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Cours d’Economie (STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer

Le fonctionnement du marché du travail

I. Les composantes du marché du travail
Définition du marché du travail
Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail

II. Les caractéristiques de l’offre de travail
La population active et le taux d’activité
Les déterminants de l’offre de travail

III. Les caractéristiques de la demande de travail
Les déterminants de la demande de travail
La segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiques

IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
Le rôle de l’offre et de la demande
Le rôle des négociations
Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles


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  1. 1. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coaching, Management,Ecowww.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coaching, Management,Eco Chapitre 1Chapitre 1 :: Le fonctionnement du marché dLe fonctionnement du marché d www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com Cours d’Economie (STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com  © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer
  2. 2. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa Ronning Against Cancer is a project to support the fight against cancer and raise funds for the research : “Together, we can get rid of cancer; we are not alone. Together, we are stronger.” Ronald Tintin, The Founder Ronning Against Cancer (www.RonningAgainstCancer.xyz) is a project to support the fight against cancer and raise funds for the research : “Together, we can get rid of cancer; we are not alone. Together, we are stronger.” Ronald Tintin, The Founder Thank you for your support :Team SuperProfesseur, mobile.superprofesseur.com,Les Aventures de Ronald Tintin, Eve Bieuvelet,Olivia Koryczan, Marina Nival,Le Journal Intime de Sublima,Btecem Riche,dearest readers, followers…
  3. 3. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coaching, Management,Ecowww.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coaching, Management,Eco Women’s History Month 2016 (MarchWomen’s History Month 2016 (March ). Women’s History Month Theme: “Working to). Women’s History Month Theme: “Working to Form a More Perfect Union: Honoring Women in Public Service and Government”Form a More Perfect Union: Honoring Women in Public Service and Government” Women's History Month, in March, is an annual declared month that highlights the contributions ofWomen's History Month, in March, is an annual declared month that highlights the contributions of women to events in history and their accomplishments throughout history and in contemporarywomen to events in history and their accomplishments throughout history and in contemporary society.society. Supported by Ronald Tintin, Super Professeur and Ronning Against Cancer in March 2016 .Supported by Ronald Tintin, Super Professeur and Ronning Against Cancer in March 2016 . http://lemarathonienronaldtintin.blogspot.fr/2016/02/womens-history-month-2016-http://lemarathonienronaldtintin.blogspot.fr/2016/02/womens-history-month-2016- march-womens.htmlmarch-womens.html
  4. 4. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa Thème VII. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: Le fonctionnement du marché du travailLe fonctionnement du marché du travail Chapitre VII.2 :Chapitre VII.2 : Les explications principales du chômageLes explications principales du chômage
  5. 5. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: Le fonctionnement du marchéLe fonctionnement du marché I. Les composantes du marché du travail I. Les composantes du marché du travail  II. Les caractéristiques de l’offre de travail II. Les caractéristiques de l’offre de travail  III. Les caractéristiques de la demande deIII. Les caractéristiques de la demande de travail travail  IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
  6. 6. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travail marché du travail  A. Définition du marché du travailA. Définition du marché du travail Le marché du travail a un double sens : 1. Au sens courant,1. Au sens courant, le marché du travaille marché du travail désigne la situation de l’emploi dans unedésigne la situation de l’emploi dans une économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et laéconomie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du chômage.nature du chômage. 2. Au sens économique2. Au sens économique ,, le marché du travaille marché du travail est le lieu théorique de rencontre entreest le lieu théorique de rencontre entre l’offre et la demande de travail.l’offre et la demande de travail. Attention : Au sens économique, l’offreur estAttention : Au sens économique, l’offreur est celui qui est rémunérécelui qui est rémunéré. Le. Le salariésalarié est donc bienest donc bien l’l’offreuroffreur..
  7. 7. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travail marché du travail  B. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travailB. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail Le marché du travailLe marché du travail met en relationmet en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’uneceux qui offrent leur travail en échange d’une rémunérationrémunération (les salariés) et(les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leurceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur activité de productionactivité de production (les entreprises).(les entreprises).
  8. 8. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travailmarché du travail    Comment représenter graphiquement le marché du travail ?Comment représenter graphiquement le marché du travail ? La courbe de demande exprime, pour chaque niveau de salaire, le nombre d’emplois proposés par les entreprises. C’est la représentation graphique des variations de la demande de travail en fonction de celle du salaire. La courbe d’offre exprime, pour chaque niveau de salaire, le nombre de salariés prêts à offrir leur travail. C’est la représentation graphique des variations de l’offre de travail en fonction de celle du salaire.
  9. 9. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travailmarché du travail   La courbe d’offre de travail Pour un niveau de salairePour un niveau de salaire faiblefaible, proposé par les entreprises, peu, proposé par les entreprises, peu de salariés sont prêts à offrir leur travail.de salariés sont prêts à offrir leur travail. 4 Pour un niveau de salaire élevé, proposé par les entreprises, beaucoup de salariés sont prêts à offrir leur travail. Comment interpréter la courbeComment interpréter la courbe d’offre de travail ?d’offre de travail ? Pourquoi est-elle croissante ?Pourquoi est-elle croissante ?
  10. 10. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travailmarché du travail   La courbe de demande de travail Pour un niveau dePour un niveau de salaire faiblesalaire faible , beaucoup, beaucoup d’emplois sont proposés par lesd’emplois sont proposés par les entreprises.entreprises. 4 Pour un niveau de salaire élevé, peu d’emplois sont proposés par les entreprises. Comment interpréter laComment interpréter la courbe demande de travail?courbe demande de travail? Pourquoi est-ellePourquoi est-elle décroissante ?décroissante ?
  11. 11. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travailmarché du travail   Le prix d’équilibre et le niveau d’emploi d’équilibre Tout déséquilibre devrait ainsi se résorber automatiquement. 4 L’ajustement par les salaires devrait automatiquement conduire le marché du travail à l’équilibre. Un excès d’offre devrait provoquer une baisse des salaires. Au prix d’équilibre, l’offre et la demande de travail s’égalisent, il n’y pas d’excès d’offre sur le marché du travail. Ainsi, le prix d’équilibre est le salaire qui égalise les offres et les demandes de travail ; et le niveau d’emploi d’équilibre est le niveau d’emploi qui égalise les offres et les demandes d’emploi (plein emploi).
  12. 12. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travailmarché du travail   Les hypothèses du modèle théorique sont-elles réalistes ? Il est impossible de disposer d’une information complète. La période d’essai permet de se « découvrir » mutuellement. 4 Le salaire répond à des minima (SMIC, conventions collectives). Il est peu flexible, surtout à la baisse. Les compétences des salariés sont différentes. Par conséquent, les conditions ne sont pas remplies pour que l’équilibre soit atteint « automatiquement » !
  13. 13. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa II. Les caractéristiques deII. Les caractéristiques de l’offre de travail l’offre de travail     A. La population active et le taux d’activitéA. La population active et le taux d’activité La population activeLa population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi,regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi (salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeursles chômeurs ).). Les chiffres de la population active permettent de calculerLes chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au seinle taux d’activité au sein d’uned’une nation.nation. Le taux d’activitéLe taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ced’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupegroupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré.considéré. Taux d’activitéTaux d’activité = (Nombre d’actifs d’un groupe donné/Population totale= (Nombre d’actifs d’un groupe donné/Population totale de ce groupe) x 100de ce groupe) x 100
  14. 14. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa II. Les caractéristiques deII. Les caractéristiques de l’offre de travail l’offre de travail     B. Les déterminants de l’offre de travailB. Les déterminants de l’offre de travail 1. Les déterminants collectifs1. Les déterminants collectifs L’évolution de la population active et celle du taux d’activitéL’évolution de la population active et celle du taux d’activité dépendent de critèresdépendent de critères démographiquesdémographiques,, sociologiquessociologiques etet juridiquesjuridiques : : –– l’allongement de la durée des étudesl’allongement de la durée des études –– la hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ansla hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010)(réforme de 2010) –– l’évolution démographique et la pyramide des âgesl’évolution démographique et la pyramide des âges    –– l’évolution du solde migratoirel’évolution du solde migratoire 2. Les déterminants individuels2. Les déterminants individuels Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entreChaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre travailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêtertravailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêter volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation,volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation, éducation des enfants).éducation des enfants).
  15. 15. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa III. Les caractéristiques de laIII. Les caractéristiques de la demande de travaildemande de travail       A. Les déterminants de la demande de travailA. Les déterminants de la demande de travail 1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail Pour produire,Pour produire, les entreprisesles entreprises combinent des facteurs de productioncombinent des facteurs de production (travail et capital). Le(travail et capital). Le choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs dechoix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de production et donc de leur productivité respective.production et donc de leur productivité respective. Ainsi,Ainsi, le niveau des salaires et le poids des cotisations socialesle niveau des salaires et le poids des cotisations sociales constituent un facteurconstituent un facteur essentiel des décisions d’embauche. En effet,essentiel des décisions d’embauche. En effet, le coût du travail est une dépense pourle coût du travail est une dépense pour l’entreprisel’entreprise.. Au sein de la zone euro,Au sein de la zone euro, la France se distingue par le poids élevé des cotisationsla France se distingue par le poids élevé des cotisations sociales applicables aux salairesociales applicables aux salaire s (près de 40 %), et notamment des charges patronaless (près de 40 %), et notamment des charges patronales (30 %).(30 %). 2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises La conjoncture économiqueLa conjoncture économique constitue également un déterminant de la demande de travail parconstitue également un déterminant de la demande de travail par les entreprises.les entreprises.
  16. 16. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa III. Les caractéristiques de laIII. Les caractéristiques de la demande de travail demande de travail     B. La segmentation du marché : emplois typiques et emploisB. La segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiquesatypiques La norme en matière de contrat de travailLa norme en matière de contrat de travail estest le contrat à durée indéterminéele contrat à durée indéterminée ((CDI) à temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne lesCDI) à temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types d’emplois, avec une tendance générale à la hausse destypes d’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulièresformes particulières d'emploid'emploi : contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats: contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage.d’apprentissage. De même,De même, le temps partiel subile temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette(c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant deévolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilitéflexibilité de la part desde la part des entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.
  17. 17. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa IV. Comment les salairesIV. Comment les salaires sont-ils fixés ?sont-ils fixés ?    A. Le rôle de l’offre et de la demandeA. Le rôle de l’offre et de la demande Selon l’évolution du marché du travailSelon l’évolution du marché du travail , donc des variations de l’offre et de la demande,, donc des variations de l’offre et de la demande, lele salaire est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse.salaire est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse. Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminueSi l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue  : : l’importance de la main-l’importance de la main- d’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer desd’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer des salaires moins élevés.salaires moins élevés. Inversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmenteInversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente  : les : les entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.
  18. 18. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa IV. Comment les salairesIV. Comment les salaires sont-ils fixés ?sont-ils fixés ?    B. Le rôle des négociationsB. Le rôle des négociations 1. Les négociations individuelles1. Les négociations individuelles Lors de l’embaucheLors de l’embauche, le salaire,, le salaire, élément essentiel du contrat de travail,élément essentiel du contrat de travail, résulte d’une négociationrésulte d’une négociation individuelle entre l’employeur et l’employéindividuelle entre l’employeur et l’employé , où chacun essaie de maximiser son intérêt., où chacun essaie de maximiser son intérêt. Si le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment deSi le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment de l’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salariél’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salarié dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail.dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail. 2. Les négociations collectives2. Les négociations collectives Autre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre lesAutre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre les représentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travailreprésentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travail (syndicats et organisations patronales).(syndicats et organisations patronales). Les négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’uneLes négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entreprise ou d’une branche d’activité.entreprise ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusionElles aboutissent à la conclusion d’accords ou ded’accords ou de conventions collectivesconventions collectives contenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salarialecontenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée dans l’entreprise ou dans la branche considérée.adoptée dans l’entreprise ou dans la branche considérée. L’employeur est contraint de respecter lesL’employeur est contraint de respecter les dispositions de la convention collectivedispositions de la convention collective à laquelle il est soumis et deà laquelle il est soumis et de verser au salarié leverser au salarié le minimum conventionnel répondant à sa classification professionnelle.minimum conventionnel répondant à sa classification professionnelle.
  19. 19. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa IV. Comment les salaires sont-IV. Comment les salaires sont- ils fixés ?ils fixés ?    C. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnellesC. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles 1. L’existence du Smic1. L’existence du Smic Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salairecorrespond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu laIl est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat.garantie de leur pouvoir d’achat. Le montant du Smic brut horaireLe montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,67, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,67 euros, soit 1.466,62 euros bruts mensuel.euros, soit 1.466,62 euros bruts mensuel. 2. L’obligation de négocier les salaires2. L’obligation de négocier les salaires Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisationsDans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives,représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pourl’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur les salaires chaque année.négocier sur les salaires chaque année.
  20. 20. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa Le fonctionnement du marchéLe fonctionnement du marché du travaildu travail
  21. 21. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing,Coa Suis www.SuperProfesseur.com surSuis www.SuperProfesseur.com sur les réseaux sociaux : Applicationles réseaux sociaux : Application mobile, Twitter, Facebook,mobile, Twitter, Facebook, Instagram…Instagram… Cours d’Economie (Coaching,STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et mobile.superprofesseur.com by Professeur Ronald Tintin / Ronning Against Cancer Plus d’informations sur les cours d’EconomiePlus d’informations sur les cours d’Economie pour bien se préparer et réussir surpour bien se préparer et réussir sur www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com Application mobile : SuperProfesseur.comApplication mobile : SuperProfesseur.com @SuperProfesseur@SuperProfesseur Super ProfesseurSuper Professeur SuperProfesseurSuperProfesseur Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h etToute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j !7j/7j !

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