Les 10 questions les plus fréquemment posées en entrevue - Carrefour jeunesse...L'Événement Carrières
Contenu de l'atelier de Marina Di Tiello, conseillère en emploi et Geneviève Allie, coordonnatrice des services au Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville.
Atelier donné dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Présentation de Marion Charette, Chroniqueur au Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du Salon de l'emploi et de la formation continue organisé par L'Événement Carrières, le 6 avril 2016 au Palais des congrès de Montréal.
Contenu de la conférence de Mario Charette, chroniqueur du Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 8 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Presentation FLORYS - Gestion des compétences - Entretien EvaluationChristophe Dalla Valle
FLORYS
Gestion des compétences
Outil pour conduire dynamiquement des entretiens
Outil de motivation
Clarifie vos attentes auprès de vos collaborateurs
plus d'info sur www.myflorys.com
ou sur notre site www.mgconsultants.be ( rubrique FLORYS)
Les 10 questions les plus fréquemment posées en entrevue - Carrefour jeunesse...L'Événement Carrières
Contenu de l'atelier de Marina Di Tiello, conseillère en emploi et Geneviève Allie, coordonnatrice des services au Carrefour jeunesse-emploi Montréal Centre-Ville.
Atelier donné dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 9 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Présentation de Marion Charette, Chroniqueur au Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du Salon de l'emploi et de la formation continue organisé par L'Événement Carrières, le 6 avril 2016 au Palais des congrès de Montréal.
Contenu de la conférence de Mario Charette, chroniqueur du Journal Métro.
Conférence donnée dans le cadre du salon de L'Événement Carrières, le 8 avril 2015 au Palais des congrès de Montréal.
Presentation FLORYS - Gestion des compétences - Entretien EvaluationChristophe Dalla Valle
FLORYS
Gestion des compétences
Outil pour conduire dynamiquement des entretiens
Outil de motivation
Clarifie vos attentes auprès de vos collaborateurs
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ou sur notre site www.mgconsultants.be ( rubrique FLORYS)
Tounes Ta3mal - Maitriser les Entretiens d'EmbaucheTounes Ta3mal
Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et après l'entretien.
Pour plus de détails: http://bit.ly/1QsPqL5
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?ALTAIDE
Lors des Journées Oxygène Oxatis 2011, Altaide est intervenu "as usual" comme cabinet de recrutement expert du e-commerce et du web. Dans cette présentation vous trouverez des pistes de réflexion et des solutions à des questions qui viennent trés vite quand on crée son site marchand (valable aussi pour d'autres secteurs) : quand recruter son premier salarié ? quel profil adapté ? comment rédiger une offre d'emploi ? où diffuser votre annonce ? dois je me servir des réseaux sociaux pour recruter ? quelles questions poser en recrutement ? quel timing ?...
Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif.
Le Processus de création du CV est la deuxième partie de notre cours dénommé: SÉMINAIRE SUR LA CONSOLIDATION DU CURRICULUM VITAE; Ici nous divulguons les étapes primordiales à la confection du CV. Bien comprendre ce processus vous assure de pouvoir créer un CV gagnant.
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Contexte: formation création d'entreprise au centre pénitentier d'Uzerche (19, France) en mai 2018 dans le cadre de la réinsertion professionnelle de détenus. Support principal remis à la fin de la formation. C'est une synthèse et non un diaporama qui a été diffusé. Il est écrit en gros caractères. D'autres supports plus spécifiques ont été donnés à chacun.
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Les bonnes questions à se poserCCI Entreprendre
Quelles sont les bonnes questions à se poser avant d'entreprendre ?
Comment envisager au mieux mon parcours entrepreneurial ?
Le réseau CCI Entreprendre répond à toutes vos questions dans cette fiche pratique sur les questions à se poser avant d'entreprendre.
Dans le cadre de la semaine transmission reprise, le Réseau Transmettre & Reprendre met à votre disposition des fiches pour se préparer au mieux à la transmission ou à la reprise d'une entreprise.
Le réseau Transmettre & Reprendre est composé de : CCI Entrenprendre, l'Agence France Entrepreneur, BPI France, la Chambre des métiers et de l'artisanat, le Conseil National des Barreaux (Les Avocats), le Conseil Supérieur du Notariat, Les Cédants & Repreneurs d'affaires et l'Ordre des Experts comptables.
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîteArthur Massonneau
Une conférence organisée par Leeaarn (http://www.leeaarn.com/), en partenariat avec Maddyness (http://www.maddyness.com/)
Intervenants :
Vincent Redrado
Emilie Gobin
Daniel Jarjoura
Lara Rouyres
Notre société se réveille de plus en plus, à propos des difficultés que rencontrent les femmes dans leur accession à la vie professionnelle. Nous avançons vers une égalité salariale, vers plus de parité dans les équipes ... Les freins extérieurs tendent à reculer. Mais qu’en est-il de nos freins intérieurs ? Comment nous, les femmes, nous concevons-nous réellement ? Existent-ils chez les femmes, des attitudes qui ralentissent ou minimisent nos chances de succès ? Ce talk voyagera entre constats et conseils pour vous aider à être de plus en plus actrice de votre destin professionnel.
Tounes Ta3mal - Maitriser les Entretiens d'EmbaucheTounes Ta3mal
Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et après l'entretien.
Pour plus de détails: http://bit.ly/1QsPqL5
E-commerce : quand et comment recruter son premier salarié ?ALTAIDE
Lors des Journées Oxygène Oxatis 2011, Altaide est intervenu "as usual" comme cabinet de recrutement expert du e-commerce et du web. Dans cette présentation vous trouverez des pistes de réflexion et des solutions à des questions qui viennent trés vite quand on crée son site marchand (valable aussi pour d'autres secteurs) : quand recruter son premier salarié ? quel profil adapté ? comment rédiger une offre d'emploi ? où diffuser votre annonce ? dois je me servir des réseaux sociaux pour recruter ? quelles questions poser en recrutement ? quel timing ?...
Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif.
Le Processus de création du CV est la deuxième partie de notre cours dénommé: SÉMINAIRE SUR LA CONSOLIDATION DU CURRICULUM VITAE; Ici nous divulguons les étapes primordiales à la confection du CV. Bien comprendre ce processus vous assure de pouvoir créer un CV gagnant.
Entretien de recrutement : Poser les "bonnes" questions pour prendre les "bon...Christelle LEBEAU
Bienvenu à notre webinaire dédié aux "bonnes" questions à poser en entretien de recrutement pour prendre la "bonne" décision 😃
Vous êtes acteur de votre propre réussite et c'est la confiance que vous avez en vous qui permettra de trouver votre job idéal !
En effet, trop souvent, on se positionne comme un candidat / "victime" qui recherche ardemment un emploi par peur... du chômage, de ne pas avoir d'argent, de se sentir exclu socialement, de ne pas être légitime...
Pour "Trouver son job idéal et se réaliser", notre vision est de vous apporter les clés de cette liberté de choisir ce qui est "bon" pour vous.
A l'occasion de ce webinar, les nous vous apportons des réponses aux questions que vous pouvez vous poser :
✅ Quels sont les enjeux de l'entretien pour le candidat ET le recruteur ?
✅ Comment identifier mes envies et les éléments non négociables ?
✅ Quelles questions poser pour me permettre de prendre MA "bonne" décision, en conscience ?
❓Mais qu'est-ce qu'une "bonne" question et une "bonne" décision ?
In fine, y a-t-il de bonnes questions à poser et une "bonne" décision à prendre ?
✅ Pour vous, candidat, l'objectif d'un entretien de recrutement est de valider la pertinence d'une opportunité d'embauche !
👉C'est à cette occasion, au travers des questions que vous aurez préparées en amont puis posées durant l'entretien, que vous allez découvrir les missions, le style de management, les conditions de travail et la culture d'entreprise de votre futur employeur.
👉Si au travers des réponses qui vous sont apportées, vous ne trouvez pas d'écho avec ce qui vous anime et vous motive (vos envies), vous pourrez, en conscience, prendre la décision de décliner l'offre ou de vous retirer du processus de recrutement.
👌En posant des questions, avec intérêt, conviction et sincérité, vous vous positionnez comme "acteur / partenaire". Vis-à vis du recruteur, vous êtes plus légitime et vous donnez les moyens d'être en mesure de "négocier" votre salaire et conditions d'embauche.
C'est ainsi que vous vous donnez toutes les chances pour vous épanouir pleinement dans votre nouveau projet !
A bientôt pour un coup de boost !
Christelle et Estelle
Contexte: formation création d'entreprise au centre pénitentier d'Uzerche (19, France) en mai 2018 dans le cadre de la réinsertion professionnelle de détenus. Support principal remis à la fin de la formation. C'est une synthèse et non un diaporama qui a été diffusé. Il est écrit en gros caractères. D'autres supports plus spécifiques ont été donnés à chacun.
TRANSMISSION REPRISE - Se préparer : Les bonnes questions à se poserCCI Entreprendre
Quelles sont les bonnes questions à se poser avant d'entreprendre ?
Comment envisager au mieux mon parcours entrepreneurial ?
Le réseau CCI Entreprendre répond à toutes vos questions dans cette fiche pratique sur les questions à se poser avant d'entreprendre.
Dans le cadre de la semaine transmission reprise, le Réseau Transmettre & Reprendre met à votre disposition des fiches pour se préparer au mieux à la transmission ou à la reprise d'une entreprise.
Le réseau Transmettre & Reprendre est composé de : CCI Entrenprendre, l'Agence France Entrepreneur, BPI France, la Chambre des métiers et de l'artisanat, le Conseil National des Barreaux (Les Avocats), le Conseil Supérieur du Notariat, Les Cédants & Repreneurs d'affaires et l'Ordre des Experts comptables.
Cadres, sortez des sentiers battus : comment candidater sans CV ni LMTransmission RH
Dans certains recrutements, le CV et la LM ne sont pas utiles. Retour sur 5 business cases de candidatures sans CV ni LM + des points de repères éclairants pour donner du sens à votre démarche de recherche d'un nouveau poste.
Les erreurs à ne pas commettre quand on crée sa boîteArthur Massonneau
Une conférence organisée par Leeaarn (http://www.leeaarn.com/), en partenariat avec Maddyness (http://www.maddyness.com/)
Intervenants :
Vincent Redrado
Emilie Gobin
Daniel Jarjoura
Lara Rouyres
Notre société se réveille de plus en plus, à propos des difficultés que rencontrent les femmes dans leur accession à la vie professionnelle. Nous avançons vers une égalité salariale, vers plus de parité dans les équipes ... Les freins extérieurs tendent à reculer. Mais qu’en est-il de nos freins intérieurs ? Comment nous, les femmes, nous concevons-nous réellement ? Existent-ils chez les femmes, des attitudes qui ralentissent ou minimisent nos chances de succès ? Ce talk voyagera entre constats et conseils pour vous aider à être de plus en plus actrice de votre destin professionnel.
Corban Performance Consulting is a boutique consulting firm based in Antananarivo, Madagascar that focuses on recruitment, human resources, entrepreneurship, graphic design, and content marketing. It was founded in 2012 and has over 13,000 Facebook followers and 15,000 LinkedIn followers. The document provides information on Corban's services such as executive recruitment, salary outsourcing, skills audits, video interviews, and testimonials from satisfied customers praising Corban's professionalism and solutions.
Visite commerciale chez Izifreight, un commissionnaire de transport international ayant des agents dans le monde. Échange qui au départ était de recruter un commercial s'est transformé en conseil. Monsieur Andriatahiana Rakotoarijao (CEO) et Monsieur Tsiry Niaina Raharinaivo (Operation Manager) ont bien apprécié le conseil. Bientôt viendra la vidéo.
Izifreight opère dans les frets aérien, maritime pour des gros clients. Ils font du groupage. Remember 'zi name Izifreight.
Active reading is expected in US universities, which involves reading with purpose, understanding how readings relate, and asking analytical questions. Students must read actively, selecting relevant information and looking for hypotheses. Reading provides mental stimulation, increases knowledge and vocabulary, improves analytical thinking, focus, concentration, and writing skills. Active reading is key to academic success in US universities.
Humbly, this is what I shared today (March 10, 2016). I was invited to share my experience to students and would-be Malagasy entrepreneurs. Prominent entrepreneur, Harilala Ramanantsoa, was also participating along with another entrepreneur, Anthony Rama of Krea Design
Corban Performance Consulting provides expertise in import-export advisory, HR services, and organizational development. Their vision is to have a global impact. They can help clients with market research, identifying business partners, sales and sourcing, setting up offices in Madagascar, and training. Rija Rajemisa founded Corban after experience in HR management and has two MBAs from international universities. Corban works with clients to define shared goals and measurable outcomes and ensures accountability in their results-focused engagements.
5. Je vais vous parler par rapport à mes experiences en tant:
Ancien Manager RH (du Groupe BASAN – JB, Lecofruit, OIM –
OIM Export – 3500 personnes)
Fondateur & Propriétaire Corban Performance Consulting
Chasse de tête pour des profils rares
Direction et Management
HOLCIM, MATERAUTO, AIRTEL, JB, OIM, AQUAMAD, CROWN
SMEM, AIR LIQUIDE, IMPERIAL TOBACCO GROUP, TROPIC
KNITS, LOI CONFECTION, MAKIPLAST/BRITA/HYGEA, ETC.
PRESENTATION (3/3)
7. LOGIQUE DE CETTE PRESENTATION
RECHERCHE
D’EMPLOI (1)
Mentalité +
comportements
CV + LM
ENTRETIEN (2)
Avant, Pendant,
Après
8. Linkedin, Viadeo, Facebook, Blog, Projet, Réalisations,
Valeurs [Preuve]
RECHERCHE D’EMPLOI (1/5)
Soyez Remarquable
MENTALITE + COMPORTEMENTS A AVOIR
9. RECHERCHE D’EMPLOI (2/5)
Sortez de vos zones de confort
Oser prendre du risque en relevant des défis sur
différents projets (scolaires ou autres) pour
développer vos compétences
MENTALITE + COMPORTEMENTS A AVOIR
10. RECHERCHE D’EMPLOI (3/5)
MENTALITE + COMPORTEMENTS A AVOIR
Saisissez chaque opportunité qu’on vous offre, même si vous n’êtes pas sûr de
pouvoir le faire – Par la suite, apprenez comment le faire
11. RECHERCHE D’EMPLOI (4/5)
MENTALITE + COMPORTEMENTS A AVOIR
Si vous êtes la personne la plus intelligente dans la salle – Alors vous vous
trompez de salle (HUMILITE)
12. RECHERCHE D’EMPLOI (5/5)
Born to do
(Qu’aimez-vous?
Qu’est ce qui vous
plaît?)
Good at
(Que savez-vous faire?)
Pay You to Do
(Qu’est ce qui paie bien?)
Who
Par Jim Collins, Good to Great
MENTALITE + COMPORTEMENTS A AVOIR
Sweet Spot
13. RECHERCHE D’EMPLOI (5/5)
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Do’s
Vos activités + Vos compétences + Vos expériences + Vos réalisations
Vos trophées
Ce que vous pourrez apporter
WIFFM – What’s In It For Me? (Employeur pose cette question)
Don’ts
Fautes d’ortographe
Lettre de Motivation trop standard
Se tromper de poste et d’entreprise
14. LOGIQUE DE CETTE PRESENTATION
RECHERCHE
D’EMPLOI (1)
Mentalité +
comportements
CV + LM
ENTRETIEN (2)
Avant, Pendant,
Après
15. AVANT
Exercez-vous (Career Services + Mock Interview)
Recherchez des feedbacks (honnêtes)
Recensez vos points forts
Recensez les argumentaires (exemples) et les contre-
argumentaires
Filmez-vous
Achetez-vous (faites-vous coudre) des habits pour l’entretien
bien dimensioné à votre taille
Pas trop ample ni trop moulant
ENTRETIEN
20. JUSTE AVANT
Adoptez un “power pose” pendant 2 minutes pour augmenter
votre niveau de testosterone de 20%, hormone (de
dominance) qui ferra augmenter votre niveau de confiance
“It is adopting the stances associated with confidence, power and
achievement — chest lifted, head held high, arms either up or propped
on the hips”.
“Our nonverbals govern how we think and feel about ourselves. Our
bodies change our minds,” Amy Cuddy (Harvard University)
ENTRETIEN
24. JUSTE AVANT
Informez-vous de l’entreprise, de ses produits, de ses
concurrents, sur celui qui va faire l’entretien
Allez sur internet – Faites les recherches (Facebook, Linkedin,
Google, etc.)
Demandez aux anciens, à vos amis ou à d’autres personnes
qui connaissent l’entreprise employeur de vous partagez leur
points de vue (facultatif)
Faites une reconnaissance du lieu
Arrivez au minimum 15 minutes en avance
Téléphonez dans le cas où il y a un imprévu
ENTRETIEN
25. Pendant
Poignée de main ferme
Regardez droit dans les yeux
Repondez aux questions
Donnez des exemples claires
Ne mentez jamais
Soyez positif (tournez en bien même les mauvaises
expériences)
Posez des questions
ENTRETIEN
26. Après
Envoyez une note de remerciement
Faites une auto-évaluation
ENTRETIEN
28. LIENS & LIVRES INTERESSANTS
Site web de Corban et de Rija Rajemisa:
http://www.facebook.com/corbanperformanceconsulting
https://www.facebook.com/jrajemis
Pour déposer CV (spontanément): cand.exceptionnels@corban.mg
Seth Godin:
Purple Cow
Amy Cuddy (Power Pose):
http://www.ted.com/talks/amy_cuddy_your_body_language_shapes_who_you_are?language=fr
Notes de l'éditeur
Rija Rajemisa
DSSC INSCAE (2002)
A travaille dans une multinationale – DHL
Bourse Chevening (FCE – Grande Bretagne)
MBA en Entrepreneuriat (University of Liverpool)
A Travaille comme consultant
Bourse Fulbright (US Dept of State – USA)
MBA en Finance Internationale (Brandeis IBS)
Research Assistant (Brandeis Int’l Business School)
Manager RH (du Groupe BASAN)
Fondateur & Proprietaire
Corban Performance Consulting
Chasse de tete pour des profils rares
Accompagnement investisseur
BtoB Networking
HOLCIM, MATERAUTO, AIRTEL, JB, OIM, AQUAMAD, CROWN SMEM, AIR LIQUIDE, IMPERIAL TOBACCO GROUP, etc.
Linkedin + Viadeo + Facebook
Reseau d’amis, membres de l’eglise, temple, reseau associatif, club, etc.
Reference