Buenas Tardes,
La presentación esta hecha en base lo comentado en los foros de discusión y la investigación que realice y espero aporte a los conceptos que estamos manejando. Quedo atenta de sus amables comentarios y retroalimentación. Saludos cordiales. AL
Nataska Ashworth-White is seeking employment helping people and has experience working as a home health aide, transporter, chore provider, and volunteer. She is studying criminal justice corrections and youth advancement at Delta College with a 3.17 GPA and has completed several psychology courses. Nataska has her CPR certification and has completed recovery coach training. She enjoys working with and helping people succeed by providing support, motivation, and showing recovery is possible through her own 8 years of sobriety.
Aladdin Mohamed El-Sayed Ali is an Egyptian accountant seeking new opportunities. He received a Bachelor's degree in Commerce from Alexandria University in 2012, specializing in accounting. He has over 5 years of experience working in accounting roles for various companies in Egypt. His skills include proficiency in English, accounting software such as Excel, and strong communication abilities.
Jermel Cadenas is seeking a position that matches his qualifications. He has over 5 years of experience as a fabricator and installer in Qatar and Saudi Arabia. His skills include fabrication and installation of doors, windows, and curtain walls. He is proficient in various machinery. Cadenas also has experience as an administrative aide and finished carpenter in the Philippines. He has a vocational diploma in welding and certificates in curtain wall installation, first aid, CPR, and welding.
Étude et réalisation d’une application de contrôle d’un PC à distance en JAVA...Bachir Benyammi
De nouvelles applications apparaissent chaque jour qui se déroulent à distance pour: vidéoconférence, assistance à distance (helpdesk), enseignement à distance, maintenance et télétravail. Le bureau distant garantissant: la sécurité de l’accès, la mobilité des utilisateurs et la mise à disposition des applications.
Java Remote Desktop (jrdesktop) est un logiciel multi-plateforme pour le contrôle de bureau à distance, l'assistance à distance et le partage de bureau, l'outil est utile pour les réseaux domestiques, help desk, l'administration du système et de la collaboration.
Buenas Tardes,
La presentación esta hecha en base lo comentado en los foros de discusión y la investigación que realice y espero aporte a los conceptos que estamos manejando. Quedo atenta de sus amables comentarios y retroalimentación. Saludos cordiales. AL
Nataska Ashworth-White is seeking employment helping people and has experience working as a home health aide, transporter, chore provider, and volunteer. She is studying criminal justice corrections and youth advancement at Delta College with a 3.17 GPA and has completed several psychology courses. Nataska has her CPR certification and has completed recovery coach training. She enjoys working with and helping people succeed by providing support, motivation, and showing recovery is possible through her own 8 years of sobriety.
Aladdin Mohamed El-Sayed Ali is an Egyptian accountant seeking new opportunities. He received a Bachelor's degree in Commerce from Alexandria University in 2012, specializing in accounting. He has over 5 years of experience working in accounting roles for various companies in Egypt. His skills include proficiency in English, accounting software such as Excel, and strong communication abilities.
Jermel Cadenas is seeking a position that matches his qualifications. He has over 5 years of experience as a fabricator and installer in Qatar and Saudi Arabia. His skills include fabrication and installation of doors, windows, and curtain walls. He is proficient in various machinery. Cadenas also has experience as an administrative aide and finished carpenter in the Philippines. He has a vocational diploma in welding and certificates in curtain wall installation, first aid, CPR, and welding.
Étude et réalisation d’une application de contrôle d’un PC à distance en JAVA...Bachir Benyammi
De nouvelles applications apparaissent chaque jour qui se déroulent à distance pour: vidéoconférence, assistance à distance (helpdesk), enseignement à distance, maintenance et télétravail. Le bureau distant garantissant: la sécurité de l’accès, la mobilité des utilisateurs et la mise à disposition des applications.
Java Remote Desktop (jrdesktop) est un logiciel multi-plateforme pour le contrôle de bureau à distance, l'assistance à distance et le partage de bureau, l'outil est utile pour les réseaux domestiques, help desk, l'administration du système et de la collaboration.
ATMTL23 - Potemkine Leadership: les meilleurs leaders sont-ils les pires enne...Agile Montréal
Certains leaders sont fantastiques, vraiment! D'autres paraissent incroyables mais sont en fait de véritables dangers pour leur entreprise... On les appels des Leaders Potemkine. Apprenons ensemble à les reconnaître et à les transformer en véritable atout, au-delà des simples apparences
Agile Tour Rennes 2017 - Pourquoi l'échec doit devenir partie intégrante de v...Nicolas Leconte
Saviez-vous qu’il faut 2000 essais avant qu’un enfant soit capable de marcher sur ses deux pieds ?
Pourtant à l’âge adulte et en particulier dans le monde professionnel, l’échec est trop souvent stigmatisé et tabou.
Comment inverser cette perception en voyant ses échecs comme le premier pas d’une future réussite ?
Nous verrons ensemble que cette démythification de l’échec passe par trois phases : l’observation & la captation des signaux faibles sur le terrain, l’expérimentation sur des cycles relativement court, et pour finir la capitalisation afin de garantir de meilleurs résultats la fois d’après.
Bien rédiger la mission de son organisation ou de son entreprise n'est pas une chose très facile et on y trouve de tout et de rien!
Des missions bien rédigées et d'autres incomplètes ou même inversées avec la vision de l'organisation.
Apprenez quelques astuces pour mieux rédiger votre mission, ce premier élément fondamental de toute votre communication.
(et surtout, ne suivez pas l'exemple du sketch de Fernand Raynaud!)
Diaporama de présentation pour l'atelier du programme Impact, de Ashoka, à Paris en avril 2015.
Sujets abordés:
- Theory of Change - Théorie du changement
- Modèle d'affaires social et ToC, de SBM
- Image riche et PESTEL
- Se mettre dans la peau du client
- Arbres des problèmes et objectifs
Bien-être au travail, pléonasme ou oxymore?Groupe Epsilon
Résultat de l'exploration, des constats et réflexions du groupe de travail Epsilon sur le sujet du bien-être au travail.
Présentation proposée le 6 novembre 2014 lors de Forum+
De l'idée à l'action - « Créer et développer son entreprise » - Pole emploiSamir Bounab
Quels sont les mythes de l'entrepreneuriat ? Quelles questions se poser avant de se lancer ? Par où commencer ?
Autant de questions auxquelles cette mini conférence tente de répondre pour aider les primo-entrepreneurs à franchir le pas.
Conférence donnée dans le cadre de l'évènement « Créer et développer son entreprise » le 10 mars à Tassin la demi lune.
Présentation en exclusivité des premiers éléments de la machette, l'outil pour aider l'entrepreneur à se sortir de la jungle startup !
Generation Y by AssessFirst for Ieseg 2010David BERNARD
Slides présentés par David BERNARD (AssessFirst) à l'occasion du séminaire organisé par l'IESEG 2010 (Association NecStep) sur le thème Génération Y et Recrutement
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
No Com - Le baromètre de la raison d'être CabinetNoCom
En partenariat avec Tikehau Capital et l’ESSEC, No Com, spécialisé dans le conseil aux entreprises notamment pour leur raison d’être, lance avec les Echos le baromètre de la raison d’être. Cette première vague a été réalisée par l’IFOP auprès d’un échantillon représentatif de salariés d’ entreprises de plus de 500 salariés du 2 au 8 octobre. 3 aspects clés de la relation des salariés à leur entreprise sont explorés : l’engagement et les motivations professionnelles des salariés, le jugement sur la communication de leur entreprise et leur vision de la raison d’être.
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosKronos
Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.
Et ils ne sont sûrement pas les seuls !
Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.
Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :
Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.
Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?
Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles
En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :
- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile
http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/
- La méditation en entreprise
http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/
Crédits :
Icons designed by monkik on| Flaticon :
https://www.flaticon.com/authors/monkik
Strategy - Free business icons
https://www.flaticon.com/free-icon/strategy_993782
Icons designed by Freepik :
https://www.flaticon.com/authors/freepik
Yoga posture - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/yoga-posture_55316#term=meditation&page=1&position=39
Don't Know Posing - Free sports icons
https://www.flaticon.com/free-icon/dont-know-posing_20736#term=wondering&page=1&position=5
Man running - Free people icons
https://www.flaticon.com/free-icon/man-running_18057#term=running&page=1&position=89
Cet atelier est fait pour celles et ceux qui sont dans le processus de création d'une entreprise, sociale ou classique.
La tentation est grande de rester plus longtemps dans sa zone de confort, même si on la ressent, plutôt que d'en avoir pleine conscience.
Avec divers outils, les participants-es apprennent à reconnaitre quelle est leur zone de confort, quelles sont les phases pendant lesquelles il leur sera nécessaire d'en sortir et, si c'est le cas, comment mieux choisir ses associés ou partenaires de sorte à ce qu'ils apportent un maximum de complémentarité.
Ci-dessous, les supports de l'atelier et les outils utilisés:
Diaporama (on-line)
Référentiel de compétences entrepreneuriales - V3 - light
Quiz - Quel est votre profil d'entrepreneur?
Quel est votre équilibre de préférences au travail?
Préférences au travail dans le cycle de vie de l’organisation
Affiche A1 Compétences entrepreneuriales
Affiche A1 Profil d'entrepreneur
Affiche A0 Canevas Leonardo 345
Affiche A1 Cycle de vie
Sur: http://www.socialbusinessmodels.ch/fr/content/osez-sortir-de-votre-zone-de-confort-supports
ATMTL23 - Potemkine Leadership: les meilleurs leaders sont-ils les pires enne...Agile Montréal
Certains leaders sont fantastiques, vraiment! D'autres paraissent incroyables mais sont en fait de véritables dangers pour leur entreprise... On les appels des Leaders Potemkine. Apprenons ensemble à les reconnaître et à les transformer en véritable atout, au-delà des simples apparences
Agile Tour Rennes 2017 - Pourquoi l'échec doit devenir partie intégrante de v...Nicolas Leconte
Saviez-vous qu’il faut 2000 essais avant qu’un enfant soit capable de marcher sur ses deux pieds ?
Pourtant à l’âge adulte et en particulier dans le monde professionnel, l’échec est trop souvent stigmatisé et tabou.
Comment inverser cette perception en voyant ses échecs comme le premier pas d’une future réussite ?
Nous verrons ensemble que cette démythification de l’échec passe par trois phases : l’observation & la captation des signaux faibles sur le terrain, l’expérimentation sur des cycles relativement court, et pour finir la capitalisation afin de garantir de meilleurs résultats la fois d’après.
Bien rédiger la mission de son organisation ou de son entreprise n'est pas une chose très facile et on y trouve de tout et de rien!
Des missions bien rédigées et d'autres incomplètes ou même inversées avec la vision de l'organisation.
Apprenez quelques astuces pour mieux rédiger votre mission, ce premier élément fondamental de toute votre communication.
(et surtout, ne suivez pas l'exemple du sketch de Fernand Raynaud!)
Diaporama de présentation pour l'atelier du programme Impact, de Ashoka, à Paris en avril 2015.
Sujets abordés:
- Theory of Change - Théorie du changement
- Modèle d'affaires social et ToC, de SBM
- Image riche et PESTEL
- Se mettre dans la peau du client
- Arbres des problèmes et objectifs
Bien-être au travail, pléonasme ou oxymore?Groupe Epsilon
Résultat de l'exploration, des constats et réflexions du groupe de travail Epsilon sur le sujet du bien-être au travail.
Présentation proposée le 6 novembre 2014 lors de Forum+
De l'idée à l'action - « Créer et développer son entreprise » - Pole emploiSamir Bounab
Quels sont les mythes de l'entrepreneuriat ? Quelles questions se poser avant de se lancer ? Par où commencer ?
Autant de questions auxquelles cette mini conférence tente de répondre pour aider les primo-entrepreneurs à franchir le pas.
Conférence donnée dans le cadre de l'évènement « Créer et développer son entreprise » le 10 mars à Tassin la demi lune.
Présentation en exclusivité des premiers éléments de la machette, l'outil pour aider l'entrepreneur à se sortir de la jungle startup !
Generation Y by AssessFirst for Ieseg 2010David BERNARD
Slides présentés par David BERNARD (AssessFirst) à l'occasion du séminaire organisé par l'IESEG 2010 (Association NecStep) sur le thème Génération Y et Recrutement
Les nouvelles générations et leurs rapports avec le travail imposent aux organisations de revoir leur management. Certaines sont même fortement concurrencées par l'attraction des startups et du freelancing, plus en ligne avec les attentes de ces générations.
La libération des salariés est un passage obligé pour une entreprise si elle ne veut pas voir les plus talentueux d'entre eux se libérer eux même en la quittant. Mais libérer ne suffit pas, il est important de (re)donner du sens en créant un environnement favorable et stimulant, et d'accepter que la relation s'inverse.
A travers cette présentation, je souhaite vous partager mon périple dans une transformation bottom up d'organisation vers plus de leadership, de liberté, et de joie dans le travail. Ce retour d'expérience est complété par un coup de projecteur sur diverses initiatives attribuables à d'autres sociétés françaises.
L'inspiration du changement se trouve le plus souvent à l'extérieur de votre organisation, et il ne suffit pas de décréter le changement pour qu'il s'applique. Leadership, observation, écoute, confiance, et mesure, sont quelques facteurs clé de succès de la réussite d'une telle transformation.
No Com - Le baromètre de la raison d'être CabinetNoCom
En partenariat avec Tikehau Capital et l’ESSEC, No Com, spécialisé dans le conseil aux entreprises notamment pour leur raison d’être, lance avec les Echos le baromètre de la raison d’être. Cette première vague a été réalisée par l’IFOP auprès d’un échantillon représentatif de salariés d’ entreprises de plus de 500 salariés du 2 au 8 octobre. 3 aspects clés de la relation des salariés à leur entreprise sont explorés : l’engagement et les motivations professionnelles des salariés, le jugement sur la communication de leur entreprise et leur vision de la raison d’être.
Manager Comment redonner du sens au travail - Webinaire KronosKronos
Selon une enquête Générations Cobayes et Domplus de 2016, 79% des millenials considèrent qu’il est plus important de trouver un sens à son travail que de gagner de l’argent ou gravir les échelons.
Et ils ne sont sûrement pas les seuls !
Prendre un temps de recul pour clarifier le sens de son investissement dans l’entreprise et valider comment on le pratique, est sûrement un point clé pour assurer la pérennité de son emploi et de son équipe.
Dans ce webinaire, nous aborderons plusieurs points allant dans ce sens :
Que viennent chercher les salariés quand ils viennent travailler ? Les études nous donnent des informations passionnantes. Des entreprises, dites « libérées », les ont déjà intégrées dans leurs modes de fonctionnement.
Quelles influences l’orient a eu sur notre vie quotidienne ces dernières années ? Yoga, méditation par exemple. Et si la spiritualité, cette quête de sens intérieure, pouvait nous aider à augmenter le sens au travail et l’épanouissement des salariés ?
Et concrètement, que pouvons-nous mettre en place dans les entreprises ? Nous partagerons des propositions accessibles
En introduction à ce sujet nous vous proposons deux articles :
- Le phénomène « Bullshit jobs » – Pour aller bien, il faut se sentir utile
http://blog.kronos.fr/phenomene-bullshit-jobs-brown-out-causes-consequences-du-manque-de-sens-au-travail/
- La méditation en entreprise
http://blog.kronos.fr/la-meditation-en-entreprise/
Crédits :
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Strategy - Free business icons
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Man running - Free people icons
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Cet atelier est fait pour celles et ceux qui sont dans le processus de création d'une entreprise, sociale ou classique.
La tentation est grande de rester plus longtemps dans sa zone de confort, même si on la ressent, plutôt que d'en avoir pleine conscience.
Avec divers outils, les participants-es apprennent à reconnaitre quelle est leur zone de confort, quelles sont les phases pendant lesquelles il leur sera nécessaire d'en sortir et, si c'est le cas, comment mieux choisir ses associés ou partenaires de sorte à ce qu'ils apportent un maximum de complémentarité.
Ci-dessous, les supports de l'atelier et les outils utilisés:
Diaporama (on-line)
Référentiel de compétences entrepreneuriales - V3 - light
Quiz - Quel est votre profil d'entrepreneur?
Quel est votre équilibre de préférences au travail?
Préférences au travail dans le cycle de vie de l’organisation
Affiche A1 Compétences entrepreneuriales
Affiche A1 Profil d'entrepreneur
Affiche A0 Canevas Leonardo 345
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20. questionnaire
Chaque case = 3 qualificatifs
1)Sélectionnez celui qui vous ressemble le plus
! un seul choix !
2)Faites le total des points dans les cases «A»
3) Faites le total des points dans les cases «E»
4) Reportez sur le graphique
30. 3 rôles-clé d’un business qui marche :
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3) Expert/technicien
31. 3 rôles-clé d’un business qui marche :
1) Entrepreneur
2) Manager
3) Expert/technicien
VISION
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1) Entrepreneur
2) Manager
3) Expert/technicien
VISION
ORGANISATION
33. 3 rôles-clé d’un business qui marche :
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2) Manager
3) Expert/technicien
VISION
ORGANISATION
EXECUTION
34. 3 rôles-clé d’un business qui marche :
1) Entrepreneur
2) Manager
3) Expert/technicien
VISION
ORGANISATION
EXECUTION
Identifiez vos atouts
Renforcez vos points faibles
38. Exercice :
1) Identifiez vos 5 valeurs-clé
2) Classez-les dans l’ordre de priorité
39. «Ne vous demandez pas de quoi le
monde a besoin
Demandez-vous ce qui vous fait vibrer
Car le monde a besoin de gens qui vibrent
»
Harold T. Whitman
46. Des questions? Envie d’aller plus loin?
Anne-Françoise Gailly
afgailly@gmail.com
Anne-Françoise Gailly Déployeuse
Petits Bonheurs Contagieux
La Méditation pour les Nouilles