DMAB Conference slides 2b

1. MESURES ANTI-
DISCRIMINATION@BPOST
Quelques exemples
DMAB, 15 mai 2018

2. Le code de conduite de bpost
Chacun mérite d’être traité
avec dignité et respect
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• Le harcèlement au travail
sous toutes ses formes
• La violence sous toutes ses
formes
• Toute forme de
discrimination
• Toute manifestation de
racisme, de sexisme ou
d’homophobie
• Tout comportement à
connotation sexuelle non
désiré
• Favoriser un environnement
de travail ouvert et accueillant
à la diversité
• Adopter une attitude active et
positive en matière d’égalité
des chances et de non-
discrimination
• Faire primer la compétence
des personnes sur toute
considération liée au sexe, à
l’âge, l’origine, la situation de
handicap, etc.
Comportements INTERDITS Comportements DEMANDÉS

3. Différents outils sur le portail D&I
(ex : jeu du tri des comportements)
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4. Disclaimer respect des lois AD…
Affiché dans chacune des 13 rubriques (employee life
circle) de l’intranet HR&O dédié aux people managers
Disclaimer :
Gérer des équipes c’est en permanence faire des
choix et procéder à des arbitrages. Ces décisions
doivent se prendre dans le respect de la législation,
notamment les lois anti-discrimination. Lire la suite
Teams beheren is permanent keuzes maken en
knopen doorhakken. De wetgeving, met name de
antidiscriminatiewetgeving, moet steeds in acht
worden genomen bij deze beslissingen. Meer lezen
4

5. …qui renvoie au portail D&I,
cadre légal anti-discrimination
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Chaque responsable doit avoir une connaissance de
base du cadre legal AD afin de prévenir ou de
détecter des situations potentiellement
discriminatoires
Outils proposés en ligne:
– Fiche de synthèse sur le cadre légal anti-discrimination
– eDiv: module en ligne gratuit de UNIA (Centre pour
l’égalité des chances)
• http://www.ediv.be/

6. eDiv, modules en ligne gratuits
d’UNIA
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7. Suivi obligatoire des modules
eDiv au sein de HR&O
Module lois anti-discrimination: par tous les
gestionnaires HR&O exerçant des fonctions clés
dans les services centraux
Module handicap: par tous les conseillers en
prévention
• Suivi attesté par le certificat eDiv disponible en ligne
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8. Code de déontologie en matière
de sélection
A respecter par tous les collaborateurs de bpost
impliqués dans la sélection
• Respectez le cadre légal anti-discrimination. Ne
pratiquez aucune mesure discriminatoire sur base de
[énumération des critères protégés par les lois AD]
• Le lien renvoie au cadre légal anti-discrimination du
portail D&I
En signant le rapport d’entretien de ligne (template
obligatoire), l’intervenant atteste avoir pris
connaissance du Code de déontologie et s’engager
à le respecter
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9. Professionnalisation de l’entretien
de ligne
Pour les recrutements sous contrats fixes, mise à
disposition en ligne:
– Liste de questions (1) à poser (2) à ne pas poser
– Vidéo d’un entretien “modèle” (acteurs internes)
– Rapport d’entretien de ligne structuré (obligatoire)
Pour les recrutements dans nos métiers de base
facteurs et trieurs (partenaire intérimaire):
– Formation interne interactive développée et cascadée
sur le terrain sur l’ensemble du pays
• La question des préjugés et de la (non) discrimination y est
abordée à travers des cas concrets (jeux de rôles,
échanges d’expériences,…) 9

10. Diversity check des événements
internes
Attirer l’attention des organisateurs d’événements
internes sur les dimensions de la diversité
et de l’inclusion, y compris une offre alimentaire
plus inclusive
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11. Consignes de sécurité inclusives
dans les centres de tri