Adapter
son poste
de travail,
pourquoi ?
Définition - Risques-
Théorie - Exemple
Définition
Définition :
 Ergonomie : vient du grec ergon (travail)
et nomos (lois, règles).
 définie comme la science du
travail ayant pour objet l’adaptation du
travail à l’homme grâce à l’amélioration
des conditions de travail(matériel).
Risques
Risques :
 1ère étape : Léger inconfort présent seulement pendant le travail.
Procure des dommages réversible . N’influence pas la productivité
du salarié.
 2e étape : Douleur présente au travail et continue après celui-ci.
Commence à affecter les activités et mouvements de la vie
quotidienne. Mais les dommages sont encore réversibles.
Diminution légère de la productivité.
 3e étape : Douleur constamment présente. Possibilités que le salarié
ne soient plus apte à accomplir des tâches quotidiennes simples,
les dommages ne sont pas complètement réversibles, il est donc
possible que la personne ne se rétablisse jamais complètement.
 diminution importante de la productivité de
celui-ci ou encore arrêt maladie fréquent !
Théorie
Théorie :
 Pour éviter tout ces soucis de santé il est préférable
d‘équiper judicieusement les espaces de travail.
 L’ergonomie est une démarche d’ensemble, qui vise
à s’adapter et à évoluer en fonction des postes de
travail surveillés pour rendre le travail du salarié plus
simple, moins fatigant et moins dangereux pour sa
santé.
 Protéger ses salariés permet aussi au chef
d‘entrprise de limiter les ralentissments de la
production ainsi que les arrêts maladie.
Exemples :
 Utilisation de produits répondant à ce besoin
d‘adaptation des espaces de travail en fonction
des postes et des individus.
 Les produits Item :
 Adaptés a la manutention
 Répondent à vos besoin sur mesure
 Fonctionnels et solides
 S’adaptent à chaque employé
Sources :

Adapter son poste de travail, pourquoi ?

  • 1.
    Adapter son poste de travail, pourquoi? Définition - Risques- Théorie - Exemple
  • 2.
  • 3.
    Définition :  Ergonomie: vient du grec ergon (travail) et nomos (lois, règles).  définie comme la science du travail ayant pour objet l’adaptation du travail à l’homme grâce à l’amélioration des conditions de travail(matériel).
  • 4.
  • 5.
    Risques :  1èreétape : Léger inconfort présent seulement pendant le travail. Procure des dommages réversible . N’influence pas la productivité du salarié.  2e étape : Douleur présente au travail et continue après celui-ci. Commence à affecter les activités et mouvements de la vie quotidienne. Mais les dommages sont encore réversibles. Diminution légère de la productivité.  3e étape : Douleur constamment présente. Possibilités que le salarié ne soient plus apte à accomplir des tâches quotidiennes simples, les dommages ne sont pas complètement réversibles, il est donc possible que la personne ne se rétablisse jamais complètement.  diminution importante de la productivité de celui-ci ou encore arrêt maladie fréquent !
  • 6.
  • 7.
    Théorie :  Pouréviter tout ces soucis de santé il est préférable d‘équiper judicieusement les espaces de travail.  L’ergonomie est une démarche d’ensemble, qui vise à s’adapter et à évoluer en fonction des postes de travail surveillés pour rendre le travail du salarié plus simple, moins fatigant et moins dangereux pour sa santé.  Protéger ses salariés permet aussi au chef d‘entrprise de limiter les ralentissments de la production ainsi que les arrêts maladie.
  • 8.
    Exemples :  Utilisationde produits répondant à ce besoin d‘adaptation des espaces de travail en fonction des postes et des individus.  Les produits Item :  Adaptés a la manutention  Répondent à vos besoin sur mesure  Fonctionnels et solides  S’adaptent à chaque employé
  • 9.