1. CENTRALIENS DU « RESEAU CENTRALE DIRIGEANTS »
Charte et mode de fonctionnement :
Le Groupe Centralien « Réseau Centrale Dirigeants » a pour but de réunir des Dirigeants
Centraliens en évolution de Carrière.
Ce rassemblement a pour but de faciliter les échanges d’expériences entre membres, le
partage d’informations sur les cibles potentielles et les personnes à contacter, la réflexion sur
les modes de recherche, les difficultés et les « best practice ».
Afin de garantir une certaine homogénéité dans le Groupe , celui-ci ne vise à accueillir que
des Centraliens ayant une expérience de Dirigeant ( patron de BU > 50 ME de CA, Membre
d’un comité de Direction d’un ensemble > 400 ME).
Il est pour l’instant réservé aux Centraliens.
Le groupe ne proposant pas un « accompagnement », ses membres seront soit suivis par un
cabinet d’Outplacement , soit ont déjà une certaine expérience de l’évolution professionnelle.
Leur projet professionnel sera clair.
Le nombre de personnes en recherche active à l’intérieur du groupe se limitera à 15 membres.
Ils se réuniront régulièrement.
Sauf décision spécifique, les réunions auront lieu toutes les 3 semaines, le vendredi de 9 h à
11h. Les membres s’engagent, sauf contrainte importante, à venir à chaque réunion. Un
membre qui ne viendrait pas 3 fois de suite serait considéré comme plus intéressé.
Il est possible d’inviter un « exterieur » pour une réunion sur un thème précis.
Par ailleurs les membres ayant trouvé une nouvelle situation ont vocation à rester à l’intérieur
du groupe afin d’aider les membres en recherche. A ce titre un groupe Linkedin existe. Ce
groupe Linkedin a aussi vocation à accueillir des Centraliens pouvant aider les membres du
groupe dans le cadre d’une démarche non commerciale.
Rue jean Goujon, le 18 décembre 2009 et le 12 fevrier 2010.