Fiche-ressource du Défenseur des Droits : Evaluer les emplois à prédominance féminine sans discriminer, destinée à l’ensemble des acteurs de l’égalité femmes-hommes et des acteurs de l’emploi.
Présentation diffusée durant l'audition de Mme Séverine LEMIERE, Economiste, Université Paris Descartes et de Mme Rachel SILVERA, Economiste, Université Paris Ouest Nanterre La Défense, par la Section du travail et de l'emploi du CESE dans le cadre du travail de la saisine gouvernementale : "La mixité des métiers".
http://www.lecese.fr/travaux-du-cese/saisines/la-mixite-des-m
This document summarizes a student project on 3D printing technology. It introduces 3D printing and its uses in areas like medicine, the military, art and mass production. It then describes the 3D printing process and pros and cons. The document outlines the project's data collection through an online survey. The results found most respondents heard of 3D printing through news/TV but few had used it. The conclusion states 3D printing has many applications but is not widely used in Hong Kong, and the government could promote and subsidize it to reduce waste in production.
El Centro de Rehabilitación Ciudad Alta ofrece la terapia LPG Cellu M6 para tratar condiciones como linfedema, cicatrices y reducir los efectos de la cirugía. La técnica LPG se utiliza de forma no invasiva para estimular el flujo linfático y arterial, descongestionar los tejidos y mejorar la calidad de vida de pacientes con diversas dolencias.
El documento describe las características y estándares de seguridad de un centro de datos llamado ALESTRA. El centro de datos ALESTRA cuenta con alta certificación, redundancia en la energía y el enfriamiento, y sistemas avanzados de seguridad física y lógica para garantizar la continuidad operativa de los negocios. Un centro de datos debe cumplir con varios estándares y mejores prácticas para proporcionar alta disponibilidad y seguridad.
The document provides an overview of the School of Computing and Design (SCD) at CSUMB. It introduces the chair, Bude Su, and discusses that SCD serves 550 residential and 150 online students across undergraduate and graduate programs in computer science, communication design, and instructional science & technology. It also mentions that SCD is committed to keeping its course offerings and technology up-to-date with industry standards through innovative faculty research. SCD recently moved to the new Business and Information Technology building. However, some labs remain unequipped and the chair requests donations to help establish a contemporary learning environment for students.
SlideShare es un sitio web que permite a los usuarios subir y compartir presentaciones de diapositivas de PowerPoint de manera pública o privada. Fue lanzado en 2006 y adquirido por LinkedIn en 2012. Actualmente tiene 70 millones de usuarios mensuales activos que comparten aproximadamente 400 mil presentaciones por mes. Permite administrar una cuenta para archivar, publicar y difundir presentaciones de manera fácil sin necesidad de adjuntar archivos pesados en correos.
[1] O documento discute vários tipos de anemia, incluindo anemia ferropriva, megaloblástica, talassemia, falciforme e hemolíticas. Fornece informações sobre diagnóstico, profilaxia e tratamento de cada tipo. [2] A anemia ferropriva é a causa mais comum de anemia na gestação, sendo tratada através de suplementação oral ou parenteral de ferro. [3] A anemia megaloblástica pode ser causada por deficiência de vitamina B12 ou ácido fólico,
Présentation diffusée durant l'audition de Mme Séverine LEMIERE, Economiste, Université Paris Descartes et de Mme Rachel SILVERA, Economiste, Université Paris Ouest Nanterre La Défense, par la Section du travail et de l'emploi du CESE dans le cadre du travail de la saisine gouvernementale : "La mixité des métiers".
http://www.lecese.fr/travaux-du-cese/saisines/la-mixite-des-m
This document summarizes a student project on 3D printing technology. It introduces 3D printing and its uses in areas like medicine, the military, art and mass production. It then describes the 3D printing process and pros and cons. The document outlines the project's data collection through an online survey. The results found most respondents heard of 3D printing through news/TV but few had used it. The conclusion states 3D printing has many applications but is not widely used in Hong Kong, and the government could promote and subsidize it to reduce waste in production.
El Centro de Rehabilitación Ciudad Alta ofrece la terapia LPG Cellu M6 para tratar condiciones como linfedema, cicatrices y reducir los efectos de la cirugía. La técnica LPG se utiliza de forma no invasiva para estimular el flujo linfático y arterial, descongestionar los tejidos y mejorar la calidad de vida de pacientes con diversas dolencias.
El documento describe las características y estándares de seguridad de un centro de datos llamado ALESTRA. El centro de datos ALESTRA cuenta con alta certificación, redundancia en la energía y el enfriamiento, y sistemas avanzados de seguridad física y lógica para garantizar la continuidad operativa de los negocios. Un centro de datos debe cumplir con varios estándares y mejores prácticas para proporcionar alta disponibilidad y seguridad.
The document provides an overview of the School of Computing and Design (SCD) at CSUMB. It introduces the chair, Bude Su, and discusses that SCD serves 550 residential and 150 online students across undergraduate and graduate programs in computer science, communication design, and instructional science & technology. It also mentions that SCD is committed to keeping its course offerings and technology up-to-date with industry standards through innovative faculty research. SCD recently moved to the new Business and Information Technology building. However, some labs remain unequipped and the chair requests donations to help establish a contemporary learning environment for students.
SlideShare es un sitio web que permite a los usuarios subir y compartir presentaciones de diapositivas de PowerPoint de manera pública o privada. Fue lanzado en 2006 y adquirido por LinkedIn en 2012. Actualmente tiene 70 millones de usuarios mensuales activos que comparten aproximadamente 400 mil presentaciones por mes. Permite administrar una cuenta para archivar, publicar y difundir presentaciones de manera fácil sin necesidad de adjuntar archivos pesados en correos.
[1] O documento discute vários tipos de anemia, incluindo anemia ferropriva, megaloblástica, talassemia, falciforme e hemolíticas. Fornece informações sobre diagnóstico, profilaxia e tratamento de cada tipo. [2] A anemia ferropriva é a causa mais comum de anemia na gestação, sendo tratada através de suplementação oral ou parenteral de ferro. [3] A anemia megaloblástica pode ser causada por deficiência de vitamina B12 ou ácido fólico,
The document discusses the risk and dispute management services provided by Finlaysons. It describes assisting clients with risk assessments, strategies, and compliance systems to prevent issues. It also helps clients respond to and manage critical incidents through immediate response, investigations, and negotiations. Additionally, it describes managing various types of commercial litigation and disputes through alternative dispute resolution and representation in courts. The services aim to help clients effectively address risks, incidents, and disputes to minimize costs and other impacts.
Este documento describe diferentes materiales que se pueden reciclar, incluyendo cartón, algodón, baterías, latas, papel, vidrio, metales y plásticos. Explica brevemente cómo se usan estos materiales, el proceso de reciclaje y sus beneficios ambientales y económicos.
SlideShare es una página web que permite a los usuarios subir y compartir presentaciones y documentos en formatos como PowerPoint, PDF y Word. Los usuarios pueden crear una cuenta gratuita en SlideShare vinculándola a su cuenta de LinkedIn o Facebook. Una vez creada la cuenta, los usuarios pueden cargar archivos de hasta 20MB y compartirlos con otros, quienes pueden ver las presentaciones en línea de forma gratuita. SlideShare tiene aproximadamente 15 millones de visitantes al mes.
Telephone etiquette & manners – including emerging trendsമനു മാനുവൽ
This document discusses telephone etiquette and its importance in business. It begins by defining etiquette and differentiating between social and business etiquette. It then focuses specifically on telephone etiquette, providing tips for making calls such as greeting the caller, speaking clearly, and ending calls politely. Guidelines are given for actions during calls like placing callers on hold and transferring calls. Emerging trends in communication technology like 4G and Wi-Fi are also briefly mentioned before emphasizing that following telephone etiquette is essential for effective business use of the telephone.
This document discusses trends and importance of research in the current scenario. It discusses connecting research to oneself, one's institute, society and industry. It also discusses the concept of a "connected researcher" and trends related to collaboration, social media, and alternative metrics for measuring research impact. Connected researchers leverage tools like social media to build networks, get feedback, and disseminate their work more widely.
El documento presenta información sobre los sistemas cliente-servidor. Explica que estos sistemas consisten en un sistema operativo en una plataforma cliente que consume servicios, y un sistema operativo en una plataforma servidor que los proporciona. También describe las funciones de los sistemas operativos de red, como unir dispositivos, compartir archivos y recursos, y proveer seguridad.
Sexual tourism against minors is a world plague that encompasses mainly the south east Asian region, Latin America, Africa and eastern Europe. Western countries are those which register the biggest outgoing fluxes. Sexual tourists abuse of the common channels and networks of tourism to reach their victims. Companies and workers in the sector may play an important role in the prevention and struggle against this practice. To be able to do this, they must learn how to identify and prevent it, they need to possess the knowledge and skills to identify it and have the tools to actively prevent those who exploit and those that make use of this practice from making use of tourist services to reach their victims. To Favor the establishment of a permanent social dialogue platform for tourism, encouraging the exchange and synergies between social parts throughout the whole supply chain, starting from the exchange of actions for the fight against child exploitation in the tourism sector, and the adoption of Directive 2011/92/EU. Analyze the ways in which services and tourism channels are used for illegal aims and identify changes linked with use of information and communication technologies. Evaluate good practices that social parts, individually or jointly, have enacted to prevent and fight against this phenomenon. Equip the tourism industry with innovative and practical tools for the struggle against child sexual exploitation throughout the whole supply chain.
Il turismo sessuale a danno dei minori è una piaga mondiale che attanaglia in modo particolare Sud-est asiatico, America Latina, Africa ed Europa orientale. I paesi occidentali sono quelli da cui si registrano i maggiori flussi in partenza. I turisti sessuali abusano dei canali e delle reti del turismo per raggiungere le loro vittime. Imprese e lavoratori del settore possono giocare un ruolo prezioso per prevenire e contrastare il fenomeno. Per farlo essi devono imparare a riconoscerlo e a prevenirlo, devono cioè avere le conoscenze e le competenze per identificarlo ed essere dotati di strumenti concreti per impedire a sfruttatori e clienti di utilizzare i servizi turistici per raggiungere le loro vittime. Favorire l’istituzione del tavolo di dialogo sociale europeo del turismo incoraggiando gli scambi e le sinergie tra gli attori sociali di tutta la filiera, a partire dalla condivisione di azioni per la lotta allo sfruttamento sessuale dei minori nel turismo e l’attuazione della Direttiva 2011/92/UE sul tema.Analizzare le modalità con cui i servizi e i canali del turismo vengono utilizzati per scopi impropri e identificare i cambiamenti legati all’uso delle tecnologie di informazione e comunicazione Censire le buone pratiche che le parti sociali individualmente o collegialmente hanno messo in campo per prevenire e contrastare il fenomeno. Dotare l’industria del turismo di strumenti innovativi e pratici per il contrasto allo sfruttamento sessuale dei minori lungo tutta la filiera
The document discusses China's one-child policy which has been in place for 30 years. It summarizes that Chinese officials recently reaffirmed their commitment to continuing the one-child policy for the foreseeable future, despite some debate in Chinese media about potentially loosening the policy. The one-child policy has led to human rights abuses through forced abortions and sterilizations. It has also created social issues like a skewed gender ratio and increased sex trafficking. While the policy aimed to curb population growth and boost the economy, critics argue it has caused much harm.
Ferrara, Italy was ruled by the d'Este family in the Renaissance and became an important center for music. Josquin des Prez, one of the finest composers of the Renaissance, served briefly as master of the chapel in Ferrara in 1503-1504. During this time, he composed two extraordinary pieces - a Mass honoring Duke Hercules of Ferrara called the Missa Hercules Dux Ferraria that used a technique where notes spelled out the Duke's name, and a mournful motet setting of Psalm 50 called Miserere mei, Deus that was a structural and emotional masterpiece through its use of a refrain.
This document provides an overview of the periodic table and how elements are organized within it. It discusses:
- Early attempts to organize elements and the development of the modern periodic table by Mendeleev and Moseley.
- The key components and structure of the periodic table, including periods, groups, representative elements, transition metals, and inner transition metals.
- Periodic trends in properties like atomic size, ionization energy, and electronegativity that are influenced by factors like energy levels, nuclear charge, and shielding effects.
- How elements form ions by gaining or losing electrons and how this relates to their position in the periodic table.
This document discusses growth hacking, which involves low-cost and innovative marketing techniques to drive growth, especially for startups. Growth hackers prioritize growth above all else and focus on finding their target customers wherever they are online. The document provides examples of how companies like Airbnb, Twitter, LinkedIn, and Buffer used growth hacking techniques like creative distribution methods and analytics to expand rapidly when they were starting out.
Etude Apec - Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadresApec
- La moitié de l’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres ne peut s’expliquer par les caractéristiques de l’emploi occupé
- Les femmes voient l’évolution de leur rémunération ralentir au fur et à mesure de l’avancée de leur carrière
- Certains facteurs réduisent les écarts salariaux
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Accord de branche relatif à l'égalité professionnelle dans la convention collective nationale de travail du personnel des agences de voyages et de tourisme du 12 mars 1993.
The document discusses the risk and dispute management services provided by Finlaysons. It describes assisting clients with risk assessments, strategies, and compliance systems to prevent issues. It also helps clients respond to and manage critical incidents through immediate response, investigations, and negotiations. Additionally, it describes managing various types of commercial litigation and disputes through alternative dispute resolution and representation in courts. The services aim to help clients effectively address risks, incidents, and disputes to minimize costs and other impacts.
Este documento describe diferentes materiales que se pueden reciclar, incluyendo cartón, algodón, baterías, latas, papel, vidrio, metales y plásticos. Explica brevemente cómo se usan estos materiales, el proceso de reciclaje y sus beneficios ambientales y económicos.
SlideShare es una página web que permite a los usuarios subir y compartir presentaciones y documentos en formatos como PowerPoint, PDF y Word. Los usuarios pueden crear una cuenta gratuita en SlideShare vinculándola a su cuenta de LinkedIn o Facebook. Una vez creada la cuenta, los usuarios pueden cargar archivos de hasta 20MB y compartirlos con otros, quienes pueden ver las presentaciones en línea de forma gratuita. SlideShare tiene aproximadamente 15 millones de visitantes al mes.
Telephone etiquette & manners – including emerging trendsമനു മാനുവൽ
This document discusses telephone etiquette and its importance in business. It begins by defining etiquette and differentiating between social and business etiquette. It then focuses specifically on telephone etiquette, providing tips for making calls such as greeting the caller, speaking clearly, and ending calls politely. Guidelines are given for actions during calls like placing callers on hold and transferring calls. Emerging trends in communication technology like 4G and Wi-Fi are also briefly mentioned before emphasizing that following telephone etiquette is essential for effective business use of the telephone.
This document discusses trends and importance of research in the current scenario. It discusses connecting research to oneself, one's institute, society and industry. It also discusses the concept of a "connected researcher" and trends related to collaboration, social media, and alternative metrics for measuring research impact. Connected researchers leverage tools like social media to build networks, get feedback, and disseminate their work more widely.
El documento presenta información sobre los sistemas cliente-servidor. Explica que estos sistemas consisten en un sistema operativo en una plataforma cliente que consume servicios, y un sistema operativo en una plataforma servidor que los proporciona. También describe las funciones de los sistemas operativos de red, como unir dispositivos, compartir archivos y recursos, y proveer seguridad.
Sexual tourism against minors is a world plague that encompasses mainly the south east Asian region, Latin America, Africa and eastern Europe. Western countries are those which register the biggest outgoing fluxes. Sexual tourists abuse of the common channels and networks of tourism to reach their victims. Companies and workers in the sector may play an important role in the prevention and struggle against this practice. To be able to do this, they must learn how to identify and prevent it, they need to possess the knowledge and skills to identify it and have the tools to actively prevent those who exploit and those that make use of this practice from making use of tourist services to reach their victims. To Favor the establishment of a permanent social dialogue platform for tourism, encouraging the exchange and synergies between social parts throughout the whole supply chain, starting from the exchange of actions for the fight against child exploitation in the tourism sector, and the adoption of Directive 2011/92/EU. Analyze the ways in which services and tourism channels are used for illegal aims and identify changes linked with use of information and communication technologies. Evaluate good practices that social parts, individually or jointly, have enacted to prevent and fight against this phenomenon. Equip the tourism industry with innovative and practical tools for the struggle against child sexual exploitation throughout the whole supply chain.
Il turismo sessuale a danno dei minori è una piaga mondiale che attanaglia in modo particolare Sud-est asiatico, America Latina, Africa ed Europa orientale. I paesi occidentali sono quelli da cui si registrano i maggiori flussi in partenza. I turisti sessuali abusano dei canali e delle reti del turismo per raggiungere le loro vittime. Imprese e lavoratori del settore possono giocare un ruolo prezioso per prevenire e contrastare il fenomeno. Per farlo essi devono imparare a riconoscerlo e a prevenirlo, devono cioè avere le conoscenze e le competenze per identificarlo ed essere dotati di strumenti concreti per impedire a sfruttatori e clienti di utilizzare i servizi turistici per raggiungere le loro vittime. Favorire l’istituzione del tavolo di dialogo sociale europeo del turismo incoraggiando gli scambi e le sinergie tra gli attori sociali di tutta la filiera, a partire dalla condivisione di azioni per la lotta allo sfruttamento sessuale dei minori nel turismo e l’attuazione della Direttiva 2011/92/UE sul tema.Analizzare le modalità con cui i servizi e i canali del turismo vengono utilizzati per scopi impropri e identificare i cambiamenti legati all’uso delle tecnologie di informazione e comunicazione Censire le buone pratiche che le parti sociali individualmente o collegialmente hanno messo in campo per prevenire e contrastare il fenomeno. Dotare l’industria del turismo di strumenti innovativi e pratici per il contrasto allo sfruttamento sessuale dei minori lungo tutta la filiera
The document discusses China's one-child policy which has been in place for 30 years. It summarizes that Chinese officials recently reaffirmed their commitment to continuing the one-child policy for the foreseeable future, despite some debate in Chinese media about potentially loosening the policy. The one-child policy has led to human rights abuses through forced abortions and sterilizations. It has also created social issues like a skewed gender ratio and increased sex trafficking. While the policy aimed to curb population growth and boost the economy, critics argue it has caused much harm.
Ferrara, Italy was ruled by the d'Este family in the Renaissance and became an important center for music. Josquin des Prez, one of the finest composers of the Renaissance, served briefly as master of the chapel in Ferrara in 1503-1504. During this time, he composed two extraordinary pieces - a Mass honoring Duke Hercules of Ferrara called the Missa Hercules Dux Ferraria that used a technique where notes spelled out the Duke's name, and a mournful motet setting of Psalm 50 called Miserere mei, Deus that was a structural and emotional masterpiece through its use of a refrain.
This document provides an overview of the periodic table and how elements are organized within it. It discusses:
- Early attempts to organize elements and the development of the modern periodic table by Mendeleev and Moseley.
- The key components and structure of the periodic table, including periods, groups, representative elements, transition metals, and inner transition metals.
- Periodic trends in properties like atomic size, ionization energy, and electronegativity that are influenced by factors like energy levels, nuclear charge, and shielding effects.
- How elements form ions by gaining or losing electrons and how this relates to their position in the periodic table.
This document discusses growth hacking, which involves low-cost and innovative marketing techniques to drive growth, especially for startups. Growth hackers prioritize growth above all else and focus on finding their target customers wherever they are online. The document provides examples of how companies like Airbnb, Twitter, LinkedIn, and Buffer used growth hacking techniques like creative distribution methods and analytics to expand rapidly when they were starting out.
Etude Apec - Les écarts de salaires femmes-hommes chez les cadresApec
- La moitié de l’écart salarial entre les femmes et les hommes cadres ne peut s’expliquer par les caractéristiques de l’emploi occupé
- Les femmes voient l’évolution de leur rémunération ralentir au fur et à mesure de l’avancée de leur carrière
- Certains facteurs réduisent les écarts salariaux
Ce travail a été réalisé en groupe dans le cadre d'un master Langues Etrangères Affaires et Commerce spécialité Négociateur Trilingue en Commerce International des Services. Nous avons dû nous pencher sur les inégalités Homme/Femme dans le monde du travail. La matière pour laquelle ce travail nous a été demandé était "Management des organisations"
Accord de branche relatif à l'égalité professionnelle dans la convention collective nationale de travail du personnel des agences de voyages et de tourisme du 12 mars 1993.
Facteur humain et objectifs de developpement durable #nousommesvivants nous sommes vivants
Support de cours pour les étudiants en master #1 Développement Durable et stratégie de communication responsable de Sup de Pub !
Je vais poser que les objectifs d'égalité et diversité du développement durable pourraient plus facilement être atteints en prenant mieux en compte le facteur humain et expérimenter avec eux une fresque du facteur humain sur un comportement en rapport avec ces objectifs de développement durable #ODD #facteurhumain #fresque #noussommesvivants.
Ca fait sens au sens de l'association NOUS SOMMES VIVANTS, LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE #NOUSSOMMESVIVANTS. C'est aussi dans l'idée que la transition écologique nous concerne tous que j'avais crée #unispourleclimat pour mobiliser pendant les grandes manifs climat.
Il y aura d'autres ateliers au fil de l'année scolaire : La Fresque du Climat 2tonnes Fresque de la Biodiversité, La Fresque du Numérique, La Fresque Agri'Alim.
La fresque du facteur humain à été conçue par Humans Matter et est déployée dans l'association LE FACTEUR HUMAIN #FACTEURHUMAIN
Nous organisons des sessions découverte pendant la semaine du développement durable (et par la suite) https://lnkd.in/gQHE-C49
Cette étude, publiée en mars 2020, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche conclu entre l’Apec et l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’université Paris-Dauphine.
- Les séniors constituent un groupe particulièrement concerné par le travail non salarié
- À mi-chemin entre le salariat et le travail indépendant, le portage salarial semble particulièrement adapté au maintien en emploi des séniors
Synthèse Atelier TRAVAIL - LAREM PARIS11 MONDE APRES marianna75
« Après la crise : Réinventer le travail ? », 4 axes de réflexion:
1. Comment et par quelles mesures faciliter la mise en place du télétravail ?
2. Comment protéger les autres catégories de travailleurs autant que les salariés ?
3. Au-delà du salaire, comment valoriser « les premiers de corvée » ?
4. Comment favoriser la mobilité professionnelle et la formation des actuels et futurs chômeurs dans ce contexte de crise ?
Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi.
Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par
des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un rôle de parrains et marraines.
En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs.
Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !
L
A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction
des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques
territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville.
C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes
sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances
restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et
actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour
convaincre leurs interlocuteurs.
Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes
dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante
: il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation,
transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs,
lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit
tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes,
répartition socialisée des rôles dans les sphères privée et publique, réconciliation
des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion
de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique.
Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à
l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets :
urbain, social et économique.
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier.
Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’État, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux.
Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les « zones de risque discriminatoire » dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…).
Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un « atlas » pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau « Prévention et lutte contre les discriminations » du CGET.
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la
lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210)
et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux États
membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des
motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs.
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’État, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs.
La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au cœur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.
La lutte contre les discriminations en Europe
Comment sont perçues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ?
Les jeunes diplômés des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres diplômés de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.
Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, âge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination.
22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage.
Chapitre 1 : Les populations enquêtées
Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres
Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aperçu des pratiques « transnationales » de la population vivant en France métropolitaine
Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques
Chapitre 5 : Niveaux de diplôme des immigrés et de leurs descendants
Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France
Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe
Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ?
Chapitre 9 : Temps de travail et salaire
Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé perçue et renoncement aux soins
Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas
Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation perçues
Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ?
Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique
Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national
Chapitre 16 : Religions
Chapitre 17 : Discriminations
le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au cœur de leurs préoccupations.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.
Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement
des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir
de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi.
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe".
Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir.
En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :
• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.
Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".
Expérimentée initialement dans une dizaine de
territoires (départements ou agglomérations),
la Garantie jeunes, dispositif d’insertion
et d’accompagnement vers la vie active,
a été étendue à 72 départements tout au
long de l’année 2015. Progressivement,
d’autres territoires rentreront dans le
dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000
bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 %
de jeunes résidents des quartiers prioritaires
de la politique de la ville (QPV), soit plus de
un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet
une véritable opportunité pour lutter contre les
inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les
obstacles auxquels sont confrontés les jeunes
des quartiers.
Éditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ « intériorisation des discriminations » par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.
L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème « entreprises, travail et handicap ». Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ».
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.
Bilan 2015 de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre le...
Fiche-ressource du Défenseur des Droits : Evaluer les emplois à prédominance féminine sans discriminer
1. 1 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
UN SALAIRE ÉGAL
POUR UN TRAVAIL
DEVALEUR ÉGALE :
La ségrégation
professionnelle
Femmes/Hommes
Le principe juridique d’un
salaire égal pour un travail
de valeur égale
Les classifications
professionnelles
La déconstruction des biais
sexistes dans les méthodes
d’évaluation des emplois
La revalorisation des
emplois à prédominance
féminine
Ressources
Leprincipe« unsalaireégalpourun
travailégal »imposel’égalitésalariale
pour le même emploi. Or, les femmes
n’occupent pas les mêmes emplois
que les hommes. Pour tenir compte
de cette ségrégation professionnelle
et atteindre l’égalité salariale, une
réponse adaptée a été formulée par le
droit : le principe juridique « un salaire
égal pour un travail de valeur égale »
qu’il est aujourd’hui grand temps de
mettre en œuvre
Depuis les années 1990, les écarts de rémunération
entre femmes et hommes persistent. Malgré la fin des
politiques salariales directement discriminatoires qui
concevaient le salaire des femmes comme un « salaire
d’appoint » à celui du mari, un cercle vicieux maintient les
femmes dans des emplois faiblement rémunérés.
POUR UNE ÉVALUATION
NON DISCRIMINANTE
DES EMPLOIS
À PRÉDOMINANCE FÉMININE
2. 2 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Tous temps de travail confondus, la rémunération annuelle des femmes est en
moyenne inférieure de 27 % à celle des hommes. Plusieurs facteurs expliquent
ces écarts persistants :
Discrimination
Stéréotypes
Orientation
scolaire
Temps partiel
Ségrégation
professionnelle
Impact maternité Plafond de verre
Pourluttercontrecesinégalitéssalariales,leDéfenseurdesdroitsaélaboréle« Guide
pour une évaluation non discriminante des emplois à prédominance féminine ».
À travers le guide, le Défenseur des droits propose de remettre à plat les méthodes
et les critères d’évaluation utilisés et ainsi de revaloriser les emplois à prédominance
féminine. Cette méthode se fonde :
• sur le principe selon lequel les salaires des femmes et des hommes doivent être
égaux à la fois pour un emploi identique mais également pour un emploi différent
ayant une valeur comparable.
• sur la reconnaissance des compétences mobilisées dans les emplois essentielle-
ment occupés par des femmes.
La ségrégation professionnelle Femmes/Hommes
Si les acteurs de l’emploi sont conscients du phénomène de plafond de verre, les
problématiques de ségrégation horizontale, c’est-à-dire par métiers, restent encore
trop largement méconnues ou ignorées.
3. 3 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Ségrégation verticale ou « plafond de verre ».
Les femmes sont beaucoup moins présentes que les hommes aux échelons supé-
rieurs de l’échelle des rémunérations ou des fonctions. De fortes disparités dans la
trajectoire professionnelle en termes de promotions internes et de mobilités pro-
fessionnelles expliquent cet écart, tout comme les « choix » contraints des femmes
(« choix » d’emplois supposés moins pénibles ou encore « choix » pour des emplois
plus facilement compatibles avec les responsabilités familiales…).
Ségrégation horizontale.
Le marché du travail est un marché compartimenté où les femmes sont concen-
trées dans un éventail étroit de métiers. En amont du marché du travail, les choix
éducatifs jouent un rôle essentiel : filles et garçons n’ont, en effet, pas les mêmes
orientations scolaires. On estime ainsi à 60 % le poids de la « ségrégation éducative »
dans la ségrégation professionnelle. Les choix d’orientation reposent encore sur
des stéréotypes portés par des acteurs pluriels : la famille, les jeunes eux-mêmes,
le système éducatif, les entreprises (Commissariat général à la stratégie et à la
prospective, 2014).
Sont définis comme des emplois à prédominance féminine les emplois occupés à
au moins 60 % par des femmes.
Ségrégation professionnelle
50 % des femmes se concentrent
dans 12 familles professionnelles
(santé, social, soins)
50 % des hommes se concentrent
dans 20 familles professionnelles
(agriculture, bâtiment, informatique)
Ainsi, les secteurs fortement féminisés (industries du textile, services à la personne,
grande distribution, hôtels et restaurants) offrent des emplois peu qualifiés et des
salaires en moyenne moins élevés. Les emplois ayant un intitulé féminin sont généra-
lement moins bien rémunérés que les emplois équivalents à intitulé masculin. Entre
tailleur et couturière, assistant personnel et secrétaire, commercial et vendeuse,
Chef et cuisinière, la valeur de l’emploi est rarement la même, bien que les tâches
accomplies soient comparables.
La concentration des femmes et des hommes dans des emplois différents tend à
renforcer l’idée que les bas salaires proviennent de facteurs liés au jeu du marché
et à des exigences de compétences plutôt que de la sous-évaluation des emplois à
prédominance féminine.
4. 4 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Face à cette ségrégation, la grande majorité des actions en faveur de la mixité
des emplois tendent à favoriser le recrutement de femmes dans des métiers dits
masculins. Cependant, force est de constater que la réciproque se fait plus rare. La
récente campagne nationale portant sur la Mixité des métiers lancée en juillet 2014
par la fondation FACE avec le soutien du Ministère des Affaires sociales, de la Santé
et des Droits des femmes, est donc une exception à saluer.
Vaste chantier : la ségrégation professionnelle ayant à peine diminué depuis 30 ans,
il faudrait que plus de la moitié des femmes ou des hommes changent de métier
pour aboutir à une répartition égalitaire dans les différents métiers.
En tout état de cause, les hommes ne sauraient s’engager dans des métiers au-
jourd’hui féminins et la mixité professionnelle ne pourra être atteinte sans une reva-
lorisation de ces emplois à prédominance féminine.
Le principe juridique d’un salaire égal pour un travail
de valeur égale
Reconnu d’abord par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), le principe « un
salaire égal pour un travail de valeur égale » est garanti par le droit international,
le droit de l’Union européenne et, depuis 1972, par le droit français. Il s’applique
au secteur privé comme au secteur public.
Inscrit à l’article L. 3221-2 du Code du travail, le principe juridique d’égalité
de rémunération entre les femmes et les hommes pour un travail de valeur égale
impose de comparer les emplois à prédominance féminine ou masculine et de les
évaluer sur la base de critères non-discriminants au regard des tâches effectivement
accomplies. Cette démarche peut conduire à une revalorisation professionnelle et
salariale d’emplois à prédominance féminine si la discrimination est constatée.
Le droit a défini les critères de comparabilité des emplois. Pour déterminer si les
emplois peuvent être considérés comme de valeur égale, il faut s’attacher à la
valeur objective du travail, à la nature du travail effectivement accompli et aux
exigences des emplois (art. L. 3221-4 du Code du travail). Il s’agit ainsi d’éviter
de reproduire les hiérarchies traditionnelles basées sur les représentations sociales.
LES CRITÈRES DE COMPARABILITÉ DES EMPLOIS
(art. L.3221-4 du Code du travail) :
• connaissances professionnelles ;
• capacités découlant de l’expérience acquise ;
• responsabilités ;
• charge physique ou nerveuse.
5. 5 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Cass. Soc., 6 juillet 2010, TMS Contact
Une femme directrice des ressources humaines perçoit une rémunération infé-
rieure à celles des autres directeurs masculins (directeur financier, directeur
commercial).
La Cour de cassation a conclu à une inégalité de traitement en estimant que
lescompétencesetresponsabilitésorganisationnellesetderessourceshu-
mainessontcomparablesàdescompétencesetresponsabilitéscommerciales.
La contribution directe au chiffre d’affaire du directeur financier ou commercial
n’entraîne pas une différence de valeur de l’emploi car « l’aspect commercial
des activités de la société n’est rendu possible que si un certain nombre d’autres
fonctions, à caractère plus organisationnel et administratif, sont correctement
tenues ». Dès lors, la différence de rémunération n’est pas justifiée. La valeur
d’un emploi ne se mesure pas au regard de son intitulé ni de sa supposée
valeur sur le marché du travail.
Cass. Soc., 12 février 1997, USAI Champignons
L’employeur justifie la différence de rémunération entre certains manutention-
naires (hommes) et d’autres manutentionnaires (femmes) en mettant en avant
le fait que les premiers exécutaient un emploi plus pénible (chargement et de
déchargement des caisses de champignons et travail de nuit),que les secondes
(tri des champignons).
La Cour a reconnu que la pénibilité des tâches accomplies par les uns et par
les autres était comparable. Les femmes effectuent également une activité
physiquement pénible de ramassage, de port et de tri. L’appréciation de la
valeur égale d’un travail impose de prendre en compte tous les facteurs
qui caractérisent l’emploi en termes de pénibilité, y compris ceux de la
charge nerveuse.
La jurisprudence consacre bien le principe d’égalité de rémunération sans qu’il soit
nécessaire que le travail accompli par les salarié-e-s soit identique.
Cass. Soc. 6 novembre 1990, Bocama
Cass.Soc. 16 novembre 2010, Association Comité d’expansion économique du Puy-
de-Dôme c. Mme R.
La jurisprudence est venue préciser les conditions de comparabilité des emplois
dans le cadre de recours portés par des femmes, ouvrières comme cadres supé-
rieures, qui s’estimaient discriminées.
6. 6 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Les classifications professionnelles, un levier pour
la revalorisation des emplois « féminins » et la mixité
L’enjeu est de mobiliser le principe d’un « salaire égal pour un travail de valeur égale »,
au-delà des recours individuels, pour cibler les systèmes d’évaluation des emplois
afin d’obtenir des avancées collectives.
Les grilles de classification professionnelle, négociées par les partenaires sociaux,
hiérarchisent les emplois et déterminent les salaires de base du secteur privé. Elles
établissent la valeur attribuée au travail accompli pour chaque type d’emploi, en se
fondant sur la qualification et les compétences requises.
Or, ces classifications ont souvent été construites sur des normes différentes selon
que le travail est réalisé majoritairement par des femmes ou des hommes. D’appa-
rence neutre, les critères d’évaluation peuvent être indirectement discrimina-
toires dès lors qu’ils sont biaisés par les représentations sociales et produisent un
résultat qui désavantage majoritairement les femmes, en contribuant à la sous-
valorisation des emplois à prédominance féminine.
Les critères d’évaluation des emplois sont issus de conventions collectives signées
majoritairement dans les années 1970 et traduisent un rapport social inégalitaire :
ni le travail des femmes, ni la ségrégation professionnelle n’étaient alors vérita-
blement pris en compte et l’égalité professionnelle ne constituait pas un objectif
des partenaires sociaux. Ces conventions sont par ailleurs souvent obsolètes car
les emplois types qui y sont décrits, et plus généralement le monde du travail, ont
considérablement évolué depuis, ne serait-ce qu’en raison des évolutions technolo-
giques. Déconstruire les biais de ces systèmes d’évaluation et réviser les méthodes
d’évaluation des emplois est aujourd’hui nécessaire.
Le droit impose aux partenaires sociaux de s’engager en ce domaine. Les classifica-
tions professionnelles doivent en effet être réexaminées tous les cinq ans, à l’aune
de l’égalité professionnelle.
• Accord national interprofessionnel (ANI) sur la mixité et l’égalité professionnelle
de 2004 (art. 13)
• ANI sur la qualité de vie au travail de 2013 (art. 19-3)
• La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes renforce
cette exigence (art. 5 portant spécifiquement sur les conventions collectives qui
complète l’article L. 3221-6 du code du travail)
7. 7 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
La déconstruction des biais sexistes dans
les méthodes d’évaluation des emplois
La déconstruction des critères pour évaluer et hiérarchiser les emplois permet de
mettre en évidence les biais sexistes prévalant dans l’évaluation des emplois.
En supposant des qualités différentes attribuées aux femmes et aux hommes, la
vision genrée des métiers postule qu’il existe des métiers qui s’adresseraient « natu-
rellement » plus aux hommes qu’aux femmes et inversement. Ces stéréotypes de
genre nourrissent la ségrégation professionnelle et contribuent au positionnement
défavorable des femmes sur le marché de l’emploi.
→→Les emplois techniques de production sont ainsi généralement mieux valorisés
que les emplois administratifs (les salaires ouvriers sont souvent supérieurs
aux salaires employés). Demêmelesemploisd’encadrementtechniqueoud’ingé-
nieurs sont mieux valorisés que ceux des filières supports (ressources humaines,
secrétariat).Demanièregénérale,lesemploisquicorrespondentaucœurdemétier
de l’entreprise sont mieux valorisés.
→→Dans l’évaluation de la pénibilité des emplois, qui entre en compte dans la rému-
nération associée à l’emploi, le critère de la charge physique a tendance à être
ignoré ou minoré pour les emplois à prédominance féminine (par exemple pour
lescaissièresquiportentdelourdsobjetsàlongueurdejournée).Parailleurs,l’éva-
luationdelapénibilitéignoretropsouventlachargenerveusedesemploisféminins.
→→Même quand les méthodes d’évaluation des emplois prennent en compte les com-
pétences des emplois « typiquement féminins », ces derniers sont souvent moins
bien notés que les « emplois masculins ». La responsabilité à l’égard de l’argent
ou du matériel par exemple, reste souvent mieux valorisée que la responsabi-
lité à l’égard des personnes. Les compétences liées au soin des personnes ou au
nettoyage–tâchesquiressemblentàcelleseffectuéesparlesfemmesgratuitement
dans l’espace privé – sont en effet considérées comme inhérentes à la nature des
femmesetnoncommeacquisesparl’apprentissageetl’expérience.Ilenvaainsides
compétencestellesquelaminutie,lapatience,ladisponibilité,lesensrelationnelou
la capacité à dénouer un conflit, qui sont rarement valorisées comme de véritables
techniques, alors même que ces compétences sont indispensables pour certains
emplois (pour les soins aux personnes âgées par exemple).
Ainsi, lors du réexamen des classifications professionnelles, une vigilance accrue doit
être portée aux critères ayant pu faire l’objet d’une sous-évaluation, d’une omission
voire d’une surévaluation.
8. 8 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
Exemples de risques de discrimination dans les critères d’évaluation des
emplois à prédominance féminine
• Approche restrictive de certains critères comme l’appréciation des diffé-
rentes formes de technicités : les techniques relationnelles, administratives,
assimilées aux activités domestiques et familiales sont souvent sous-évaluées.
• Omission de certains critères comme la charge physique et nerveuse :durée
et répétition des gestes,efforts continus,postures contraintes…
• Restrictiondel’évaluationaux« missionsdominantes »-aucœurdemétier
de l’entreprise/branche – ce qui omet la grande variété des tâches spécifiques
aux emplois fortement féminisés, notamment ceux des fonctions supports
(ressources humaines,secrétariat…).
Plusieurs États tels que la Suisse, le Canada, l’Oregon ou la Suède, ont expérimenté
une remise à plat des classifications à plus ou moins grande échelle en comparant
notamment certains emplois (infirmières/gendarmes, surveillantes de cantine/–
surveillants de parcs et jardins…)
La revalorisation des emplois à prédominance
féminine
La sous-valorisation du travail des femmes vient éclairer la persistance des inégali-
tés salariales. Le principe « un salaire égal pour un travail de valeur égale » permet
de mettre en place une approche collective des inégalités salariales, centrée
sur la nature même des emplois, qui vient utilement compléter les politiques
habituelles de lutte contre les écarts de rémunération.
La démarche de déconstruction des biais sexistes peut être étendue à toutes
les actions de pesée de l’emploi qui mobilisent des critères d’évaluation dans les
procédures de ressources humaines :
• rédaction des offres d’emploi
• élaboration des fiches de poste
• contenu de la grille d’entretien d’embauche
• contenu de la grille d’évaluation annuelle des salarié-e-s et agent-e-s
• gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• évaluation de la pénibilité
Cette approche est également pertinente pour agir de manière innovante dans
le cadre des accords et plans de lutte contre les inégalités salariales et pour
l’égalité professionnelle.
9. 9 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
L’évaluation non-discriminante des emplois est une démarche peu évidente en
période de crise économique car elle induit une revalorisation des emplois à pré-
dominance féminine et donc une revalorisation des rémunérations. Néanmoins,
elle permettra de mettre en place de meilleures pratiques de recrutement et
de sélection, en tenant compte des compétences réellement mobilisées, mais
jusqu’ici souvent ignorées, dans les emplois à prédominance féminine. Ce faisant,
l’efficacité des salarié-e-s et agent-e-s ainsi recruté-e-s en sera renforcée.
Ressources
Textes de référence
→→ Convention n° 100 de l’OIT de 1951 consacrant l’égalité de rémunération entre
la main d’œuvre masculine et féminine pour un travail de valeur égale
→→ Article 157 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne
→→ Directive 2006/54/CE relative à la mise en œuvre du principe de l’égalité
des chances et de l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière
d’emploi et de travail
→→ Loi n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les Femmes
et les Hommes
→→ Article L. 3221-2 du Code du travail
→→ Article L. 3221-4 du Code du travail
Pour en savoir plus
→→ Katz et Baitsch, L’égalité des salaires en pratique, Bureau Fédéral de l’égalité
entre les femmes et les hommes, 1996.
→→ BIT, Promouvoir l’équité salariale au moyen de l’évaluation non-sexiste des
emplois : guide de mise en œuvre, Genève, 2008
→→ L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, La classification de
fonctions analytique : une base pour une politique salariale sexuellement
neutre, 2007
→→ L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, Check-list non sexisme
dans l’évaluation et la classification des fonctions, 2010
→→ Lemière S., et Silvera R, Comparer les emplois entre les femmes
et les hommes : de nouvelles pistes pour réduire les inégalités de salaires,
La Documentation française, 2010
10. 10 PROMOTION DE L’ÉGALITÉ ET DE L’ACCÈS AUX DROITS
I Le Défenseur des droits I
→→ DARES Analyses, La répartition des hommes et des femmes par métiers, déc.
2013
→→ Défenseur des droits, Guide pour une évaluation non discriminante des emplois
à prédominance féminine, 2013
→→ Défenseur des droits, Focus du baromètre DDD/OIT « Egalité femmes/hommes »,
mars 2014
→→ Lemière Séverine, Silvera Rachel, « Où en est-on de la ségrégation
professionnelle ? », Regards croisés sur l’économie 2/2014 (n° 15), p. 121-136
Ressources numériques
→→ Fiches infos du Laboratoire de l’égalité portant sur l’égalité salariale
et la lutte contre la précarité
→→ Site du Ministère du Droit des Femmes portant sur l’égalité professionnelle