Formation Expresso

740 vues

Publié le

Formation destinée aux superviseurs

Publié dans : Business
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
740
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
29
Actions
Partages
0
Téléchargements
0
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Formation Expresso

  1. 1. SERVICE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES MICHEL ALBERT A DÉVELOPPÉ HUIT (8) MODULES DE FORMATION CONÇUS POUR LES SUPERVISEURS. CHAQUE MODULE EST D’UNE DURÉE DE TROIS (3) HEURES ET A ÉTÉ ADAPTÉ DE FAÇON À RENDRE LE PARTICIPANT IMMÉDIATEMENT APTE À APPLIQUER LA MATIÈRE DANS SON QUOTIDIEN. NOUS ASSURONS UN SUIVI GRATUIT DURANT UNE PÉRIODE DE TRENTE (30) JOURS AFIN D’ÉPAULER LES CANDIDATS DANS L’ASSIMILATION DU SUJET ENSIGNÉ. DE PLUS, VOUS BÉNÉFICIEREZ D’UNE HEURE DE FORMATION ADDITIONNELLE « SANS FRAIS » APRÈS TRENTE (30) JOURS AFIN DE FAIRE LA MISE AU POINT SUR LA FORMATION. CHAQUE MODULE PEUT ÊTRE PRIS SÉPARÉMENT OU PAR GROUPE DE MODULE.
  2. 2. MODULE 1 : LA GESTION DU PERSONNEL MODULE 2 : LA PÉDAGOGIE DE LA FORMATION MODULE 3 : CONSOLIDER SON ÉQUIPE DE TRAVAIL MODULE 4 : L’INTÉGRATION DU PERSONNEL MODULE 5 : LA GESTION DE LA DISCIPLINE MODERNE MODULE 6 : L’ÉVALUATION DU RENDEMENT MODULE 7 : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL MODULE 8 : LE HARCÈLEMENT EN MILIEU DE TRAVAIL
  3. 3. MODULE 1 LA GESTION DU PERSONNEL Formateur : Sandra Godin CONTENU DU MODULE • Découvrez votre style de gestion • Les attentes du personnel envers le gestionnaire • Que doit-on gérer • La performance et le rendement • La discipline • L'application des politiques • Les relations de travail • La santé et sécurité au travail • S'administrer pour savoir administrer.
  4. 4. MODULE 2 LA PÉDAGOGIE DE LA FORMATION Formateur : Sandra Godin CONTENU DU MODULE • Définir les structures de l’enseignement • Développer la façon de communiquer et d’interagir • Apprendre à être intéressant pour savoir intéresser • Mise en situation par la démonstration
  5. 5. MODULE 3 CONSOLIDER SON ÉQUIPE DE TRAVAIL Formateur : Sandra Godin CONTENU DU MODULE • Définir ce qu’est un modèle d’équipe • Comment créer et développer son équipe • Identifier les obstacles et contraintes • Stratégies pour stimuler et motiver l’équipe
  6. 6. MODULE 4 L’INTÉGRATION DU PERSONNEL Formateur : Sandra Godin CONTENU DU MODULE • Les avantages du programme • Le rôle du superviseur • Le processus d’accueil • La période d’essai • Le suivi
  7. 7. MODULE 5 GESTION DE LA DISCIPLINE MODERNE Formateur : Michel Albert CONTENU DU MODULE • Compréhension de l’approche disciplinaire • L’application de la discipline • L’influence de la discipline sur l’auditoire • Le gestionnaire (droits et responsabilités) • La gradation des sanctions • L’entrevue disciplinaire • Les conséquences d’une mauvaise gestion • Les circonstances atténuantes • Mise en situation
  8. 8. MODULE 6 L’ÉVALUATION DU RENDEMENT Formateur : Michel Albert CONTENU DU MODULE • Les objectifs et critères d’évaluation • Savoir corriger et motiver • Récompenses vs Réprimandes • La rencontre d’évaluation • Le suivi périodique
  9. 9. MODULE 7 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Formateur : Michel Albert CONTENU DU MODULE • Comprendre le processus d’imputation • L’importance de la prévention • La gestion des accidents • Le droit du travailleur • Le droit de l’employeur • L’assignation temporaire • Les pratiques interdites
  10. 10. MODULE 8 LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL Formateur : Michel Albert CONTENU DU MODULE • Explication de la loi • Définition du harcèlement • Les obligations de l’employeur • Comment développer sa politique • Le traitement d’une plainte • L’enquête • Présentation vidéo (simulation de cas)
  11. 11. DES QUESTIONS ? - DES INTERROGATIONS ? SUR NOS MODULES DE FORMATION ? ! ? ! ! ? ! ? ? ? ! 418-802-9312

×