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AVENANT N°37 DU 27 SEPTEMBRE 2017
A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE
L’INDUSTRIE LAITIERE
Entre les soussignés :
 La Fédération Nationale de l'Industrie Laitière – 42, rue de Châteaudun - 75009 PARIS
d’une part,
et
 La CFE-CGC-AGRO - 26, rue de Naples - 75008 PARIS
 la CFTC-CSFV - 34, quai de la Loire – 75019 PARIS
 la FGA-CFDT - 47/49, avenue Simon Bolivar - 75950 PARIS Cedex 19
 la FGTA-FO - 7, Passage Tenaille - 75014 PARIS
 la FNAF-CGT - 263, rue de Paris - Case 428 - 93514 MONTREUIL Cedex
d'autre part,
Il a été convenu ce qui suit :
ARTICLE 1-
L’article 2.3. (Interprétation) est modifié comme suit :
« Les questions relatives à l’interprétation des dispositions de la présente convention et de ses annexes
seront soumises à la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI).
La composition de la CPPNI est fixée, dans ce cas, à deux représentants par organisation syndicale de
salariés, reconnue représentative dans la branche. Le collège des employeurs, représentant la FNIL est
fixé à un nombre de représentants au plus égal à celui du collège des salariés.
La CPPNI pourra être saisie, sur demande écrite et motivée, par toute organisation représentative dans
le champ de la présente convention ; elle devra se réunir et formuler son avis dans le délai maximum de
15 jours à partir de la date de la saisine.
Le temps de travail consacré, ainsi que les frais de déplacement exposés par les salariés des
entreprises participant en qualité de commissaire à une CPPNI, seront payés et remboursés aux taux et
conditions prévus à l’article 2.5 ci-après. »
ARTICLE 2 -
L’article 2.5. (Commission paritaire : remboursement de frais) est modifié comme suit :
« Article 2.5. Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI)
1 - Mise en place d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation
Une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) dans l’Industrie
laitière est mise en place.
Elle se substitue à la Commission nationale paritaire et à la Commission nationale paritaire
d’interprétation prévue par les dispositions de la CCN IL.
Son champ professionnel et territorial concerne l’ensemble des entreprises entrant dans le champ
d’application de la CCN IL.
2 - Objet
La CPPNI est notamment chargée de contribuer au développement du dialogue social au sein de
l’Industrie laitière et, plus largement, au sein de la Transformation laitière avec la CPPNI de la
Coopération laitière.
A cet effet, la CPPNI a notamment pour missions, conformément aux dispositions du code du travail :
- de négocier sur les thèmes définis par les dispositions légales en vigueur. Les parties
rappellent que la CPPNI peut définir les garanties applicables aux salariés relevant de la CCN IL
dans les matières visées par l’article L 2253-1 du Code du travail. Les dispositions de la CCN IL
portant sur ces thèmes prévalent sur les accords collectifs d’entreprise conformément aux
dispositions légales en vigueur ;
- de représenter la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs
publics ;
- d’exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ;
- d’établir un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données nationale mentionnée
par le Code du travail. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus
dans le cadre du titre II, des chapitres Ier
et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier
de la
troisième partie du Code du travail, en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de
travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche, et formule, le cas
échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Ces accords
collectifs sont mis à disposition en amont de la réunion portant sur la présentation du rapport
annuel (soit 15 jours avant).
Ces accords collectifs sont transmis après suppression préalable des noms et prénoms des
négociateurs et des signataires, par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions
légales, à la CPPNI par voie numérique ou postale à l’une des adresses
suivantes :
CPPNI-Industrielaitière@atla.asso.fr
CPPNI de l’Industrie laitière
42 rue de Châteaudun
75009 Paris
Les signataires précisent que ces adresses pourront être modifiées par le secrétariat de la
CPPNI et communiquées par celui-ci à la Direction Générale du Travail, ainsi qu’aux
organisations représentatives siégeant à la CPPNI ;
- de rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation de la CCN IL ou d'un accord
collectif de branche relevant du champ de la CCNIL dans les conditions mentionnées à l'article
L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire.
Elle peut également exercer les missions de l’observatoire paritaire prévu par l’article L 2232 - 10 du
Code du travail.
3 - Composition
La CPPNI est composée de deux collèges :
- Pour le collège des salariés, d’un nombre de représentants par organisation syndicale de
salariés, reconnue représentative dans la branche, et suivant les conditions fixées au point 5
du présent article.
Lorsque la CPPNI se réunit avec la CPPNI de la Coopération laitière, le collège des salariés
est composé de deux représentants par organisation syndicale de salariés, reconnue
représentative dans chacune des branches.
- Pour le collège des employeurs, représentant la FNIL, d’un nombre de représentants au plus
égal à celui du collège des salariés.
Lorsque la CPPNI se réunit pour rendre un avis, notamment à la demande d'une juridiction, sur
l'interprétation de la CCNIL ou d'un accord collectif de branche relevant du champ de la CCNIL dans les
conditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire, sa composition est fixée
par l’article 2.3 de la CCNIL.
4 - Fonctionnement
La CPPNI se réunira au moins trois fois par an en vue des négociations visées par les dispositions du
Code du travail et de celles décidées d’un commun accord entre une ou plusieurs organisations
syndicales de salariés représentatives et la FNIL. Elle définit son calendrier de négociations
conformément au Code du travail.
Des groupes techniques paritaires peuvent également être mis en place en vue, notamment, de
préparer une éventuelle négociation.
Le secrétariat de la CPPNI est assuré par la FNIL
La CPPNI est présidée par le collège employeur.
Les ordres du jour des réunions sont adressés avec les convocations, au moins quinze jours à l’avance.
Lorsque la CPPNI est amenée à rendre un avis sur l’interprétation de la CCN, celui-ci est formulé par
accord entre les deux collèges, la position exprimée par chaque collège étant l’expression de la majorité
des organisations représentatives présentes. Cet avis est rédigé lors de la réunion de la CPPNI par le
secrétariat. En cas de désaccord, un relevé de conclusions est établi par le secrétariat et adressé aux
organisations représentatives siégeant au sein de la Commission.
5 – Remboursement des frais
Les salariés des entreprises visées à l'article 1.2 de la Convention Collective Nationale de l'Industrie
Laitière assistant, dans la limite de quatre salariés par organisation syndicale de salariés reconnue
représentative dans le champ de ladite convention, à une réunion nationale paritaire décidée d'un
commun accord entre organisations d'employeurs et de salariés, bénéficieront du maintien du salaire
qu’ils auraient perçu s’ils avaient normalement travaillé dans l’entreprise.
L’employeur veillera au respect des dispositions légales concernant le temps de repos quotidien, entre la
fin de la réunion nationale paritaire et la reprise du travail (cf. dispositions du Code du Travail). Ce temps
de repos quotidien sera majoré du temps de transport, dans la limite du temps de transport SNCF de
gare à gare.
Les frais de déplacement engagés par ceux-ci pour participer à la réunion seront remboursés, sur
justificatifs, par l'employeur et dans la limite du barème fixé annuellement par l'ISICA pour le
remboursement aux membres qui participent aux réunions de cet organisme.
Le remboursement des frais est effectué dans les conditions fixées ci-dessous :
- un repas pour toute séance commençant le matin ou l’après-midi ;
- un repas supplémentaire pour toute séance se terminant après 19 h et lorsque la durée de
référence du trajet Sncf de gare à gare est supérieure à 2 heures ;
- une nuit d’hôtel pour toute séance commençant le matin avant 9 h 30 ou se terminant après 19 h,
et lorsque la durée de référence du trajet Sncf de gare à gare est supérieure à 2 heures ;
- à coût de déplacement global équivalent ou inférieur, le transport en avion sera remboursé au
salarié sur justificatif.
ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR
Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er
jour du mois suivant la date
de publication au JO de l’arrêté d’extension du présent avenant.
ARTICLE 4 - DEMANDE D’EXTENSION ET DEPOT
Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant. Il sera déposé à la Direction des
Relations du Travail du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social (39-43, Quai André
Citroën – 75902 PARIS Cedex 15).
Fait à Paris, le 27 septembre 2017
en 12 exemplaires
FNIL CFE-CGC-AGRO
FGA-CFDT CFTC - CSFV

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IDCC 3203 Accord de méthode calendrier négociations
 

IDCC 112 Avenant modification convention

  • 1. AVENANT N°37 DU 27 SEPTEMBRE 2017 A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE L’INDUSTRIE LAITIERE Entre les soussignés :  La Fédération Nationale de l'Industrie Laitière – 42, rue de Châteaudun - 75009 PARIS d’une part, et  La CFE-CGC-AGRO - 26, rue de Naples - 75008 PARIS  la CFTC-CSFV - 34, quai de la Loire – 75019 PARIS  la FGA-CFDT - 47/49, avenue Simon Bolivar - 75950 PARIS Cedex 19  la FGTA-FO - 7, Passage Tenaille - 75014 PARIS  la FNAF-CGT - 263, rue de Paris - Case 428 - 93514 MONTREUIL Cedex d'autre part, Il a été convenu ce qui suit :
  • 2. ARTICLE 1- L’article 2.3. (Interprétation) est modifié comme suit : « Les questions relatives à l’interprétation des dispositions de la présente convention et de ses annexes seront soumises à la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI). La composition de la CPPNI est fixée, dans ce cas, à deux représentants par organisation syndicale de salariés, reconnue représentative dans la branche. Le collège des employeurs, représentant la FNIL est fixé à un nombre de représentants au plus égal à celui du collège des salariés. La CPPNI pourra être saisie, sur demande écrite et motivée, par toute organisation représentative dans le champ de la présente convention ; elle devra se réunir et formuler son avis dans le délai maximum de 15 jours à partir de la date de la saisine. Le temps de travail consacré, ainsi que les frais de déplacement exposés par les salariés des entreprises participant en qualité de commissaire à une CPPNI, seront payés et remboursés aux taux et conditions prévus à l’article 2.5 ci-après. » ARTICLE 2 - L’article 2.5. (Commission paritaire : remboursement de frais) est modifié comme suit : « Article 2.5. Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) 1 - Mise en place d’une commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation Une Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) dans l’Industrie laitière est mise en place. Elle se substitue à la Commission nationale paritaire et à la Commission nationale paritaire d’interprétation prévue par les dispositions de la CCN IL. Son champ professionnel et territorial concerne l’ensemble des entreprises entrant dans le champ d’application de la CCN IL. 2 - Objet La CPPNI est notamment chargée de contribuer au développement du dialogue social au sein de l’Industrie laitière et, plus largement, au sein de la Transformation laitière avec la CPPNI de la Coopération laitière. A cet effet, la CPPNI a notamment pour missions, conformément aux dispositions du code du travail : - de négocier sur les thèmes définis par les dispositions légales en vigueur. Les parties rappellent que la CPPNI peut définir les garanties applicables aux salariés relevant de la CCN IL dans les matières visées par l’article L 2253-1 du Code du travail. Les dispositions de la CCN IL portant sur ces thèmes prévalent sur les accords collectifs d’entreprise conformément aux dispositions légales en vigueur ; - de représenter la branche, notamment dans l'appui aux entreprises et vis-à-vis des pouvoirs publics ;
  • 3. - d’exercer un rôle de veille sur les conditions de travail et l'emploi ; - d’établir un rapport annuel d'activité qu'elle verse dans la base de données nationale mentionnée par le Code du travail. Ce rapport comprend un bilan des accords collectifs d'entreprise conclus dans le cadre du titre II, des chapitres Ier et III du titre III et des titres IV et V du livre Ier de la troisième partie du Code du travail, en particulier de l'impact de ces accords sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les entreprises de la branche, et formule, le cas échéant, des recommandations destinées à répondre aux difficultés identifiées. Ces accords collectifs sont mis à disposition en amont de la réunion portant sur la présentation du rapport annuel (soit 15 jours avant). Ces accords collectifs sont transmis après suppression préalable des noms et prénoms des négociateurs et des signataires, par la partie la plus diligente, conformément aux dispositions légales, à la CPPNI par voie numérique ou postale à l’une des adresses suivantes : CPPNI-Industrielaitière@atla.asso.fr CPPNI de l’Industrie laitière 42 rue de Châteaudun 75009 Paris Les signataires précisent que ces adresses pourront être modifiées par le secrétariat de la CPPNI et communiquées par celui-ci à la Direction Générale du Travail, ainsi qu’aux organisations représentatives siégeant à la CPPNI ; - de rendre un avis à la demande d'une juridiction sur l'interprétation de la CCN IL ou d'un accord collectif de branche relevant du champ de la CCNIL dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire. Elle peut également exercer les missions de l’observatoire paritaire prévu par l’article L 2232 - 10 du Code du travail. 3 - Composition La CPPNI est composée de deux collèges : - Pour le collège des salariés, d’un nombre de représentants par organisation syndicale de salariés, reconnue représentative dans la branche, et suivant les conditions fixées au point 5 du présent article. Lorsque la CPPNI se réunit avec la CPPNI de la Coopération laitière, le collège des salariés est composé de deux représentants par organisation syndicale de salariés, reconnue représentative dans chacune des branches. - Pour le collège des employeurs, représentant la FNIL, d’un nombre de représentants au plus égal à celui du collège des salariés.
  • 4. Lorsque la CPPNI se réunit pour rendre un avis, notamment à la demande d'une juridiction, sur l'interprétation de la CCNIL ou d'un accord collectif de branche relevant du champ de la CCNIL dans les conditions mentionnées à l'article L. 441-1 du code de l'organisation judiciaire, sa composition est fixée par l’article 2.3 de la CCNIL. 4 - Fonctionnement La CPPNI se réunira au moins trois fois par an en vue des négociations visées par les dispositions du Code du travail et de celles décidées d’un commun accord entre une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives et la FNIL. Elle définit son calendrier de négociations conformément au Code du travail. Des groupes techniques paritaires peuvent également être mis en place en vue, notamment, de préparer une éventuelle négociation. Le secrétariat de la CPPNI est assuré par la FNIL La CPPNI est présidée par le collège employeur. Les ordres du jour des réunions sont adressés avec les convocations, au moins quinze jours à l’avance. Lorsque la CPPNI est amenée à rendre un avis sur l’interprétation de la CCN, celui-ci est formulé par accord entre les deux collèges, la position exprimée par chaque collège étant l’expression de la majorité des organisations représentatives présentes. Cet avis est rédigé lors de la réunion de la CPPNI par le secrétariat. En cas de désaccord, un relevé de conclusions est établi par le secrétariat et adressé aux organisations représentatives siégeant au sein de la Commission. 5 – Remboursement des frais Les salariés des entreprises visées à l'article 1.2 de la Convention Collective Nationale de l'Industrie Laitière assistant, dans la limite de quatre salariés par organisation syndicale de salariés reconnue représentative dans le champ de ladite convention, à une réunion nationale paritaire décidée d'un commun accord entre organisations d'employeurs et de salariés, bénéficieront du maintien du salaire qu’ils auraient perçu s’ils avaient normalement travaillé dans l’entreprise. L’employeur veillera au respect des dispositions légales concernant le temps de repos quotidien, entre la fin de la réunion nationale paritaire et la reprise du travail (cf. dispositions du Code du Travail). Ce temps de repos quotidien sera majoré du temps de transport, dans la limite du temps de transport SNCF de gare à gare. Les frais de déplacement engagés par ceux-ci pour participer à la réunion seront remboursés, sur justificatifs, par l'employeur et dans la limite du barème fixé annuellement par l'ISICA pour le remboursement aux membres qui participent aux réunions de cet organisme. Le remboursement des frais est effectué dans les conditions fixées ci-dessous : - un repas pour toute séance commençant le matin ou l’après-midi ; - un repas supplémentaire pour toute séance se terminant après 19 h et lorsque la durée de référence du trajet Sncf de gare à gare est supérieure à 2 heures ; - une nuit d’hôtel pour toute séance commençant le matin avant 9 h 30 ou se terminant après 19 h, et lorsque la durée de référence du trajet Sncf de gare à gare est supérieure à 2 heures ; - à coût de déplacement global équivalent ou inférieur, le transport en avion sera remboursé au salarié sur justificatif.
  • 5. ARTICLE 3 - ENTREE EN VIGUEUR Les dispositions du présent avenant entreront en vigueur à compter du 1er jour du mois suivant la date de publication au JO de l’arrêté d’extension du présent avenant. ARTICLE 4 - DEMANDE D’EXTENSION ET DEPOT Les parties signataires demandent l’extension du présent avenant. Il sera déposé à la Direction des Relations du Travail du Ministère du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social (39-43, Quai André Citroën – 75902 PARIS Cedex 15). Fait à Paris, le 27 septembre 2017 en 12 exemplaires FNIL CFE-CGC-AGRO FGA-CFDT CFTC - CSFV