En cette Nouvelle Année 2017, les compétences en logique de changement et l'employabilité - mobilité des collaborateurs est une exigence pour le développement et l'efficience des Structures en hauts de France. Avec des Départements Conseil, Formation et Coaching, MP CONSULTANTS vous accompagne par des appuis innovants, efficients, personnalisés à vos exigences. Consultez-nous pour découvrir la pertinence de nos services. Tél 09 77 51 00 64 ou contact@mpconsultants.fr

1. Aujourd’hui est la première page blanche d’un livre de
365 pages. Ecrivez-la bien.
Toute l’équipe de MP CONSULTANTS
vous présente ses meilleurs voeux pour
cette Nouvelle Année.
Nous vous souhaitons avant tout la
santé ainsi qu’ à vos proches.
Que cette nouvelle année permette la
réussite de vos projets personnels et
professionnels.
Nos voeux les plus chers
Vous accompagner dans vos challenges.
Vous épauler dans la conduite du
changement et la compétence de vos
équipes.
Etre à vos côtés pour la réussite de vos
projets.

2.  La découverte de ses
motivations personnelles et
professionnelles au travail.
 Le positionnement salarié vis-
à-vis de son projet de vie et
professionnel.
 La mise en valeur de ses
ressources personnelles et
professionnelles.
 Le bilan professionnel en
dynamique de mobilité et
d’employabilité.
 Le coaching de l’image au
service de l’employabilité .
 Le coaching dirigeant et
manageur.
 Le coaching maîtrise de soi et
gestion du stress par le
cheval.
 La mise en place de stratégie
de développement en
mutations.
 L’innovation de l’offre
commerciale pour se
différencier des concurrents.
 L’optimisation de l’organisa-
tion interne et de sa chaine de
valeurs en Qualité ,Coût ,
Service , Réactivité et
Flexilité.
 Le management par la culture
indicateurs enjeux et la
performance collective des
équipes .
L’accompagnement
au changement.
Le développement
des compétences .
 L’anticipation du change-
ment par les compétences.
 Le développement de
l’employabilité et de la
mobilité des équipes
 L’attractivité de votre entre-
prise par son Brand Image
recrutement.
 La dynamique motivation et
implication des équipes.
L’intégration des jeunes et le
transfert de compétences
entre les séniors et les nou-
veaux.
L’émergence des
talents.