SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  14
Diapositive 1
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
UNIVERSITE DE DOUALA
ECOLE SUPERIEURE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET
COMMERCIALES (ESSEC)
PARRAINAGE PROFESSIONNEL DE LA PROMOTION
DESC 2012
Echange avec les étudiants sur l’éthique
et employabilité de l’auditeur
Douala - Mai 2014
Diapositive 2
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Plan de l’intervention
• Tour de table: parole aux étudiants
• Le métier de l’auditeur
• L’éthique chez l’auditeur
• Employabilité de l’auditeur
• Questions / Réponses
Diapositive 3
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Tour de table
• Quelle est la perception du métier de
l’auditeur par les étudiants de l’ESSEC
Diapositive 4
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Le métier de l’auditeur
C’est même quoi le travail de ces
auditeurs ?
Diapositive 5
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Le métier de l’auditeur
‘’Homme de chiffres, bon intervieweur, le consultant en
cabinet d’audit contrôle les comptes de l’entreprise.
Les trois-quarts du temps en mission chez ses clients, il
s’adapte à tous les milieux pour vendre du conseil financier
ou de l'audit légal.
"Un métier porteur qui ouvre de belles perspectives de
carrière",
Matthieu Beaurain, président de Lincoln Associés.
Diapositive 6
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Le métier de l’auditeur (suite)
• …..consiste à aider les entreprises à maitriser
leur risques ……
 afin de réduire leur impact sur le business
• Un métier exigeant:
 Apprentissage continue
 Esprit de synthèse
 Amour du stress
 Travail sous pression
Diapositive 7
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Le métier de l’auditeur (suite)
• Deux formes d’audit:
 légal
 contractuel
• Un métier très encadré au niveau
 international par les normes internationales
d’audit (ISA)
 national par les normes professionnelles locales
(ONECCA, CA, …)
Diapositive 8
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Le métier de l’auditeur (suite)
• Deux types d’audit:
 interne
 externe
• Un métier très surveillé
 Les normes ISA exigent de l’auditeur des qualités
parmi lesquelles l’intégrité, confidentialité,
l’indépendance
 Qui exige de l’auditeur une certaine éthique
Diapositive 9
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
L’éthique chez l’auditeur
• Vise à garantir que le professionnel de l’audit
fera son travail sans aucune influence….
 naturelle
 organisationnelle
 matérielle ou financière
• L’auditeur doit être capable de décliner un
contrat lorsqu’il juge que le fait de réaliser
pourrait entrainer le non respect des normes et
code d’éthique professionnel.
Diapositive 10
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
L’employabilité de l’auditeur
• L’employabilité peut se définir comme
 l’adaptation du salarié sur le marché du travail
 la possibilité qu’à chacun à être affecté à un
nouvel emploi
• Le travail de l’auditeur dans plusieurs secteurs
d’activité le prédispose à une meilleure
employabilité.
Diapositive 11
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
L’employabilité de l’auditeur (suite)
• En 12 mois, un auditeur peut participer aux
missions d’audit dans
 les banques
 la grande distribution
 les télécoms
 le transport (routier, ferroviaire, aérien,
maritime)
 les industries de production / transformation
 ….
Diapositive 12
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
L’employabilité de l’auditeur (suite)
• Quid de l’étudiant camerounais et particulièrement
de l’ESSEC.
 des problèmes liés au contenu de la formation
 « une spécialité comme la gestion des projets financés
par les bailleurs de fonds n’est pas encore dispensée au
Cameroun, alors que les bailleurs de fonds financent
depuis plusieurs décennies des projets au Cameroun »
 Pas de spécialisation pour l’humanitaire
 Très peu d’échange d’expérience entre les professionnels et
les étudiants
Diapositive 13
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Questions / réponses
• A vous de jouer
Diapositive 14
Hubal Pfumtchum
Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com
Ce fut un plaisir d’échanger avec
vous…
hubal.pfumtchum@gmail.com

Contenu connexe

Similaire à ESSEC Douala - Cameroun: Echange avec les étudiants sur l'éthique et employabilité de l'auditeur

03 10-2016 - plaquette de formation youmeo
03 10-2016 - plaquette de formation youmeo03 10-2016 - plaquette de formation youmeo
03 10-2016 - plaquette de formation youmeoPhilippe Lasserre
 
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...Claude Emond
 
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014Moutout Mustapha
 
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilité
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilitéRôle des stages dans le renforcement de l’employabilité
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilitéIssam ELKHORCHANI
 
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiaires
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiairesDes entreprises plus innovantes grâce aux stagiaires
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiairesmarianne_verville
 
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunitésLe tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunitésCaféine.Studio
 
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétencesExemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétencesPhilippe-Didier GAUTHIER
 
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)Enquête Travailler plus longtemps (Securex)
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)Securex
 
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015Fulbert Djomo
 
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie active
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie activeLe jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie active
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie activeUniversité de Dschang
 
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptxManalAg
 
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementDémarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementINNOVER PLUS
 
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humaines
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humainesLes fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humaines
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humainesHouda Zola
 
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptx
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptxaqifga_2015_atelier_217_abrege.pptx
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptxMohamedEL94
 
Présentation des Ateliers d'Hercule
Présentation des Ateliers d'HerculePrésentation des Ateliers d'Hercule
Présentation des Ateliers d'HerculeGuillaume Hulin
 
Projet les fondamentaux
Projet les fondamentauxProjet les fondamentaux
Projet les fondamentauxMohamed DAHANI
 

Similaire à ESSEC Douala - Cameroun: Echange avec les étudiants sur l'éthique et employabilité de l'auditeur (20)

03 10-2016 - plaquette de formation youmeo
03 10-2016 - plaquette de formation youmeo03 10-2016 - plaquette de formation youmeo
03 10-2016 - plaquette de formation youmeo
 
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...
Le « Changeboxing » : Une approche innovatrice de gestion du changement inspi...
 
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014
Support de présentation du guide recherche d'emploi - Novancy One - janvier 2014
 
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilité
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilitéRôle des stages dans le renforcement de l’employabilité
Rôle des stages dans le renforcement de l’employabilité
 
Introduction gestion de projet
Introduction gestion de projetIntroduction gestion de projet
Introduction gestion de projet
 
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiaires
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiairesDes entreprises plus innovantes grâce aux stagiaires
Des entreprises plus innovantes grâce aux stagiaires
 
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunitésLe tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités
Le tutorat en entreprise : Tendances, défis et opportunités
 
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétencesExemple de tableau pour reconnaitre les compétences
Exemple de tableau pour reconnaitre les compétences
 
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)Enquête Travailler plus longtemps (Securex)
Enquête Travailler plus longtemps (Securex)
 
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015
Brochure Services et Produits QHSE - BCP4 2015
 
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie active
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie activeLe jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie active
Le jeune diplômé de l’université camerounaise face à la vie active
 
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx
0B.E1BACSEG1L'organisation de travail dans une entrepriseMeryemAfa (1).pptx
 
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et DéveloppementDémarche accompagnement projets Recherche et Développement
Démarche accompagnement projets Recherche et Développement
 
Différents entretiens
Différents entretiensDifférents entretiens
Différents entretiens
 
Module se présenter en 3 minutes
Module se présenter en 3 minutesModule se présenter en 3 minutes
Module se présenter en 3 minutes
 
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humaines
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humainesLes fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humaines
Les fonctions pratiques_de_la_gestion_de_ressources_humaines
 
Manuel v3
Manuel v3Manuel v3
Manuel v3
 
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptx
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptxaqifga_2015_atelier_217_abrege.pptx
aqifga_2015_atelier_217_abrege.pptx
 
Présentation des Ateliers d'Hercule
Présentation des Ateliers d'HerculePrésentation des Ateliers d'Hercule
Présentation des Ateliers d'Hercule
 
Projet les fondamentaux
Projet les fondamentauxProjet les fondamentaux
Projet les fondamentaux
 

ESSEC Douala - Cameroun: Echange avec les étudiants sur l'éthique et employabilité de l'auditeur

  • 1. Diapositive 1 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com UNIVERSITE DE DOUALA ECOLE SUPERIEURE DES SCIENCES ECONOMIQUES ET COMMERCIALES (ESSEC) PARRAINAGE PROFESSIONNEL DE LA PROMOTION DESC 2012 Echange avec les étudiants sur l’éthique et employabilité de l’auditeur Douala - Mai 2014
  • 2. Diapositive 2 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Plan de l’intervention • Tour de table: parole aux étudiants • Le métier de l’auditeur • L’éthique chez l’auditeur • Employabilité de l’auditeur • Questions / Réponses
  • 3. Diapositive 3 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Tour de table • Quelle est la perception du métier de l’auditeur par les étudiants de l’ESSEC
  • 4. Diapositive 4 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Le métier de l’auditeur C’est même quoi le travail de ces auditeurs ?
  • 5. Diapositive 5 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Le métier de l’auditeur ‘’Homme de chiffres, bon intervieweur, le consultant en cabinet d’audit contrôle les comptes de l’entreprise. Les trois-quarts du temps en mission chez ses clients, il s’adapte à tous les milieux pour vendre du conseil financier ou de l'audit légal. "Un métier porteur qui ouvre de belles perspectives de carrière", Matthieu Beaurain, président de Lincoln Associés.
  • 6. Diapositive 6 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Le métier de l’auditeur (suite) • …..consiste à aider les entreprises à maitriser leur risques ……  afin de réduire leur impact sur le business • Un métier exigeant:  Apprentissage continue  Esprit de synthèse  Amour du stress  Travail sous pression
  • 7. Diapositive 7 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Le métier de l’auditeur (suite) • Deux formes d’audit:  légal  contractuel • Un métier très encadré au niveau  international par les normes internationales d’audit (ISA)  national par les normes professionnelles locales (ONECCA, CA, …)
  • 8. Diapositive 8 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Le métier de l’auditeur (suite) • Deux types d’audit:  interne  externe • Un métier très surveillé  Les normes ISA exigent de l’auditeur des qualités parmi lesquelles l’intégrité, confidentialité, l’indépendance  Qui exige de l’auditeur une certaine éthique
  • 9. Diapositive 9 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com L’éthique chez l’auditeur • Vise à garantir que le professionnel de l’audit fera son travail sans aucune influence….  naturelle  organisationnelle  matérielle ou financière • L’auditeur doit être capable de décliner un contrat lorsqu’il juge que le fait de réaliser pourrait entrainer le non respect des normes et code d’éthique professionnel.
  • 10. Diapositive 10 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com L’employabilité de l’auditeur • L’employabilité peut se définir comme  l’adaptation du salarié sur le marché du travail  la possibilité qu’à chacun à être affecté à un nouvel emploi • Le travail de l’auditeur dans plusieurs secteurs d’activité le prédispose à une meilleure employabilité.
  • 11. Diapositive 11 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com L’employabilité de l’auditeur (suite) • En 12 mois, un auditeur peut participer aux missions d’audit dans  les banques  la grande distribution  les télécoms  le transport (routier, ferroviaire, aérien, maritime)  les industries de production / transformation  ….
  • 12. Diapositive 12 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com L’employabilité de l’auditeur (suite) • Quid de l’étudiant camerounais et particulièrement de l’ESSEC.  des problèmes liés au contenu de la formation  « une spécialité comme la gestion des projets financés par les bailleurs de fonds n’est pas encore dispensée au Cameroun, alors que les bailleurs de fonds financent depuis plusieurs décennies des projets au Cameroun »  Pas de spécialisation pour l’humanitaire  Très peu d’échange d’expérience entre les professionnels et les étudiants
  • 13. Diapositive 13 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Questions / réponses • A vous de jouer
  • 14. Diapositive 14 Hubal Pfumtchum Auditeur consultant international - hubal.pfumtchum@gmail.com Ce fut un plaisir d’échanger avec vous… hubal.pfumtchum@gmail.com