Ecrire une offre d'emploi pour développeurs

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Le 25 février 2016, les participants à l'événement "Transformez votre recrutement IT et digital" ont pu découvrir la présentation de Samia Soussan (ssoussan@stackoverflow.com), qui conseille ses clients en France sur les meilleures démarches à adopter pour recruter les meilleurs développeurs.

Publié dans : Recrutement & RH
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Ecrire une offre d'emploi pour développeurs

  1. 1. Comment écrire l’offre de poste idéale Transformez votre recrutement technique
  2. 2. Bonjour Samia Soussan Account Executive, Stack Overflow
  3. 3. 3 Un titre sur-mesure Réfléchissez à un intitulé de poste unique, qui différencie votre offre N’utilisez pas un titre d’offre de poste générique ou qui offre peu d’information Exemple Le titre ”développeurs iOS”, ”développeur senior iOS” ou ”développeur iOS pour application mobile dans le secteur bancaire” promet davantage de succès que ”développeur mobile”.
  4. 4. 4 Soyez honnête et clair ☉ Parlez et écrivez de la même manière que si un développeur présentait une offre de poste à un autre développeur. ☉ Demandez conseil à votre équipe de développeurs si vous n’êtes pas sûr de votre approche, pour trouver les mots adaptés à un profil technique Ne surchargez pas votre offre avec du vocabulaire marketing
  5. 5. 5 Paragraph copy. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed molestie lorem et ipsum euismod volutpat. Cras et neque euismod, suscipit turpis et, hendrerit libero. ☉ First level bullet point ▮ Second level bullet point ▪ Third level bullet point Click to edit slide title Click to edit slide subtitle Optimisez la mise en forme de votre offre ☉ Formulez votre offre d’emploi en utilisant des phrases complètes, pas un enchaînement de tirets et de puces. ☉ Evitez de préciser des prérequis implicites, tels que la nécessité d’être ponctuel ou de savoir travailler en équipe N’abusez pas des “bullett points”
  6. 6. 6 Décomposez votre offre de poste en différentes sections ☉ Ne vous répétez pas et parlez uniquement de ce qui intéresse les développeurs ☉ Ne vous concentrez pas sur une seule technologie de niche, sachez repérer les compétences pouvant se rapporter au langage informatique que vous cherchez 6 Ne vous répétez pas
  7. 7. 7 Paragraph copy. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed molestie lorem et ipsum euismod volutpat. Cras et neque euismod, suscipit turpis et, hendrerit libero. ☉ First level bullet point ▮ Second level bullet point ▪ Third level bullet point Click to edit slide title Click to edit slide subtitle Ne vous concentrez pas sur les qualifications officielles ni sur une seule technologie ☉ Des candidats très qualifiés peuvent avoir appris la programmation de manière autonome, sans passer par une école ou une Université ☉ Ne vous concentrez pas sur une seule technologie de niche, sachez repérer les compétences pouvant se rapporter au langage informatique que vous cherchez N’éliminez pas d’office certains profils
  8. 8. 8 Offrez de vrais avantages Concentrez vous sur ce qui rend votre compagnie meilleure Expliquez ce qui vous différencie des autres entreprises et vous permet de leur offrir davantage ou mieux. Cela peut inclure un abonnement de gym, des congés maladie illimités, une bourse pour formation professionnelle, etc.
  9. 9. 9 Paragraph copy. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed molestie lorem et ipsum euismod volutpat. Cras et neque euismod, suscipit turpis et, hendrerit libero. ☉ First level bullet point ▮ Second level bullet point ▪ Third level bullet point Click to edit slide title Click to edit slide subtitle Concentrez vous sur vos différences et partagez des informations précises ☉ Quels sont les challenges auxquels votre entreprise est confrontée ? A quoi ressemblerait une de leurs journées type ? ☉ Posez vous les questions suivantes : ▮ Pourquoi ce poste est-il intéressant ? ▮ Sur quels projets travaille l’équipe de développeurs ? ▮ A quels défis faisons nous face aujourd’hui et quels sont nos principaux objectifs ? Ne dites pas aux développeurs ce qu’ils savent déjà
  10. 10. 10 Les règles d’or ☉ Pensez comme un développeur lorsque vous essayez d’en recruter ☉ Rendez vos offres de poste attractives ☉ Faites l’effort de fournir des informations intéressantes sur votre entreprise ☉ Souvenez vous : ce n’est pas qu’une question de salaire ☉ Placez les développeurs au coeur de votre organisation
  11. 11. Merci! Contactez nous ou appelez-nous au ssoussan@stackoverflow.com @StackCareersUK #RHStack2016

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