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Bn 131115 roadshow
- 1. Retour sur le Roadshow du 15/11/13 Les intervenants : • Gérard Eude, Vice-‐Président du Conseil général 77, Président d’Ini=a=ves Télécentres 77 www.it77.fr • Michel Farcy et Julie Weydert, consultants REOR reor.fr • Chris=an Ollivry, Président d’Ac=pôle 21 www.ac=pole21.org • Bap=ste Broughton, cofondateur LBMG Worklabs www.lbmg-‐worklabs.com • Délia Querbouët, cofondatrice Buro’nomade www.buronomade.net Les par=cipants : 25 entreprises et entrepreneurs de tous milieux professionnels. Merci à tous !
- 2. Focus sur le télétravail en Seine-‐et-‐Marne Taux moyen d’occupa=on des bureaux en IDF : 60% Temps moyen de transport d’un salarié en périphérie de la métropole : 2h. Pour développer le télétravail en télécentre, l’entreprise doit gagner sur 3 échelles : • le coût immobilier • la sa=sfac=on des salariés • l’innova=on et l’échange. En terme de services : le télécentre offre une vie sociale de proximité, à la différence des réseaux sociaux de niveau mondial. L’implanta=on d’espaces est une vraie ques=on économique, qui concerne toute l’Ile de France en cohérence avec les organismes de transports publics. Ini=a=ves Télécentres 77 permet de mutualiser les compétences des acteurs, dans l’objec=f de développer un réseau en Seine-‐et-‐Marne et en Ile-‐de-‐France Gérard Eude : « Je suis très fier d’inaugurer très prochainement Buro’nomade Val d’Europe »
- 3. Le télétravail vu par les RH – REOR on Personnalisa= Performance Economie Liberté Adaptabilité Indépendance Contrôle Resp Confiance Equilibre o n sa Flexibilité bilité Souplesse Orga Avenir nisa=on Efficacité Temps de transport t olemen Is n Mieux être ca=o ni Gain de Commu Rigueur C produc=vit vie hangeme de nt hme Mo=va=on é du ryt ct E Responsabilisa=on ngageme espe R nt Eco responsabilité Gain de temps Autonomie Qualité de vie NB : document REOR pdf complet en PJ
- 4. Réseau et LabellisaJon – AcJpôle 21 1. 2. Visibilité et iden=fica=on des espaces Processus de Labellisa=on simple, lisible, évolu=f garan=ssant la qualité, la sécurité des personnes et des données. Déploiement d’un réseau maillé de Jers-‐lieux pour l’acJvité nn professionnelle sur l’ensemble du territoire Chris=an Ollivry : • Quelle que soit l’entreprise, le retour des managers et des salariés est posi=f ! • Le télétravail à domicile va baisser au fur et à mesure de l’ouverture des télécentres
- 5. OuJl de gesJon et réservaJon – LBMG Worklabs 1. Sélec=on des espaces qui correspondent aux besoins des salariés (prix, localisa=on, ressources…) 2. Akribu=on d’un « crédit d’u=lisa=on » par salarié, qui sera renouvelé chaque mois ou chaque semaine. 3. Accès des salariés aux espaces en toute simplicité et dans la limite des budgets fixés. Bap=ste Broughton : • 40% d’économies réalisées par Générali sur un seul lieu d’expérimenta=on • 20% taux d’occupa=on des bureaux par les commerciaux
- 6. 1er buro’nomade à Val d’Europe Sur 1000 m2 § mini open-‐spaces et bureaux fermés, salles de réunion avec visioconférence, très haut débit et ressources partagées, lounge-‐café détente et échanges § un lieu de travail intégrant un lieu de vie § une solu=on non éli=ste, adaptable à tout profil (notamment les demandeurs d’emplois) § un aménagement innovant et générateur de bien-‐être Un concept qui réunit § la convivialité des espaces de coworking § la structura=on des centres d’affaires § la proximité des territoires Des partenaires locaux impliqués Seine et Marne Développement, le SAN de Val d’Europe e dédié on uipe ne éq d’animaJ U il et ’accue d