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ECONOMIE Cours – TSTMG
Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
Thème 7 - Le chômage résulte-t-il de
dysfonctionnements sur le marché ?
Chapitre 15 - Comment fonctionne le marché du
travail ?
Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef
d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation
professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super
Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer
Plan du cours
• I. Les composantes du marché du travail
• II. Les caractéristiques de l’offre de travail
• III. Les caractéristiques de la demande de travail
• IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
Le marché du travail est un marché qui répond à des caractéristiques particulières.
I. Les composantes du marché du travail
A. Définition du marché du travail
Au sens courant, le marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une
économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et
la nature du chômage.
Au sens économique, le marché du travail est le lieu théorique de rencontre entre l’offre
et la demande de travail.
B. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail
Le marché du travail met en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’une
rémunération (les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur activité
de production (les entreprises).
II. Les caractéristiques de l’offre de travail
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ECONOMIE Cours – TSTMG
Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
A. La population active et le taux d’activité
La population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou
non, ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeurs).
Entre 1975 et 2011, la population active a augmenté de presque 30 %, passant de 21,8 à 28,3
millions de personnes. Dans le même temps, le nombre d’emplois en France, mesuré par les
effectifs de la population active occupée, est passé de 21 millions à 25,7 millions, soit une
augmentation de 22,3 %.
Les chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au sein d’une
nation. Le taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce
groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe
considéré.
Par exemple, en France, le taux d’activité des personnes en âge de travailler (15-64 ans) au 1er
janvier 2011 se calcule ainsi :
Taux d’activité = Nombre d’actifs entre 15 et 64 ans (28,2 millions) × 100 = 70, 3 %
Population de 15 à 64 ans (40,1 millions)
B. Les déterminants de l’offre de travail
1. Les déterminants collectifs
L’évolution de la population active et celle du taux d’activité dépendent de critères
démographiques, sociologiques et juridiques :
• l’allongement de la durée des études, qui retarde l’entrée des jeunes sur le marché du
travail ;
• la hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010), qui
augmente le taux d’activité des seniors (44,4 % en 2011) ;
• l’évolution démographique et la pyramide des âges : la population française
augmente, soutenue, outre le vieillissement démographique, par un taux de fécondité
parmi les plus élevés d’Europe (2,1 enfants par femme en 2011) ;
• l’évolution du solde migratoire, qui mesure la différence entre le nombre de
personnes entrées et sorties sur un territoire au cours d’une année. Entre 1950 et 1975,
l’immigration contribue activement à la croissance de la population active ; depuis
1975, l’influence de ce facteur diminue.
2. Les déterminants individuels
Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre travailler
davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêter volontairement de
travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation, éducation des enfants).
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ECONOMIE Cours – TSTMG
Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
III. Les caractéristiques de la demande de travail
A. Les déterminants de la demande de travail
1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail
Pour produire, les entreprises combinent des facteurs de production (travail et capital). Le
choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de
production et donc de leur productivité respective. Si le capital a un coût moins élevé que le
travail, les entreprises auront tendance à substituer du capital au travail.
Ainsi, le niveau des salaires et le poids des cotisations sociales constituent un facteur
essentiel des décisions d’embauche. En effet, le coût du travail est une dépense pour
l’entreprise. Dès lors, un coût du travail excessif peut avoir des effets pervers sur la création
d’emplois.
Au sein de la zone euro, la France se distingue par le poids élevé des cotisations sociales
applicables aux salaires (près de 40 %), et notamment des charges patronales (30 %).
2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises
La conjoncture économique constitue également un déterminant de la demande de travail
par les entreprises. En effet, si les entreprises anticipent une période de croissance et ainsi une
hausse de la demande future, elles seront incitées à produire davantage et donc à embaucher.
B. La segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiques
La norme en matière de contrat de travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) à
temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types
d’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d'emploi :
contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats
d’apprentissage. Entre 1982 et 2011, la part de ces formes d’emploi a plus que doublé : de
5 % à 11 % de l’emploi total et de 6,5 % à 12,3 % de l’emploi salarié. Les jeunes sont
particulièrement touchés par ce phénomène de précarisation des emplois. On assiste donc à
une segmentation entre les individus disposant d’un contrat typique (CDI à temps complet) et
ceux qui n’obtiennent qu’une succession de contrats atypiques.
De même, le temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette
évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilité de la part des
entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.
IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
A. Le rôle de l’offre et de la demande
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ECONOMIE Cours – TSTMG
Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande, le
salaire est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse.
Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue : l’importance de la main-
d’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer des
salaires moins élevés.
Inversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente : les entreprises
doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.
B. Le rôle des négociations
1. Les négociations individuelles
Lors de l’embauche, le salaire, élément essentiel du contrat de travail, résulte d’une
négociation individuelle entre l’employeur et l’employé, où chacun essaie de maximiser
son intérêt.
Si le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de
négociation au moment de l’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de
chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salarié dépendra de son potentiel personnel et
de la situation sur le marché du travail.
2. Les négociations collectives
Autre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une
négociation entre les représentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les
représentants de la demande de travail (syndicats et organisations patronales).
Les négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une
entreprise ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusion d’accords ou de
conventions collectives contenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie
salariale adoptée dans l’entreprise ou dans la branche considérée. Ces grilles de salaires
permettent de fixer une référence de salaire en fonction du poste occupé et de l’ancienneté du
salarié. L’employeur est contraint de respecter les dispositions de la convention collective
à laquelle il est soumis et de verser au salarié le minimum conventionnel répondant à sa
classification professionnelle.
C. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles
Les pouvoirs publics interviennent également dans la formation des salaires en fixant un
cadre juridique, constitué par le droit social, pour protéger les salariés et rééquilibrer la
relation entre employeurs et salariés.
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ECONOMIE Cours – TSTMG
Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires.
1. L’existence du Smic
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire
horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.
Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu
la garantie de leur pouvoir d’achat.
Le montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,6 % au 1er
janvier 2016, a été porté à 9,67
euros, soit 1 466,62 euros bruts mensuel.
2. L’obligation de négocier les salaires
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations
représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier
sur les salaires chaque année.
Télécharge le cours d’Economie en contactant l’équipe de www.SuperProfesseur.com .
Ou par mail : contact@superprofesseur.com
Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j !
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Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ?
VII.1. Le fonctionnement du marché du travail
Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires.
1. L’existence du Smic
Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire
horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.
Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu
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Le montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,6 % au 1er
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2. L’obligation de négocier les salaires
Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations
représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier
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Economie : Comment fonctionne le marché du travail ? Sur www.SuperProfesseur.com , http://www.mobile.superprofesseur.com © by Ronald Tintin., Ronning Against Cancer

  • 1. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail Thème 7 - Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? Chapitre 15 - Comment fonctionne le marché du travail ? Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer Plan du cours • I. Les composantes du marché du travail • II. Les caractéristiques de l’offre de travail • III. Les caractéristiques de la demande de travail • IV. Comment les salaires sont-ils fixés ? Le marché du travail est un marché qui répond à des caractéristiques particulières. I. Les composantes du marché du travail A. Définition du marché du travail Au sens courant, le marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du chômage. Au sens économique, le marché du travail est le lieu théorique de rencontre entre l’offre et la demande de travail. B. Un lieu d’échange entre l’offre et la demande de travail Le marché du travail met en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’une rémunération (les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur activité de production (les entreprises). II. Les caractéristiques de l’offre de travail Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 1
  • 2. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail A. La population active et le taux d’activité La population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeurs). Entre 1975 et 2011, la population active a augmenté de presque 30 %, passant de 21,8 à 28,3 millions de personnes. Dans le même temps, le nombre d’emplois en France, mesuré par les effectifs de la population active occupée, est passé de 21 millions à 25,7 millions, soit une augmentation de 22,3 %. Les chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au sein d’une nation. Le taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré. Par exemple, en France, le taux d’activité des personnes en âge de travailler (15-64 ans) au 1er janvier 2011 se calcule ainsi : Taux d’activité = Nombre d’actifs entre 15 et 64 ans (28,2 millions) × 100 = 70, 3 % Population de 15 à 64 ans (40,1 millions) B. Les déterminants de l’offre de travail 1. Les déterminants collectifs L’évolution de la population active et celle du taux d’activité dépendent de critères démographiques, sociologiques et juridiques : • l’allongement de la durée des études, qui retarde l’entrée des jeunes sur le marché du travail ; • la hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010), qui augmente le taux d’activité des seniors (44,4 % en 2011) ; • l’évolution démographique et la pyramide des âges : la population française augmente, soutenue, outre le vieillissement démographique, par un taux de fécondité parmi les plus élevés d’Europe (2,1 enfants par femme en 2011) ; • l’évolution du solde migratoire, qui mesure la différence entre le nombre de personnes entrées et sorties sur un territoire au cours d’une année. Entre 1950 et 1975, l’immigration contribue activement à la croissance de la population active ; depuis 1975, l’influence de ce facteur diminue. 2. Les déterminants individuels Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre travailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêter volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation, éducation des enfants). Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 2
  • 3. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail III. Les caractéristiques de la demande de travail A. Les déterminants de la demande de travail 1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail Pour produire, les entreprises combinent des facteurs de production (travail et capital). Le choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de production et donc de leur productivité respective. Si le capital a un coût moins élevé que le travail, les entreprises auront tendance à substituer du capital au travail. Ainsi, le niveau des salaires et le poids des cotisations sociales constituent un facteur essentiel des décisions d’embauche. En effet, le coût du travail est une dépense pour l’entreprise. Dès lors, un coût du travail excessif peut avoir des effets pervers sur la création d’emplois. Au sein de la zone euro, la France se distingue par le poids élevé des cotisations sociales applicables aux salaires (près de 40 %), et notamment des charges patronales (30 %). 2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises La conjoncture économique constitue également un déterminant de la demande de travail par les entreprises. En effet, si les entreprises anticipent une période de croissance et ainsi une hausse de la demande future, elles seront incitées à produire davantage et donc à embaucher. B. La segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiques La norme en matière de contrat de travail est le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types d’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d'emploi : contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage. Entre 1982 et 2011, la part de ces formes d’emploi a plus que doublé : de 5 % à 11 % de l’emploi total et de 6,5 % à 12,3 % de l’emploi salarié. Les jeunes sont particulièrement touchés par ce phénomène de précarisation des emplois. On assiste donc à une segmentation entre les individus disposant d’un contrat typique (CDI à temps complet) et ceux qui n’obtiennent qu’une succession de contrats atypiques. De même, le temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilité de la part des entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain. IV. Comment les salaires sont-ils fixés ? A. Le rôle de l’offre et de la demande Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 3
  • 4. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande, le salaire est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse. Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue : l’importance de la main- d’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer des salaires moins élevés. Inversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente : les entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats. B. Le rôle des négociations 1. Les négociations individuelles Lors de l’embauche, le salaire, élément essentiel du contrat de travail, résulte d’une négociation individuelle entre l’employeur et l’employé, où chacun essaie de maximiser son intérêt. Si le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment de l’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salarié dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail. 2. Les négociations collectives Autre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre les représentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travail (syndicats et organisations patronales). Les négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entreprise ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusion d’accords ou de conventions collectives contenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée dans l’entreprise ou dans la branche considérée. Ces grilles de salaires permettent de fixer une référence de salaire en fonction du poste occupé et de l’ancienneté du salarié. L’employeur est contraint de respecter les dispositions de la convention collective à laquelle il est soumis et de verser au salarié le minimum conventionnel répondant à sa classification professionnelle. C. Le rôle des contraintes réglementaires et institutionnelles Les pouvoirs publics interviennent également dans la formation des salaires en fixant un cadre juridique, constitué par le droit social, pour protéger les salariés et rééquilibrer la relation entre employeurs et salariés. Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 4
  • 5. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires. 1. L’existence du Smic Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat. Le montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016, a été porté à 9,67 euros, soit 1 466,62 euros bruts mensuel. 2. L’obligation de négocier les salaires Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur les salaires chaque année. Télécharge le cours d’Economie en contactant l’équipe de www.SuperProfesseur.com . Ou par mail : contact@superprofesseur.com Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j ! Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 5
  • 6. ECONOMIE Cours – TSTMG Thème 7. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? VII.1. Le fonctionnement du marché du travail Deux principales contraintes réglementaires concernent les salaires. 1. L’existence du Smic Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat. Le montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,6 % au 1er janvier 2016, a été porté à 9,67 euros, soit 1 466,62 euros bruts mensuel. 2. L’obligation de négocier les salaires Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur les salaires chaque année. Télécharge le cours d’Economie en contactant l’équipe de www.SuperProfesseur.com . Ou par mail : contact@superprofesseur.com Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j ! Cours d’Economie (STMG, Ecole de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et l’application mobile de Super Professeur : mobile.superprofesseur.com © Ronald Tintin, Ronning Against Cancer 5