Le Mercredi 23 Juillet 2014, s’est tenue au Monastère des Bénédictins du Mont Mfébé de Yaoundé, l’atelier d’élaboration des modalités d’exercice des praticiens hospitaliers dans les formations sanitaires du Cameroun. Cet atelier préparé par la Direction des Ressources Humaines était présidé par Madame le Pr. KOULLA SHIRO SINATA, Secrétaire Générale du Ministère de la Santé Publique. Le problème majeur c’est que les enseignants représentent un très faible pourcentage des formateurs, l’essentiel étant constitué par les médecins généralistes et spécialistes. Ces derniers n’ont aucun profil de carrière, aucune reconnaissance quel que soit le mérite, ce qui peut conduire à des frustrations. Il est donc question de créer un cadre permettant l’épanouissement de ces médecins tout en valorisant les acquis. Le modèle français à ce titre est séduisant. En effet dans les hôpitaux français, exercent les médecins qui ont deux profils, les enseignants et les praticiens hospitaliers. Il était donc question d’étudier les possibilités de répliquer ce modèle au Cameroun tout en l’adaptant au contexte local.Le modèle français des praticiens hospitaliers La présentation de ce modèle a été faite par le Dr AMANI Adidja.

1. Atelier d’élaboration des modalités d’exercice

des PRATICIENS HOSPITALIERS
dans les Formations Sanitaires
Monastère des Béné dictins du Mont –Febe
23 Juillet 2014
Dr. Adidja Amani, MD, MPH
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2. 
Devenir Praticien
Hospitalier :
Cas de la France
Dr. Adidja Amani, MD, MPH
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3. Plan De La Présentation
1. Contexte de la présentation
2. Généralités: Définition, missions, Droits et
obligations
3. Devenir praticien hospitalier: Etapes, dossier de
candidature, types d’epreuves, Notation
4. Cadre institutionnel régissant le statut:CGN, CSN,
Jury national commun
5. Le concours: Avant , pendant et après
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4. Qui est Praticien Hospitalier?
 « Un praticien hospitalier est un médecin, odontologiste ou un
pharmacien dont le statut (qui peut prévoir des dispositions
spécifiques selon que ce praticien consacre tout ou partie de ses
activités à ces établissements) est établi par voie réglementaire. »
3 categories:
 praticiens statutaires temps plein/partiel
 praticiens contractuels
 praticiens contractuels « sur emplois difficiles » ou cliniciens
hospitaliers
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5. LES MISSIONS DU
PRATICIEN HOSPITALIER
 mission de soins
 mission de recherche
 mission d'enseignement
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6. DROITS et obligations du
Praticien Hospitalier (1/5)
 Des émoluments mensuels
 variant selon l'échelon des intéressés
 suivent l'évolution des traitements de la fonction
publique
 Des indemnités et allocations fixée par Décret
 indemnité d’engagement de service public >3ans Pas
activité libérale à l’hôpital
 I. de participation à la permanence des soins ( indemnités
de sujétion, forfaitaires, astreintes et déplacements )
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7. DROITS et obligations du
Praticien Hospitalier(2/5)
 I. visant à développer le travail en réseau: 2 demi-journées
ou une garde de nuit/S hors FOSA
d’affectation.
 Possibilité d’activité libérale des praticiens
 gratuité des soins médicaux et frais
d'hospitalisation dans l'établissement où ils
exercent
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8. Droits et obligations du
Praticien Hospitalier (3/5)
 Cumul d’activités: compatibilité /fonctions/ exercice
 Autorisation de création d’ une entreprise : après
déclaration à l'autorité pour l'exercice de leurs fonctions
 Exercice à temps partiel en vue de gérer une entreprise
 un congé annuel de 25 jours ouvrés
 L’activité libérale exclusivement au sein des EPS
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9. Droits et obligations du
Praticien Hospitalier (4/5)
 PH contractuels La rémunération fonction
d'engagements particuliers et de réalisation d'objectifs
quantitatifs et qualitatifs
 plafond= 4e échelon de la grille des praticiens
hospitaliers temps plein augmenté de 10%
 un congé parental d'éducation non rémunéré= congé
suspend le contrat.
 PH contractuels « sur emplois difficiles » rémunération part fixe :
déterminée par référence aux émoluments des PH, une part
variable lie à la réalisation des engagements et des objectifs prévus 7/23/14 Adidja 9 AMANI Copyright

10. Droits et obligations :
PH contractuels « sur emplois difficiles »
(5/5)
 Rémunération = part fixe (réf. émoluments des PH) +
part variable (réalisation des engagements et objectifs)
 dans la limite 13e échelon du corps des PH temps plein
augmenté de 65 %
 avancement d’ échelon accéléré. Au terme des 5 ans
effectifs de contrat
 une allocation spécifique versée en une seule fois dans
les six mois suivant la signature
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11. Droits et OBLIGATIONS du
Praticien Hospitalier(1/3)
 Contribuer aux diverses actions de formation
professionnelle et de formation au bénéfice des
personnels des établissements hospitaliers
 Dispenser des enseignements dans les écoles gérées par
des établissements d’hospitalisation ou des écoles
privées ayant passé convention
 participer à l'enseignement et à la formation des
personnels des établissements hospitaliers ou
organismes extrahospitaliers
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12. Droits et OBLIGATIONS du
Praticien Hospitalier(2/3)
 participer à des jurys de concours ou d'examens
organisés par le ministre chargé de la santé ou sous
son contrôle
 entretenir et perfectionner leurs connaissances
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13. Droits et OBLIGATIONS du
Praticien Hospitalier(3/3)
 pour le clinicien hospitalier , le contrat devra
mentionner :
 (i) des engagements particuliers souscrits par le
praticien
 (ii) les objectifs quantitatifs et qualitatifs qui lui sont
assignés et dont la réalisation détermine les éléments
variables de rémunération
 (iii) les délais qui lui sont impartis pour y parvenir
 (iv) le rythme de révision éventuelle de ces objectifs
et engagements
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14. Devenir praticien hospitalier :
LE PROCESSUS
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15. LE CONCOURS NATIONAL
 Un concours national est organisé chaque année
 une liste d’aptitude est établie pour chaque
discipline/spécialité
 Tout candidat doit :
 Remplir les conditions légales requises pour l’exercice
de la profession de médecin/chirurgien-dentiste/
pharmacien.
 Les candidats ne peuvent se présenter, pour une même
session, qu’à un seul type d’épreuves et ds une seule
7/23/spécialité.
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16. Constitution du dossier de
candidature
 Le dossier administratif (1 exemplaire )
 Le dossier technique (3 exemplaires)
 sous-dossier « Titres et travaux » les diplômes, titres
et travaux scientifiques
 sous-dossier « Services rendus »l’activité
professionnelle depuis l’inscription à l’ordre
 3 enveloppes renforcée, cachetée et préaffranchie
destiné au jury. Il est déposé en même temps que la
demande de candidature et doit comporter :
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17. CONSTITUTION DU DOSSIER
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18. TYPES D’ÉPREUVES (1/2)
 2 types d’épreuves, # expérience professionnelle
 Epreuves type I. ouvert aux titulaires d’un diplôme de
docteur en médecine, en chirurgie dentaire ou en
pharmacie, ayant validé 3e cycle d’études ET pouvant
justifier de 2 années de fonctions effectives de médecin,
de pharmacien ou d’odontologiste dans les 5 ans
précédents la fin de l’année d’ouverture du concours.
 Type I = entretien avec le jury + examen, sur dossier,
des titres, travaux et services rendus.
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

19. TYPES D’ÉPREUVES(2/2)
 Type II: candidats qui ne satisfont pas à l’une des
deux conditions définies au type I
 Type II= entretien avec le jury+ un examen, sur
dossier, des titres, travaux et services rendus+ épreuve
orale supplémentaire de contrôle de connaissances
professionnelles.
 Modalités d’organisation des 2 épreuves fixées par un
arrêté du ministre de la santé
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20. Notation du dossier de candidature pour inscription sur
LISTE D’APTITUDE  Grille de
notation
validée
 16
auditions/j
max

note/épreu
ve/
rapporteur
 Notations
arrêtes en
Séance
plénière
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21. CADRE INSTITUTIONEL:
le Centre National de Gestion
Établissement public administratif: 4 dep dont1 dédié au
concours des PH.
 Administré par conseil d’administration
 2 conseillers techniques/1conseiller médical+30 mbres
 Gestion carrière PH, publication postes vacants,
pouvoir disciplinaire et de licenciement,
organisation des élections a la CSN, publie la liste
des PH contractuels
 Ressources: État, assurance maladie, hôpitaux et
assimilés 7/23/14 Adidja 21 AMANI Copyright

22. CADRE INSTITUTIONEL:
La Commission Statutaire
Nationale
Instance consultative
 Confirme la validité des candidatures des PH,
procédure d’insuff. Prof, placement recherche
d’affectation . Convoqué par le CNG
 1 président rang d’IG, 6 rep de l’administration, 6
membre élus des collèges: elus pur 5 ans
 Nommes par arrêté du MINSANTE
 Ne perçoivent aucune indemnités
 Des frais de déplacements et 7/23/14 22 séjours si apAdpidljai AcMaANbI Cloepysright

23. CADRE INSTITUTIONEL:
JURY NATIONAL COMMUN
 50% PH et 50% Hospitalo-univ
 Désignés par tirage au sort et nommés par arrêté du CNG
 Tous sont rapporteurs , le plus jeune , secrétaire
 Composition n’est pas diffusée
 Évalue l’aptitude des candidats
 Fixe la note minimale (<150 et <250)
 L’administration ne peut interférer ds la décision qui est
faite en séance plénière de 7/23/14 d23élibération par leAd idjjua ArMyANI Copyright

24. AVANT le concours national
 Etablit liste des postes vacants, postes vacants
prioritaires (distincte) établie 1x/an par MINSANTE
 L’arrete du MNSANTE fixe disciplines et spécialités
ouvertes-- publie au journal officiel
 Inscription 1-30 juin de chaque année
 Pour une même sesssion qu’a un seul type d’epreuve et
dans une seule spécialités
 audition le 1er trimestre de l’annee suivante
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25. Après la publication des résultats
 Une liste d’aptitude unique est établie par
discipline, par spécialités et par type d’epreuves
 Les lauréats ne postuleront que sur les postes publiés
 période probatoire: 1an, évalués par chef de pole ou
équivalent
 Seuls les avis divergents et défavorables sont soumis a
la CSN
 Le directeur du CNG apprécie l’ensemble des avis
7/rendus
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26. Lesson – No matter how smart an idea may be, it
must take into consideration the context of the
culture and understanding of the target audience
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