1. Rôle du libre-échange
 Liberté d’action: gouvernements et syndicats
Sens de la compétition  Performance économique
 Initiative et prise de risque encouragées
 Echec = Elément constitutif du parcours pro
Rentabilité de l’entreprise
 Recherche de profit + Satisfaction des actionnaires
Individu = Ressources au service de l’entreprise
 Marché de l’emploi libre et fluctuant, évoluant au gré des
politiques des entreprises
 Insécurité de l’emploi + absence de responsabilité sociale =
plusieurs activités pro pour une rémunération acceptable

2. Rotation rapide des cadres et rémunération variable
Rapport strictement professionnel dans l’entreprise
 Hiérarchie faible
Esprit de compétition entre les salariés
 Objectif : Améliorer la performance de l’entreprise