Ayanet es una consultora de recursos humanos con 35 años de experiencia en Aragón. Han digitalizado sus procesos de selección utilizando EasyRecruit para realizar entrevistas de video en diferido, lo que les permite evaluar a más candidatos en menos tiempo e involucrar a los clientes desde el inicio. Esto ha mejorado la eficiencia y calidad de sus procesos de selección.

1. LA CLAVE SON LAS PERSONAS
POR ESO AYANET CONTRATA CON

2. Acerca de AYANET
• Ayanet es una consultora Local (Aragonesa) que comenzó su
andadura hace 35 años.
• En los últimos 20 años se han posicionado como el referente en
selección de personal en su Comunidad Autónoma.
• Son pioneros tanto en la metodología como en el proceso en sí,
en lo referente a selección de personal.

3. Expertos en la selección de perfiles
• Técnicos
• Tecnológicos
• Mandos intermedios
• Directivos
AYANET cuenta con presencia a nivel nacional,
siendo su campo de actuación más importante
Aragón, Navarra y La Rioja
Su propósito
• Ayudar a las empresas a ser más competitivas
a través de la gestión de las personas y la
tecnología

4. Mónica del Tiempo
“Consultora de RRHH”
Ana Gay
“Consultora de RRHH”
Irene Lozano
“Consultora de RRHH”
Alberto López
“Consultor de RRHH”
El equipo de RRHH

5. “EASYRECRUE agiliza la fase de
reclutamiento de nuestros procesos de
selección, nos permite llegar a más
candidatos, nos permite evaluar en
cualquier momento y además
facilitamos a los candidatos la
posibilidad de hacer las entrevistas
cuando quieran en un ambiente cómodo
y relajado. Además podemos hacerles
llegar ciertas pruebas específicas de los
procesos de selección que son
importantes a la hora de medir en los
procesos de selección.”
María Lacasia
“Consultora de RRHH”

6. “EASYRECRUE nos permite ser más competitivos;
por un lado damos un mejor servicio a nuestro
cliente ya que ampliamos las entrevistas realizadas
para cada uno de los procesos de selección que
hacemos y por otro lado nos permite ser más
óptimos y competitivos frente a nuestra
competencia. Gracias a EASYRECRUE digitalizamos
el proceso de selección en la fase inicial, aspecto
que casa perfectamente con nuestros sistema
interno. Nuestros candidatos ven modernidad,
agilidad y comodidad en nuestros procesos de
selección.
Marcamos la diferencia ya que la plataforma nos
permite involucrar a nuestro cliente en el proceso
de selección desde el principio y a nosotros nos
permite identificar ciertas competencias y
expectativas del candidato
en una fase inicial. “
Tania Grande
“Socia-Directora AYANET”

7. LOS CLIENTES DE AYANET OPINAN
• Gracias a EASYRECRUE, Ayanet nos hace participes de cómo va el
proceso desde el primer momento.
• Podemos acceder a las video entrevistas que nuestra consultora
considera oportunas compartir porqué cumple el perfil y a partir de
ahí es más fácil trabajar.
• La imagen de innovación, digitalización y especialización que Ayanet
aporta gracias, en parte, a la herramienta de EASYRECRUE es clave
para nosotros.

8. DESAFÍOS DE RRHH
➢ Digitalizar los procesos de selección: Este fue el desafío principal, Ayanet quería
ser aún más innovador en su proceso y la vídeo entrevista les ayuda y diferencia.
➢ Involucrar a sus clientes en el proceso de selección desde el inicio, aumentando la
colaboración.
➢ Optimizar los tiempos, es decir, poder ver un volumen mucho mayor de
candidaturas en menor tiempo, para las fases iniciales.

9. DESAFÍOS DE RRHH
➢ Dar un mejor servicio al cliente ya que se puede introducir a todos los candidatos
que realmente encajan en un proceso para evaluar en fase inicial aspectos tan
importantes como las motivaciones, el nivel de idioma y algunas Soft Skills desde
la preselección.
➢ Acercar a los nuevos profesionales, las nuevas formas de trabajar.
➢ Llegar a todas la localizaciones, ahorrando tiempos y costes de desplazamientos.

10. Crea un cuestionario
personalizado en tu
plataforma
Los candidatos
responden en vídeo
y por escrito a tus
preguntas
Visiona los vídeos en
la plataforma cuando
quieras
Comparte con tu
equipo los vídeos y la
opinión que merecen
los candidatos
COMMENT ÇA MARCHE ?
1 3 4
¿CÓMO FUNCIONA LA VÍDEO ENTREVISTA EN DIFERIDO?
2

11. ORGANIZACIÓN
AYANET hace más de 180 procesos de selección al
año y este último año el volumen de contratación
ha sido de 150.
EL CONTEXTO DE CONTRATACIONES CON EASYRECRUE
PERFILES
Utilizado principalmente en puestos que requieren
volumen: puesto júnior o de graduate, puestos de ventas,
perfiles técnicos
PROFESIONES
Desde Ventas a Ingeniería y administrativos de
todas las áreas, principalmente de exportación
USUARIOS
3 Administradores de RRHH
Colaboradores ilimitados

12. Ejemplo de preguntas para una
contratación de Director de
Operaciones:
Vídeo
• Nos gustaría conocerte, por favor preséntate o
cuéntanos cualquier aspecto relevante sobre ti.
• ¿Por qué te interesa esta oferta de trabajo de
Director de Operaciones en un Club de Golf?
¿Qué motivación tienes por vivir en Zaragoza?
• ¿Cuál ha sido la situación más difícil que te has
encontrado en la gestión de socios o gestión de
torneos? ¿Cómo la resolviste?
Texto
• Cualquier otro dato de interés o información
que quieras indicarnos, puedes hacerlo a
continuación.
LA PLATAFORMA DE ENTREVISTA VÍDEO
AYANET

13. 36
campañas
lanzadas
867
Vídeos
recibidos
74%
Tasa de
retorno
Resultados a través de la vídeo entrevista
De las entrevistas realizadas a través de la aplicación móvil o tablet
34,98%

14. Resultados a través de la vídeo entrevista
52,13%
TIEMPO GANADO
Proceso de preselección tradicional
entrevista tel. = 17 min
867 candidatos x 17 min
=
245,65h
Tiempo ganado con la preselección
easyRECrue
Evaluación 1 candidato= 8 min
Configuración de 1 cuestionario= 10min
867 candidatos x 8 min=115,6h
+
2h de configuración de cuestionarios
117,6=h

15. Tiempo de Respuesta medio por
candidato
Entre la invitación y la realización
de la entrevista
5
días

16. Resultados : una preselección más cualitativa
La experiencia de los Responsables de selección y de los candidatos mejora
notablemente
Comunicación más fluida con los Responsables de contratación
Identificación temprana del talento que Ayanet incorpora a los equipos
Mejora sustancial de la imagen de marca del empleador
Procesos de selección innovadores y que son experiencia de aprendizaje para los
candidatos
Cercanía con los candidatos

17. ¿Ganas de innovar en
tus contrataciones?
¿Y si hablamos sobre la manera en la que nuestras soluciones
pueden ayudarte a contratar?
contact@easyrecrue.com
Tel: +34 672 166 305

18. EASYRECRUE MILANO
Via Pastrengo, 14
20159 Milano
Tel: +39 329 837 1998
EASYRECRUE PARIS
3 bis rue de la Chaussée d’Antin
75009 Paris
Tél : 09 72 46 23 56
EASYRECRUE LONDON
L33 Euston Tower
286 Euston Road
London NW1 3DP
Tel: +44 203 463 8693
EASYRECRUE LILLE
16 place du Général de Gaulle
59000 Lille
Tel: +33 6 77 31 25 10
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Avenue Louise 523
1050 Brussels
Tel: +32 (0)472 17 06 47
EASYRECRUE MADRID
C/Gran vía 16, 1-6
28013 Madrid
Tel: +34 687 10 74 46
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