Propositions d’orientation du CDS
Vers le Collège Des Stagiaires du 21ème siècle !


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Sommaire




1. Enjeux du Collège des Stagiaires


2. Objectifs du Collège Des Stagiaires


3. Activités et organisation d...
Les enjeux du Collège des Stagiaires


La création du Collège des Stagiaires permet au cabinet/à l’entité de :

  Donner u...
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1. Enjeux du Collège des Stagiaires


2. Objectifs du Collège Des Stagiaires


3. Activités et organisation d...
Les objectifs du CDS


Le Collège des Stagiaires poursuit des objectifs à différentes échelles :
    Pour les stagiaires, ...
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3. Activités et organisation d...
Les propositions d’activités pour le CDS


Deux genres d’activités sont suggérés:

  Partage d’expériences
       Point su...
La Newsletter

   Newsletter: Document d'information
                  … envoyé de manière périodique
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Event Organizer

   Event organizer:
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Recrutement stagiaire: la Com’ multimedia

   Recrutement stagiaire et Com’:
                    Communiquer
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1. Enjeux du Collège des Stagiaires


2. Objectifs du Collège Des Stagiaires

3. Activités et organisation du...
Questions à trancher


Périmètre du CDS :


Visibilité du CDS au sein de weave :
    Lien avec le projet weavirtuel et l’i...
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CDS Orientations Potentielles V1 0

  1. 1. Propositions d’orientation du CDS Vers le Collège Des Stagiaires du 21ème siècle ! C D S Collège Des Stagiaires – Janvier 2010 Célia Achkar Arthur Vétu . . . . . weavearchitecture . . . 20 RUE AUGUSTE VACQUERIE . . . . . . SAS AU CAPITAL DE 605 998 € . . 75116 PARIS FRANCE . . . . . . . . . R.C.S. PARIS B 422 245 753 . . . TEL : +33 (0)1 58 44 58 44 . . . . . . WWW.WEAVE.FR . . FAX : +33 (0)1 58 44 58 58 . . . . . .
  2. 2. Sommaire 1. Enjeux du Collège des Stagiaires 2. Objectifs du Collège Des Stagiaires 3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires 4. Axes de réflexion . . . . . . . . . . . . . . . 2 . . .
  3. 3. Les enjeux du Collège des Stagiaires La création du Collège des Stagiaires permet au cabinet/à l’entité de : Donner un espace de liberté aux stagiaires, autogéré et propice à l’émergence d’idées et d’initiatives portant l’empreinte de « juniors » ayant encore une certaine audace. Mesurer la capacité des stagiaires à : Prendre des responsabilités et produire par eux-mêmes Assimiler, porter et exprimer les valeurs de weave Promouvoir les valeurs d’impertinence constructive et d’intelligence collective en faisant le choix audacieux de confier aux stagiaires la gestion d’une structure autonome avec toute latitude pour mener à bien des projets impactant la vie interne du cabinet - sous réserve de validation desdits projets par le comex/codir. Favoriser les échanges entre entités par la création d’une structure interpractice, à l’heure où le groupe weave souhaite évoluer vers davantage de cohésion. . . . . . . . . . . . . . . . 3 . . .
  4. 4. Sommaire 1. Enjeux du Collège des Stagiaires 2. Objectifs du Collège Des Stagiaires 3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires 4. Axes de réflexion . . . . . . . . . . . . . . . 4 . . .
  5. 5. Les objectifs du CDS Le Collège des Stagiaires poursuit des objectifs à différentes échelles : Pour les stagiaires, il se donne pour but de développer une culture du conseil et d’acquérir de bons réflexes, dans un cadre hors mission. A l’échelle du cabinet, l’objectif est de renforcer la cohésion du groupe par des actions portées par le dynamisme et l’originalité des benjamins de Weave. Les apports du CDS : Pour le cabinet Être un support à l’intégration des nouveaux stagiaires dans le groupe weave Renforcer le réseau des stagiaires et favoriser le partage d’expérience Incarner les valeurs de weave Animer la vie du cabinet en y développant une activité originale Montrer l’exemple de l’innovation et du travail collaboratif Pour les stagiaires : Les faire grandir en bon consultant et développer leur posture conseil Leur permettre de cultiver les bonnes méthodes de travail sur des sujets « funs » Activer et développer leur imagination et leur force de proposition En faire des porteurs de projets reconnus . . au sein du cabinet . . . . . . . . . . 5 . . . . . .
  6. 6. Sommaire 1. Enjeux du Collège des Stagiaires 2. Objectifs du Collège Des Stagiaires 3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires 4. Axes de réflexion . . . . . . . . . . . . . . . 6 . . .
  7. 7. Les propositions d’activités pour le CDS Deux genres d’activités sont suggérés: Partage d’expériences Point sur les missions en cours et sur le parcours chez weave Entraînement aux présentations orales Echanges informels sur les bonnes pratiques Projets d’animation de la vie du cabinet Newsletter des stagiaires Organisation d’événements ponctuels Projets touchant à la vie dans les locaux (réaménagement de l’espace détente, etc) Mode de fonctionnement : Réunions bimensuelles Possibilité de réunion extraordinaire si besoin (ex: entraînement à la présentation orale). . . . . . . . . . . . . . . . 7 . . .
  8. 8. La Newsletter Newsletter: Document d'information … envoyé de manière périodique … par courrier électronique … à une liste de diffusion … puis archivé sur le site Web qui l’émet. Rôle Contenu • Animer la journée du consultant Systématique: • Se démarquer des newsletters actuelles: Produire un • L’interview d'un consultant ("les richesses insoupçonnées document plus "décalé" que les communications internes de weave, portrait perso ou pro) traditionnelles • L’élection du consultant le plus sympa (avec les stagiaires) • Renforcer la cohésion et la convivialité au sein du cabinet, • L’info ou l'invention du mois : sérieux MAIS insolite... tant par le contenu que par le mode de déploiement • Le buzz du moment (nécessité de faire de la veille) • Capter l’attention en jouant sur les valeurs d'impertinence • Les blagues, énigmes, proverbes • Fréquence et moyen de diffusion: bihebdo ou trihebdo - • Les bons plans à venir (événements, sorties, festivals, Diffusion web (push par mail) par exemple. concerts, théâtre ou film, expos, restos) >>> ne pas être exhaustif mais donner un conseil, s'engager avec des dédicaces aux consultants Points de vigilance • La music playlist + lien vers cette playlist sur youtube • Interférence avec newsletter existante : surabondance de Selon opportunité: sollicitations et d'informations pour les consultants • Bruits de couloir • Pollution de la boîte de messagerie • Les sobriquets des stagiaires/vengeance des consultants • Décalé mais son habillage devra être en adéquation avec • Courrier des lecteurs l'identité visuelle et virtuelle de weave et de weavirtuel • Communication sur les événements & activités CDS • Nécessité d'un contenu accrocheur et original dès le • Appel à contribution/Témoignages premier numéro. • Diffusion auprès d'un groupe "pilote" pour aboutir à un Ressources Go/No go pour déploiement plus large. • Si choix du courrier postal: support papier. . • 5 ETP . . . . . . . . . . . . . 8 ....
  9. 9. Event Organizer Event organizer: Organisation d’évènements … en interne … de manière ponctuelle … autour de thèmes divers. Rôle Contenu • Animer la journée du consultant • Dynamiser la vie du cabinet • Surprendre et divertir • Petits déjeuners weave • Anniversaires, fêtes • Dress code challenges Points de vigilance • Tirage au sort • Selon événements : journée de la femme, journée mondiale de l’environnement, … • Ressources à prévoir • Planning détaillé à établir • Priorité aux évènements weave • Adhésion des consultants (Enjeu: Communiquer autour de l’évènement et surtout être divertissant) • Intérêt pour le consultant – surpasser l’idée de perte de Ressources temps. • Budget annuel à prévoir . . . . . . . . . . . . . . . 9 . . .
  10. 10. Recrutement stagiaire: la Com’ multimedia Recrutement stagiaire et Com’: Communiquer … à destination des futurs stagiaires … à travers différents supports …autour du métier du conseil chez weave. Rôle Contenu • Attirer les futurs stagiaires • Promouvoir l’image du cabinet du 21e siècle aux postulants • Design de la brochure proposée dans le cadre du • Permettre à weave de se démarquer d’un recrutement recrutement stagiaire stagiaire habituel: être tendance, moderne et innovant • Montage vidéo sur les 24h d'un consultant • Montage vidéo, web pitch, démo de WeaveSMSI pour montrer l'ambiance de l'entité, ses valeurs, ses projets, ses acteurs Points de vigilance • Contraintes techniques: matériel et maitrise des technologies • Les stagiaires sont-ils assez imprégnés des valeurs weave et du métier du conseil pour pouvoir les représenter? Ressources (enjeu: interviewer des consultants) • Assentiment/adhésion des consultants pour les interview • Matériel multimédia . . . . . . . . . . . . . . . 10 . . .
  11. 11. Sommaire 1. Enjeux du Collège des Stagiaires 2. Objectifs du Collège Des Stagiaires 3. Activités et organisation du Collège Des Stagiaires 4. Axes de réflexion . . . . . . . . . . . . . . . 11 . . .
  12. 12. Questions à trancher Périmètre du CDS : Visibilité du CDS au sein de weave : Lien avec le projet weavirtuel et l’identité virtuelle de weave ? Pour plus d’information, nous vous invitons à consulter le site du CDS: https://sites.google.com/site/lecollegedesstagiaires/ . . . . . . . . . . . . . . . 12 . . .

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