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Comment fonctionne le marché du travail ?

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  1. 1. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Economie et Gestionwww.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Economie et Gestion Chapitre 1Chapitre 1 :: LeLe fonctionnement du marchéfonctionnement du marché du travaildu travail www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com Cours d’Économie (STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et aideetreussite.superprofesseur.com by Professeur Ronald Tintin
  2. 2. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco Thème VII. Le chômage résulte-t-il de dysfonctionnements sur le marché ? Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: Le fonctionnement du marchéLe fonctionnement du marché du travaildu travail Chapitre VII.2 :Chapitre VII.2 : Les explications principales duLes explications principales du chômagechômage
  3. 3. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco Chapitre VII.1Chapitre VII.1 :: LeLe fonctionnement dufonctionnement du marché du travailmarché du travail I. Les composantes du marché du travail I. Les composantes du marché du travail  II. Les caractéristiques de l’offre de travail II. Les caractéristiques de l’offre de travail  III. Les caractéristiques de la demande deIII. Les caractéristiques de la demande de travail travail  IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?IV. Comment les salaires sont-ils fixés ?
  4. 4. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travail marché du travail  A.A. Définition du marché du travailDéfinition du marché du travail Au sens courant,Au sens courant, le marché du travaille marché du travail désigne la situation de l’emploi dans une économie :désigne la situation de l’emploi dans une économie : nombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature dunombre d’emplois et nature des emplois (qualifications requises), et ainsi l’état et la nature du chômage.chômage. Au sens économique,Au sens économique, le marché du travaille marché du travail est le lieu théorique de rencontre entre l’offre et laest le lieu théorique de rencontre entre l’offre et la demande de travail.demande de travail.
  5. 5. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco I. Les composantes duI. Les composantes du marché du travail marché du travail  B.B. Un lieu d’échange entre l’offre et laUn lieu d’échange entre l’offre et la demande de travaildemande de travail Le marché du travailLe marché du travail met en relationmet en relation ceux qui offrent leur travail en échange d’uneceux qui offrent leur travail en échange d’une rémunérationrémunération (les salariés) et(les salariés) et ceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leurceux qui demandent de la main-d’œuvre pour leur activité de productionactivité de production (les entreprises).(les entreprises).
  6. 6. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco II. Les caractéristiquesII. Les caractéristiques de l’offre de travail de l’offre de travail     A.A. La population active et le taux d’activitéLa population active et le taux d’activité La population activeLa population active regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non,regroupe l’ensemble des personnes occupant un emploi, salarié ou non, ainsi que celles recherchant un emploi (ainsi que celles recherchant un emploi (les chômeursles chômeurs).). Les chiffres de la population active permettent de calculerLes chiffres de la population active permettent de calculer le taux d’activité au sein d’unele taux d’activité au sein d’une nation.nation. Le taux d’activitéLe taux d’activité d’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ced’un groupe donné est le rapport des personnes actives de ce groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré.groupe à la population totale de ce groupe. Il s’exprime en pourcentage du groupe considéré. Taux d’activitéTaux d’activité = (Nombre d’actifs d’un groupe= (Nombre d’actifs d’un groupe donné/Population totale de ce groupe) x 100donné/Population totale de ce groupe) x 100
  7. 7. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco II. Les caractéristiquesII. Les caractéristiques de l’offre de travail de l’offre de travail     B.B. Les déterminants de l’offre de travailLes déterminants de l’offre de travail 1. Les déterminants collectifs1. Les déterminants collectifs L’évolution de la population active et celle du taux d’activitéL’évolution de la population active et celle du taux d’activité dépendent de critèresdépendent de critères démographiquesdémographiques,, sociologiquessociologiques etet juridiquesjuridiques : : –– l’allongement de la durée des étudesl’allongement de la durée des études –– la hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ansla hausse de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans (réforme de 2010)(réforme de 2010) –– l’évolution démographique et la pyramide des âgesl’évolution démographique et la pyramide des âges    –– l’évolution du solde migratoirel’évolution du solde migratoire 2. Les déterminants individuels2. Les déterminants individuels Chaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entreChaque individu peut choisir, selon sa situation économique et personnelle, entre travailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêtertravailler davantage (heures supplémentaires), travailler moins, ou arrêter volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation,volontairement de travailler pour se consacrer à d’autres activités (formation, éducation des enfants).éducation des enfants).
  8. 8. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco III. Les caractéristiquesIII. Les caractéristiques de la demande de travail de la demande de travail     A.A. Les déterminants de la demande deLes déterminants de la demande de travailtravail 1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail1. La nature de la combinaison productive et le coût du travail Pour produire,Pour produire, les entreprisesles entreprises combinent des facteurs de productioncombinent des facteurs de production (travail et capital). Le(travail et capital). Le choix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs dechoix de leur combinaison productive résulte notamment du coût respectif des facteurs de production et donc de leur productivité respective.production et donc de leur productivité respective. Ainsi,Ainsi, le niveau des salaires et le poids des cotisations socialesle niveau des salaires et le poids des cotisations sociales constituent un facteurconstituent un facteur essentiel des décisions d’embauche. En effet,essentiel des décisions d’embauche. En effet, le coût du travail est une dépense pourle coût du travail est une dépense pour l’entreprisel’entreprise.. Au sein de la zone euro,Au sein de la zone euro, la France se distingue par le poids élevé des cotisationsla France se distingue par le poids élevé des cotisations sociales applicables aux salairesociales applicables aux salaire s (près de 40 %), et notamment des charges patronaless (près de 40 %), et notamment des charges patronales (30 %).(30 %). 2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises2. Le niveau de demande anticipée par les entreprises La conjoncture économiqueLa conjoncture économique constitue également un déterminant de la demande de travail parconstitue également un déterminant de la demande de travail par les entreprises.les entreprises.
  9. 9. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco III. Les caractéristiquesIII. Les caractéristiques de la demande de travail de la demande de travail     B.B. La segmentation du marché : emploisLa segmentation du marché : emplois typiques et emplois atypiquestypiques et emplois atypiques La norme en matière de contrat de travailLa norme en matière de contrat de travail estest le contrat à durée indéterminée (le contrat à durée indéterminée ( CDI) àCDI) à temps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les typestemps complet. Cependant, une évolution marquante du marché du travail concerne les types d’emplois, avec une tendance générale à la hausse desd’emplois, avec une tendance générale à la hausse des formes particulières d'emploiformes particulières d'emploi :: contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage.contrats à durée déterminée (CDD), contrats d’intérim, contrats aidés, contrats d’apprentissage. De même,De même, le temps partiel subile temps partiel subi (c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette(c’est-à-dire non choisi par le salarié) est en hausse. Cette évolution de la structure des emplois répond au besoin croissant deévolution de la structure des emplois répond au besoin croissant de flexibilitéflexibilité de la part desde la part des entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.entreprises, qui doivent s’adapter à un environnement de plus en plus instable et incertain.
  10. 10. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco IV.IV. Comment lesComment les salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?    A.A. Le rôle de l’offre et de la demandeLe rôle de l’offre et de la demande Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande,Selon l’évolution du marché du travail, donc des variations de l’offre et de la demande, lele salairesalaire est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse.est susceptible de fluctuer à la hausse ou à la baisse. Si l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminueSi l’offre est supérieure à la demande, le salaire diminue  : : l’importance de la main-l’importance de la main- d’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer desd’œuvre disponible par rapport aux besoins permet en effet aux entreprises de proposer des salaires moins élevés.salaires moins élevés. Inversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmenteInversement, si la demande est supérieure à l’offre, le salaire augmente  : les : les entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.entreprises doivent augmenter les salaires proposés pour attirer les candidats.
  11. 11. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco IV.IV. Comment lesComment les salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?    B.B. Le rôle des négociationsLe rôle des négociations 1. Les négociations individuelles1. Les négociations individuelles Lors de l’embaucheLors de l’embauche, le salaire,, le salaire, élément essentiel du contrat de travail,élément essentiel du contrat de travail, résulte d’une négociationrésulte d’une négociation individuelle entre l’employeur et l’employéindividuelle entre l’employeur et l’employé , où chacun essaie de maximiser son intérêt., où chacun essaie de maximiser son intérêt. Si le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment deSi le salaire reste le plus souvent imposé par l’employeur, il existe une marge de négociation au moment de l’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salariél’embauche ou lors de l’entretien annuel d’évaluation de chaque salarié. Le pouvoir de négociation du salarié dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail.dépendra de son potentiel personnel et de la situation sur le marché du travail. 2. Les négociations collectives2. Les négociations collectives Autre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre lesAutre spécificité du marché du travail, les salaires font généralement l’objet d’une négociation entre les représentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travailreprésentants de l’offre de travail (syndicats de salariés) et les représentants de la demande de travail (syndicats et organisations patronales).(syndicats et organisations patronales). Les négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entrepriseLes négociations entre partenaires sociaux peuvent être engagées au niveau d’une entreprise ou d’une branche d’activité.ou d’une branche d’activité. Elles aboutissent à la conclusionElles aboutissent à la conclusion d’accords ou de conventionsd’accords ou de conventions collectivescollectives contenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée danscontenant notamment des grilles de salaires, traduisant la hiérarchie salariale adoptée dans l’entreprise ou dans la branche considérée.l’entreprise ou dans la branche considérée. L’employeur est contraint de respecter les dispositionsL’employeur est contraint de respecter les dispositions de la convention collectivede la convention collective à laquelle il est soumis et deà laquelle il est soumis et de verser au salarié le minimumverser au salarié le minimum conventionnel répondant à sa classification professionnelle.conventionnel répondant à sa classification professionnelle.
  12. 12. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco IV.IV. Comment lesComment les salaires sont-ils fixés ?salaires sont-ils fixés ?    C.C. Le rôle des contraintes réglementaires etLe rôle des contraintes réglementaires et institutionnellesinstitutionnelles 1. L’existence du Smic1. L’existence du Smic Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)Le Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance) correspond au salairecorrespond au salaire horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié.horaire plancher en dessous duquel il est impossible de rémunérer un salarié. Il est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu laIl est réévalué au minimum une fois par an, pour assurer aux personnes ayant un faible revenu la garantie de leur pouvoir d’achat.garantie de leur pouvoir d’achat. Le montant du Smic brut horaireLe montant du Smic brut horaire, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,61, revalorisé de 0,8 % au 1er juillet 2015, a été porté à 9,61 euros, soit 1 457,52 euros bruts mensuel.euros, soit 1 457,52 euros bruts mensuel. 2. L’obligation de négocier les salaires2. L’obligation de négocier les salaires Dans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisationsDans les entreprises où sont constituées une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives,représentatives, l’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pourl’employeur est tenu de convoquer les délégués syndicaux pour négocier sur les salaires chaque année.négocier sur les salaires chaque année.
  13. 13. www.SuperProfesseur.com Spécialiste du Marketing, Eco Cours d’économie (STMG, BTS, DUT tertiaire, Licence de gestion, Ecoles supérieures de Commerce et de Management, Master, chef d’Entreprise, Entrepreneur, gestion des administrations, gestion des associations, Formation professionnelle...) avec www.SuperProfesseur.com et aideetreussite.superprofesseur.com by Professeur Ronald Tintin Plus d’informations sur les cours d’économie pour bien se préparer et réussir surPlus d’informations sur les cours d’économie pour bien se préparer et réussir sur www.SuperProfesseur.comwww.SuperProfesseur.com Application mobile :Application mobile : SuperProfesseur.comSuperProfesseur.com @@SuperProfesseurSuperProfesseur Super ProfesseurSuper Professeur Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j !Toute l’équipe de www.SupepProfesseur.com reste à ta disposition 24h/24h et 7j/7j !

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