Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15)

Travail, emploi, chômage
(Regards croisés)
Chapitre 09 - TES 4 - 2014/2015 - PhW
Manuel Sciences Economiques et Sociales Tle ES éd. 2012 Hatier
pages 326 à 369

Lundi 4 mai (2h) Emploi
Mardi 5 mai (2h) Emploi
Vendredi 8 mai (2h) Férié !
Mardi 12 mai (4h) DST n°6
Vendredi 15 mai (2h) Emploi
Mardi 19 mai (2h) Emploi
Vendredi 22 mai (2h) DD
Lundi 25 mai (2h) Férié
Mardi 26 mai (2h) + conseil de classe DD
Vendredi 29 mai (2h) DD
Lundi 1er Juin (2h) UE
Mardi 2 juin (2h) UE
Vendredi 5 juin (2h) UE
28 heures… !

Regards croisés : 2. Travail, emploi et chômage
Thèmes et questionnements Notions Indications complémentaires
2.1 Comment s'articulent
marché du travail et
organisation dans la gestion
de l'emploi ?
2.1 Comment s’articulent
marché du travail et gestion
de l’emploi ?
Taux de salaire réel, coût
salarial unitaire, salaire
d'efficience, salaire minimum,
contrat de travail, conventions
collectives, partenaires sociaux,
segmentation du marché du
travail, normes d’emploi.
—————
Acquis de première : salaire,
marché, productivité, offre et
demande, prix et quantité
d'équilibre, preneur de prix,
rationnement, asymétries
d'information, hiérarchie,
coopération, conflit, institutions
marchandes.
En se limitant à une présentation graphique simple
et en insistant sur les déterminants de l'offre et de
la demande, on expliquera l'analyse néo-classique
du fonctionnement du marché du travail. Pour
rendre compte de la spécificité de la relation
salariale, on montrera l'intérêt de relâcher les
hypothèses du modèle de base en introduisant
principalement les hypothèses d'hétérogénéité du
facteur travail et d'asymétrie d'information. À partir
de quelques exemples, on montrera que le taux de
salaire dépend également du résultat de
négociations salariales et de l'intervention de l'État
et que celle-ci ne se limite pas à la question du
salaire. On soulignera, en s'appuyant sur le
programme de première, que l'institutionnalisation
de la relation salariale, qui est un enjeu majeur des
relations professionnelles, résulte à la fois du conflit
et de la coopération.
2. 2 Quelles politiques pour
l’emploi ?
Flexibilité du marché du travail,
taux de chômage, taux
d'emploi, qualification, demande
anticipée, équilibre de sous-
emploi, salariat, précarité,
pauvreté.
—————-
Acquis de première : chômage,
productivité, demande globale,
politique monétaire, politique
À l'aide de données empiriques françaises et
étrangères, on mettra en évidence le caractère
dynamique du marché du travail en donnant des
indications sur les flux bruts de création et de
destruction d'emplois. On soulignera que, dans
certains cas, le chômage peut être à l'origine d'un
processus d'exclusion.
Afin de montrer que la diversité des formes et des
analyses du chômage explique la pluralité des
politiques, on analysera les politiques
macroéconomiques de soutien de la demande
globale pour lutter contre le chômage keynésien,
les politiques d'allégement du coût du travail pour
lutter contre le chômage classique, les politiques de
formation et de flexibilisation pour réduire la
composante structurelle du chômage.
On soulignera que les politiques de l'emploi sont

Problématiques
• Le marché du travail est-il un marché comme les
autres ?
• Le marché du travail est-il concurrentiel ?
• Comment se fixent les salaires ?
• Y a t-il un ou des marché(s) du travail ?
• Le chômage est-il un phénomène conjoncturel
ou structurel ?
• La flexibilité peut-elle être une réponse au
chômage ?

Va-t-on vers une “uberisation”
du marché du travail ?

Va-t-on vers une “uberisation”
du marché du travail ?
1° En quoi consiste l’“uberisation” du
marché du travail ?
2° Dans quelle mesure cela remet-il en
cause le fonctionnement traditionnel du
marché du travail ?
3° Quels sont les avantages et les
inconvénients d’un tel système ?
(pour l’entreprise, pour les travailleurs)

1° La théorie néo-classique du marché du travail
I- Comment s'articulent
organisation dans la
gestion de l'emploi ?
A- La théorie du marché du travail et la relation salariale

La théorie néo-classique
Adam Smith
1776 “Recherche sur la
nature et les causes de
la richesse des
nations"
Théorie classique
- David Ricardo
- JB Say
- John Stuart Mill
- ...
Libre jeu du marché
Auto-régulation
“Main invisible”
Léon Walras
1874 “Éléments
d'économie politique
pure"
Théorie
néo-classique
- Carl Menger
- Stanley Jevons
- Vilfredo Pareto
- ...
Libre jeu du marché
Auto-régulation
Marginalisme
“Commissaire priseur”

Le marché du travail
est-il un marché
comme les autres ?

1° Pour Milton Friedman comment lutter contre le chômage ?

2° Qu’appelle t-on salaire de réservation ? Comment cela agit-il sur le chômage ?A quel courant thé
3° Expliquez la phrase suivante : “La solution libérale…… est de rémunérer les travailleurs selon leu

2° Le marché du travail existe t-il ? (l’approche
keynésienne)

Les keynésiens rejettent l'approche néoclassique.
Le régime de l'emploi ne constitue pas un marché au sens strict du terme.
L'hypothèse de la concurrence pure et parfaite est irréaliste : les produits ne sont
généralement pas homogènes. L'information n'est pas parfaite
Pour eux l'embauche dépend essentiellement du niveau de la demande, l'entreprise a
intérêt à produire le plus possible et le niveau de l'emploi et de salaire n'a aucune raison
d'être déterminé par la productivité marginale puisque de toute façon l'entreprise fait plus
de bénéfice en augmentant sa production.
L'emploi n'est pas un bien produit, on ne peut faire varier sa quantité au gré des besoins
de la production.
Donc, pour les keynésiens le marché du travail n'est qu'une fiction théorique ou un abus
de langage. Le salaire n'est pas un déterminant commun à l'offre et à la demande de
travail. Cette dernière est déterminée par d'autres facteurs dont le principal est la
demande effective de biens et de services susceptible de s'adresser aux entreprises. Il
n'y a donc aucune raison pour qu'un équilibre entre l'offre et la demande de travail
s'établisse à partir de la seule variation des salaires.
Pour les Keynesiens,
le marché du travail n'existe pas...

4° Pour quelles raisons un employeur peut-il avoir intérêt à payer ses salariés à un
taux de salaire supérieur à celui demandé par les travailleurs en recherche d’emploi ?
5° En quoi cette approches se distinguent-elles de l’analyse libérale traditionnelle ?

Pour limiter l'aléa moral et l'anti-sélection sur le marché du
travail, les employeurs peuvent proposer aux salariés un
salaire d'efficience, supérieur au salaire du marché. C'est
selon la théorie, l'intérêt des employeurs, pour trois
raisons principales. D'abord, plus le salaire d'un individu
est élevé, plus il est coûteux pour lui d'être licencié. Il a
donc intérêt à travailler correctement pour ne pas être
licencié.
Ensuite, les salariés sont plus motivés, parce que
reconnaissants d'être bien payés, et donc ils travaillent
mieux. Enfin, la concurrence sur le marché du travail
pousse les entreprises à payer leurs salariés au-dessus
du salaire du marché pour attirer les meilleurs d'entre eux.

Les salariés, ont intérêt à présenter le capital humain le
plus élevé possible. Ce capital humain peut être certifié
par un diplôme et permet à l'employeur de réduire son
asymétrie d'information: le diplôme montre à l'employeur
que le salarié qu'il embauche est quelqu'un de qualifié
pour l'emploi qu'il va occuper.
De son côté, le salarié a intérêt à accroître son capital
humain, car le salaire augmente avec le niveau de
diplôme. L'investissement en capital humain, qui résulte
d'un calcul rationnel entre le cout des études (salaires non
perçus, frais de scolarité) et l'avantage d'être mieux payé
par la suite, semble donc rentable. ..

3° Le fonctionnement réel du marché du travail

Offre de
travail
Demande
de travail
Population totale
Population
active
Durée de la scolarité
Age de la retraite
Activité féminine
L’offre de travail est formulée
par les actifs…
La demande de travail est
formulée par les entreprises…
Temps de
travail
Productivité
Production
Progrès technique
Combinaison productive
Cout relatif du travail
Demande
Investissement
Exportations
Consommation des ménages

Quelle est la « variable cachée dans ce graphique ?
Résumez l’évolution de chaque variable.

1° Comment se fixent les salaires ?
B- La relation salariale : entre coopération et conflit

Le taux de salaire réel ne dépend pas que du
fonctionnement du marché du travail. En effet, il existe des
lois qui réglementent la façon dont sont fixés les salaires, le
temps de travail des salariés et les obligations de négocier
entre partenaires sociaux.
Il y a notamment un salaire minimum interprofessionnel de
croissance (SMIC), qui ne dépend pas du marché du travail
et dont l'évolution est encadrée par la loi, celle-ci prévoyant
une augmentation du pouvoir d'achat du SMIC. Celui-ci
augmente donc régulièrement.
Pour éviter que le coût salarial unitaire lié à cette
augmentation ne pèse trop sur les couts des entreprises, il
a été procédé à des allègements des cotisations salariales
patronales sur les bas salaires.

2° Conflits et négociations

Les relations professionnelles entre employeurs et salariés
sont parfois conflictuelles.
Ces conflits du travail peuvent prendre deux formes:
- s’ils sont individuels, ils relèvent d'un jugement du
conseil des prud'hommes;
- s'ils sont collectifs, ils font l'objet d'une confrontation
entre partenaires sociaux, c'est-à-dire entre un ou
plusieurs syndicats et la direction de l'entreprise ou un
syndicat d'employeurs. Un conflit du travail collectif peut
se traduire par des arrêts de travail, ou d'autres formes
de manifestation du mécontentement des salariés.
Les conflits du travail apparaissent comme plus facilement
régulés lorsque la représentation des salariés est forte, ce
qui permet une institutionnalisation de la relation salariale
plus propice au règlement des conflits par la coopération,
du fait de la présence de négociateurs spécialisés,

Les négociations entre patrons et salariés sont
obligatoires.
Leur fréquence dépend de la taille de l'entreprise.
Elles peuvent concerner tous les aspects du contrat de
travail qui lie employeur et salarié: salaires, temps et
durée du travail, formation professionnelle, épargne
salariale. conditions de travail, etc.
Ces négociations peuvent également donner lieu à la
signature de conventions collectives.

3° la segmentation du marché du travail

Emploi “typique”
Trente glorieuses
Contrat à durée indéterminée
Stabilité
Forte protection sociale
Progression salariale
Emplois “atypiques”
Crise
Contrat à durée déterminée
Précarité
Insécurité sociale
Salaires plus faibles
(Formes particulières d’emplo

On appelle norme d’emploi la façon privilégiée
d’utiliser la main-d’œuvre dans les entreprises,
qui se traduit par un type de contrat de travail
majoritaire.
Aujourd’hui, en France, la norme d’emploi est
le contrat à durée indéterminée à temps plein,
mais la norme d’embauche est le contrat à
durée déterminée

Sous le terme de formes particulières d'emploi
(ou parfois emplois précaires ou emplois
“atypiques”) sont regroupés les statuts d'emploi
qui ne sont pas des contrats à durée
indéterminée à temps plein.
Ce sont l'emploi à temps partiel (subi), l'intérim,
les contrats à durée déterminée, l'apprentissage
et les contrats aidés.

Depuis une vingtaine d’années, de nouvelles formes d’emploi sont apparues et se sont
développées. On peut en distinguer plusieurs catégories d’emplois précaires :
- Les emplois à durée déterminée (CDD, contrat à durée déterminée, opposés au CDI,
contrat à durée indéterminée), c’est-à-dire ceux pour lesquels la durée d’emploi est fixée à
l’avance (2 jours, 1 mois, par exemple). A l’issue de cette période, le travailleur n’est pas
« licencié », il a simplement fini son contrat.
- Les emplois à temps partiel : l’embauche se fait sur une fraction seulement de la durée
légale du travail (20 heures par semaine, par exemple). Il faut souligner que le temps
partiel est parfois subi (c’est l’employeur qui impose au salarié ce temps de travail réduit,
alors que le travailleur souhaiterait travailler davantage), parfois choisi (certains travailleurs
ne souhaitent pas, pour des raisons personnelles, travailler à plein temps). Les statistiques
font rarement le décompte alors que, du point de vue du travailleur comme de celui de
l’employeur, ce n’est pas du tout la même chose.
- Les emplois aidés : il s’agit des emplois qui, entrant dans le cadre d’une politique de
l’emploi, bénéficient d’aides spécifiques de l’Etat. L’Etat peut prendre à sa charge les
cotisations sociales, ou accorder un dégrèvement d’impôts à l’employeur, ou assurer la
formation, ou …. Toutes les possibilités d’aide sont envisageables. Vous connaissez tous
des formes d’emplois aidés, les emplois-jeunes par exemple. Il y a aussi les CES (contrats
emploi-solidarité), les contrats de retour à l’emploi (CRE), etc… On inclut dans ces emplois
aidés les stages de formation professionnelle quand les stagiaires sont indemnisés.
- L’intérim : les emplois intérimaires sont des emplois à durée déterminée. La différence
avec les CDD est que le contrat de travail n’est pas signé avec l’entreprise dans laquelle le
salarié va travailler. Il est signé avec une entreprise de travail temporaire, prestataire de
services qui vend (contrat commercial) un service en main d’œuvre aux entreprises qui le
souhaitent. L’employeur du travailleur intérimaire n’est donc pas celui qui le fait
effectivement travailler

L’emploi courant, à la fin du XXe siècle, est un CDI à plein temps,
dans la même entreprise, qui garantit une progression de carrière
et une protection sociale complète. Or, l’évolution rapide des
systèmes techniques, l’instabilité des marchés et la concurrence
mondiale entraînent une nécessité de flexibilité, interne et externe,
qui se traduit par une polyvalence accrue des salariés dans
l’entreprise et le recours aux contrats à durée déterminée, à
l’intérim et à l’externalisation.
Ainsi, aujourd'hui, les trois quarts des embauches se font sous la
forme de contrats à durée déterminée. Pourtant, 10 à 15% des
emplois seulement sont de ce type: en France, le contrat à durée
indéterminée reste la norme d’emploi commune de la grande
majorité des salariés.
Le marché du travail est donc segmenté entre deux types
d'emplois dont l’un semble être l’aboutissement de l’autre, le
contrat à durée déterminée apparaissant comme une forme de
passage obligé avant l'obtention d’un contrat à durée indéterminée.

1° Destruction et création d'emplois.
II- Quelles politiques pour
l'emploi ?
A- Dynamiques de l'emploi et du chômage

∆ emploi = ∆PIB- ∆productivité

Le principal moteur de la création d'emplois en
France reste la croissance. Selon l’OFCE et
l'économiste Mathieu Plane il faudrait 1,5 % de
croissance du PIB pour créer plus d'emplois que
l'économie n'en détruit.

Sujet Amérique du Nord, mai 2008

Introduction
La production de biens et de services nécessite la mobilisation de facteurs de production comme le
capital et le travail. Par conséquent, un accroissement de son volume pourrait se matérialiser par
une demande de travail plus forte de la part des agents économiques qui ont pour fonction
principale de produire.
Cependant, la croissance économique a-t-elle toujours un impact positif sur les créations d’emplois
? De plus, ses effets ne sont-ils que quantitatifs ?
Quand on examine ces relations en détail, on constate que la croissance économique est créatrice
d’emplois sous certaines conditions. De plus, elle produit aussi des effets sur la structure et la
nature des emplois.
Première partie : la croissance économique permet de créer des emplois mais peut aussi en supprimer
si elle est ralentie
A. En principe, la création de richesses stimule l’emploi
A court terme, la croissance économique permet de mobiliser du facteur travail
supplémentaire Cette hypothèse se vérifie pour la France depuis près de 25 ans et surtout lors de
la fin de la décennie des années 1990
A long terme, elle peut aussi en créer en permettant le financement de mesures ayant un impact
sur l’’emploi
B. Mais elle peut aussi en être faiblement créatrice
Le contenu en termes d’emplois de la croissance peut être relativement faible par ex. le niveau de
la croissance aujourd’hui doit être supérieur d’un point à celui de la fin du siècle dernier si l’on veut
assister à des créations d’emplois.
Il faut aussi prendre en compte les gains de productivité pour générer de la croissance afin de
constater des créations d’emplois effectives. Si ces gains sont plus importants que le volume des
richesses à créer, l’impact à court terme sur le volume de l’emploi sera négatif .

Deuxième partie : elle génère aussi des effets sur la structure et la nature des emplois
A. Elle contribue à tertiariser davantage l’emploi
La croissance est plutôt créatrice d’emplois dans le tertiaire contrairement aux effets
constatés dans les deux autres secteurs d’activités.
A l’intérieur de ce secteur, ce sont les activités marchandes qui seraient plus créatrices
d’emplois que celles non marchandes.
B. Mais aussi à développer sa qualification tout en amplifiant sa précarisation
La croissance économique entraîne une montée des qualifications des emplois .
Elle peut aussi contribuer à amplifier une tendance à la précarisation des emplois et, en
particulier, dans le secteur tertiaire .
Conclusion
La croissance économique contribue donc à produire des effets quantitatifs et qualitatifs sur
l’emploi. En principe, elle contribue à en créer puisqu’il faut mobiliser davantage de facteur
travail pour produire. De même, elle utilise aussi plus de capital et modifie aussi la structure
des emplois en mobilisant une main-d’œuvre de plus en plus qualifiée. Toutefois, si la
création de richesses est le fruit de gains de productivité supérieurs à la progression du
volume de biens et de services à créer, la quantité d’emplois à mobiliser sera moindre. De
même, on assiste depuis quelques années à une montée de la précarité, et notamment
dans le secteur tertiaire.
Par conséquent, la croissance doit s’accompagner d’une politique de l’emploi ambitieuse
visant à la fois à assurer la reconversion professionnelle des salariés licenciés, à élever le
niveau de qualification de chacun ( formation tout au long de la vie), et à faire en sorte que
les emploi créés soient de bonne qualité (réduction de la précarité).

2° Mesurer le chômage et les chômeurs
l'emploi ?

3° Quels chômages ?
l'emploi ?

Le chômage conjoncturel est celui causé par une
mauvaise conjoncture économique qui
décourage l’embauche.
Le chômage structurel est dû aux structures du
marché du travail (états du droit du travail et du
licenciement, rapport entre les qualifications
demandées et les qualifications existantes,
existence et niveau de l’assurance chômage,
efficacité des « agences pour l’emploi » …)

La distinction entre chômage classique et
chômage keynésien renvoie à des diagnostics
différents sur les causes du chômage.
Le chômage keynésien puise sa source dans des
débouchés insuffisants: pour le résorber, il
convient de relancer la demande et de soutenir
l'activité.
Les économistes estiment au contraire être en
présence d'un chômage classique quand les
entreprises, malgré la demande potentiellement
soutenue qui leur est adressée, préfèrent rationner
leurs embauches au motif qu'elles jugent le coût
du travail trop élevé ou les rigidités sur le marché
du travail trop importantes.

Marché du travail
Offre>Demand
e
(chômage)
Demande>Offr
e
(pénurie de
main d’oeuvre)
Marché des
biens et
services
Offre>Demand
e
(surproduction)
Chômage
keynésien
-
Demande>Offr
e
(pénurie)
Chômage
classique
Inflation
contenue

D’autres adjectifs…
Chômage frictionnel : chômage d’adaptation entre l’offr
Chômage répétitif : chômage résultant de l’alternance d
Chômage d’exclusion : chômage de (très) longue durée

1° Soutenir la demande ou baisser le coût du
travail ?
l'emploi ?
B- A chaque chômage son remède ?

Baisse des
taux d'intérêt
Crédit
facilité
augmentation de
la consommation
et de
l'investissement
Hausse de la
Demande
anticipée
Embauches
Baisse du
chômage
déficit
budgétaire
distribution
de revenus
Effet
multiplicateur
Hausse de la
Demande
anticipée
Embauches
Baisse du
chômage

Selon le modèle WS-PS, les mesures à prendre pour lutter
contre le chômage sont les suivantes :
il faut diminuer le coût du travail pour les entreprises
accroître la concurrence entre les salariés sur le marché du
travail,
accroître l’employabilité des chômeurs grâce à la formation
inciter à l’activité en accroissant la différence entre allocations
chômage et revenus du travail.

Niveau de
l’emploi
revenu des
familles
propension
à
consommer
Niveau de
la production
Niveau de
la Demande
effective
Niveau de
la demande
de
consommation
Niveau de
la demande
d’investissemen
t
rendement
escompté de
l’investissement
Perspectives de
l’économie
Taux
d’intérêt
Offre de monnaie
Demande de
monnaie
Schéma extrait de Michael Stewart “Keynes”
coll. Points
Ed du Seuil 1973

2° La flexibilité du travail
l'emploi ?

1) Définir la flexibilité
2) A quel courant théorique
peut-on rattacher ce concept ?
3) Distinguez les différents types
de flexibilité

Flexibilité du marché du travail : toute action
qui a pour but de permettre aux quantités de
travail offertes de s’adapter aux demandes de
travail des entreprises rend le marché du travail
plus flexible.

Flexibilités
Flexibilité quantitative externe
Flexibilité salariale
Externalisation
Flexibilité qualitative interne
(fonctionnelle)
Flexibilité quantitative interne
D'après Bernard Brunhes, Revue “Droit social” n°3 mars 1989

Flexibilité quantitative externe : Il s’agit de faire varier les effectifs de l’entreprise
en fonction des besoins, en utilisant des contrats de travail de courte durée.
L’externalisation consiste à déplacer sur une autre entreprise le lien contractuel avec
le travailleur. Les contraintes de contrat de travail font place à la souplesse du contrat
commercial entre l’entreprise et son sous-traitant, son fournisseur ou la société de travail
temporaire qui emploie les hommes dont elle a besoin pour sa production.
La flexibilité quantitative interne peut être réalisée, pour l’essentiel, par une
variation de la durée effective du travail conduisant à moduler le temps de travail fourni
dans les activités de production : variations collectives ou individuelles des horaires de
travail, modulations saisonnières à partir d’un contrat portant sur la durée annuelle, temps
partiel, travail intermittent, utilisation des temps disponibles pour la formation ou la
maintenance , heures supplémentaires.
La flexibilité fonctionnelle, repose sur la polyvalence. Elle consiste à quantité de
travail donnée, à employer les travailleurs à des fonctions variables en fonction des
besoins de la chaîne de production ou des fluctuations de la production.
La flexibilité des rémunérations aboutit à répercuter sur les salaires (qui
augmentent ou diminuent) les évolutions de chiffre d’affaires et de coût de revient de
l’entreprise en fonction des mouvements conjoncturels.
Les différentes formes de flexibilité

En 1999, le Danemark a codifié des pratiques existantes
et développé un compromis à trois termes:
- les conditions du licenciement sont les plus souples
d'Europe, ce qui favorise les embauches et l'adaptation
du tissu productif;
- l’insécurité liée à cette souplesse est compensée par
des indemnités de chômage très élevées (deux tiers de
l'ancien salaire en moyenne sur cinq ans, contre moins
de 40% en France);
- afin d'éviter la formation de “trappes à chômage”, une
politique active de formation des chômeurs et de fortes
obligations d'accepter les emplois disponibles
complètent le dispositif.

Surlignez (ou soulignez) d’une
couleur les arguments en faveur
de la flexibilité et d’une autre
couleur les arguments contre la
flexibilité.
Sur une page A3 entière
construisez un tableau (2
colonnes) synthétisant ces
arguments et informations

Pour la flexibilité Contre la flexibilité
La flexibilité rassure les entrepreneurs
et leur permet d’embaucher aussi facilement
qu’ils licencient
La flexibilité permet de réduire les coûts des
entreprises en période de crise
La flexibilité permet de mieux faire
fonctionner le marché du travail
La flexibilité crée de la précarité
et de la pauvreté
La flexibilité rend difficile l’insertion
dans le monde du travail et la société
La flexibilité a un effet “procyclique”
en accentuant la baisse de la Demande

3° Mesures actives ou passives ?
l'emploi ?

Les politiques de l’emploi comprennent des
mesures très diverses :
- réglementation du marché du travail (Salaire
minimum, règles de licenciement, durée légale du
travail) ;
- incitations à l’activité (RSA activité, prime pour
l’emploi, impôt négatif) ;
- indemnisation du chômage ;
- incitation à l’inactivité (Préretraite, salaire de la mère
au foyer) ;
- mesures ciblées sur les chômeurs (Formation,
aide à la recherche d’un emploi ; stages ou emplois
publics temporaires).

deux distinctions…
Mesures générales/mesures ciblées
Mesures “actives”/mesures “passives

Quelles politiques
de lutte contre le
chômage ?
Mesures générales
bénéficient à l’ensemble des salarié
Mesures ciblées
Dispositifs bénéficiant à
des catégories particulières
de chômeurs

Quelles politiques
de lutte contre le
chômage ?
Politiques “actives”
Favoriser les créations d’emploi
et l’activité économique
Politiques “passives”
Accompagner le chômage en
le rendant “supportable”
Réduire le nombre de chômeurs
Traitement “économique” du chômage
Traitement “social” du chômage

Les politiques de l'emploi sont l’ensemble des
mesures mises en œuvre par les administrations
publiques dans le but d’accroître l'emploi
(augmentation du taux d'emploi de la population
en âge de travailler) et de réduire le chômage
(recherche du « plein-emploi »).
On distingue généralement deux grands types de
politiques :
- les politiques actives, qui cherchent à accroître
le niveau de l'emploi dans l'économie
- les politiques passives dont l'objectif est de
rendre le chômage supportable (« traitement
social du chômage »), avec la volonté de ne
pas accroître la demande de travail

1° Un travail de plus en plus précaire
l'emploi ?
C - Évolution de l'emploi et rôle du travail

« La vie, la santé, l'amour sont précaires,
pourquoi le travail échapperait-il à cette loi ? »
Laurence Parisot, présidente du Medef, Le Figaro du 30 août
2005.

Evolution du nombre et du taux (en %)
d'emplois précaires en France
métropolitaine
Alternatives Economiques Poche n° 056 - septembre 2012

2° le travail joue t-il toujours son rôle intégrateur ?
l'emploi ?
C - Évolution de l'emploi et rôle du travail

Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15)

Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15)

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

Tendances

Tendances (20)

Similaire à Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15)

Similaire à Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15) (20)

Plus de Philippe Watrelot

Plus de Philippe Watrelot (20)

Dernier

Dernier (20)

Diapo chap 09-travail-emploi-chômage (14-15)