À la demande de Coca-Cola European Partners, Harris Interactive a interrogé un échantillon représentatif de la population française de 18 ans et plus à propos de la diversité en entreprise.
La veille de Red Guy du 14.03.12 : Le gender marketingRed Guy
Cette semaine, dans la veille de Red Guy :
L’actu mise à nu :
• Publicité personnalisée : des doutes
• Les marques moins influentes ?
• Bonne réputation et plus-value
Point de vue : le gender marketing
Innovations et tendances :
• Souvenir de film
• Beer academy
• Un film qui déménage
parce qu’avant tout chose, il faut savoir parler simplement et intelligemment de son projet pour être compris par tous, ce livret traite des outils opérationnels de communication. Atelier animé par l'APEAS dans le cadre du dispositif AGIR pour l'énergie en région PACA.
À la demande de Coca-Cola European Partners, Harris Interactive a interrogé un échantillon représentatif de la population française de 18 ans et plus à propos de la diversité en entreprise.
La veille de Red Guy du 14.03.12 : Le gender marketingRed Guy
Cette semaine, dans la veille de Red Guy :
L’actu mise à nu :
• Publicité personnalisée : des doutes
• Les marques moins influentes ?
• Bonne réputation et plus-value
Point de vue : le gender marketing
Innovations et tendances :
• Souvenir de film
• Beer academy
• Un film qui déménage
parce qu’avant tout chose, il faut savoir parler simplement et intelligemment de son projet pour être compris par tous, ce livret traite des outils opérationnels de communication. Atelier animé par l'APEAS dans le cadre du dispositif AGIR pour l'énergie en région PACA.
LA GENERATION Z OU GENERATION C :
Entre slashers et génération débrouille, la génération z n'est plus la génération why, posant des questions, mais celle des réponses. A nous d'apprendre à lui poser les bonnes questions.
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe".
Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir.
En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :
• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.
Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
Esther DUFLO, économiste franco-américaine, co-directeur du laboratoire d'action contre la pauvreté à l'Institut de technologie du Massachusetts (MIT), titulaire de la chaire "Savoirs contre la pauvreté" au Collège de France présentait son ouvrage « Repenser la pauvreté », co écrit avec Abhijit V. Banerjee.
Qui fait quoi au sein de mon association?
Qui sont les adhérent-e-s et les bénévoles?
Qui sont les dirigeant-e-s? Qui occupe quelle fonction? Qui assume quelle(s)
tâche(s)?
Vous êtes une association employeur? Quelle est la situation des femmes et des
hommes que vous salariez?
Faire une « photographie » la plus précise possible de la situation en fonction
de chaque sexe permettra de mettre à jour d’éventuelles inégalités cachées.
Les pages qui suivent vous proposent des tableaux à renseigner pour vous
aider dans ce travail d’autodiagnostic. Une fois l’état des lieux réalisé, l’analyse
approfondie des inégalités éventuelles mises à jour permettra de définir des
priorités d’actions.
Pour vous aider, vous pouvez vous appuyer sur la mission départementale aux
droits des femmes et à l’égalité de votre département (Direction départementale
de la cohésion sociale - et de la protection des populations). Il existe aussi de
nombreuses associations qui pourront vous apporter un éclairage constructif.
Quel "cultivacteur" êtes-vous ? par J.RamackerJérôme Ramacker
Bonus qui prolonge l'ouvrage "Cultiver sa communication" sur le rôle des communicateurs dans le secteur artistique, culturel et associatif. Pour prendre du recul sur son métier et l'envisager autrement... naturellement humain !
L’Égalité entre les genres − un enjeu stratégique pour votre entrepriseLauraBannier1
Nommer un référent égalité, assurer un accès égal aux formations ou encore organiser des temps de discussion sur la thématique, autant d'actions qui sont recommandées aux PME dans une nouvelle brochure des ministères de l'Égalité et du Travail.
Etude qualitative du Lab Proches menée en partenariat avec COM-ENT et son réseau Toutes Femmes, Toutes Communicantes sur les femmes au sein des sphères de pouvoir publiques, politiques et privées.
Le guide du Personal Branding et de l'ereputation: Moi 2.0 Extrait 32pagesFadhila BRAHIMI
Moi 2.0 adaptation du livre de Dan Schawbel par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s.
Devenez l'entrepreneur de votre vie grâce au Personal branding
http://www.moi20.com
LA GENERATION Z OU GENERATION C :
Entre slashers et génération débrouille, la génération z n'est plus la génération why, posant des questions, mais celle des réponses. A nous d'apprendre à lui poser les bonnes questions.
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe".
Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir.
En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :
• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.
Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".
Le modèle STORYTELLING est le canevas le plus efficace de rédaction de lettre de motivation: il faut accrocher, surprendre... être le meilleur dès ce courrier. REALIZ asbl. COACH EMPLOI François MEULEMAN
Esther DUFLO, économiste franco-américaine, co-directeur du laboratoire d'action contre la pauvreté à l'Institut de technologie du Massachusetts (MIT), titulaire de la chaire "Savoirs contre la pauvreté" au Collège de France présentait son ouvrage « Repenser la pauvreté », co écrit avec Abhijit V. Banerjee.
Qui fait quoi au sein de mon association?
Qui sont les adhérent-e-s et les bénévoles?
Qui sont les dirigeant-e-s? Qui occupe quelle fonction? Qui assume quelle(s)
tâche(s)?
Vous êtes une association employeur? Quelle est la situation des femmes et des
hommes que vous salariez?
Faire une « photographie » la plus précise possible de la situation en fonction
de chaque sexe permettra de mettre à jour d’éventuelles inégalités cachées.
Les pages qui suivent vous proposent des tableaux à renseigner pour vous
aider dans ce travail d’autodiagnostic. Une fois l’état des lieux réalisé, l’analyse
approfondie des inégalités éventuelles mises à jour permettra de définir des
priorités d’actions.
Pour vous aider, vous pouvez vous appuyer sur la mission départementale aux
droits des femmes et à l’égalité de votre département (Direction départementale
de la cohésion sociale - et de la protection des populations). Il existe aussi de
nombreuses associations qui pourront vous apporter un éclairage constructif.
Quel "cultivacteur" êtes-vous ? par J.RamackerJérôme Ramacker
Bonus qui prolonge l'ouvrage "Cultiver sa communication" sur le rôle des communicateurs dans le secteur artistique, culturel et associatif. Pour prendre du recul sur son métier et l'envisager autrement... naturellement humain !
L’Égalité entre les genres − un enjeu stratégique pour votre entrepriseLauraBannier1
Nommer un référent égalité, assurer un accès égal aux formations ou encore organiser des temps de discussion sur la thématique, autant d'actions qui sont recommandées aux PME dans une nouvelle brochure des ministères de l'Égalité et du Travail.
Etude qualitative du Lab Proches menée en partenariat avec COM-ENT et son réseau Toutes Femmes, Toutes Communicantes sur les femmes au sein des sphères de pouvoir publiques, politiques et privées.
Le guide du Personal Branding et de l'ereputation: Moi 2.0 Extrait 32pagesFadhila BRAHIMI
Moi 2.0 adaptation du livre de Dan Schawbel par Fadhila Brahimi aux Editions Leduc s.
Devenez l'entrepreneur de votre vie grâce au Personal branding
http://www.moi20.com
1. Le gender mainstreaming, c’est quoi ?
Le “genre” (gender) se rapporte aux différences entre les sexes. Il ne s’agit
pas des différences biologiques entre hommes et femmes, mais bien des
différences socialement établies : les stéréotypes ou caractéristiques
généralement considérées comme typiquement masculines ou féminines.
Le “gender mainstreaming” vise à intégrer une dimension de genre dans
toutes les politiques publiques. Cette approche a pour but de renforcer
l’égalité des femmes et des hommes, en tenant compte des différences et
en combattant les stéréotypes.
Communiquer de façon égalitaire
La Belgique s’est engagée à intégrer la dimension de genre dans toutes
ses politiques en adoptant, en 2007, la loi gender mainstreaming.
Les pouvoirs publics se doivent de montrer l’exemple, et notamment dans
la communication officielle.
Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la
communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et
une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face
à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus
simplement lorsque vous rédigerez un e-mail.
La check-list
de genre
Mais comment intégrer concrètement la dimension de genre dans la
une check-list pratique qui vous guidera lorsque vous communiquerez face
simplement lorsque vous rédigerez un e-mail.
communication ? Ce dépliant fournit quelques astuces, des exemples et
à un large public, lorsque vous mettrez sur pied un événement, ou plus
E.R.:Pierre-EmmanuelDeBauw,DirecteurgénéralCommunicationexterne-SPFChancellerieduPremierMinistre-RuedelaLoi16-1000Bruxelles
Ce dépliant est une initiative du SPF Chancellerie
du Premier Ministre (DG Communication externe).
Cette initiative est soutenue par le COMMnetKern.
Mars 2013
Quelques conseils pour intégrer
le gender mainstreaming dans
la communication fédérale
TRUCS ET ASTUCES POUR LES COMMUNICATEURS
2. Le message
Communiquez toujours avec respect. Vous pouvez évidemment utiliser l’humour…
tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes.
Regardez votre message d’un autre point de vue et faites le relire par une personne
de l’autre sexe. Les femmes et les hommes ont souvent une approche différente de la
communication et prêtent attention à d’autres détails.
Avec l’agence de communication
Essayez toujours d’intégrer un aspect de la problématique de genre dans votre
projet de communication. Consultez pour cela des études ou des statistiques
“genrées”, ou menez votre propre enquête. Essayez, lorsque c’est possible, d’intégrer
des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication.
Mentionnez explicitement les éventuelles problématiques de genre dans votre
cahier des charges.
Utilisez des critères sexués pour effectuer vos prétests et pour mesurer l’impact
de vos campagnes.
Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ?
Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? …
Vérifiez que les jurys chargés de choisir des agences, des projets ou des campagnes
sont bien composés paritairement d’hommes et de femmes.
Les événements et conférences
Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes.
Citez les orateurs sans omettre leur prénom, ainsi que leur fonction complète.
Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil.
Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes.
Planifiez votre événement à des horaires conciliables avec une vie de famille.
Les experts et expertes
Lors de vos conférences, faites appel à des experts et des expertes.
Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines.
Evitez les stéréotypes quand vous choisissez un expert ou une experte.
Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction
dirigeante et un homme dans un rôle de soutien.
Les images et les illustrations
Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …).
Eloignez-vous des rôles stéréotypés tels que le papa maladroit ou la jolie secrétaire.
Ne tombez pas non plus dans l’excès inverse : en représentant un homme
en tant qu’homme de ménage parfait, vous pouvez renforcer le stéréotype
de la femme au foyer.
Evitez les vêtements stéréotypés, sexistes ou qui n’ont aucun rapport avec le
message que vous voulez faire passer.
Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc !
N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes.
Vérifiez la posture des personnes illustrées : évitez les poses supérieures, soumises
ou provocantes.
Les couleurs
Evitez les clichés : pas de rose pastel pour les filles ou de bleu pour les garçons.
Pour plus de détails à propos du
gender mainstreaming dans la communication
publique, vous pouvez consulter la COMM
Collection n°25 - Intégrer la dimension de genre
dans la communication fédérale (à paraître)
via www.fedweb.belgium.be.
Le message
Tenez compte d’une représentation équitable entre hommes et femmes.
Lors des débats, pensez à donner autant la parole aux femmes qu’aux hommes.
Les experts et expertes
Le site vegastar.be propose une base de données d’expertes dans tous les domaines.
Les images et les illustrations
Illustrez la diversité (genre, âge, origine, handicap, …).
N’utilisez pas d’images dégradantes, provocantes ou choquantes.
tant qu’il n’est pas blessant ou qu’il ne renforce pas les stéréotypes.
Avec l’agence de communication
des informations ou des statistiques “genrées” dans votre communication.
Féminisation des textes
Un décret de la Communauté française impose de mentionner les professions,
titres, grades et fonctions dans les deux genres, même si le nom d’une profession
est peu utilisé, par exemple “plombier/plombière”.
Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites
astuces pour contourner le problème :
Utilisez des tournures génériques (“la direction” à la place de
“les directeurs”) ou neutres (remplacez par exemple “Vous serez
contacté” par “Nous vous contacterons”).
Utilisez l’infinitif (par exemple “avoir 18 ans” au lieu de
“le candidat doit être âgé de 18 ans”).
N’utilisez pas des parenthèses (par exemple “agent(e)”) : cette mise
en forme suggère que le féminin est secondaire en importance.
Evitez les expressions sexistes qui sont entrées dans le langage
courant (par exemple : le panier de la ménagère, la fée du logis, …).
Votre campagne a-t-elle été vue par autant de femmes que d’hommes ?
Pensez également à placer parfois des hommes à l’accueil.
Choisissez de temps à autre une femme qui occupe une fonction
Si cela nuit à la lisibilité du texte, vous pouvez utiliser quelques petites
astuces pour contourner le problème :
Pas de femme en bikini pour une affiche sur la sécurité routière donc !
dirigeante et un homme dans un rôle de soutien.
Les images utilisées véhiculent-elles des stéréotypes ? …
astuces pour contourner le problème :astuces pour contourner le problème :
contacté” par “Nous vous contacterons”).
“le candidat doit être âgé de 18 ans”).
en forme suggère que le féminin est secondaire en importance.
La check-list
de genre