Profession maitre nageur sauveteur

Focus on:
Profession Maître-Nageur Sauveteur :
Quel métier pour quel avenir ?
« Enseigner et Sauver », telle est la devise des maîtres-nageurs
sauveteurs.
Pédagogue, garant de la sécurité des biens et des personnes,
travaillant dans tous les lieux de baignades, le M.N.S est celui
qui sait s'adapter aux situations pédagogiques autant que celles
liées au secours à la personne.
Le métier de maître-nageur est un métier enrichissant, varié et aux implications complexes.
Comment devient-on maître-nageur ? Quels sont les diplômes et quelles sont les organismes qui
les délivrent ? Quels perspectives à court à moyen terme au sein des différentes structures ?
ELsports Profession : Maitre-nageur Sauveteur Mars 2017 ~ 1 ~

1. Les textes références :
Plusieurs dates sont importantes dans l'historique législatif des activités de la natation et de la
baignade :
Arrêté 31 juillet 1951 création du diplôme d’État Maître-Nageur Sauveteur (MNS).
Décret 77-1177 du 20 octobre 1977 relatif à la surveillance et à l'enseignement des activités de
natation = création du Brevet National de Sécurité et de Sauvetage Aquatique (BNSSA).
Arrêté du 26 mai 1983 relatif à l'exercice de la profession de maître-nageur sauveteur révision
quinquennale CAEPMNS.
Arrêté du 30 septembre 1985 création du diplôme d’État BEESAN.
Décret 91-365 du 15 avril 1991 modifiant le décret du 20 octobre 1977 = déclaration de
surveillance des baignades d'accès payant.
Ordonnance 2006-596 du 23 mai 2006 création du «CODE DU SPORT» : partie législative.
Arrêté du 15 mars 2010 création du DEJEPS « perfectionnement sportif» DESJEPS « performance
sportive ».
Arrêté du 8 novembre 2010 création du BPJEPS «activités aquatiques et de la natation » (AAN).
Arrêté du 22 juin 2011 modifiant l'arrêté du 23 janvier 1979 relatif aux modalités de délivrance
du BNSSA et simplifiant les examens finaux.

2. Les diplômes :
2.1 Les diplômes délivrés par la Fédération Française de Natation
Source : http://centre.ffnatation.fr/rsc/1580/fichiers/dossiers/422.pdf
Les diplômes fédéraux, au nombre de 5, ont été mis en place par la FFN pour pallier à un
manque de maître nageurs dans les clubs et dans une volonté de professionnalisation des
intervenants dans les clubs. Accessibles dès l'âge de 16 ans, les BF sont un moyen intéressant de
promouvoir la filière fédérale auprès des jeunes et de favoriser leur investissement, faire naître des
vocations et pourquoi pas mener aux métiers variés dans le domaine sportif.
Cependant, les détenteurs de ces brevets ne sont pas rémunérés, et ne peuvent prétendre aux
prérogatives de maître-nageur avec ce type de diplômes seuls.
De plus, ces diplômes ne sont reconnus que dans les clubs affiliés à la FFN et ne peuvent en
aucun cas servir de sésame pour enseigner à l'intérieur de clubs d'autres fédérations comme
l’U.F.O.L.E.P. par exemple.
L'avantage, non négligeable de ce type de diplôme est d'octroyer des équivalences pour le

passage du BPJEPS AAN, qui lui, est un diplôme professionnel ouvrant droit à rémunération.
Récemment, la F.F.N. a fait inscrire au R.N.C.P. un titre professionnel de « Monitorat de
Natation » pour tous ces jeunes engagés dans les clubs bénévolement. Les diplômés de ce titre
peuvent prétendre à une rémunération, mais exclusivement dans des clubs F.F.N. Ils n'ont pas la
totalité des prérogatives des MNS. Ils ne sont d'ailleurs pas considérés comme tel. Avec seulement
ce titre professionnel, ils ne peuvent :
ni surveiller des plans d'eau ou des piscines d'accès public
ni être employable dans des collectivités territoriales ou des organismes privés (D.S.P. ou P.P.P.).
2.2 Les diplômes délivrés par le Ministère de la Jeunesse et des Sports :
2.2.1 Brevet professionnel de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité «
activités aquatiques et de la natation »
L'objectif de la création de ce diplôme est de permettre une approche du métier
d’animateur dans le champ des Activités Aquatiques et de la Natation. Il est délivré par la DDCSPP.
Le titulaire d'un BPJEPS AAN
Conçoit un projet pédagogique, en club par exemple
Encadre les activités aquatique : aquagym, aquabike et autre aqua -activités
Assure la sécurité des biens et des personnes dans le centre aquatique qui l'emploi
Assure les missions de surveillance dans tous les lieux de baignades surveillés
Sait gérer les aspects liés à l'hygiène, la qualité de l'eau et de l'air
Sait gérer un poste de secours.
Cette formation est accessible au niveau bac, elle dure en moyenne 12 mois avec un stage
obligatoire dans un centre aquatique. Les types de structures qui emplois des BPJEPS AAN sont
variés : clubs de natation, collectivités territoriales, piscines gérées par des délégataires (Récréa,
Vert Marine…), centres de bien-être et de remise en forme disposant d'une piscine, Hôtels et
campings, clubs de sports etc...
Les fiches de postes varient également énormément en fonction des missions du maître-
nageur avec des grandes tendances :
Surveillance simple en milieu ouvert : plage, lacs, piscines de camping ou d'hôtels.
Surveillance et enseignement en piscine de collectivité territoriale, ou dans des entreprises
privées type DSP, PPP.
Enseignement dans les clubs sportifs.
Enseignement d'aqua activités en clubs de sports.
Enseignement, surveillance et animation de soirées ou de journée en clubs de vacances .

2.2.2 Le Diplôme d'Etat de la jeunesse, de l'éducation populaire et du sport spécialité «
perfectionnement sportif »
Le DEJEPS spécialité « perfectionnement sportif » offre la possibilité d'enseigner à des
nageurs de tous niveaux et d'entraîner des nageurs de compétition. Il est un complément aux
prérogatives manquantes au BPJPS AAN puisque l’entraînement avait été rayé des prérogatives au
moment de la création du nouveau diplôme.
Il n'est pas nécessaire d'avoir le BPJEPS AAN pour avoir ce diplôme et le passage d'un
certificat de spécialisation en sauvetage et sécurité en milieu aquatique permet à son détenteur de
surveiller tous les types de baignades.
De niveau III soit bac +2, ce diplôme est surtout destiné à ceux qui souhaitent faire carrière en club
ou INSEP. Les prérequis physiques sont assez sélectifs et témoignent d'un bon niveau de pratique
de la natation.
Entre autres, il faudra :
•Réaliser un 400 mètres 4 nages, règlement FINA
•Réaliser l'une des performances des grilles publiées en annexe de l'arrêté du 15 mars 2010
disponible sur : https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.docidTexte=JORFTEXT000022022964
•Justifier d'une expérience pédagogique préalable de 800 heures minimum, au sein d'un club,
dans les 5 ans qui précédent l'entrée en formation. Cette expérience peut être bénévole ou
professionnelle.
•Être titulaire de l'Attestation de Premiers Secours en Équipe de niveau 1 (PSE1), à jour de sa
formation continue
Pour les détenteurs d'un BEESAN, des équivalences ont été mis en place pour les UC 1,2 et 4, soit 3
des 4 UC nécessaires à la validation du diplôme.
2.2.3 Le DESJEPS : Diplôme d’État Supérieur de la jeunesse de l'éducation populaire et du sport
« performance sportive »
Le DESJEPS contient 4 Unités de compétences parmi lesquelles la stratégie d'une
organisation dans le domaine du sport, les ressources humaines ainsi que l'entraînement et ses
spécificités.
Le DESJEPS prépare à diriger un club, entraîner le haut niveau. Il est très orienté sur la
pédagogie de la natation, et la gestion d'entreprise sportive. Ce diplôme n'est plus vraiment dans
le cœur de métier de maître-nageur, il s'inscrit plus dans une optique de directeur sportif
d'organisation. Son détenteur peut mener des actions de formations à destination des maîtres-
nageurs. Le diplôme est délivré par la DDCSPP.

2.3 Les diplômes délivrés par l’Éducation Nationale
Des équivalences existent entre les diplômes du cursus universitaire et les diplômes délivrés
par le ministère de la jeunesse et des sports. Pour permettre d'exercer le métier de maître-nageur
sauveteur, ces diplômes devront contenir l'unité d'enseignement « sauvetage et sécurité en milieu
aquatique ».
Parmi les diplômes donnant les prérogatives suivantes sous condition de recyclage du
secourisme (PSE1 ou PSE2) + CAEPM MNS :
✔Surveillance en établissement (piscine et baignade) d'accès payants ou gratuits
✔Encadrement des cours de natation sans entraînement sauf mention contraire.
On peut citer :
✔Le DEUST animation et gestion des activités physiques et sportives ou culturelles bac +2 spécialité
sport nature et aquatiques avec le passage du SSMA (sauvetage et sécurité en milieu aquatique)
✔La Licence Professionnelle «Animation gestion et organisation des APS» + SSMA. Elle est
organisée sur un an et est accessible aux personnes de niveau bac+2.
✔La Licence STAPS mention « entraînement sportif » spécialité « activités aquatiques » + SSMA:
bac +3. Le titulaire de cette licence est le seul qui a le droit d'entraîner les jeunes en compétition.
Ces formations permettent d'exercer toutes les prérogatives des M.N.S, de la surveillance à
l’enseignement.
2.4 La fonction publique territoriale : OTAPS ETAPS et CTAPS
La fonction territoriale offre la possibilité sur concours administratif d'intégrer des postes de
fonctionnaire dans les piscines.
Sur : https://www.carrieres-publiques.com/calendrier-concours/liste/date-concours-sportive-dfi-
10
Le dernier concours ETAPS pour les maîtres-nageurs a eu lieu en 2016, il est généralement
programmé tous les deux ans. Pour 2018, des concours sont prévus filière ETAPS et CTAPS. Lorsque
le candidat a validé toutes les épreuves du concours, il est inscrit pour 3 ans sur une liste
d'aptitude durant laquelle il doit trouver un poste dans une collectivité territoriale sans quoi il doit
repasser le concours.
Il existe trois voies pour exercer dans les centres aquatiques gérés par les collectivités territoriales :
• OTAPS : Opérateur Territorial des Activités Physiques et Sportives- Niveau brevet des

collèges. Le rôle d'un OTAPS est essentiellement centré sur l'entretient, le gardiennage et
éventuellement la surveillance des piscines sous condition d'obtention du BNSSA.
• ETAPS : Éducateur Territorial des Activités Physiques et Sportives - Niveau Baccalauréat. Le
rôle d'un ETAPS est le plus proche de l'idée qu'on se fait du maître-nageur sauveteur : il
surveille les piscines ou les baignades, enseigne la natation scolaire et intervient parfois
dans les écoles publiques élémentaires durant les temps périscolaires. Ses affectations
peuvent donc être multiples.
• CTAPS : Conseiller Territorial des Activités Physiques et Sportives – Niveau Bac + 2. Ses
compétences ainsi que ses attributions sont plus orientées vers la direction et la
coordination des services sportifs d'une commune. Il peut être chef de bassin ou directeur
d'établissement.
2.5 Synthèse des diplômes dans le domaine sportif
Source :http://www.ffn28.fr/documents/brevetsfederaux.pdf

3. Portrait du métier en chiffre :
Les chiffres-clés 2016 (5)
• 64% des maîtres-nageurs encadrent des activités de loisirs comme l'aquagym ou l'aquabike.
• 1820€ brut est le salaire mensuel médian des annonces d'offres d'emploi à temps plein.
• 27€ brut : le salaire horaire médian à l'embauche pour des petits contrats à temps partiel
dans les associations
• 44% des maîtres-nageurs ont plusieurs employeurs
• 64% des professionnels considèrent que le métier offre des perspectives d'emploi
intéressantes
Le nombre de MNS est estimé à 14 000 mais seulement 9 000 exerceraient1. Une grande
majorité des maîtres-nageurs sont employés par des collectivités locales2 en tant fonctionnaire
territorial avec le statut d’E.T.A.P.S3 (éducateur territorial des activités physiques et sportives) ou
OTAPS (opérateur territorial des activités physiques et sportives). Le statut de vacataire (CDD) est
de plus en plus utilisé par les collectivités afin de limiter la masse salariale4. Par ailleurs 44% ont
plusieurs employés.
Pour ceux employés dans le cadre d’une DSP, ils ont un statut de droit privé, et sont
majoritairement sous convention collective sport.
Les BNSSA (surveillants de baignade) sont majoritairement employés durant les saisons
d’été par les collectivités, les campings ou les centres de vacances.
On peut également noter que les clubs de natation sont le deuxième employeur de maîtres-
nageurs après les collectivités. A la différence des collectivités ce personnel travaille
principalement durant la saison scolaire et pour la plupart ont un autre employeur durant la saison
estivale.
Selon une étude de 20165 61% des employeurs considèrent qu’il y a une pénurie de
maîtres-nageurs en France. Elle est encore plus prononcée en Ile de France et pendant la saison
estivale qui voit la demande en besoin de surveillance s'accroître de façon importante.
En effet, une part importante des établissements de bain sont ouverts de façon
1http://www.secourisme.info/dossiers/imprim.php3?titre=Le%20m%E9tier%20de%20Ma%EEtre%20Nageur
%20Sauveteur&auteur=101&fich=../imageweb/dossiers/metmns00.lio
3http://www.jobintree.com/metier/maitre-nageur-sauveteur-687.html
4http://www.natationpourtous.com/espace-pro/enquete-emploi.php
5http://www.natationpourtous.com/espace-pro/enquete-emploi.php

saisonnière : bassins extérieurs, piscines de camping ou piscines d'été.
Une simple recherche sur le site guide piscine 6qui recense toutes les piscines de France
nous permet de mieux comprendre l'environnement professionnel des maîtres-nageurs
sauveteurs. Sur les 2910 piscines recensées par ce site, 1526 sont des piscines couvertes soit
52,4%.
Si près de la moitié des piscines en France sont découvertes, on peut aisément envisager un
nombre important de piscines à activités saisonnières.
Plus de 3300 lieux de baignades aménagées 7
sont accessibles en France.
Parmi ceux-là, 1 300 sont classées en eau douce et 2 000 en eaux de mer. On estime qu’entre 20% à
30% d’entre eux ne sont pas surveillés.7
Quant aux campings8 : Plus de 6000 campings sont présents sur le territoire métropolitain
français dont 45% possèdent une piscine, soit 2700 établissements. 11% proposent un toboggan
aquatique et 8% ont une piscine couverte. Ces structures peuvent employer entre un et une dizaine
de surveillants en fonction de la taille du complexe aquatique.
Nous n’avons pas de données précises sur le nombre de campings qui embauchent des
surveillants de baignade. En effet, à la différence des collectivités, les campings et résidences de
vacances n’ont en théorie pas d’obligation de surveillance d’après la loi, si la baignade est réservée
aux clients de l’établissement. Dans la pratique, un grand nombre d’entre eux embauchent malgré
tout du personnel de surveillance surtout lorsque l’espace aquatique comporte plusieurs bassins ou
lorsque la fréquentation est élevée. On peut cependant estimer que les campings 4 et 5 étoiles, 1255
établissements en France, font très majoritairement surveiller leurs bassins.
On peut donc aisément concevoir que la saisonnalité de la profession est une donnée à
prendre en compte pour comprendre la pénurie de maître-nageur et la complexité de la
problématique de l'emploi de surveillants de baignades.
4. Quelles opportunités pour quel emploi?
Des employeurs variés, des complexes aquatiques de plus en plus grands, et ludiques, des
cours divers, le métier change depuis plusieurs années.
Les MNS doivent s’adapter. La formation, en passant de BEESAN à BPJEPS AAN a déjà inclus
ces changements en formant les jeunes à l’aquagym, l’aquabike, et toutes les activités aquatiques
proches du fitness.
6http://www.guide-piscine.fr/
7 Http://baignades.sante.gouv.fr/baignades/editorial/fr/actualites/bilan-national-2015-baignades.pdf
8http://www.fnhpa-pro.fr/dossierdepresse2015.pdf

Pour répondre à la demande croissante de maîtres-nageurs dans les centres de fitness, les
salles de sports et de musculation, des spécialistes du sport en salle comme Les Mills, ont
développé depuis plusieurs années déjà des modules de formation adaptés. En contrat salarié ou
en indépendant, les MNS ainsi formés ont une fiche de poste plus proche du coach sportif que de
l’entraîneur de natation. Il peut être intéressant alors d'envisager la double qualification AGFF /
AAN qui est une des plus demandée dans ce secteur.
Le statut d'auto-entrepreneur peut être une manière de cumuler emploi salarié et emploi
non salarié en développant sa micro entreprise. Ce statut a l'avantage de permettre plus de
souplesse à celui qui l'adopte, en termes de plannings, mais aussi en termes de volume d'heures
travaillées et ainsi de pallier aux baisses d'activités liées aux vacances scolaires par exemple. Être
seul décideur du prix de ses prestations, avoir un rapport client – prestataire et non plus salarié-
patron permet aussi de se forger une solide expérience de vie. Pour certains ce peut être le début
d'une véritable création d'entreprise, pendant que d'autres seront séduits par ce revenu d'appoint
qui peut être significatif.
Cependant, il convient de savoir que sans demande d'A.C.C.R.E., accessible aux
demandeurs d'emplois, la cotisation URSSAF s'élève à 20%. Le régime social des indépendants (RSI)
ne permet ni les congés maladies, ni les accidents du travail et le régime de cotisation pour les
retraites est modifié. Le statut d'auto-entrepreneur est donc un choix à envisager sereinement.
Néanmoins il est tout à fait possible de cumuler activité salariée et indépendante et rester ainsi
dans le régime générale de la sécurité sociale.
Parmi les structures employant des MNS, les clubs de natation sont des employeurs
récurrents pour des contrats à temps partiel dont les plannings sont souvent conditionnés par les
vacances scolaires. Le métier est alors essentiellement porté sur la pédagogie, l’enseignement de
la natation, l’accession à la compétition. Comme dans toute filière sport, la fédération soutient la
profession en formant des Brevets Fédéraux aux compétences ciblées entraînement et
compétition.
L’université propose dans le même temps une formation Licence entraînement sportif. Pour ceux
qui décident d’orienter leur carrière vers le haut niveau, le chemin est tracé par les clubs et la FFN.
L’emploi, lui est important, mais spécialisé donc plus difficile d’accès.
Deuxième facteur après la multiplicité des types d’établissements employeurs : la
saisonnalité de l’activité.
Selon une étude menée par secourisme.info , 55% des maîtres-nageurs en poste seraient
en contrat saisonnier. Si l’on ajoute le cumul des contrats courts et des employeurs multiples, les
perspectives d’emploi sont nombreuses, mais l’évolution reste complexe et à négocier
intelligemment.9

4- Tongs, T shirt et lunettes de soleil ? Mythe ou réalité ?
L’image du maître-nageur assis sur sa chaise a pourtant la peau rude.
Difficile d’imaginer la polyvalence, et les responsabilités de ces jeunes gens au bord du bassin, qui
ne semblent pas bien actifs. Selon les piscines, les postes fixes de surveillance sont nécessaires.
L'image d’Épinal du maître-nageur assis sur sa chaise à longueur de journée a donc la vie rude.
Côté quotidien, tout n’est pas toujours dans le meilleur des mondes possibles :
Une jurisprudence digne d’un bottin téléphonique et des responsabilités importantes puisqu’un
défaut de surveillance par exemple peut valoir un passage au tribunal, et plus si affinité.
Horaires décalés, le week-end et les jours fériés rendant la vie de famille compliquée
Avec des contrats multi-employeurs il atteignent vite le maximum légal
L’humidité, le risque d’allergie ou d’asthme lié à la surexposition aux produits organochlorés
Les salaires pouvant aller du simple au double en fonction des employeurs
Une prise directe avec un climat social dégradé: incivilités, recours à la police ou à des services
de sécurités dans un lieu censé être récréatif
On en oublierait presque que la vocation d’un MNS est la dispense de cours d’activités liées
à l’eau !
Ce tableau, loin d’être idyllique explique qu’une partie des MNS quittent le navire à l’issue
des 5 premières années d’exercice. Pour autant, si une partie reste, les perspectives d’évolutions
existent :
Dans les collectivités territoriales tout d’abord, par le passage de l’O.T.A.P.S. ou l’E.T.A.P.S.,
voir le C.T.A.P.S. pour ceux dont le cursus universitaire le permet.
L'intégration dans des structures privées, peut être un moyen de s’assurer d’une évolution
de carrière.
Les salles de sport étant en plein essor, la double compétence fitness est très recherchée
assurant ainsi une évolution rapide et l'accès à des formations tout au long de sa vie
professionnelle. Enfin, la profession est protégée par un syndicat puissant et une fédération non
moins importante : FNMNS et SNPMNS.
Au-delà de l'image surannée du maître-nageur en tenue estivale sur sa chaise de
surveillance au bord du bassin, on peut dresser le portrait d'un métier complexe et lourd en
responsabilités.
Pédagogue, à l'aise pour animer des cours d'aqua- activités, ayant suffisamment de sang
froid pour s'adapter à tous les publics depuis les plus jeunes enfants, aux adultes en difficultés, des
nageurs de loisirs aux compétiteurs, le maître nageur Sauveteur est le seul de toutes les disciplines
sportive à être également secouriste et à exercer en tant que tel. Le seul également de tous les
éducateurs sportifs à devoir passer un examen tous les 5 ans pour garder le droit d'exercer.
A toutes ces compétences nécessaires pour exercer, il faut ajouter la multiplicité des types

d'employeurs, et la saisonnalité de l'emploi particulièrement sensible, tout comme sur certains
autres métiers du sport : guide de randonnée en montagne par exemple.
Être maître-nageur aujourd'hui c'est donc être en capacité de s'adapter à un marché du
travail fluctuant, un climat social pas toujours simple, des responsabilités pouvant mener devant le
tribunal, les exigences d'un public très varié. On est donc très loin du dilettante des bassins. Il est
toujours bon de rappeler combien un métier peut être riche et le nôtre l'est véritablement.
Article rédigé par Céline Daloz
Responsable Développement chez Elsport

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