Conclusion des Rencontres annuelles RH et Finance
par François Jégard ( expert-comptable / Commissaire aux comptes au Cabinet JEGARD) et Philippe Pataux ( avocats chez Barthélémy Avocats)
Assessments That Deliver Results: Aligning Compliance With StrategyBizLibrary
Assessing your HR function can be a painful and time draining task... but it doesn't have to be.
You may spend countless hours focused on compliance and at the end of the day, what have you really learned? The key to a productive assessment is to outline meaningful goals and publicize your expected deliverables to leadership.
The assessment process can be used to create internal relationships and move your HR career forward. A customized process can help align assesments with strategic goals, allowing you to create meaningful new initiatives on the findings.
Creation of action plans that address the concerns of top stakeholders is critical to a successful program, as is selling the initiatives within the organization.
In this webinar, you'll learn:
The true value of an HR assessment
How to align assessments with your organizational strategic plan
How to build connections with other leaders in your organization
An action plan to ensure your assessment has internal value
How to deal with compliance issues uncovered during the assessment
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An ideal culture is not about copying the Google's and Zappo's of the world. There are meaningful pieces that help to create a place of work that encourages performance and growth. In this slideshare we discuss what makes an ideal culture and how you can get there.
10 Sincere Ways To Show Your Employees LoveOfficevibe
Show your employees how much you care and boost engagement within your company. Spread the love!
Content by Officevibe, the simplest tool for a greater workplace!
Download your FREE GUIDE on Employee Recognition:
http://bit.ly/2lo7ShO
Learn more on Officevibe:
https://www.officevibe.com/
Marc Durand - Le point sur Anticosti et enjeux des EES en coursCollectifScientifique
Une évaluation ÉES spécifique sur Anticosti, une campagne de forages sur le terrain en deux phases, des déclarations et même des débats entre politiciens d’un même parti, comment se retrouver dans ce qui circule sur l’hypothétique gisement de pétrole d’Anticosti. La présentation débutera par l’analyse de M. Du- rand en ce qui a trait aux connaissances sur les paramètres géologiques, géotechniques, économiques et réglementaires du shale Macasty à Anticosti. Trois facteurs rendent cet hypothétique gisement a priori non exploitable (profondeur, gaz associé et coût des forages), sans compter les coûts totalement négligés des externalités, les coûts environnementaux, etc. En deuxième partie, on discutera des investissements et des partenariats du gouvernement à Anticosti. De plus, on examinera le contenu et les conditions de productions (budget, délais courts, oublis majeurs et pertinence) des 64 études annoncées pour l’ÉES-Anticosti et ainsi que pour l’ÉES-Hydrocarbures (conventionnels et non conventionnels) couvrant le transport maritime, par chemin de fer, par pipeline, etc.
Hors-série n°2 de Cambodge Nouveau sur les frontièresCambodge Nouveau
Cambodge Nouveau lance son deuxième hors-série sur les frontières du Cambodge avec la Thailande, le Laos et le Vietnam.
Les hors-séries de Cambodge Nouveau sont téléchargeable gratuitement sur le site www.cambodgenouveau.com.
Memorias del webinar "Seguridad informática". Básicos consejos de cómo usar correctamente Internet.
A cargo del ingeniero Javier Sánchez.
Comparte con tu comunidad y recuerda que entre todos estamos #ConstruyendoLaEducaciónDelFuturo
www.ciudadeducativa.com - info@ciudadeducativa.com
Atelier 9 : Salariés en situation de handicap dans le secteur ESMS et sanitairejegardbis
Atelier n°9 des rencontres annuelles RH et Finance organisées par le cabinet Jégard et Barthélémy Avocats.
Cet atelier reprend les règles applicables en matière d'embauche de salariés en situation de handicap et a été animé par Sylvie Berthaud et Franck Naccache du Cabinet JEGARD
Atelier n°8 : La question des RH dans les coopérationsjegardbis
Atelier n°8 des rencontres annuelles RH et Finance organisées par le cabinet Jégard et Barthélémy Avocats sur le thème de gestion RH dans les coopérations du secteur ESMS et sanitaire. Atelier animé par le Pr Jacques Hardy à l'occasion de la sortie de son ouvrage sur le sujet
Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRPjegardbis
Atelier n°7 des rencontres annuelles RH et Finance sur le thème de la maîtrise des risques liés aux IRP ( Institutions représentatives du personnes, avec Jean Pierre Lagay et Patrick Lagueyrie Associés du cabinet Jégard et l'entretien entre Jacques Nozach consultant en protection sociale et François Jégard (Cabinet JEGARD)
Atelier n°7 sur l'évolution du traitement de la contribution transport dans les structures gestionnaires d'ESMS présenté lors des rencontres annuelles RH et Finance 2014 et animé par Bruno Coste Directeur de l'Uriopss Ile de France et Franck Naccache Associés du cabinet Jégard
An ideal culture is not about copying the Google's and Zappo's of the world. There are meaningful pieces that help to create a place of work that encourages performance and growth. In this slideshare we discuss what makes an ideal culture and how you can get there.
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Atelier 9 : Salariés en situation de handicap dans le secteur ESMS et sanitairejegardbis
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Atelier 7 Maîtrise des risques liés aux IRPjegardbis
Atelier n°7 des rencontres annuelles RH et Finance sur le thème de la maîtrise des risques liés aux IRP ( Institutions représentatives du personnes, avec Jean Pierre Lagay et Patrick Lagueyrie Associés du cabinet Jégard et l'entretien entre Jacques Nozach consultant en protection sociale et François Jégard (Cabinet JEGARD)
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RH et Finance 2014 Atelier 1 : De l'analyse des risques globaux à l'analyse d...jegardbis
Atelier animé par François Jégard, expert-comptable commissaire aux comptes à l'occasion des rencontres annuelles "RH et Finance"
voir aussi www.rhfinance.fr
5. Les échos des réseaux sociaux
Les meilleurs phrases des journées RH et Finance
étaient retransmises en directe sur Twitter
#RHFinance
@Cabinet_JEGARD
http://twitter.com/Cabinet_JEGARD
Vincent Delekta : Community-manager des rencontres « RH et Finance »
2014
6. 2014
Anne Marie Achard (coordination)
Ophelia Perrault (Accueil)
Isabelle de Wyndt (secrétariat et mailing)
Crédit photo : Aymen Brahim
7. 2014
Contact :
Philippe PATAUX
Avocat Associé
François JEGARD
Expert-comptable
Commissaire aux comptes
Tél: 01.53.53.63.91
Fax: 04.37.22.15.42
ppataux@barthelemy-avocats.com
24, rue de Berri 75008 PARIS
Tél: 01.48.73..69.91
Fax: 01.48.75.40.43
f.jegard@jegard.com
5 rue du Havre 75008 PARIS
23 rue du Clos d’Orléans 94120 Fontenay Sous Bois
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