxembourg  -­‐  Grèce  
  5. 5. En Europe, 59% des diplômes universitaires sont obtenus par des femmes
  6. 6. Effectifs d’étudiants de 1ère génération universitaire en Communauté française par domaine selon le genre, CREF, Année académique 2007-20081000   800   600   400   Filles   200   Garçons   0   Agronomie   Ingénieur   Médecine   Vétérinaires   Sciences   Sciences   Kyné   Sciences   Biologie   Dentaires   Biomédicales   EducaIon   Pharmacie   Physique  
  7. 7. Belgique 2010 : % de filles-garçons dans les diplômésInforma(que  et  mathéma(ques   Physique  et  science  de  la  vie   Ingénieur   14%   30%   40%   Men   60%   Women   70%   86%  
  8. 8. Écart  salarial  
  9. 9.   Temps  par(el    49%  pour  les  femmes  //  13%  pour  les  hommes    
  10. 10. Le  plafond  de  verre  existe-­‐t-­‐il?  
  11. 11. Pyramide  organisaIonnelle  
  12. 12. EvoluIon  de  carrière  des  femmes  
  13. 13. Plafond  de  verre    Quelque  chose  se  passe  dès  que  le  niveau  de  responsabilité  augmente    
  14. 14. France:  posiIon  des  femmes   72%  des  femmes  ont  le  bac   Elles  sont  76%  employées   30%  des  cadres   16%  dirigeants   10%  sont  PDG   22%  des   membres  de   CA  du  Cac  40  
  15. 15. Etats-­‐Unis:  posiIon  des  femmes   Elles  sont  51,4%  employées   4%  sont  PDG   14%  des  membres  de  CA    
  16. 16. Belgique/Europe:  posiIon  des  femmes   Middle  Management:  25%  Bel  /  22%  Europe   Senior  Management  :  17%  Bel/   14%  Europe   Exec.  Commifee:  11%   Bel/  10%  Europe   Boards:  11%   Bel  /  14%  Europe  
  17. 17. Les  femmes  dans  les  comités  de  direc(on  en  2011   21   15   11   11   8   8   8   6   3  
  18. 18. Aux  Etats-­‐Unis  les  femmes  représentent  47  %  des  diplômés  en  droit,  rentrent  dans   des   cabinets   d’avocats   à   un   taux   proporIonnel,   mais   à   peine   15%  afeignent  le  poste  d’associés.   90   Women   60   Men   30   0   Degrees   Associates   Partners   Equity  Partners  
  19. 19. %  de  femmes  dans  les  Comités  de  direc(on  des  hôpitaux   universitaires  et  dans  l’ordre  des  médecins  20  18  16  14  12  10   HOMMES   8   6   4   FEMMES   2   0  
  20. 20. %  de  femmes  dans  les  conseils  dadministra(on  des  hôpitaux    30  25  20  15   HOMMES  10   FEMMES   5   0  
  21. 21. Organigramme type d’un hôpital belge – ici le cas de St Luc
  22. 22. Entreprenariat  féminin  30%  de  femmes  parmi  les  indépendants  (Belgique)  
  23. 23. UIlisons  les  talents  des  femmes!  
  24. 24. Les  freins  Prouvez  le  encore  une  fois!    Les  femmes  doivent  prouver  leur  compétence  à  chaque  fois,  là  où  les  hommes    bénéficient  du  bénéfice  du  doute.  Sur  la  corde  raide    Les  femmes  sont  obligées  de  choisir  entre  être  appréciée  ou  être  respectée.  La  maternité  Après  une  maternité,  les  femmes  sont  automaIquement  considérées  comme  moins  impliquées  dans  leur  carrière  et  moins  mobiles.  LuMe  acharnée  Quand  il  y  a  peu  de  place  au  top  pour  plusieurs  femmes,  certaines  entrent  en  compéIIon  au  lieu  d’être  solidaires.  
  25. 25. UIlisons  les  talents  des  femmes!   Entreprise  +   PIB  augmente   performante   Combler  les   Préserver   pénuries  de   sécu  sociale  compétences  
  26. 26. Une  parité  absolue  au  sein  de  l’Union   Européenne  pourrait  es  talents  de  PIB  de  27%     UIlisons  l augmenter  l es  femmes!    
  27. 27. ObjecIf  Mixité  Comment  y  arrive-­‐t-­‐on?  
  28. 28. Grâce  à  la  loi  sur  la  parité  en  Belgique,  la   IniIaIves   proporIon  des  femmes  dans  les  parlements  a   augmenté  de  plus  de  20%  en  dix  ans    
  29. 29. The  European  Commission  "I  want  to  send  a  clear  message  to  corporate  Europe:  women  mean  business,"    said  Vice-­‐President  Reding,  the  EU’s  JusIce  Commissioner  in  March  2011.    “I  believe  that  self-­‐regula>on  could  make  a  difference  if  it  is  credible  and  effec>ve  across  Europe.  However,  I  will  come  back  to  the  maBer  in  a  year.  If  self-­‐regula>on  fails,  I  am  prepared  to  take  further  ac>on  at  EU  level."  
  30. 30. Les  entreprises  doivent  changer  leur  culture  pour  qu’elle  soit  plus  «  mixte  »  
  31. 31. Les  entreprises  doivent  agir  à  plusieurs  niveaux:   En  praIque  recrutement,  promoIon,  poliIque  interne.    
  32. 32. Les  tâches  familiales   En  praIque  doivent  être  mieux  répar(es  
  33. 33.  3  conseils  aux  femmes  par  Sheryl  Sandberg  COO  Facebook   Seat  at  the  table   femmes,  que  doivent-­‐elles  faire?   Et  les   Make  your  partner  a  real  partner   Don’t  leave  before  you  leave  
  34. 34. Au  delà  de  la  différence  de  genre:     chaque  individu  a  un  côté  dit   “féminin”  et  un  côté  dit  “masculin”  Michèle Mees, Partner at Centre forBalanced Leadership and FemcoMail michele@femco.beWebsite www.femco.be ,www.balanced-leadership.com
  35. 35. Differentiate ConnectTake risk Take careFocus HolisticLet go ReflectSolve problem Prevent problemAnalysis IntuitionWhat is What could beShort term Long termThink FeelWin CooperateLead Follow
  36. 36. A balanced leader combines masculine and feminine
  37. 37. Vers  une  nouvelle  idenIté  La  guerre  des  sexes  se  termine.  Même  s’il  est  dit  que  les  Hommes  viennent  de  Mars  et  les  Femmes  de  Vénus,  nous  n’avons  jamais  été  aussi  proches.    
  38. 38. Conclusion     «  En  termes  de  force  de  travail,  le  deuxième  sexe  serait   suscepIble  de  «  sauver  l’économie  »      Courrier  interna>onal,  3  mai  2007  
  39. 39. Isabella  Lenarduzzi  Founder  and  Managing  Director  of  JUMP  isabella.lenarduzzi@jump.eu.com        +32  3  346  32  00  info@jump.eu.com    jump.eu.com  

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