This document provides over 100 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include using balloons to deter dogs from digging by popping them when the dog digs, placing citrus peels or plants to repel cats, changing litter frequently to stop cats from digging in the litter box, exercising pets more to reduce boredom behaviors like chewing, using toys and commands like "sit" for training, and getting professional help if behaviors persist or become aggressive. The document emphasizes consistency, positive reinforcement training techniques, and environmental management strategies to modify unwanted pet behaviors.
The document provides 107 tips for solving pet behavior problems. Some key tips include exercising pets, using leadership to train them, providing individualized training programs, and keeping yards and pet environments clean to prevent disease. Consistency is important in any pet training.
The document describes several homemade items created by the author to help others or solve problems. A shovel was made to help the author's grandmother garden despite her knee pain. Sunshades were constructed to protect flower pots from drying out in the sunlight while displaying them on a balcony. A decorative metal tree box was crafted to organize small items on a desk that were frequently lost. Painting with pencil scraps was suggested as an activity to entertain babies.
This document provides 107 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include exercising pets, providing leadership, using deterrents like citrus smells to keep pets out of unwanted areas, teaching basic commands, managing their environment, and keeping yards and living spaces clean to promote health.
This document provides over 100 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include using balloons to deter dogs from digging by popping them when the dog digs, placing citrus peels or plants to repel cats, changing litter frequently to stop cats from digging in the litter box, exercising pets more to reduce boredom behaviors like chewing, using toys and commands like "sit" for training, and getting professional help if behaviors persist or become aggressive. The document emphasizes consistency, positive reinforcement training techniques, and environmental management strategies to modify unwanted pet behaviors.
The document provides 107 tips for solving pet behavior problems. Some key tips include exercising pets, using leadership to train them, providing individualized training programs, and keeping yards and pet environments clean to prevent disease. Consistency is important in any pet training.
The document describes several homemade items created by the author to help others or solve problems. A shovel was made to help the author's grandmother garden despite her knee pain. Sunshades were constructed to protect flower pots from drying out in the sunlight while displaying them on a balcony. A decorative metal tree box was crafted to organize small items on a desk that were frequently lost. Painting with pencil scraps was suggested as an activity to entertain babies.
This document provides 107 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include exercising pets, providing leadership, using deterrents like citrus smells to keep pets out of unwanted areas, teaching basic commands, managing their environment, and keeping yards and living spaces clean to promote health.
The document describes several homemade items created by the author to help others or solve problems. A shovel was made to help the author's grandmother garden despite her knee pain. Sunshades were constructed for flower pots to keep them in the shade and fresh on a balcony. A decorative box with a metal tree was crafted to organize small items on a desk that were often lost. Painting with pencil scraps was suggested as an activity for entertaining babies.
The document discusses the importance of teaching children good values and safety at a young age. It notes statistics showing accidents are increasing and that children are very receptive to learning from ages 3 to kindergarten. The author created a toy traffic sign for children to help them understand traffic safety and the dangers of not following speed limits. The document stresses that while people want to improve their lives by getting ahead, overtaking others on the road can sometimes put one in danger.
The document describes several homemade items created by individuals to solve problems or make tasks easier. A shovel was made for a grandmother with knee pain to help her garden. Sunshades were constructed for flower pots to keep them in the shade and fresh on a balcony. A decorative box with a metal tree was crafted to organize small items like erasers and sharpeners. Painting with pencil and eraser scraps was presented as an idea to entertain babies.
This document provides over 100 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include using balloons to deter dogs from digging by popping them when the dog digs, placing wood chips over soil to stop cats from digging in gardens, frequently scooping litter boxes to prevent cats from digging around them, ignoring pets when they jump to discourage the behavior, and providing toys and activities for pets to prevent boredom from leading to unwanted behaviors like chewing. The tips suggest training and consistency are important to establish rules and modify undesirable pet behaviors.
Etude de cas Marketing: Comment mettre en avant la politique de développement...Oriane Liégé @orianelie
Le Club Med semble peu reconnu pour ses actions durables et le public semble méconnaître ses engagements et sa nouvelle philosophie. Cette étude de cas marketing tente de mettre en avant la nouvelle philosophie auprès du grand public et des différents partenaires.
The document discusses pronouns and their uses in affirmative, negative, and interrogative sentences. It provides examples of sentences using common pronouns like I, you, he, she, it, we, and they. It also gives examples of sentences using pronouns and prepositions to describe locations like "in the house", "in the garden", and "behind the tree".
This document introduces several people and their names - Pedro, Laura, and Romina. It then asks what the reader's name is before signing off with goodbyes and farewells like "Good Bye!", "Bye", "Bye", and "See You!".
This document contains an English test with 43 total points assessing knowledge of verb conjugations and the simple present tense. It includes tasks like completing a table with forms of to be, filling in sentences with the correct forms of am/is/are, underlining verbs in the simple present tense in a short passage, and choosing the right answers to questions about the passage. The test covers basic grammatical concepts like subject-verb agreement and affirmative, negative, and interrogative forms.
This document contains a verb to be worksheet with 3 sections for students to practice the verb to be in English. The first section has students complete a table with the affirmative, negative, and interrogative forms of the verb to be. The second section has students complete sentences with the correct form of am, is or are. The third section has students rewrite sentences using the interrogative and negative forms of the verb to be. The worksheet is worth a total of 36 points.
The document is a worksheet with two parts. The first part asks students to choose the opposite adjective for 10 given words like rich, happy, fat, etc. The second part asks students to underline the adjectives in a short story about a scary house that is big, old, and dirty with tall trees. The worksheet provides practice identifying opposite adjectives and finding adjectives within a passage.
This document is an English test with 22 total points that is divided into three sections. The first section has students complete math equations by choosing numbers from a word bank. The second section has students solve simple math equations. The third section instructs students to color drawings according to the colors indicated in English descriptions.
This document describes the Simpson family which consists of Homer and Marge as the parents, Bart and Lisa as their children, and baby Maggie. Homer is the funny and lazy dad, Marge is the beautiful mom with long blue hair, Bart is the handsome and brave son, Lisa is the smart and kind daughter, and Maggie is the little sweet baby. They have two pets, a brown dog named Santa's Little Helper and a black cat named Snowball.
La réalisation de cet e-book est l‟idée originale de Julien Roméo ADOTE de CETIM consulting Niger et de Frédéric CANEVET de conseils marketing France. Il est la combinaison cohérente de deux chapitres qui vous permettront de réussir vos projets tout en
devenant de plus en plus efficaces dans vos actions.
References: www.conseilsmarketing.fr, www.cetimconsulting.com,
www.devenirplusefficace.fr
The document describes several homemade items created by the author to help others or solve problems. A shovel was made to help the author's grandmother garden despite her knee pain. Sunshades were constructed for flower pots to keep them in the shade and fresh on a balcony. A decorative box with a metal tree was crafted to organize small items on a desk that were often lost. Painting with pencil scraps was suggested as an activity for entertaining babies.
The document discusses the importance of teaching children good values and safety at a young age. It notes statistics showing accidents are increasing and that children are very receptive to learning from ages 3 to kindergarten. The author created a toy traffic sign for children to help them understand traffic safety and the dangers of not following speed limits. The document stresses that while people want to improve their lives by getting ahead, overtaking others on the road can sometimes put one in danger.
The document describes several homemade items created by individuals to solve problems or make tasks easier. A shovel was made for a grandmother with knee pain to help her garden. Sunshades were constructed for flower pots to keep them in the shade and fresh on a balcony. A decorative box with a metal tree was crafted to organize small items like erasers and sharpeners. Painting with pencil and eraser scraps was presented as an idea to entertain babies.
This document provides over 100 tips for solving common pet behavior problems. Some key tips include using balloons to deter dogs from digging by popping them when the dog digs, placing wood chips over soil to stop cats from digging in gardens, frequently scooping litter boxes to prevent cats from digging around them, ignoring pets when they jump to discourage the behavior, and providing toys and activities for pets to prevent boredom from leading to unwanted behaviors like chewing. The tips suggest training and consistency are important to establish rules and modify undesirable pet behaviors.
Etude de cas Marketing: Comment mettre en avant la politique de développement...Oriane Liégé @orianelie
Le Club Med semble peu reconnu pour ses actions durables et le public semble méconnaître ses engagements et sa nouvelle philosophie. Cette étude de cas marketing tente de mettre en avant la nouvelle philosophie auprès du grand public et des différents partenaires.
The document discusses pronouns and their uses in affirmative, negative, and interrogative sentences. It provides examples of sentences using common pronouns like I, you, he, she, it, we, and they. It also gives examples of sentences using pronouns and prepositions to describe locations like "in the house", "in the garden", and "behind the tree".
This document introduces several people and their names - Pedro, Laura, and Romina. It then asks what the reader's name is before signing off with goodbyes and farewells like "Good Bye!", "Bye", "Bye", and "See You!".
This document contains an English test with 43 total points assessing knowledge of verb conjugations and the simple present tense. It includes tasks like completing a table with forms of to be, filling in sentences with the correct forms of am/is/are, underlining verbs in the simple present tense in a short passage, and choosing the right answers to questions about the passage. The test covers basic grammatical concepts like subject-verb agreement and affirmative, negative, and interrogative forms.
This document contains a verb to be worksheet with 3 sections for students to practice the verb to be in English. The first section has students complete a table with the affirmative, negative, and interrogative forms of the verb to be. The second section has students complete sentences with the correct form of am, is or are. The third section has students rewrite sentences using the interrogative and negative forms of the verb to be. The worksheet is worth a total of 36 points.
The document is a worksheet with two parts. The first part asks students to choose the opposite adjective for 10 given words like rich, happy, fat, etc. The second part asks students to underline the adjectives in a short story about a scary house that is big, old, and dirty with tall trees. The worksheet provides practice identifying opposite adjectives and finding adjectives within a passage.
This document is an English test with 22 total points that is divided into three sections. The first section has students complete math equations by choosing numbers from a word bank. The second section has students solve simple math equations. The third section instructs students to color drawings according to the colors indicated in English descriptions.
This document describes the Simpson family which consists of Homer and Marge as the parents, Bart and Lisa as their children, and baby Maggie. Homer is the funny and lazy dad, Marge is the beautiful mom with long blue hair, Bart is the handsome and brave son, Lisa is the smart and kind daughter, and Maggie is the little sweet baby. They have two pets, a brown dog named Santa's Little Helper and a black cat named Snowball.
La réalisation de cet e-book est l‟idée originale de Julien Roméo ADOTE de CETIM consulting Niger et de Frédéric CANEVET de conseils marketing France. Il est la combinaison cohérente de deux chapitres qui vous permettront de réussir vos projets tout en
devenant de plus en plus efficaces dans vos actions.
References: www.conseilsmarketing.fr, www.cetimconsulting.com,
www.devenirplusefficace.fr
ANiort 2023 - Changement de Culture commence par soi-mêmeHaja R
La Culture tout le monde en parle mais concrètement ?
En théorie, notre réussite en dépend ... oui mais en pratique ... suffit-il d'un mantra pour pérenniser une réussite collective ?
Avec cette conférence disruptive, venez explorer avec moi cette thématique riche :
- quels leviers pour influer sur la Culture ?
- quelles sont les vraies richesses d'une équipe ?
- où trouver des leaders ?
- comment ces derniers peuvent protéger ses richesses ?
Travailler sur soi c'est déjà travailler pour l'équipe pour mieux se comprendre et mieux comprendre les autres afin de mieux collaborer/coopérer ensemble.
"Il n'y a pas d'excellence technique sans excellence humaine"
Cette session s'adresse principalement aux managers, agents du changement et leaders mais convient très bien aussi à tout membre d'équipe (pro, perso, couple, famille, école, sport, ...) qui souhaite améliorer son rapport avec l'autre.
Au sortir d'ici, quand vous les auriez trouvés, oseriez-vous réveiller tous ces leaders qui sommeillent ?
Diaporama de présentation pour l'atelier du programme Impact, de Ashoka, à Paris en avril 2015.
Sujets abordés:
- Theory of Change - Théorie du changement
- Modèle d'affaires social et ToC, de SBM
- Image riche et PESTEL
- Se mettre dans la peau du client
- Arbres des problèmes et objectifs
Ce n'est pas tout d'avoir un projet qui tient la route, encore faut-il le porter à la connaissance des autres. Le marketing et la communication ne sont pas réservés aux grandes entreprises. Voici comment aborder votre projet d'un point de vue marketing.
Mai 2014
De l'idée à l'action - « Créer et développer son entreprise » - Pole emploiSamir Bounab
Quels sont les mythes de l'entrepreneuriat ? Quelles questions se poser avant de se lancer ? Par où commencer ?
Autant de questions auxquelles cette mini conférence tente de répondre pour aider les primo-entrepreneurs à franchir le pas.
Conférence donnée dans le cadre de l'évènement « Créer et développer son entreprise » le 10 mars à Tassin la demi lune.
Présentation en exclusivité des premiers éléments de la machette, l'outil pour aider l'entrepreneur à se sortir de la jungle startup !
Comment mesurer et développer votre culture d'entreprise, comment harmoniser plusieurs cultures en cas de fusion, ou d'entreprise internationale, comment impliquer et engager vos collaborateurs.
The Business Club of the L'Oréal Professionnal Products Division created this slideshow in order to give 24 opportunities to our clients (Hairdressing salons in Belgium and Luxemburg) to create more business and to follow other branches in fashion.
Un emploi ou un travail ?
Emploi, travail, chômage, bénévolat, retraite, inactivité... que disent les mots, quelles sont nos représentations, quelles sont les réalités d'aujourd'hui sur ces questions, quelles sont les évolutions visibles, quelles sont les expérimentations qui montrent d'autres possibles ?
Web Analytics : L’importance de la collecte et de l’analyse de données pour v...AQT-presentations
Parkour3 évalue l’importance du Web Analytics en entreprise en traitant des enjeux liés à la collecte et à l’analyse de données pour comprendre les besoins clients et réaliser les objectifs de votre entreprise, ceux liés au choix des indicateurs clés et leur bon suivi sur le site ainsi que ceux liés aux actions marketing et à leur suivi statistique. Concrètement, développez des réflexes pour une meilleure utilisation des outils disponibles et améliorer votre compréhension du reporting et de l’interprétation des KPI.
Les outils d’automatisation de tests (scripting) : Adoption et enjeux (comple...AQT-presentations
Les essais logiciels sont de plus en plus longs et complexes, les délais de plus en plus courts et les impacts d’une anomalie critiques. Les technologies de l’information sont partout, la qualité doit y être aussi. Cette présentation traite des bonnes pratiques à implémenter afin de réduire et d'éliminer ces enjeux présents dans vos processus d'entreprise. Vous en saurez plus sur l'importance d'automatiser, les défis du passage du manuel à l’automatisation et pourquoi les outils actuels n’offrent pas le ROI escompté. Une nouvelle démarche pour simplifier l’adoption et assurer le ROI vous sera aussi présentée.
The document lists the names of various business leaders, entrepreneurs, and influential historical figures. It then provides short passages about moving to the next battleground, coordinating the uncoordinated, and creating something out of nothing. Graphics show growth comparisons and strategies. Overall, the document covers topics related to business strategy and leadership.
Joseph Jaffe Zero Paid Media as the New Marketing ModelAQT-presentations
This document discusses the concept of Z.E.R.O paid media budget and how companies can focus on customer experience, advocacy and relationships. It advocates that companies look to startups for innovation and focus on customer retention by "flipping the funnel" to prioritize existing customers over new acquisitions. The document provides a 10 point action plan for companies to implement these concepts through their culture, talent, measurement, and focusing on customers as the drivers of new business.
Atelier de prise de décisions rapides par Philippe GlaudeAQT-presentations
Philippe Glaude, est un gradué du Collège de Montréal, il a obtenu un baccalauréat (B.Sc.) en Biochimie et une maîtrise (M.Sc.) en Microbiologie-Immunologie de l’Université Laval. Suite à un début de carrière comme associé à la recherche et à l’enseignement, en premier à l’Hôpital du Saint-Sacrement, travaillant sur les cultures cutanées, ensuite à l’École de Médecine Dentaire de l’Université Laval sur les désordres immunitaires de la muqueuse buccale, Philippe à rejoint l’industrie pharmaceutique en 1990. Ventes, Marketing et Recherche Clinique ont été ses responsabilités premières durant les quatre années qui ont précédées son association au groupe de gestionnaires des Laboratoires Leo, une filiale à part entière de la Fondation Leo au Danemark. De 1997 à 2002, Philippe Glaude a été à l’emploi de Fournier Pharma Inc. comme Directeur de la Formation et du Développement Professionnel et plus tard, Directeur des Ventes pour l’Est du Canada. Au cours de sa carrière chez Fournier Pharma, Philippe à été membre du Comité de Direction pendant trois ans. Philippe enseigne à l’Institut des Cadres de McGill, est membre de l’International Coach Federation ainsi que le International Working Group on Compassionate Organizations.
Attract new clients by using modern marketing tacticsAQT-presentations
The document discusses how businesses can attract new clients through modern marketing tactics. It outlines how marketing has evolved from traditional to modern approaches, focusing more on customized, interactive content across multiple channels. Various content marketing and inbound marketing tactics are presented, along with case studies showing how companies have successfully implemented these tactics. The document concludes by emphasizing focusing marketing efforts on the most profitable targets, engaging messaging, tactics, and measuring results.
The Irresistible Power of Storytelling for High-Tech CompaniesAQT-presentations
This document promotes storytelling for sales through prospecting, acquisition, retention, and growth. It provides free resources including templates, a discovery and storytelling course, and book from www.adriandavis.com and www.whetstoneinc.ca to help sellers use storytelling techniques. Contact adrian@adriandavis.com for more information.
2. Un retour dans le temps
Il était une fois,
il y a 10,000 ans
de cela…
Adélore
De Crocs Magnon
Les chasseurs
cueilleurs!
3. La plus grande découverte de
l’humanité!
• L’agriculture!
• Pour la première fois de son histoire,
l’humain pouvait accumuler de la
nourriture!
• Du coup, il a pu libérer du temps pour
faire autre chose!
• Il est passé de chasseur-cueilleur à
cultivateur-éleveur, de nomade à
sédentaire.
4. Une autre découverte!
• Née de l’échange de produits et services
entre deux personnes qui avaient des
besoins différents…
• LE TROC!
5. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
6. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
7. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
8. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
9. Le TROC eût une conséquence
qui bouleversera toute la planète…
• Ainsi est né le concept de monnaie
d’échanges!!
• Ce concept s’est largement développé et
se nomme aujourd’hui :
L’ARGENT!
10. L’argent est donc une
conséquence
née d’un échange de besoins
entre deux êtres humains.
11. Quelle est la raison d’être de votre
entreprise?
• Faire de l’argent n’est pas une raison
d’être, c’est une conséquence.
• Avant l’invention de l’argent, on devait
être à l’écoute des besoins de l’un et de
l’autre pour qu’il y ait transaction.
• Personne n’a besoin de coquillages!!
• L’invention de l’argent dans le commerce nous
a fait perdre de vue cette notion
fondamentale
12. Revenons aux temps modernes…
Marco Magnon et son entreprise de logiciels!
Spécialisée dans les solutions pour l’industrie de
l’agriculture, particulièrement les producteurs
de maïs…!
Marco, comme tous les entrepreneurs de son
époque est obsédé par la productivité!
22. Équation du comportement
INDIVIDU ENVIRONNEMENT COMPORTEMENTS
RESSOURCES
RÉSULTATS
Perception de l’individu
La capacité pour un individu de
maintenir ses comportements
dépends de sa motivation. Et celle-ci
est liée à…
SES BESOINS!!
23. Que nous a appris cette équation?
De nos jours, la productivité dépend
de plus en plus de la capacité de
l’entreprise à répondre aux besoins
de ses employés.
24. Et l’entrepreneur lui?
La raison de créer une entreprise appartient à
l’entrepreneur. C’est à lui de bien identifier ses
propres motivations, ses propres besoins et
d’agir avec responsabilité par rapport à ceux-ci.
Ses associés, les actionnaires, sont des gens qui
veulent combler leurs propres besoins
personnels, (la croissance de leur pouvoir
d’achat) en s’associant à votre projet.
Ils partagent ainsi les gains et les risques…
25. SUPERFORMANCE
Le cercle des besoins
Besoins de
l’entreprise
Besoins des
clients
Besoins des
propriétaires
Besoins des
employés
Ce qui produit de
l’abondance est la
capacité de répondre aux
besoins des différents
intervenants dans
l’équation commerciale
26. SUPERFORMANCE!
Première condition
La raison d’être de toute organisation est de
combler les besoins d’un ou d’un groupe d’êtres
humains.
Quand elle est bien définie, partagée voire
intégrée par tous les membres de l’équipe elle
devient un alignement puissant et extrêmement
efficace.
Peter Drucker disait : La plus importante raison
d’échec dans les entreprises provient d’une
réflexion insuffisante de la raison d’être de
l’entreprise et de sa mission.
27. SUPERFORMANCE
Deuxième condition
Quand l’entreprise est bien alignée, il
suffit ensuite de mettre les bonnes
personnes à la bonne place en fonction
de ce qui est requis par le poste et des
besoins « naturels » des gens qui
occuperont ces fonctions.
28. Conclusion.
Le commerce c’est une affaire de besoins.
• On est pas dans la business de faire de l’argent, on est
dans la business de répondre à des besoins et c’est
l’acte de répondre à ces besoins qui créer la richesse!
Les besoins c’est humain!
L’être humain est donc une composante
stratégique et importante pour laquelle vous
avez la responsabilité de développer vos
connaissances et vos compétences.
29. Devoirs…
Alignez votre organisation!
• Pourquoi existe-elle cette entreprise?
• Quels sont ses objectifs ambitieux, sa
mission?
• Quels sont ses objectifs cette année?
• Qui parmi vous peut déclarer, sans
hésiter, que 100% de ses employés
ont la réponse à ces 3 questions?
30. Devoirs…
• Faites l’inventaire de la raison d’être
de chaque poste de votre
organisation et des comportements
requis pour performer.
• Mettez en place des gens qui sont
« naturels » dans ces postes. Les
bonnes personnes à la bonne place!
31. Devoirs…
« Les employés sont notre principal
actif »…
Si c’est vrai,
• Que faites-vous pour le développer et le
protéger cet actif?
• À quelle fréquence analysez-vous le climat
organisationnel? Le taux de roulement?
• Où se trouve le bilan RH ou les É.R. des RH à la
fin du mois, du trimestre, de l’année?
• Quelle est la raison d’être de votre dépt. RH?