Le groupe Soucy possède 12 filiales situées en Amérique du Nord et en Asie, qui regroupent 1 600 employés. En 2015, l’entreprise a amorcé un exercice afin d’amener l’ensemble de ses unités à partager des priorités SST communes. Deux ans plus tard, des risques susceptibles d’engager la responsabilité de l’entreprise ont été repérés et évalués dans chaque filiale. À la lumière de cette expérience, apprenez :
•Comment instaurer un engagement et une démarche d’entreprise en SST tout en respectant la spécificité de chaque site ;
•Comment former et informer la haute direction sur ses obligations légales pour obtenir son engagement ;
•Comment amener les travailleurs à s’approprier la démarche et à y participer.
3. CHENILLE DE CAOUTCHOUC
SOUCY INTERNATIONAL
DIVISION CHENILLES DE CAOUTCHOUC
PIÈCES EN FONTE
SOUCY BELGEN
ENCOLLAGE DE
CAOUTCHOUC
SOUCY BARON
USINAGE
SOUCY RIVALAIR
COMPOSÉ
DE CAOUTCHOUC
SOUCY TECHNO
DESIGN, INGÉNIERIE, CONCEPTION
PEINTURE, FINITION, ASSEMBLAGE
SOUCY INTERNATIONAL
DIVISION SYSTÈMES DE CHENILLES, PIÈCES ET ACCESSOIRES
PIÈCES EN PLASTIQUE UHMW-PE
SOUCY PLASTIQUES
DIVERSITÉ D’ACTIVITÉS INDUSTRIELLES
4. VISION SST CHEZ SOUCY
2
Sensibilisation sur les responsabilités de chaque dirigeant - Haute Direction
Informations sur les obligations légales
Concrétiser les obligations légales
1
3
10. INVENTAIRE DE NOS RISQUES EN SST
Faire l’inventaire de nos risques
1 POSTE 6 TÂCHES 6 RISQUES
11. INVENTAIRE DE NOS RISQUES EN SST
Estimation des risques
Poste Tâches
Risques ou
phénomènes
dangereux
Situations
qui amènent
le risque
Conséquence
Mesure de
sécurité en
place
Conséquencespotentielles
Fréquencederéalisation
Fréquenced'exposition
Mesuresdesécuritéen
place
IndicederisqueBrut
Indicederisqueréel
Conformitéauxnormes
Référenceàlanorme
Priorité
bureau
se rendre à sa
voiture
stationnement
avant rue
St-Roch
Possibilité de
se faire frapper
par un véhicule
circulant rue
St-Roch
Lors de la
présence
d'un
véhicule qui
circule
Fractures
multiples
Aucune
mesure de
sécurité
(avec passé
proche)
8.0 2.5 1.5 2.5 96.0 80.0 oui
RSST
article
51
1
12. INVENTAIRE DE NOS RISQUES EN SST
Estimation des risques
Mesures de sécurité
complémentaires
proposées
Estimation des risques
Mesure de sécurité en
place
Conséquencespotentielles
Fréquencederéalisation
Fréquenced'exposition
Mesuresdesécuritéenplace
IndicederisqueBrut
Indicederisqueréel
Conformitéauxnormes
Référenceàlanorme
Priorité
Conséquencespotentielles
Fréquencederéalisation
Fréquenced'exposition
Mesuresdesécuritéen
place
Indicederisque
Priorité
Aucune
mesure de
sécurité
(avec passé
proche)
8.0 2.5 1.5 2.5 96.0 80.0 oui
RSST
article 51 1
tracer une traverse piéton
Interdire le stationnement
du long du muret de brique
Interdire le stationnement
du long de la façade Soucy
8.0 2.5 1.5 1.5 48.0 4
13. INVENTAIRE DE NOS RISQUES EN SST
Estimation des risques
Poste Tâches
Risques ou
phénomènes
dangereux
Situations qui
amènent le
risque
Conséquence
Mesure de
sécurité en
place
Conséquencespotentielles
Fréquencederéalisation
Fréquenced'exposition
Mesuresdesécuritéen
place
IndicederisqueBrut
Indicederisqueréel
Conformitéauxnormes
Référenceàlanorme
Priorité
Opérateur
Débloquer le
produit coincé
dans la
machine no:1
Possibilité
d’entrer en
contact avec
une source
d’énergie
électrique
Lors d’un
déblocage
sans
cadenassage
complet ou
défaillance
décès
Aucune
mesure de
sécurité
(avec passé
proche)
9.0 1.0 2.5 1.3 94.5 41.0 NON
RSST
article
188
3
14. DEVOIR DE PRÉVOYANCE
I.R. R.S.
C.L.
Prioriser les croisements
20% d’activité mais 80% des accidents
Inventaire des Risques:
Liste des postes/tâches/risques/évaluation/priorisation
Risques à la Santé:
Hygiène industrielle:
(risques chimiques, contraintes thermiques, bruit etc.)
Conformité légale:
Lois, règlements, normes, selon notre secteur d’activité
17. L’effort constant de prévention est une responsabilité qui relève conjointement de l’Employeur, des
Gestionnaires et de tous les Employés.
Employeur s’engage à fournir un environnement sécuritaire…
Gestionnaires doivent connaître les devoirs de prévoyance, d’efficacité et d’autorité en matière de santé et
sécurité du travail et y répondre...
Employés doivent participer à l’identification des risques et à la recherche de solutions en collaboration avec
leur supérieur immédiat; Respecter les règlements, procédures, et méthodes de travail en vigueur…
Éric Coté
Président
POLITIQUE SOUCY SST
1: Quel est l’évènement accidentel auquel vous avez immédiatement pensé suite à l’appel de votre personne de confiance? 1 mot
2: Quel est le minimum à mettre en place en SST? 3 mots
3: Quel pourcentage de vos risques connaissez-vous? % 25-50-75-100%
50 ans Soucy
Principalement usines à Drummondville (1000/1600)
2 acquisitions en 2016
Grand groupe et 13 filiales de taille petite à moyenne: flexibilité /agileté
Siège social: Drummondville
La SST c’est de la GESTION de RISQUES
Connaissez-vous vos risques?
La Production c’est de la gestion de la productivité
Vous n’avez sûrement pas engagé une personne et lui avez dit: Bon dorénavant tu vas te promener sur la ligne de production et toi seul devra t’assurer de la productivité!
Vous avez plutôt mis en place un système pour suivre votre performance et nommant un responsable du système.
La Qualité c’est de la même chose.
Vous n’avez sûrement pas engagé UNE personne et lui avez dit: Bon dorénavant tu vas te promener sur la ligne de production et toi seul devra t’assurer de la qualité!
Vous avez plutôt mis en place un système pour suivre votre performance
Qu’en est-il pour la SÉCURITÉ.
Souvent les responsables SST que je côtoie me dise: On m’a nommé responsable de la SST et mon objectif est de réduire les accidents du travail. Le tout sans trop déranger les gestionnaires et les employés car il faut produire…
Quel système avez-vous mis en place pour suivre vos RISQUES?
Comment laisser suffisamment de flexibilité à chaque filiale dans le cadre du déploiement d’un programme global en SST?
Avec cet outil= excellent LEVIER et échange pour prioriser leurs actions selon LEUR RÉALITÉ
Depuis 3 ans = augmentation de 20 % par année
25 Postes = 150 Tâches = 900 Risques
Comment amener les travailleurs à s’approprier la démarche et à y participer?
Vous ouvrez la discussion et aller chercher l’OPINION – l’IMPLICATION du travailleur = +Ambassadeurs SST
Situation:
possibilité de décès = 9.0
Tâche occasionnelle (exceptionnelle) et durée = Rarement = 0.5 + 0.5 = 1.0
Présence du danger / Fonctionne rarement pendant le quart de travail et La zone est accessible par une personne lors de la réalisation des tâches de déblocage) = 1 + 1.5 = 2.5
Formation spécifique = 1.3
Risque JAUNE mais non-conformité aux normes DONC PAS de diligence raisonnable si accident grave ou mortel et amende CNESST
Comment former et informer la haute direction sur ces obligations légales pour obtenir son engagement?
Voici les informations pour assurer leur engagement!
Comment former et informer la haute direction sur ces obligations légales pour obtenir son engagement?
Voici les informations pour assurer leur engagement!
Retour sur les 3 questions posées en début de presentation
1: Quel est l’évènement accidentel auquel vous avez immédiatement pensé suite à l’appel de votre personne de confiance?
Conclusion: Adressez la situation!
2: Quel est le minimum à mettre en place en SST?
Réponse: La loi et les règlements sont les minimums!
3: Quel pourcentage de vos risques connaissez-vous?
Conclusion: La gestion SST c’est de la gestion de risques = Alors votre % est-il suffisant?