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Q U E L S S O N T L E S E ...
HISTORIQUE
Québec
• Droit de vote des
femmes: 1940
• Charte des droits et
libertés: 1975
• Programme d’accès à
l’égalité :...
ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES
GESTIONNAIRES SELON LEURS GENRES
68.8
75.1
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83.8
53.5
64.5 63.2
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LES FEMMES DANS LES EMPLOI SEN
GESTION AU QUÉBEC.
• la proportion des emplois de gestion occupés par
des Québéquoises à au...
LES LOIS DU TRAVAIL
• Programme d’accès à l'égalité en emploi dans des
organismes publics
• Loi sur l'équité salariale
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LA RÉALITÉ DU MONDE DU TRAVAIL
• Loi sur l’équité salariale:
Ecart de 2,54$ au QC mieux que la moyenne du Canada 3,57$.
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LES DIFFICULTÉS DES FEMMES EN
GESTION
• La culture masculine prédomine
• Manquent de certaines qualités « primordiales »
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CONCILIATION TRAVAIL/FAMILLE
LES OBSTACLES
• Garderie à 7$, places limitées
• Deuxième choix = Garderies dispendieuses
• H...
Un environnement de travail flexible
Puis-je travailler de la maison?
Est-ce que ce serait mal perçu de partir plus tôt po...
1. Bien organiser son horaire
2. Choisir le bon emploi
3. Vérifier les conditions de travail avant d’accepter
un poste
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O B S T A C L E S E T P I S T E S D E S O L UT I O N S
FEMMES & GESTIONS
LA NÉGOCIATION : LA CLEF DU SUCCÈS
• Au début et tout au court de votre carrière :
Votre rémunération
Vos conditions de tr...
DÉVELOPPER VOTRE RÉSEAU
• Trouvez vous des mentors et parrains
• Entourez vous de réseaux mixtes et non mixtes
COMPRENEZ VOTRE ENTREPRISE
• Qu’est ce que mon entreprise valorise ?
• Que font ceux qui réussissent ? Quelles sont leurs
...
ET EN TANT QUE GESTIONNAIRE ?
• #1 : Développer des programmes
de coaching et mentorat
• #2 : Entretenez et encourager la
...
LES SOLUTIONS DE SHERYL
SANDBERG
Numéro 2 de Facebook
Considérée la femme la plus
puissante du secteur de
l’informatique
4...
NOS CINQ COUPS DE COEUR
• Lean In: Women, Work, and the Will to Lead by
Sheryl Sandberg (Author)
• « Parcours des femmes c...
RÉFÉRENCES
• Témoignages de: Francesca Lucadamo et Sophie
Turcotte.
• Femme et gestion des enjeux du genre à la féminisati...
RÉFÉRENCES (SUITE)
• Lean In: Women, Work, and the Will to Lead
Hardcover – Deckle Edge, Mar 11 2013 by Sheryl
Sandberg (A...
L’ACTIVITÉ
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    1. 1. C O M M E N T S E S T R U C T U R E L A C A R R I È R E D ’ U N E F E M M E E N G E S T I O N ? Q U E L S S O N T L E S E N J E U X A U X Q U E L L E S L A F E M M E D O I T F A I R E F A C E ? LA CARRIÈRE DES FEMMES EN GESTION.
    2. 2. HISTORIQUE Québec • Droit de vote des femmes: 1940 • Charte des droits et libertés: 1975 • Programme d’accès à l’égalité : 1992-1997 Canada • Droit de vote des femmes: • Alberta : 1916 • Ontario/Colombie-Britannique: 1917 • Loi pour favoriser l’accès du marché du travail au femmes : • Ontario: 1951 • Colombie-Britannique et la Nouvelle- Écosse: 1953
    3. 3. ÉVOLUTION DE LA RÉPARTITION DES GESTIONNAIRES SELON LEURS GENRES 68.8 75.1 78.8 83.8 53.5 64.5 63.2 70.8 31.2 24.9 21.2 16.2 46.5 35.5 36.8 29.8 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 15-34 34-44 45-54 55-64 15-34 34-44 45-54 55-64 1987 2012 Pourcentage Année Homme Femme
    4. 4. LES FEMMES DANS LES EMPLOI SEN GESTION AU QUÉBEC. • la proportion des emplois de gestion occupés par des Québéquoises à augmenter de 47% contrairement à 21% pour les Canadiennes. Certes, il y a augmentation, mais les écarts sont toujours là. Surtout chez les femmes âgées.  29.8% au Québec  31.9% au Canada Cl: Résultat encourageant car cela signifie qu’elles vont continuer à occuper ces postes dans le futur.
    5. 5. LES LOIS DU TRAVAIL • Programme d’accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics • Loi sur l'équité salariale • Loi congé parental Donc il n’y a pas de problèmes pour les femmes au Québec.
    6. 6. LA RÉALITÉ DU MONDE DU TRAVAIL • Loi sur l’équité salariale: Ecart de 2,54$ au QC mieux que la moyenne du Canada 3,57$. Grace aux femmes syndiquées les conditions des femmes changent!! • Plafond de verre et mur de verrre 1. 90% postes de direction occupés par les hommes, 2. 2,2% des PDG du Fortune 500 sont des femmes, 3. 15% femmes en CA. • Phénomène du Labyrinthe • Biais de sexe de deuxième génération 1. 52% idées préconçues des hommes 2. 49% exclusion des réseaux informels 3. 47% manque d’expérience managériale • Donc il y a bel et bien un problème!!
    7. 7. LES DIFFICULTÉS DES FEMMES EN GESTION • La culture masculine prédomine • Manquent de certaines qualités « primordiales »  Agressivités  Affirmation de soi  Ambition LT  Confiance • Ambition mise au défi • Préjugés et stéréotypes se maintiennent  « être une femme demande de faire plus pour être reconnue » • Persistance de la double journée  55% des femmes pensent que la maternité à eu un effet négatif sur leur carrière  33% des femmes cadres interrogées citent équilibre entre vie prof et vie perso comme frein à leur carrière  4% des hommes se sentent touchés par ce pb d’équilibre et aucun de 36 à 40 ans ne mentionnent cet obstacle.
    8. 8. CONCILIATION TRAVAIL/FAMILLE LES OBSTACLES • Garderie à 7$, places limitées • Deuxième choix = Garderies dispendieuses • Heures d’ouverture limitées des garderies • Temps supplémentaire au travail vs aller chercher les enfants • Enfants malades vs seulement 5 jours de maladies par année • Journées pédagogiques des enfants ne sont pas fériées au bureau • Vacances d’été= 2 mois • Être monoparental avec jeunes enfants • Visites chez le médecin • Heures de sommeil réduites
    9. 9. Un environnement de travail flexible Puis-je travailler de la maison? Est-ce que ce serait mal perçu de partir plus tôt pour un rendez-vous? Un patron conciliant Il/elle comprendra dans les situations d’obstacle Un environnement où les autres employés ont des enfants Si les autres demandent les mêmes choses, il y aura plus de chance que ça passe… Un emploi qui offre un niveau de qualité de vie élevé Pour pouvoir passer du temps avec la famille CE QUE L’ON DEVRAIT FAIRE EN TANT QUE MAMAN
    10. 10. 1. Bien organiser son horaire 2. Choisir le bon emploi 3. Vérifier les conditions de travail avant d’accepter un poste Bref: Etre une superwomen
    11. 11. O B S T A C L E S E T P I S T E S D E S O L UT I O N S FEMMES & GESTIONS
    12. 12. LA NÉGOCIATION : LA CLEF DU SUCCÈS • Au début et tout au court de votre carrière : Votre rémunération Vos conditions de travail Vos promotions
    13. 13. DÉVELOPPER VOTRE RÉSEAU • Trouvez vous des mentors et parrains • Entourez vous de réseaux mixtes et non mixtes
    14. 14. COMPRENEZ VOTRE ENTREPRISE • Qu’est ce que mon entreprise valorise ? • Que font ceux qui réussissent ? Quelles sont leurs valeurs ?
    15. 15. ET EN TANT QUE GESTIONNAIRE ? • #1 : Développer des programmes de coaching et mentorat • #2 : Entretenez et encourager la diversité • #3 : Favoriser la création de réseau • #4 : Se montrer conciliant
    16. 16. LES SOLUTIONS DE SHERYL SANDBERG Numéro 2 de Facebook Considérée la femme la plus puissante du secteur de l’informatique 45 ans & Mère de 2 enfants
    17. 17. NOS CINQ COUPS DE COEUR • Lean In: Women, Work, and the Will to Lead by Sheryl Sandberg (Author) • « Parcours des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter ? » Gestion n°37 • Site Web : http://www.womeninbiznetwork.com • TED talk : « Can we all « have it all » ? » by Anne- Marie Slaughter • TED talk : Why we have too few women leaders? » by Sheryl Sandberg
    18. 18. RÉFÉRENCES • Témoignages de: Francesca Lucadamo et Sophie Turcotte. • Femme et gestion des enjeux du genre à la féminisation de la gestion: Sous la direction de Isabelle Fortier et Francine Harel Giasson • http://www.scfp.qc.ca/nouvelles/2538/Les-femmes- toujours-moins-payees-que-les-hommes?langue=fr • http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et- absences/evenements-familiaux/conge-parental/ • Naschberger, C., Quental, C., Legrand, C., (2012) «Le parcours de carrière des femmes cadres : pourquoi est-il si compliqué et comment le faciliter?», Gestion, 37, 3, p. 43-50.
    19. 19. RÉFÉRENCES (SUITE) • Lean In: Women, Work, and the Will to Lead Hardcover – Deckle Edge, Mar 11 2013 by Sheryl Sandberg (Author) • CASE | HBS CASE COLLECTION | JANUARY 2000 (REVISED APRIL 2010) "Heidi Roizen " by Kathleen L. McGinn and Nicole Tempest • http://www.economist.com/blogs/graphicdetail/20 15/06/daily-chart-3 • http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail- remuneration/industries/acces-femmes-gestion.pdf • http://www.emploiquebec.gouv.qc.ca/publication s/pdf/00_imt_femmes_faits-saillants.pdf
    20. 20. L’ACTIVITÉ • https://tintin.hec.ca/audiovisuel/melies/melies2/des cription.cfm?version=13221

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