Every month BC Talents offers you the best speakers to help you achieve the career of your dreams in Vancouver and to thrive in your professional goals. It's Back-to-School! It is time to implement them with the right approach for your interviews. Whether it's a few minutes or an hour, you need to know how to approach this exercise. Belén Welch is Human Ressources Manager Programs at Microsoft, as part of their retention policy for top talents. Previously, she had many experiences in immigration and economic development. On October 2nd, we will discuss how to manage the interview, introduce yourself and face the questions and expectations of recruiters. Like you, Belén faced the same issues when she immigrated to Canada. Find a 30 seconds interview, and come to ask her your questions.

1. ENTREVUE:
SOYEZ AUTHENTIQUE POUR
RÉUSSIR
BELEN WELCH
MICROSOFT VANCOUVER

2. QUI EST BELEN WELCH?
• Mère de deux enfants
• Professionnelle en RH, Gérante de Programmes,
immigration
• Athlète et amoureuse de l'aventure
• Fanatique des langues et de la francophonie
• Avocate de l'immigration économique

3. POURQUOI ETES VOUS D’EXCELLENTS
CANDIDATS ?
• La passion pour l’immigration + les langues + la culture
• Example du bilinguisme
• Le Canada a besoin de vous
• 1'000,000 nouveaux arrivants au Canada 2017-2018 (Immigration)
• Croissance démographique
• Vos inversions et dépenses
• Vos entreprises
• Vos talents

5. • Rappelez-vous d'où vous venez et pourquoi vous êtes fier d'être qui vous êtes.
• Cela vous aidera, vous et votre équipe, à décider si vous vous situez bien.
• Ne dites ni ne faites rien qui puisse vous compromettre plus tard
• (i.e Exemple personnel)
• Connaissez vos faiblesses et connaissez vos forces
• Prenez un test de personnalité au travail ?
• Est-ce que vous aimez les détails, le travail technique, ou travailler avec les gens, le
service à la clientèle, planifier et être stratégique ?
PRENEZ LE TEMPS DE VOUS CONNAÎTRE

6. LES “REGLES” SOUS-ENTENDUES AVANTLES
ENTREVUES
• Ayez une bonne conversation d'encouragement avec vous-même, pourquoi
voulez-vous ce poste ?
• Préparez-vous (x3)
• Avez-vous eu l'occasion de réseauter avec les intervieweurs ou l’entreprise ?
• Arrivez 10 min à l'avance
• Ne jouez pas des jeux de pouvoir dans l'interview, dites bonjour au
réceptionniste, faites preuve de cordialité, ouvrez les portes, attendez avant de
vous asseoir, etc.
• Habillez-vous formellement…. Oui, même en technologie

7. LES “REGLES” SOUS-ENTENDUES PENDANT LES
ENTREVUES
• N'interrompez pas l’ interlocuteur
• Posez des questions ou ajoutez des commentaires
• Ne devenez pas trop bavard et n'exagérez pas au risque de ne pas être crédible
• Les Canadiens préfèrent la transparence et l’humilité

8. • Qu'est-ce que ça fait d'être en compagnie de xyz ?
• Comment est le quotidien de xyz ?
• Quels sont les KPI de ce poste ?
• Quels sont les difficultés de ce poste ?
POSER DES QUESTIONS IMPORTANTES POUR
VOUS

9. POUVEZ-VOUS PROPOSER 3 BONNES HISTOIRES
MONTRANT COMMENT VOUS ATTEIGNEZ
DIFFÉRENTS SCÉNARIOS ?
• Comment avez-vous réagi avec succès à une situation stressante ?
• Comment avez-vous créé un nouveau processus ?
• Qu’est-ce qui vous distingue face aux autres personnes/employés ?
3

10. TERMINEZ L’ENTREVUE
• Terminez avec vos qualités (i.e)
• Serrez la main fort
• Remerciez l'intervieweur pour son temps
• Demandez la chronologie du processus
• Envoyez un courriel de remerciement
• Contactez la personne sur LinkedIn
• Pas trop « pushy » / arrogant
!

11. VIDEOS
1. Diversity and Inclusion in the Workplace
2. Questions to Ask the Interviewer
3. Face to Face interview tips
4. Phone Interview tips
5. Interview Series with Belen Welch

12. MERCI
THANK YOU