Presented at I Meet Hotel - French Edition. By: Mikhail Romanenko

1. L’inclusion professionnelle
Mikhail Romanenko
Les causes, l’impact sur l’équipe et la méthodologie d’inclusion

2. L’inclusion et l’exclusion professionelle
Biais inconscients
Solutions et méthodes

3. DIVERSITÉ ET INCLUSION ?

4. L’INCLUSION PROFESSIONELLE
L’innovation
La créativité
Bien-être physique et mental
L’engagement
Prise des décisions améliorée
Sécurité psychologique
Reputation d’un employeur attractif et progressiste

5. DÉCALAGE

6. - Volontaire
- Récurrente
- Dépends de la composition du groupe
- Meilleurs résultats si combiné avec d'autres interventions
FORMATIONS DIVERSITÉ ET INCLUSION
Apprentissage cognitif (en non émotif et comportemental) à court terme

7. LES EXEMPLES NON STÉRÉOTYPÉS
Apprentissage cognitif à court terme

8. L’EXCLUSION

9. L’EXCLUSION
Sociale
ConscienteInconsciente
Structurelle

10. BIAIS INCONSCIENTS
BIAIS STRUCTURELLES
+

11. (Banaji, Greenwald and Nosek, n.d.)

12. L'ÉVOLUTION HUMAINE

13. DÉSAPPRENDRE
APPRENDRE

14. Chercher du plaisir
Éviter la douleur
Économiser l’énergie

15. ?

16. 5%
95%
S1
S2

17. L’ARCHITECTURE DE CHOIX

18. L’ARCHITECTURE DE CHOIX
Stehli

19. BIAIS INCONSCIENTS
BIAIS STRUCTURELLES
+

20. 1. ÉLIMINATION DE DISCRETION*
*“Discretion” = la liberté d’agir

21. DÉCOMPOSITION STRUCTURÉE: SÉLECTION
DISCRETION
BIAIS DIVERS

22. DÉCOMPOSITION STRUCTURÉE: SÉLECTION
ENTRETIEN STRUCTURÉ
+ STRUCTURÉ
D. + LA RESPONSIBILITÉ SOCIALE
+ E. ENVIRONNEMENT NEUTRE
A.
C.
B.
+ STRUCTURÉ
+ F. SELECTION ANONYME

23. DÉCOMPOSITION STRUCTURÉE: ÉVALUATION
DISCRETION
BIAIS DIVERS

24. 2.
LA RESPONSIBILITÉ SOCIALE
ENGAGEMENT
CONTACT

25. 3.

26. 3.
COLLECTER LES DONNÉES
EXPÉRIMENTER
CHANGER L’ARCHITECTURE DE CHOIX

27. EN RÉSUMÉ
5%
95%
S1
S2
LA RESPONSIBILITÉ SOCIALE
ENGAGEMENT
CONTACT
ÉLIMINATION DE DISCRETION
L’ARCHITECTURE DE CHOIX

28. M Mikhail Romanenko - mromanenko@shms.com

29. Lecture recommandée